人事行政年終工作總結范文（6篇）

第23頁共23頁人事行政?年終工作?總結范文?___?_年，我?局緊緊圍?繞市委、?市政府的?中心工作?和年初確?定的目標?任務，立?足于服務?“改革、?發(fā)展、穩(wěn)?定”大局?，抓住職?工群眾和?社會關注?的熱點問?題，以完?善勞動和?社會保障?體系為目?標，加強?就業(yè)和職?業(yè)培訓工?作，加快?推進養(yǎng)老?保險全覆?蓋，穩(wěn)步?實施醫(yī)療?保險制度?改革，切?實加強勞?動用工管?理，加大?勞動行政?執(zhí)法監(jiān)察?力度，維?護勞動者?的合法權?益，勞動?保障事業(yè)?得到了新?的發(fā)展。?一、加?強勞動力?市場建設?，抓好就?業(yè)服務和?職業(yè)培訓?，就業(yè)和?再就業(yè)工?作又上新?臺階（?一）按照?“三化”?要求，加?強勞動力?市場建設?，加快培?育和發(fā)展?市場就業(yè)?機制。?一是積極?推進公共?就業(yè)服務?體系建設?。全市開?辦各類職?業(yè)介紹服?務機構_?___家?，形成了?覆蓋全市?各鎮(zhèn)、街?道的公共?就業(yè)服務?網(wǎng)絡，向?社會提供?包括職業(yè)?介紹、職?業(yè)指導、?就業(yè)訓練?、勞動力?供求信息?發(fā)布、就?業(yè)崗位開?發(fā)服務等?內容的公?益性服務?，建立了?勞動力市?場供求狀?況調查統(tǒng)?計和分析?報告制度?，為我市?明確就業(yè)?方向、制?訂就業(yè)政?策提供參?考。二?是努力提?升市場信?息化程度?。著手建?立了我市?勞動力市?場信息網(wǎng)?站，并被?納入中國?勞動保障?部中心網(wǎng)?站，開展?網(wǎng)上招聘?、政策指?導、法制?咨詢、建?立勞務信?息協(xié)作等?服務。全?年網(wǎng)上求?職人數(shù)達?到___?_名，招?聘成功率?達___?_%，擴?大了市場?影響力。?三是大?力促進市?場就業(yè)。?全年共舉?辦勞動力?市場洽談?會___?_期，進?場交流人?數(shù)達__?__人，?入場招聘?單位__?__家次?，提供就?業(yè)崗位_?___個?，入場應?聘登記_?___人?，達成就?業(yè)意向_?___人?，交流成?功率為_?___%?。以市場?為導向的?就業(yè)機制?逐步成熟?，市場在?勞動力資?源中的優(yōu)?化配置作?用日益明?顯。（?二）建立?幫困機制?，健全服?務手段，?促進再就?業(yè)工作。?一是積?極探索新?形勢下的?就業(yè)幫困?機制。在?全面調查?的基礎上?，對全市?失業(yè)人員?建立生活?和就業(yè)狀?況臺帳，?對特困失?業(yè)人員建?立個人檔?案，動態(tài)?掌握他們?的生活情?況和就業(yè)?愿望，開?展“一對?一”結對?幫困活動?。節(jié)日期?間，對_?___名?困難失業(yè)?人員開展?幫困慰問?活動，發(fā)?放慰問金?____?萬元，對?2348?對雙失業(yè)?人員發(fā)放?生活補助?金___?_萬元。?同時，對?有就業(yè)愿?望的特困?失業(yè)人員?開展“送?崗位上門?”活動，?輸送適宜?崗位__?__余個?。二是?抓好勞動?保障事務?代理工作?。市再就?業(yè)管理服?務中心代?理繳納養(yǎng)?老保險費?人員__?__名，?失業(yè)保險?費人員_?___名?，大病保?險費人員?____?名，代收?代繳三項?保險基金?____?萬元，解?決了原國?有、城鎮(zhèn)?集體企業(yè)?分流到社?會就業(yè)人?員的勞動?和社會保?障關系銜?接問題。?三是采?取綜合措?施幫助失?業(yè)人員再?就業(yè)。認?真貫徹全?國、省、?寧波市再?就業(yè)工作?會議精神?，緊密結?合我市實?際，研究?擬定了我?市進一步?促進就業(yè)?和再就業(yè)?的政策措?施，并突?出以開拓?就業(yè)崗位?為重點，?認真落實?技能培訓?、職業(yè)指?導、職業(yè)?介紹、定?向輸送、?稅費減免?、勞動和?社會保障?關系代理?等各項促?進再就業(yè)?的政策措?施，并動?員企業(yè)、?社區(qū)、新?聞單位、?社會團體?等社會各?界共同關?心支持再?就業(yè)工作?，形成了?良好的工?作氛圍。?全市共有?失業(yè)人員?____?名，其中?當年新增?____?人，上年?結轉__?__人，?通過各種?就業(yè)途徑?實現(xiàn)再就?業(yè)___?_人，再?就業(yè)率達?到___?_%，城?鎮(zhèn)登記失?業(yè)率為_?___%?，繼續(xù)保?持了穩(wěn)定?的就業(yè)局?勢。同?時，為探?索農(nóng)村勞?動力特別?是離地農(nóng)?民的就業(yè)?工作路子?，___?_街道開?展的城鄉(xiāng)?勞動力統(tǒng)?籌就業(yè)試?點工作順?利啟動，?完成了組?建組織網(wǎng)?絡、組成?工作班子?、培訓工?作人員、?基本情況?調查等工?作。（?三）抓好?再就業(yè)轉?崗培訓和?職業(yè)技能?培訓，不?斷提高勞?動者職業(yè)?素質，努?力減少結?構性失業(yè)?因素。?一是抓好?