創(chuàng)業(yè)初期規(guī)章制度（5篇）

創(chuàng)業(yè)初期規(guī)章制度創(chuàng)業(yè)初期規(guī)章制度〔通用5篇〕在社會(huì)進(jìn)展不斷提速的今日，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。擬定制度需要留意哪些問題呢？下面是我?guī)痛蠹艺淼膭?chuàng)業(yè)初期規(guī)章制度〔通用5篇〕，僅供參考，歡送大家閱讀。創(chuàng)業(yè)初期規(guī)章制度1一、為維護(hù)團(tuán)隊(duì)和員工的共同利益，標(biāo)準(zhǔn)團(tuán)隊(duì)治理，建立良好的團(tuán)隊(duì)形象，充分發(fā)揮和協(xié)調(diào)員工的樂觀性，特制訂本標(biāo)準(zhǔn)，全體員工必需遵守。二、遵守團(tuán)隊(duì)的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從安排，不怠工，認(rèn)真負(fù)責(zé)。三、勤奮工作，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身素養(yǎng)，大膽提出合理化建議。四、同事之間和諧相處，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，增進(jìn)友情;嚴(yán)于律己，寬以待人;熱忱主動(dòng)地幫助他人解決困難。五、疼惜團(tuán)隊(duì)財(cái)務(wù);厲行節(jié)約，不鋪張;借團(tuán)隊(duì)物品要準(zhǔn)時(shí)歸還，不拖欠，不損壞。六、保持環(huán)境衛(wèi)生、清潔、整齊;不損壞和涂抹公物，不亂扔廢紙，不隨地吐痰。七、為經(jīng)允許不攜帶違禁品進(jìn)入辦公室;不準(zhǔn)隨便翻閱、查看不屬于自己把握的文件、信函、圖紙、資料，不準(zhǔn)隨便使用他人工具器械。八、發(fā)揚(yáng)敬業(yè)精神，自覺維護(hù)團(tuán)隊(duì)的利益和聲譽(yù)。九、制止在辦公室抽煙、喝酒、喧嘩、打鬧，影響他們工作。十、自覺維護(hù)辦公室衛(wèi)生，留意節(jié)約，疼惜公司設(shè)備。團(tuán)隊(duì)回努力為每個(gè)員工制造一個(gè)優(yōu)良的工作環(huán)境，使每個(gè)人的力量都能得到充分的發(fā)揮，同時(shí)好的工作氣氛需要大家的共同維護(hù)。齊心協(xié)力才能使我們的團(tuán)隊(duì)不斷進(jìn)步。創(chuàng)業(yè)初期規(guī)章制度21、遵紀(jì)守法，堅(jiān)決聽從有關(guān)上級的治理，杜絕與上級頂撞。2、制止對公司的職工品頭論足。制止對公司的制度及公司處理問題的方法和其它一切與公司有關(guān)的事宜進(jìn)展談?wù)?。如對某些問題不理解或不認(rèn)同可通過書面方式反映或要求公司召開特地的會(huì)議傾聽你的陳述，以便公司做出推斷。3、不得談?wù)撈渌毠さ墓ぷ鞅憩F(xiàn)及自己對該職工的.看法，更不得探聽其他職工的酬勞及隱私。4、職工之間的關(guān)系要簡潔化，不得勾心斗角，互不買帳。如有此狀況發(fā)生，只要影響到公司的利益，將受到嚴(yán)峻處理。5、工作時(shí)間要衣冠整齊，不得打鬧、不得穿拖鞋〔特別工作除外〕、不得影響別人工作。6、不得有意怠慢工作或工作不努力。7、必需做到筆記本不離身，對客戶的疑問、上級安排的任務(wù)及同事拜托的事情都應(yīng)做記錄，并盡快落實(shí)或一一答復(fù)〔回話〕。自己解答或解決不了的問題應(yīng)馬上解釋清楚并向有關(guān)人員匯報(bào)，任何事情都必需有個(gè)回話。杜絕石沉大海、有始無終。8、對公司要忠實(shí)，不謊報(bào)狀況，不散布流言蜚語及報(bào)喜不報(bào)憂。9、不得向公司供給假文件〔假文件包括：假證書、假體檢報(bào)告、假證明信等一切文件及其復(fù)印件或涂改正的文件〕這在現(xiàn)代社會(huì)里是極不道德與違法的行為。10、講文明，懂禮貌，不說臟話、粗話；真誠待人，不恭維成性，不溜須拍馬成習(xí)。11、一個(gè)好公司對某些人來說如魚得水，對另外一些人來說則如喝毒藥。金豪的任何一位職工都有權(quán)利做出以下兩種選擇：⑴職工假設(shè)有辭職想法的，請盡快辦理辭職手續(xù)，公司可以考慮賜予肯定的補(bǔ)助；⑵可以請1至3年的長假出去闖蕩，公司為其保存公職及工齡。如未做出以上選擇的職工，假設(shè)擅自談?wù)撏禄蚬臼聞?wù)的，一經(jīng)覺察馬上解聘。12、不得對外吹噓、炫耀金豪公司及有關(guān)的事情。樹金豪形象，為金豪增光。創(chuàng)業(yè)初期規(guī)章制度31、公司用工實(shí)行勞動(dòng)合同制，崗位實(shí)行聘任制?？偨?jīng)理由董事會(huì)聘任。副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理由總經(jīng)理聘任。部門副經(jīng)理、員工經(jīng)部門經(jīng)理提名由總經(jīng)理聘任。2、聘員工實(shí)行先試用后錄用的原則，試用期為三個(gè)月，試用期滿經(jīng)考察合格者可正式錄用，雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，在公平自愿，協(xié)商全都的根底上簽訂《勞動(dòng)合同書》，同時(shí)簽訂《崗位聘任書》。