《勞動與社會保障》

第一講1、勞動者的含義勞動者是指那些在規(guī)定年齡內(nèi)具有一定的勞動能力，處于某一勞動崗位，通過參加實際社會勞動過程取得勞動報酬或經(jīng)營收入的人員。2、勞動力資源的含義勞動力資源是指一個國家或地區(qū)中具有勞動能力、可以從事社會勞動的那部分人口的總和。3、社會保障社會保障是由國家和社會依法建立的，通過國民收入分配與再配對全體社會成員的基本生活權(quán)利予以保障并增進(jìn)其福利水平的社會安全穩(wěn)定機(jī)制。4、社會保障的特征（1）社會性《第一，社會保障的對象范圍具有社會性。第二，社會保障管理的社會性。第三，社會保障基金來源的社會性?！罚?）福利性（3）互濟(jì)性（4）強(qiáng)制性5、社會保險的含義社會保險是國家通過立法，對勞動者在遭遇各種風(fēng)險，暫時或永久失去勞動能力、不能獲得勞動報酬，喪失生活來源的情況下，由國家或社會向其提供物質(zhì)幫助或服務(wù)，以維持其基本生活的一種社會保障制度。6界定勞動者必須注意四個限定條件：勞動年齡條件，勞動崗位條件，勞動能力條件，勞動收入條件，7勞動者素質(zhì)身體素質(zhì)，智能素質(zhì)，文化素質(zhì)，心理素質(zhì)8勞動力的含義勞動力和勞動能力是人的身體即活的人體中存在的、每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價值時運(yùn)用的體力和智力的總和。9、勞動者與勞動力的關(guān)系區(qū)別：勞動力具有商品屬性，勞動者不是商品（勞動力歸勞動者個人勞動力也有價值和使用值價勞動力有其市場價格即工資）聯(lián)系：勞動者與勞動力不可分割，勞動者與勞動力的發(fā)展相互促進(jìn)10、勞動力的使用價值一定是超過了市場價值11、社會保障體系社會救助——最低層次的社會保障項目社會保險——社會保障體系的主體社會福利——較高層次的社會保障第二講勞動關(guān)系勞動關(guān)系的含義勞動關(guān)系是指在一定的生產(chǎn)資料所有制的基礎(chǔ)上，勞動者與勞動力的使用者（雇主）在實現(xiàn)勞動過程中建立的一種社會經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別聯(lián)系：主體相近，情形相同區(qū)別：主體關(guān)系主體的待遇適用的法律合同的法定形式勞動關(guān)系主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。經(jīng)濟(jì)關(guān)系，行政隸屬關(guān)系工資報酬、保險、福利待遇《勞動法》書面勞務(wù)關(guān)系主體是不確定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系勞動報酬《合同法》除書面的以外，還可以是口頭和其他形式3、勞動關(guān)系的運(yùn)作形式■勞動關(guān)系的沖突（怠工、聯(lián)合抵制、糾察和罷工，關(guān)閉工廠、雇傭罷工替代者和“黑名單”）勞動關(guān)系的合作（員工參與管理、集體談判制度）4、勞動關(guān)系主體員工一個體員工，工會雇主一雇主，雇主協(xié)會政府一作為雇主的政府，作為調(diào)解者、立法者的政府，三方機(jī)制中的政府第三講勞動就業(yè)1、勞動力市場的構(gòu)成要素自由勞動者，即勞動力的供給方用工單位，即勞動力的需求方供求關(guān)系市場交換方式與規(guī)則勞動力價格一①生活費用②支付能力③比較工資標(biāo)準(zhǔn)④社會壓力2、勞動力市場的歧視勞動力市場歧視是指在所有經(jīng)濟(jì)方面基本相同的個人之間出現(xiàn)了不公正的報酬差別，換句話說，就是在勞動力市場上，對勞動者與其勞動能力和勞動生產(chǎn)率無關(guān)的個人特征進(jìn)行不公正的評價進(jìn)而對于在所有經(jīng)濟(jì)方面基本相同的勞動者給予不公平的差別待遇。表現(xiàn)：機(jī)會不均等從歧視的結(jié)果..分配不公平歧視產(chǎn)生的原因：個人偏見，市場缺陷，社會文化（發(fā)揮）充分就業(yè)P45頁充分就業(yè)是指在某一工資水平下，所有愿意接受這種工資的人都能得到工作，這時不存在非自愿性失業(yè)（失業(yè)率不超過3％—4％，失業(yè)率不超過6％）影響就業(yè)水平的因素勞動力資源因素經(jīng)濟(jì)因素——影響就業(yè)的決定性因素科技因素就業(yè)觀念第四講勞動管理勞動合同概念勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是勞動關(guān)系的法形式，它以一種制度化、規(guī)范化的方式來調(diào)整勞動關(guān)系。勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別合同性質(zhì)同的合目受國家干預(yù)的程度主悻及其關(guān)系律整法調(diào)爭處序同的程☆切科動同勞合用人單位與勞動若之間輔定勞動美系的勞動用合同性質(zhì)同的合目受國家干預(yù)的程度主悻及其關(guān)系律整法調(diào)爭處序同的程☆切科動同勞合用人單位與勞動若之間輔定勞動美系的勞動用工時同以背動香成為用人單位的內(nèi)部成員為目的史若的內(nèi)容體現(xiàn)了國索干渠勞制者與用人單位的從屬美系《勞動法3《勞動合同法＞仲裁前究程序,司法勞務(wù)合同人世供的座盛提務(wù)同受為人服合以提供勞務(wù)為日的國家干預(yù)的程度較小不具備《合同技3法院口1直接受理固定期限勞動合同以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)3、勞動合同特征、了解-特定的主體-特殊的內(nèi)容-勞動合同的潛在性和不完全性4、勞動合同種類始同形戢碗,以完成一定的歷為朗陽的苛動合同無定期限勞動合同口頭勞動合同固定期限勞動合同//勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的:用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，5、法定條款、協(xié)商條款勞動合同的內(nèi)容：一、勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)【雇員的義務(wù)包括：勞動給付義務(wù)。忠實義務(wù)。附隨義務(wù)。雇主義務(wù)包括：勞動報酬給付義務(wù)。提供勞動保護(hù)的義務(wù)。保障權(quán)利義務(wù)?！慷趧雍贤瑮l款詼法定條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼（3）勞合同期限。（4）工作內(nèi)容。（5）勞動報酬。（6）勞動紀(jì)律。（7）勞動保護(hù)和勞動條件。（8）勞動合同終止條件。（9）違反勞動合同的責(zé)任。詼協(xié)商條款：（1）試用期。（2）保密條款和禁止同業(yè)競爭條款。（3）補(bǔ)充社會保險和福利待遇。6、訂立勞動合同的原則《勞動合同法》第三條：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則”。（主體合法，內(nèi)容合法，程序合法）7、勞動爭議處理的途徑~重點勞動爭議，又稱勞動糾紛，在國外稱勞資糾紛或勞資爭議，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)所發(fā)生的糾紛。勞動爭議處理的原則：首先，合法原則。其次，平等公正原則。第三，調(diào)解原則。第四及時處理原則途徑f勞動爭議協(xié)商一一雙方當(dāng)事人勞動爭議調(diào)解——用人單位勞動爭議調(diào)解委員會勞動爭議仲裁——勞動爭議仲裁委員會勞動爭議訴訟——人民法院第五講社會保障制度1、社會保障制度的概念社會保障制度是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對公民在暫時或永久失去勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活，從而保證勞動力再生產(chǎn)、社會安定、經(jīng)濟(jì)有序進(jìn)行的措施、事業(yè)和制度的總稱。附加:社會保障制度的責(zé)任主體是國家和政府社會保障制度的實施具有強(qiáng)制性社會保障制度通過再分配保證社會公平社會保障制度提供的是基本生活需求的保障社會保障制度的目標(biāo)是保證勞動力再生產(chǎn)、社會安定和經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長2、社會保障制度的產(chǎn)生和發(fā)展現(xiàn)代社會保障制度的萌芽產(chǎn)生于工業(yè)革命最先興起的英國德國是世界上最早以立法形式確立社會保險制度的國家社會保障的發(fā)展時期是以美國1935年頒布的《社會保障法》為標(biāo)志的社會保障制度真正進(jìn)入繁榮時期是在第二次世界大戰(zhàn)之后，是以1948年英國第一個宣布建成“福利國家”為標(biāo)志的3、社會保障制度的內(nèi)容P1154、社會保障制度的總目標(biāo)“要加快形成獨立于企業(yè)事業(yè)單位之外、資金來源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務(wù)社會化的社會保障體系。”第六講社會保險實務(wù)1、《社會保險法》的主要內(nèi)容《社會保險法》于2010年10月28日通過，2011年7月1日起正式實施。（一）確立了我國社會保險體系的基本框（二）明確了我國各項社會保險制度的覆蓋范圍（三）規(guī)定了我國社會保險制度的主要籌資渠道，加強(qiáng)了社會保險費征繳的強(qiáng)制性（四）規(guī)定了各項社會保險的待遇項目和享受條件（五）規(guī)定了社會保險基金管理制度（六）明確了社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的設(shè)立及其職責(zé)（七）確立了社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)制度（八）確立了社會保險監(jiān)督制度（九）規(guī)定了違反《社會保險法》所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任社會保障體系包括社會保險、社會福利、社會救濟(jì)、社會優(yōu)撫和社會救助等。而社會保險是社會保