再就業(yè)培?訓。全年?投入培訓?經(jīng)費__?__萬元?，舉辦再?就業(yè)培訓?____?期，累計?培訓人數(shù)?達___?_人，超?額完成上?級下達的?____?名考核指?標的__?__%，?培訓再就?業(yè)率達_?___%?。積極開?展創(chuàng)業(yè)培?訓，舉辦?創(chuàng)業(yè)培訓?____?期，培訓?____?名。二?是抓好職?業(yè)技能培?訓管理和?開發(fā)。積?極提升職?業(yè)技能培?訓層次，?全年共舉?辦___?_期中級?技術職稱?培訓班，?____?期高級技?術職稱培?訓班，累?計培訓_?___人?，比上年?增加__?__%，?超額完成?上級下達?任務的_?___%?。努力擴?大技能鑒?定覆蓋面?，形成了?以市鑒定?中心為龍?頭，__?__個技?能鑒定站?為支撐的?網(wǎng)絡體系?。通過考?核鑒定，?____?名獲初級?職業(yè)資格?證書，_?___名?獲取中級?職業(yè)資格?證書，_?___名?獲得高級?職業(yè)資格?證書，_?___名?獲技師職?稱，共獲?職業(yè)資格?證書__?__人，?比上年增?加___?_%。?三是進一?步加強了?技校教育?管理。以?“雙高”?為培養(yǎng)目?標，進一?步拓寬辦?學路子，?全面普及?計算機教?學，新開?設cad?、pro?e及數(shù)控?等課程，?狠抓教育?質量管理?，應屆畢?業(yè)生畢業(yè)?率和四級?工合格率?均達到_?___%?，教學質?量繼續(xù)走?在全省前?列。同時?，積極配?合推行職?業(yè)資格證?書制度，?設立新的?培訓基地?，開展電?工、ca?d等各類?培訓__?__期，?培訓__?__余人?，鑒定合?格率達_?___%?。二、?擴大養(yǎng)老?保險覆蓋?面，改革?城鎮(zhèn)醫(yī)療?保險制度?，社會保?障體系進?一步完善?（一）?明確目標?，加大力?度，養(yǎng)老?保險擴面?成效顯著?。一是?明確目標?任務。我?市被省政?府列為全?省率先實?現(xiàn)養(yǎng)老保?險全覆蓋?的___?_個縣市?之一后，?加強調查?研究，根?據(jù)實際情?況，制定?了三年實?現(xiàn)養(yǎng)老保?險全覆蓋?的總體目?標和每年?的階段性?工作任務?，由市委?下發(fā)《_?___加?快推進社?會基本養(yǎng)?老保險全?覆蓋__?__》，?下達到各?鎮(zhèn)、街道?。各地根?據(jù)當?shù)貙?際，層層?下達了擴?面任務。?二是實?施政策突?破。在_?___市?范圍內率?先出臺了?“低門檻?準入、低?標準享受?”及“延?七補八”?政策，為?廣大職工?群眾參保?提供了多?種選擇，?并為大齡?人員參保?創(chuàng)造了寬?松的年齡?條件。同?時，進一?步強化了?監(jiān)督考核?機制，并?首次把養(yǎng)?老保險擴?面工作列?入了市委?、市政府?對鎮(zhèn)、街?道年度工?作業(yè)績的?考核內容?。三是?加強宣傳?教育和指?導服務。?市委、市?政府召開?了全市社?會保險工?作會議，?統(tǒng)一各級?、各部門?的思想認?識;各新?聞單位開?展動態(tài)、?典型、專?題報道;?各鎮(zhèn)、街?道、企業(yè)?單位利用?各種宣傳?工具，做?好職工群?眾的宣傳?教育;市?擴面辦印?發(fā)簡報、?通報，配?合搞好宣?傳工作。?同時，組?織___?_個指導?督促工作?組，分片?開展指導?服務和督?促檢查工?作。市委?、市政府?還分兩片?召開擴面?匯報檢查?會議，進?一步加大?了督促力?度。通?過努力，?我市基本?形成了“?一把手”?負責制，?“一級抓?一級，層?層抓落實?”的工作?責任制，?宣傳教育?、指導服?務、督促?檢查“三?位一體”?的工作機?制和緊密?配合的協(xié)?調聯(lián)系機?制，確保?了擴面工?作的順利?進行。到?年底，全?市參加養(yǎng)?老保險企?業(yè)___?_家，實?際參保繳?費職工_?___名?，凈增_?___人?，完成寧?波下達任?務的__?__%，?完成市委?市政府三?年實現(xiàn)全?覆蓋計劃?第一年指?標任務的?____?%。同?時，工傷?保險、失?業(yè)保險擴?面取得新?進展。全?市機關事?業(yè)單位人?員已全部?納入了工?傷保險，?參保單位?____?家，職工?____?人，新增?參保職工?____?人;失業(yè)?保險參保?單位__?__家，?參保職工?達___?_人，超?過上級下?達任務_?___名?，名列各?縣市第一?。農(nóng)村社?會養(yǎng)老保?險順利移?交。（?二）積極?探索，勇?于創(chuàng)新，?醫(yī)療保險?制度改革?順利實施?。一是?創(chuàng)造性地?構建了科?學的政策?框架體系?。在廣泛?調研的基?礎上，按?照上級政?府的政策?原則，緊?密結合本?地實際，?大膽突破?政策限制?，制訂出?臺了《_?___市?城鎮(zhèn)職工?基本醫(yī)療?保險暫行?規(guī)定》、?《___?_市國家?公務員醫(yī)?療補助暫?行辦法》?兩個主體?文件和_?___個?配套政策?文件，形?成了較為?科學完整?的醫(yī)保政?策體系。?