3、在勞動(dòng)合同期內(nèi)，雙方在公平自愿，協(xié)商全都的根底上，可以對合同進(jìn)展變更、解除和終止，《勞動(dòng)合同書》的相關(guān)條款將對以上情形予以明確。4、在聘任期內(nèi)，依據(jù)員工的品德、力量、勝任聘任商定崗位工作的程度、業(yè)績、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據(jù)國家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度，有權(quán)解聘、換崗直至解除勞動(dòng)合同。對造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)峻者和影響惡劣者追究賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪移送司法機(jī)關(guān)處理。5、勞動(dòng)合同期和聘任期滿，公司對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和聘任。6、員工養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利待遇按《職工福利及報(bào)銷制度》執(zhí)行。創(chuàng)業(yè)初期規(guī)章制度41、對公司不忠實(shí)，謊報(bào)狀況及散布流言蜚語的，開除。2、對公司及公司的職工〔包括治理者〕的缺點(diǎn)及錯(cuò)誤不能正面提出而私下進(jìn)展談?wù)摰?，解聘，情?jié)嚴(yán)峻者開除；3、私做交易而謀求非法收入的，開除。4、由于對公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時(shí)不能理解又不通過正常渠道申訴，或由于其它任何緣由，而擅自對其他職工及人員揚(yáng)言“不想干了”等類似語言的，解聘。5、對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實(shí)的，罰款20—200元/次；對上級布置的任務(wù)，同事拜托的事無回話的，罰款20—100元/次。6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己的職責(zé)的、覺察公司財(cái)物受損、喪失而不管不問的，解聘。7、應(yīng)急狀況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報(bào)的，罰款20元/次。應(yīng)急請假、正常請假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補(bǔ)辦手續(xù)的，視同擅自離崗。上班時(shí)擅自離20200/次。8、工作時(shí)談?wù)撆c公司無關(guān)的話題、說風(fēng)涼話及冷言冷語的，罰款20—509、治理人員如承受正確的手段指出自己的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤及對自己提出批判的職工實(shí)行不理智的態(tài)度、泄私憤或打擊報(bào)復(fù)時(shí)。罰款20元—200/次，并開除同時(shí)解聘，情節(jié)嚴(yán)峻者開除。10、在匯報(bào)工作時(shí)報(bào)喜不報(bào)憂，對同事及上級進(jìn)展11、上班時(shí)，工作有工作的樣子，走路有走路的姿勢。對丟三落四的工作方法和吊兒郎當(dāng)?shù)淖呗纷藙?，公司將提出?yán)峻的警告，五次不更改，解聘。12、員工在工作時(shí)無意中犯了錯(cuò)誤而能主動(dòng)向主管人員成認(rèn)的，1創(chuàng)業(yè)初期規(guī)章制度51、公司員工必需嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退和曠工。2、公司執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，原則上每周正常工作時(shí)間不超過42小時(shí)，每日正常工作不超過8小時(shí)。尋常工作如有加班在2小時(shí)內(nèi)不支付加班工資。3、上下班認(rèn)真填寫考勤記錄，實(shí)行上班簽到、下班簽出制度。上、下班考勤記錄由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，并于月初將上月考勤狀況準(zhǔn)時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)部作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿勤獎(jiǎng)的依據(jù)。6、遲到、早退超過五分鐘則一次扣款2元，超過10分鐘則一次扣款4元，超過三格外鐘扣半天工資，超過一個(gè)小時(shí)的視為曠工一天，一個(gè)月累計(jì)遲到達(dá)三次視為曠工一天，曠工一天每次扣50元，每月曠工三天當(dāng)自動(dòng)離職。7、公司實(shí)行月滿勤獎(jiǎng)和年滿勤獎(jiǎng)制度。每月上班28