寵物保健品公司人力資源規(guī)劃

寵物保健品公司人力資源規(guī)劃xxx有限公司目錄第一章公司概況一、公司基本信息................................................................................................4二、公司主要財務數(shù)據(jù)........................................................................................4第二章勞動定額水平一、用實耗工時來衡量........................................................................................6二、勞動定額水平的概念和種類........................................................................6第三章人力資源費用預算的審核一、人力資源費用支出控制的程序包括三方面內容。.....................................8二、審核人力資源費用預算的基本要求.............................................................9第四章甄選應聘人員方法.............................................................................11一、情境模擬測試..............................................................................................11二、能力測試......................................................................................................12第五章招聘評估指標的統(tǒng)計分析.................................................................15一、甄選環(huán)節(jié)的評估..........................................................................................15二、招募環(huán)節(jié)的評估..........................................................................................16第六章企業(yè)員工培訓的有效性分析.............................................................18一、培訓效果評估的一般程序..........................................................................18二、培訓有效性評估的內容..............................................................................19第七章員工職業(yè)生涯規(guī)劃信息采集.............................................................23一、員工職業(yè)生涯規(guī)劃信息的采集...................................................................23二、職業(yè)與職業(yè)生涯的基本概念......................................................................25第八章績效考評指標與設計.........................................................................26一、績效考評標準及設計原則..........................................................................26二、基于不同維度的績效考評指標設計...........................................................31第九章績效考評方法....................................................................................36一、制訂績效改善計劃的程序..........................................................................36二、績效考評方法的比較..................................................................................37第十章市場薪酬調查分析.............................................................................38一、市場薪酬調查的作用..................................................................................38二、薪酬市場調查的程序..................................................................................40第十一章專項薪酬管理制度的起草.............................................................43一、崗位工資或能力工資的制定程序...............................................................43二、設計單項薪酬管理制度的基本程序...........................................................43第十二章最低工資保障制度.........................................................................45一、最低工資的含義..........................................................................................45二、最低工資標準的確定和調整......................................................................45第十三章集體合同管理分析.........................................................................49一、集體合同的形式和期限..............................................................................49二、簽訂集體合同的程序..................................................................................50第一章公司概況1、公司名稱：xxx3、注冊資本：7404、統(tǒng)一社會信用代碼：xxxxxxxxxxxxx5、登記機關：xxx6、成立日期：2013-6-117、營業(yè)期限：2013-6-118、注冊地址：xx市區(qū)表格題目公司合并資產(chǎn)負債表主要數(shù)據(jù)項目2020年12月2019年12