二是以?超前的工?作思路形?成了較為?完善的工?作機制。?實施個人?門診帳戶?和住院統(tǒng)?籌帳戶平?臺一步到?位的政策?;實行“?一站式”?的服務形?式;組建?縣市級一?流的醫(yī)療?保險計算?機信息管?理系統(tǒng)，?與市內各?定點醫(yī)療?機構和定?點藥店聯(lián)?網(wǎng)，與城?區(qū)內各定?點醫(yī)療機?構和定點?藥店實時?聯(lián)網(wǎng)。通?過上述措?施，構建?了相對超?前的工作?機制。同?時，實施?新型的重?大疾病救?助政策、?特困企業(yè)?單獨參加?住院統(tǒng)籌?、失業(yè)人?員參加單?項統(tǒng)籌等?辦法，構?建起了切?實有效的?特殊困難?群體醫(yī)療?保障機制?。三是?審核稽查?工作逐步?加強。全?年共處理?違規(guī)就醫(yī)?購藥行為?____?余例，扣?除定點醫(yī)?療機構和?定點藥店?不符合規(guī)?定的醫(yī)療?費___?_萬元，?查獲由家?庭成員冒?用醫(yī)保卡?行為__?__起，?追繳違規(guī)?金額__?__元。?目前，?全市參保?單位__?__家，?參保人員?____?人，按上?級考核口?徑，參保?人數(shù)和基?金征繳分?別超額完?成上級下?達指標的?____?%和__?__%，?參保人員?的基本醫(yī)?療得到切?實保障，?參保人員?總體待遇?得到提高?，醫(yī)療費?用增長勢?頭得到遏?制，總費?用支出同?比下降了?____?%。（?三）密切?配合，加?大力度，?抓好基金?征繳工作?。切實?加強與地?稅部門的?協(xié)調配合?，共同做?好基金的?征繳工作?。全年收?繳養(yǎng)老保?險基金_?___萬?元，收繳?率達到_?___%?，清欠基?金___?_萬元，?清欠率為?____?%，離退?休人員_?___名?，發(fā)放養(yǎng)?老金__?__萬元?，年結余?____?萬元，累?計結余_?___萬?元，支付?能力達到?____?個月，比?上年增加?____?個月;收?繳失業(yè)保?險基金_?___萬?元，收繳?率為__?__%，?清欠基金?____?萬元，清?欠率為_?___%?，發(fā)放失?業(yè)保險金?及各項補?助___?_萬元，?年結余_?___萬?元，累計?結余__?__萬元?;收繳工?傷保險基?金___?_萬元，?收繳率_?___%?，發(fā)生工?傷306?例，支付?工傷保險?費用__?__萬元?，年結余?____?萬元，累?計結余_?___萬?元;收繳?醫(yī)療保險?基金__?__萬元?，收繳率?為___?_%，支?出___?_萬元，?結余__?__萬元?;參加大?病醫(yī)療統(tǒng)?籌企業(yè)_?___家?，參保職?工___?_名，收?繳基金_?___萬?元，收繳?率為__?__%，?支付醫(yī)療?費___?_人次_?___萬?元，結余?-___?_萬元，?累計結余?____?萬元;參?加女工生?育保險企?業(yè)___?_家，參?保職工_?___名?，收繳基?金___?_萬元，?收繳率為?____?%，撥付?生育補助?____?人次__?__萬元?，累計結?余___?_萬元。?（四）?加強管理?，搞好服?務，社會?化事業(yè)得?到進一步?發(fā)展。?一是做好?職工工傷?認定和傷?病殘鑒定?工作。全?年共對_?___名?職工進行?了工傷認?定，進行?傷殘鑒定?____?次___?_人，進?行病殘鑒?定___?_次__?__人。?二是做?好退休審?批工作。?嚴格執(zhí)行?企業(yè)職工?退休和提?前退休審?批標準，?全年共審?批職工退?休___?_人，其?中正常退?休___?_人，病?退___?_人，退?職___?_人，特?崗提前退?休___?_人，農(nóng)?婚知青退?休___?_人。?三是認真?做好社會?化管理服?務工作。?市退管中?心充分發(fā)?揮社會化?管理服務?職能，認?真做好企?事業(yè)單位?托管人員?的養(yǎng)老金?發(fā)放、代?發(fā)工資性?補差和小?病包干費?、代辦大?病醫(yī)療費?報銷手續(xù)?等，并積?極改進基?礎管理設?施，開發(fā)?專用數(shù)據(jù)?庫軟件，?建立特困?人員和離?退休人員?檔案庫。?現(xiàn)有托管?人員__?__名，?其中離休?干部__?__人，?離休家屬?、遺屬_?___人?，企業(yè)退?休人員_?___人?，退休農(nóng)?婚知青_?___人?，企業(yè)精?減遺屬_?___人?，事業(yè)單?位退休人?員___?_人，全?年收繳托?管經(jīng)費_?___萬?元（其中?托管保障?金___?_萬元）?，共發(fā)放?各項經(jīng)費?____?萬元（其?中養(yǎng)老金?____?萬元）。?同時，認?真做好特?困離退休?人員的節(jié)?日慰問補?助工作，?慰問特困?人員__?__人，?發(fā)放慰問?補助金_?___萬?元。三?、規(guī)范勞?動關系，?加大執(zhí)法?力度，切?實維護勞?資雙方的?合法權益?（一）?加強勞動?合同制度?的實施和?管理工作?。深入?貫徹實施?《___?_市勞動?合同條例?》及其《?實施細則?》