不簽勞動(dòng)合同欠薪要追罰

第第頁不簽勞動(dòng)合同欠薪要追罰

作為用人單位，心態(tài)正好相反，不訂合同就寬松篤定，好像對(duì)勞動(dòng)者可以呼之即來，揮之即去，可以賴工資、賴保險(xiǎn)、置員工權(quán)益于不顧，可以把勞動(dòng)法規(guī)玩弄于股掌之間，而且還不會(huì)受到懲誡。

現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位不簽合同，“試工”，賴工資，逃得過的，就賺廉價(jià)，就合算;逃不過呢?他們認(rèn)為最壞的結(jié)果最多就是補(bǔ)發(fā)工資，補(bǔ)繳保險(xiǎn)，還是沒有虧，究竟逃得過去的機(jī)會(huì)也不少。因此，從生意經(jīng)角度看，他們覺得合算，所以不惜以身試法，因此這樣的行為屢禁不止。

其實(shí)，在勞動(dòng)者工資酬勞問題上，國家與地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)范性政策已經(jīng)有明確的規(guī)定。《勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》以及相關(guān)的文件作了很多規(guī)定。問題知識(shí)在于我們的勞動(dòng)者對(duì)這些相關(guān)主體還沒有完全理解，也因此無法發(fā)揮這些法規(guī)的威懾力，也就是說，我們的勞動(dòng)者只要擅長敢于拿起法律武器，捍衛(wèi)自己的權(quán)益，就會(huì)讓用人單位不但要“還本”，更要“付息”，嘗嘗違規(guī)要蝕本的味道。

我們就要讓他們嘗到不合算的味道，知道不簽合同、賴工資，反而會(huì)蝕本，會(huì)“放血”。對(duì)于經(jīng)營者來說，千做萬做，蝕本生意不做。他真覺得不合算的事，你叫做，他也不會(huì)做。

只要是屬于“應(yīng)訂而未訂”的(即事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)，又發(fā)生欠薪等侵害權(quán)益事實(shí)時(shí)，依據(jù)以上法規(guī)，勞動(dòng)者至少可以主見三項(xiàng)權(quán)利，或者說，用人單位需要乖乖接受三項(xiàng)制約：

一、補(bǔ)足。這是最最少的。用人單位要支付全部工資、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)愛護(hù)、相應(yīng)福利，而且支付時(shí)要“根據(jù)有利勞動(dòng)者的原那么”。大多數(shù)勞動(dòng)者在拿到工資后，往往心滿足足。但是且慢打住，還有戲可唱。由于一那么僅補(bǔ)工資，單位還沒有虧本，還不會(huì)心疼;二那么，你還有權(quán)提出新的主見，所以要乘勝追擊。

二、賠償。原勞動(dòng)部對(duì)違反勞動(dòng)合同規(guī)定，有個(gè)“賠償方法”。第二條中對(duì)“用人單位”招用后有意不按規(guī)定訂合同的，有“賠償損失”的'規(guī)定。第一款是：“造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加衍應(yīng)得工資25%的賠償費(fèi)用”，其它幾款是關(guān)于工傷醫(yī)療待遇損失的;女職工和未成年工身體健康損害的，除基本損失費(fèi)照付外，都要予以25%的賠償費(fèi)用。以工資為例，簡約他說，1000元工資沒付，先實(shí)付1000元，現(xiàn)賠250元，假如1000元工資，付了500元，欠500元，補(bǔ)足500元，再賠125元，其它以此類推，用人單位的用人成本因此提高二成半，應(yīng)當(dāng)會(huì)感到“肉疼”了。

三、懲罰。《條例》第56條，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，可以按每人五百至一千元處以罰款，我們倒不是主見對(duì)每一個(gè)不訂合同的企業(yè)都懲罰，有過失犯規(guī)，有初犯的，真誠改正就是了，但對(duì)于屢教屢犯、惡意犯規(guī)的，那么應(yīng)嚴(yán)懲不貸，不但肯定要罰，而且應(yīng)罰至最高限額，讓他覺得疼，覺得可怕，覺得大大不合算，懲誡的效果就有了。

勞動(dòng)者要懂得自己的全部權(quán)利，并敢于主見這些權(quán)利，就以欠薪糾紛而言，提出25%賠償要求的勞動(dòng)者少