，實施?勞動合同?制的企業(yè)?____?戶，簽訂?合同的職?工___?_人，企?業(yè)實施面?和職工簽?訂面分別?達到__?__%和?____?%。建立?勞動合同?臺帳企業(yè)?____?戶，采用?微機管理?企業(yè)__?__家。?（二）?深化工資?分配制度?改革。?指導企業(yè)?搞好工資?分配，在?____?家企業(yè)中?探索實施?了工資集?體協(xié)商制?度;積極?推行勞動?力價位指?導標準，?發(fā)布了工?資指導線?標準，公?布了__?__個工?種的高、?中、低勞?動力指導?價位，為?企業(yè)搞好?內部工資?分配提供?了參考依?據(jù)。完成?了___?_家企業(yè)?的工效掛?鉤、包干?企業(yè)清算?工作。對?____?家工效掛?鉤企業(yè)、?____?家包干企?業(yè)、__?__家出?口創(chuàng)匯企?業(yè)進行了?工資基數(shù)?核定。對?____?家企業(yè)核?準了年度?工資總額?使用計劃?，核準職?工人數(shù)為?____?人。（?三）及時?、妥善、?公正地做?好勞動爭?議仲裁調?處工作。?全年立?案受理勞?動爭議案?件___?_件，結?案___?_件，結?案率為_?___%?。申訴經(jīng)?濟標的_?___萬?元，處理?經(jīng)濟標的?____?萬元，其?中，為職?工追回工?傷補助、?經(jīng)濟補償?金等__?__萬元?、勞動報?酬___?_萬元，?為用人單?位追回經(jīng)?濟損失_?___萬?元。加強?對鎮(zhèn)（街?道）勞動?爭議調解?組織的指?導和協(xié)作?，對及時?妥善解決?基層勞資?糾紛起到?了積極作?用。（?四）加大?勞動監(jiān)察?力度。?全年開展?了___?_次專項?勞動監(jiān)察?工作，超?過上級考?核目標的?____?%，檢查?單位__?__家，?超過上級?考核目標?____?%，涉及?職工__?__人次?，為__?__名職?工追回拖?欠工資_?___萬?元，為_?___名?清退職工?入廠押金?____?萬元，查?處非法招?用童工_?___名?，督促用?人單位為?____?名職工補?辦用工手?續(xù)，為_?___名?職工補簽?勞動合同?，為__?__名職?工補辦參?加社會保?險手續(xù)，?依法取締?非法職業(yè)?介紹機構?____?家，對_?___家?嚴重違反?勞動法律?、法規(guī)的?用人單位?實施了_?___萬?元的經(jīng)濟?處罰，對?違法行為?較輕的_?___家?用人單位?予以警告?，并責令?限期改正?。同時，?繼續(xù)做好?勞動用工?年檢工作?，年檢用?人單位_?___家?，比去年?增加__?__%，?并開展了?“星級”?企業(yè)和“?十佳”企?業(yè)評比工?作。四?、加大教?育管理力?度，加強?思想作風?建設，黨?員干部隊?伍素質有?新的提高?按照市?委要求，?扎實開展?“轉變作?風年”、?“調查研?究年”活?動，全系?統(tǒng)深入學?習___?_和__?__，大?力開展公?民道德建?設大討論?活動、業(yè)?務素質教?育、作風?行風建設?專題教育?以及禁賭?教育和廉?潔自律教?育，實施?了作風建?設與考核?獎勵“三?掛鉤”辦?法，進一?步加大了?勤政廉政?和工作作?風的監(jiān)管?力度，干?部隊伍的?精神面貌?發(fā)生了深?刻變化，?在社會保?險擴面征?繳、推進?醫(yī)療保險?制度改革?、促進失?業(yè)人員再?就業(yè)等各?項中心工?作中，進?一步轉變?工作作風?，研究新?情況，解?決新問題?，開拓創(chuàng)?新，扎實?工作，把?勞動保障?制度改革?一步步向?前推進，?被省勞動?保障廳評?為先進集?體及勞動?監(jiān)察、勞?動仲裁工?作先進單?位。存?在問題：?一是就業(yè)?和再就業(yè)?工作任務?繁重，城?鄉(xiāng)統(tǒng)籌就?業(yè)工作剛?剛起步，?城鎮(zhèn)失業(yè)?人數(shù)增加?。二是推?進社會保?險擴面征?繳工作仍?有較大難?度，中斷?繳費人員?大量增加?。三是企?業(yè)勞動管?理方面的?問題仍較?為突出，?受理的勞?動爭議案?件和群眾?投訴舉報?案件有上?升趨勢。?四是勞動?保障信息?網(wǎng)絡建設?步伐不快?，基層機?構、機制?不健全，?人員編制?少、任務?重的矛盾?突出。五?是少數(shù)干?部職工的?業(yè)務素質?和服務水?平有待進?一步提高?。人事?行政年終?工作總結?范文（二?）春逝?秋飛，轉?瞬冬來到?。不知不?覺間，_?___年?過去了，?____?年來了。?在___?_科技一?年的工作?中，我很?高興認識?了各位同?事，也獲?得了很多?經(jīng)驗教訓?，感謝_?___給?了我成長?的空間、?勇氣和信?心及對我?的培養(yǎng)教?育。在這?一年的時?間里，通?過自身的?努力，在?工作上取?得了一定?的成果，?但也存在?了諸多不?足。現(xiàn)將?一年來的?工作情況?作如下總?結：一?、___?_年的工?作回顧?1、人事?行政部作?為后勤服?務和辦公?協(xié)調的核?心部門，?在理順各?部門關系?，提高管?理效率，?保證上傳?下達等方?面具有樞?紐作用，?注重與各?部門的協(xié)?作配合。?2、草?擬各種制?度、流程?、通知等?文字工作?，認真做?好公司有?關文件的?收發(fā)、分?遞和督辦?工作；及?時傳達貫?徹公司有?關會議、?文件、批?示的精神?；公司的?重要文件?資料等歸?檔管理工?作。3?、在原制?訂的各項?規(guī)章制度?基礎上進?一步補充?和完善，?以及根據(jù)?企業(yè)現(xiàn)狀?，制定新?的規(guī)章制?度以適應?企業(yè)發(fā)展?的需要。?4、按?照公司制?度，組織?落實公司?辦公設施?、辦公用?品等的調?配和實物?管理工作?。5、?根據(jù)人事?相關規(guī)定?規(guī)范勞動?合同管理?，做好勞?動合同的?簽訂、解?除及勞動?合同檔案?管理等工?作。繳納?社會保險?、辦理居?住證等。?6、人?力資源是?人事行政?部工作中?一項最重?要工作，?是企業(yè)利?潤價值創(chuàng)?造的源泉?和發(fā)展的?基礎，做?好人力資?源管理工?作已是各?個企業(yè)管?理工作中?的重中之?重；在?____?年，公司?制造部員?工由__?__年_?___月?末的__?__人下?降到了_?___人?，因此，?員工的招?聘、穩(wěn)定?和激勵已?成為人力?資源工作?的重點。?在___?_年，人?事行政管?理工作緊?隨著公司?地發(fā)展，?結合人力?資源管理?專業(yè)知識?，積極進?行內部工?作的建立?、健全和?完善。主?要從人員?招聘配置?、培訓開?發(fā)、工作?報酬、績?效考核、?考勤管理?、勞動關?系管理、?制度建設?等方面開?展進行。?二、工?作中存在?的主要問?題回顧?人事行政?部過去的?工作，雖?在工作開?展上有一?定的創(chuàng)新?，也取得?了一些成?績，但同?樣存在一?些問題和?不足。主?要表現(xiàn)在?：自己的?管理水平?和專業(yè)性?離公司的?高效要求?還有一定?距離；對?部門人員?的管理不?夠細致具?體。以后?在努力提?高自身管?理水平的?同時更多?注重對下?屬的培養(yǎng)?和管理上?的進一步?加強。?三、__?__年工?作計劃?充滿希望?的___?_年到來?了，也帶?來了新的?挑戰(zhàn)。在?新的一年?里，我決?心不斷學?習，認真?提高工作?水平，為?公司的經(jīng)?濟跨越式?發(fā)展充分?貢獻自己?的力量，?努力做到?：1、?加強學習?，拓寬知?識面。努?力學習專?業(yè)知識和?相關法律?法規(guī)常識?。加強對?行業(yè)發(fā)展?的了解，?加強對周?圍環(huán)境和?同行業(yè)的?了解、學?習。為領?導的決策?提供一定?的依據(jù)和?參考。?2、本著?實事求是?的原則，?做到上情?下達、下?情上報。?及時了解?員工思想?動態(tài)，正?確引導，?加強溝通?，了解各?人的工作?進度和問?題及時反?饋給行政?總監(jiān)和總?經(jīng)理。?3、注重?部門工作?作風建設?，加強管?理，團結?一致，勤?奮工作，?形成良好?的部門工?作氛圍。?4、在?工作中堅?持以“用?心服務”?為宗旨，?強化后勤?人員素質?，提高辦?事的實效?性，不斷?加強主動?服務意識?，賦予辦?公室工作?新內涵，?持續(xù)改進?人事行政?部對其他?部門的支?持能力和?服務水平?。5、?全面提高?執(zhí)行力度?，狠抓決?策落實。?保證公司?各項決策?全面、有?效地落實?。6、?推行、完?善、制訂?公司內部?各項規(guī)章?制度，維?護公司利?益，積極?為公司創(chuàng)?造更高價?值。新?的一年，?意味著新?的起點、?新的機遇?、新的挑?戰(zhàn)。__?__年，?我要認真?總結經(jīng)驗?，戒驕戒?躁，努力?工作，力?爭取得更?大的工作?成績。以?嶄新的工?作風貌、?更高昂的?工作熱情?和更敬業(yè)?的工作態(tài)?度投入到?辦公室的?各項工作?中。從小?事抓起，?從服務抓?起，進一?步強化內?務管理和?后勤服務?，為整體?推進公司?的發(fā)展提?供基礎性?服務，為?公司年度?整體工作?目標的實?現(xiàn)發(fā)揮人?事行政部?應有的作?用。人?事行政年?終工作總?結范文（?三）_?___年?是極不平?凡的一年?。這一年?是我邁出?校園踏入?社會的第?一年，在?這一年來?，在領導?的指導下?，在各部?門的支持?下，使得?行政的工?作順利開?展。所以?在這一年?中無論是?我個人的?工作能力?，還是思?想素質都?有了很大?進步，在?這一年中?行政部較?好地完成?了公司領?導安排的?各項任務?，也完善?了公司的?考核制度?，為公司?更正規(guī)化?做出了努?力?，F(xiàn)在?就這一年?來的工作?做簡要的?總結：?一、根據(jù)?本職工作?，這一年?的工作情?況這一?年的主要?工作分三?個方面，?一方面是?日常的行?政工作，?一方面是?考核制定?與管理，?一方面是?對外物業(yè)?及招聘工?作。日?常的行政?工作主要?包括員工?考勤、衛(wèi)?生管理、?員工會議?、員工集?體活動、?辦公用品?采購、辦?公設備維?修及業(yè)務?人員的其?他一些事?情的處理?工作，這?些工作上?基本得到?了公司領?導的認可?，公司的?正常辦公?有序的進?行；__?__年公?司的制度?有很多變?化，協(xié)助?____?經(jīng)理制定?考核制度?；至于對?外物業(yè)及?招聘的工?作是相對?較少的，?在此一年?中配合人?口普查、?業(yè)務人員?意外保險?的辦理和?更改以及?聯(lián)系招聘?學校并對?招聘坐車?準備。?二、在工?作中出現(xiàn)?過一些錯?誤，做到?及時分析?原因并改?正這一?年在工作?中出現(xiàn)過?一些或大?或小的錯?誤，或許?是因為剛?畢業(yè)步入?工作崗位?，在工作?中沒有相?應的經(jīng)驗?，所以會?在一些工?作中出現(xiàn)?一些小錯?誤，但每?次都做到?及時改正?。在不斷?的摸索中?成長，最?終總結出?來自己的?心得，凡?事要想細?、想全，?凡事要親?歷親行。?還有就是?在一些事?情上準備?的不夠充?分，使得?工作效率?不是很高?，這一點?在以后的?工作中都?有所注意?，并有所?提高。這?一年好多?錯誤的改?正都是靠?他人的幫?助，有領?導的細心?指導和同?事的提醒?，所以在?這里真心?的謝謝他?們對我的?幫助！?三、在工?作中有成?長在這?一年的工?作中不斷?的摸索，?不斷的積?累經(jīng)驗。?所以無論?是在個人?的做人方?面還是在?工作能力?上都有了?很大的提?升，__?__真的?是教會了?我很多，?也給了我?一個很好?的機會，?讓我能夠?鍛煉自己?在行政管?理方面的?能力。?在這里我?要感謝的?人真的很?多，每一?個人對我?的幫助對?我的鍛煉?我都記在?心里，這?將是我的?成長經(jīng)理?中永遠不?可磨滅的?部分，這?一年讓我?成長了很?多，謝謝?大家。最?后祝大家?新的一年?中：工作?順利、身?體健康、?步步高升?、財源廣?進、幸福?萬年長！?人事行?政年終工?作總結范?文（四）?結合公?司近年來?的發(fā)展規(guī)?劃，逐步?建立和完?善了__?__公司?的人力資?源管理體?系，初步?建立了公?司人力資?源6大管?理模塊的?框架，從?真正意義?上把公司?的人力資?源管理從?以前人事?管理提升?到目前的?人力資源?管理的角?度。行政?人事部的?角色也從?以前單一?的行政、?人事管理?的控制、?改善演變?到目前的?服務和協(xié)?助各部門?管理的角?度，完成?了從人事?管理—人?力資源管?理—人力?資本的逐?步演變。?現(xiàn)將一年?個人工作?總結如下?：一、?人事管理?方面1?、做好人?事年度工?作計劃，?制定并落?實相關人?事管理制?度。初?到公司，?適逢結構?重組，_?___結?合自身環(huán)?境制定了?與公司發(fā)?展及執(zhí)行?相匹配的?一系列人?事管理制?度，并由?我負責公?司的考勤?統(tǒng)計工作?。在執(zhí)行?過程中，?我能夠盡?快適應公?司的政策?安排，盡?可能做到?實事求是?地統(tǒng)計考?勤，每月?初以統(tǒng)計?數(shù)據(jù)為依?據(jù)，及時?為員工飯?卡進行充?值，為大?家做好后?勤保障工?作。2?、招聘新?員工。?根據(jù)業(yè)務?部的實際?需要，人?事部在_?___月?伊始有針?對性地、?合理地進?行了員工?招聘工作?。回想起?半年前的?求職經(jīng)歷?，我認為?自己有義?務尊重每?一位求職?者，以公?司的利益?和需要為?出發(fā)點，?以公開、?公平、公?正為選拔?原則，把?好公司引?進人才、?擇優(yōu)錄用?的第一關?。我能夠?做到對每?一位應聘?者的簡歷?進行認真?的篩選，?對每一位?有機會前?來面試的?應聘者報?以最熱情?的對待，?為公司領?導進一步?擇優(yōu)錄用?新職員奠?定了良好?的基礎。?3、歸?檔人事檔?案。我?知道，及?時更新各?兄弟公司?及相關往?來單位的?通訊資料?對于公司?的業(yè)務發(fā)?展有著至?關重要的?作用，因?此我從未?把人事檔?案詳盡、?準確的歸?檔整理工?作當成一?般的人事?工作來對?待。我能?夠做到分?別以紙板?和電子版?備份，嚴?格審查全?體員工檔?案，對資?料不齊全?的一律補?齊，并及?時將最新?的信息復?印并分發(fā)?給___?_公司各?位領導及?辦事員備?查使用。?4、為?員工繳納?社保費及?住房公積?金，管理?人才、社?保及公積?金帳戶。?由于我?本人也是?剛剛參加?工作，對?社會保險?、住房公?積金以及?人事局人?才檔案管?理工作的?具體政策?和執(zhí)行程?序可以說?完全不熟?悉。面對?每個月的?報表和一?年里頻繁?的人事增?減變動，?我知道只?有做到勤?問、勤學?、勤動腦?、勤動手?才能勝任?這項工作?。社會保?險、住房?公積金和?人事檔案?工作完成?的好壞直?接關系到?每一位員?工切身利?益的得失?，關系到?企業(yè)信譽?的優(yōu)劣以?及企業(yè)與?員工之間?關系的和?諧與否。?公司領?導將這樣?舉足輕重?的工作交?給我，是?對我__?__工作?能力的信?任和考驗?。為了不?辜負這份?信任，我?大膽工作?，不懂就?問，得到?了多位負?責人事管?理工作和?財務管理?工作前輩?們的指導?和幫助。?此外，我?自己也常?常瀏覽政?府服務部?門的網(wǎng)站?或通過現(xiàn)?場請教政?府辦事員?的方式學?習提高，?得以進一?步開展工?作。如今?，我已經(jīng)?能獨立并?熟練地完?成社會保?險、住房?公積金和?人才這三?部分人事?任務的常?規(guī)性工作?。這是與?每位同事?地積極配?合和熱心?幫助分不?開的。?二、行政?工作方面?1、辦?理企業(yè)營?業(yè)執(zhí)照年?審及工商?備案資料?變更等相?關事宜和?辦理社保?、公積金?、人才等?人事工作?一樣，辦?理與企業(yè)?有關的工?商行政事?務也是與?政府府打?交道的一?項工作。?然而，?工商行政?辦公大廳?的設置雖?然人性化?，但其工?作態(tài)度和?工作方式?實在不敢?恭維。這?對于“初?來乍到”?的我來講?，在工作?之初的確?造成了不?少困難。?好在__?__公司?領導的大?力支持和?其他負責?行政同仁?的鼎力協(xié)?助，才讓?我有機會?在一次次?鍛煉中逐?漸成熟，?辦事效率?也越來越?高?，F(xiàn)在?我已經(jīng)可?以獨自完?成企業(yè)變?更的全部?流程，并?能積極配?合財務部?、業(yè)務部?等其他部?門辦理與?工商有關?的行政事?宜。2?、匯總石?油價格，?整理能源?報道信息?，進行月?終、年終?價格趨勢?分析。?我始終沒?有將這項?工作單純?地列為一?項涉及業(yè)?務的工作?而劃分在?行政事務?部的工作?之外，因?為每個人?都有為公?司發(fā)展貢?獻智慧和?能力的機?會，因為?行政工作?歸根到底?是服務于?公司發(fā)展?的。也許?我的想法?毫無創(chuàng)意?，也許我?的方法欠?妥，也許?我的能力?甚微，甚?至在無人?問津時，?這只不過?是一件無?足輕重的?小事，畢?竟這項簡?單的工作?不會像專?業(yè)的網(wǎng)站?和資訊_?___公?司做得那?樣完善和?權威，但?當有一天?業(yè)務需要?其中的某?個數(shù)據(jù)時?，它卻是?及時而必?需的--?這就是積?累的價值?，也許每?天只堅持?做一點點?，一定會?有為此收?獲的時候?。3、?為公司領?導辦理出?國簽證。?領導們?常因業(yè)務?需要辦理?出國簽證?，從剛接?手這項工?作開始的?一頭霧水?，到成為?公司其他?行政工作?人員為領?導辦理簽?證的“顧?問”，這?里凝聚了?廣大同事?們對我的?悉心指教?與自己的?勤奮努力?。在她們?的提點下?，我先后?為領導們?辦理赴新?加坡、英?國、美國?等國簽證?近十份。?填表、翻?譯原始文?件、準備?照片及費?用、備份?資料、遞?交資料、?驗證指紋?、面試、?領取簽證?……每?個國家都?有著不同?的申請條?件和政策?、都有著?各自不同?的申請表?格和申請?程序；相?同的是，?完成這項?工作需要?良好的英?語基礎和?自我更新?知識的能?力。在為?領導們辦?理簽證的?過程中，?我學習了?很多相關?的知識，?認識到學?習英語和?盡可能涉?獵更廣泛?領域常識?的重要性?與必要性?。因此，?也只有永?不倦怠地?提高自己?，才能勝?任看似簡?單的行政?事務工作?。4、?其他行政?工作。?行政工作?是繁瑣的?，小到復?印、掃描?、傳真、?訂餐、租?花、發(fā)快?件、印制?名片、續(xù)?訂網(wǎng)站、?訂閱報刊?雜志、車?輛文件的?保管、簡?單的計算?機維護，?大到結算?、訂房、?訂機票、?辦理員工?報銷、與?裝修公司?就辦公家?具協(xié)商價?格、協(xié)助?領導為希?望工程捐?款、采購?辦公用品?及對其領?用情況進?行備案每?一項工作?的完成都?是對責任?心和工作?能力的考?驗，如何?化繁為簡?而又能保?證萬無一?失，如何?以最小的?成本換得?最高的效?率，這已?經(jīng)不單純?是對現(xiàn)代?企業(yè)從事?業(yè)務工作?人員的要?求了，對?行政工作?人員也同?時適用。?行政人?事工作是?比較雜的?工作，我?必須認真?對待公司?里的每一?項“雜工?”，事無?巨細。如?何更好的?開展工作?，我想還?必須得結?合公司的?具體情況?和發(fā)展戰(zhàn)?略目標，?逐步完善?公司的組?織規(guī)劃、?招聘與錄?用、培訓?與開發(fā)、?薪酬福利?、績效考?核、勞動?關系，從?而增強市?場競爭力?，讓我們?華靈公司?與時俱進?，蒸蒸日?上。以上?是我的個?人工作總?結，在接?下來的工?作中，我?會做好_?___年?工作計劃?。最后?，感謝各?位領導能?夠提供給?我這份工?作，使我?有機會和?大家共同?提高、共?同進步；?感謝每位?同事在這?一年來對?我工作的?熱情幫助?和悉心關?照。雖然?我還有很?多經(jīng)驗上?的不足和?能力上的?欠缺，但?我相信，?勤能補拙?，只要我?們彼此多?份理解、?多份溝通?，加上自?己的不懈?努力，相?信___?_公司明?天會更好?！人事?行政年終?工作總結?范文（五?）我的?主要工作?是負責公?司的人事?行政，兩?大塊的工?作既有關?聯(lián)又各不?相同。人?事工作主?要有__?__個方?面，行政?工作主要?有___?_個方面?。一、?人事主要?工作（?一）負責?提供職務?空缺，實?施人員招?聘服務。?今年因?經(jīng)濟環(huán)境?影響，公?司各部門?一直有招?聘需求。?招聘是人?事工作非?常重要的?一個環(huán)節(jié)?，在合適?的時間選?擇合適的?人為公司?提供需要?的服務也?是有一定?難度的。?市場中的?人才比比?皆是，但?是符合公?司特定文?化需要，?與公司價?值理念趨?向相投，?愿意和公?司共同發(fā)?展，甘愿?為公司盡?職盡責，?出謀劃策?的人才則?是少的可?憐。在把?握好選人?的基本素?質后，還?要熟悉不?同崗位對?人的特殊?要求，這?樣才能使?位的其人?，人盡其?才，適才?適所，共?同發(fā)展。?去年主?要的招聘?渠道是通?過網(wǎng)絡招?聘，我們?選擇的是?____?和___?_，這兩?個網(wǎng)站在?____?地區(qū)的受?眾面比較?廣，招聘?成本略低?，可隨時?發(fā)布招聘?信息，簡?歷投遞量?大，合格?簡歷量相?對卻少，?在短時間?內很難招?聘到合適?的人才。?所以在_?___年?的招聘中?，嘗試多?參與現(xiàn)場?招聘吸引?人才，招?聘一些比?較優(yōu)秀的?可塑性人?才。在招?聘環(huán)節(jié)注?意有效控?制，用文?字固化成?功的經(jīng)驗?。（二?）負責薪?酬核算相?關服務。?每月_?___日?收集與本?月薪資相?關的材料?，即整理?新員工入?職材料和?離職材料?及人事變?動材料、?整理考勤?記錄、整?理新增加?/減少的?社保公積?金基數(shù)表?、整理工?服扣款統(tǒng)?計表、整?理員工月?考核表及?業(yè)績基礎?數(shù)據(jù)等。?在收集必?要的數(shù)據(jù)?的基礎上?，準確無?誤的計算?好員工的?薪酬，經(jīng)?公司領導?審批后，?在規(guī)定的?時間按照?銀行的要?求及時發(fā)?放。發(fā)完?工資后，?把工資條?發(fā)給每位?員工并耐?心解答員?工對工資?的疑問。?（三）?負責辦理?人事手續(xù)?，協(xié)助其?他部門的?工作。?1、辦理?員工入職?、轉正、?調入、調?出、調崗?、續(xù)簽合?同、離職?等相關手?續(xù)。人?事工作的?標準化一?方面提高?了工作的?效率，一?方面避免?了不必要?的勞動糾?紛。在辦?理相關手?續(xù)時要注?意時效性?，及時通?知各相關?部門做好?協(xié)助工作?，按計劃?執(zhí)行。?2、維護?、更新員?工檔案（?電子、紙?制）、提?交報表、?受理請假?/調休手?續(xù)，開具?人事證明?。這些?都是日常?的常規(guī)性?工作，在?一定的周?期不斷的?重復，需?要耐性，?形成工作?習慣。每?月定期提?交公司的?一些報表?，及時反?映中心信?息變動，?隨時收集?信息并記?錄。（?四）負責?培訓的安?排、組織?及訓后跟?蹤：_?___年?，在經(jīng)濟?環(huán)境的影?響下，付?費外訓工?作基本暫?停，同時?加強了內?訓課程，?增強崗位?技能提升?、產(chǎn)品知?識、員工?素質教育?等課程深?度，加大?崗位練兵?力度，為?經(jīng)濟復蘇?產(chǎn)能提升?打下基礎?。以上?____?個方面是?上年度人?事工作的?大概，基?礎性、事?務性的工?作占據(jù)工?作的大部?分，在公?司領導、?同事的支?持和幫助?下，基本?完成了本?職位的工?作，還存?在不夠完?善，需要?改進的地?方，在_?___年?的工作中?將繼續(xù)完?善。二?、行政主?要工作?（一）固?定資產(chǎn)、?辦公用品?、低值易?耗品管理?。1、?每月底盤?點庫存，?購置辦公?用品；辦?公用品的?日常管理?和發(fā)放。?2、員?工工服的?統(tǒng)計、制?作與發(fā)放?。3、?固定資產(chǎn)?、辦公家?具的盤點?。4、?低值易耗?品的更換?、維修。?（二）?日常行政?服務。?1、公司?文件、合?同、鑰匙?、餐飲、?快遞、飲?用水管理?。2、?費用預算?與報銷。?行政工?作是一個?輔助性的?工作，為?一線工作?服務。人?事工作是?對人的管?理，行政?工作是對?物的管理?。怎樣管?理好物為?人服務，?才是行政?工作的根?本。行政?工作要在?成本節(jié)約?的基礎上?，最大限?度的發(fā)揮?物的價值?。當然平?時的維護?和保養(yǎng)也?是很重要?的。行政?工作是一?個很細微?的工作，?點點滴滴?的小事情?卻馬虎不?得，需要?耐性、熱?心、周到?的服務。?在日復?一日重復?的工作中?，非但不?覺得繁瑣?無味，反?而總是能?學到了很?多新東西?，也得到?了很多的?幫助。無?論是人事?還是行政?工作，要?具備一種?：“服務?精神”，?而且是超?越期限的?服務，才?能在本崗?位上鍛煉?和成長。?人事行?政年終工?作總結范?文（六）?一年的?時間就這?樣很快的?結束了，?回顧自己?這一年以?來的工作?，可以說?是有很多?的地方值?得去回憶?。作為一?名人事行?政助理，?我要做的?工作有很?多，不過?我始終覺?得說起來?也挺小事?情的，這?些小事都?在我不斷?的工作中?逐漸的去?解決，自?己的工作?能力也得?到了很大?的提高。?社會就是?這樣，有?很多鍛煉?人的地方?，我相信?自己可以?做好，不?過這些都?是需要自?己一直不?斷的努力?下去，我?相信自己?會做好的?。在領導?的關心支?持和同事?們的熱情?幫助下，?不斷加強?自身建設?，努力提?高自身修?養(yǎng)，認真?履行崗位?職責，較?好地完成?了各項工?作任務。?總結起來?，主要有?以下六個?方面：?一、嚴以?律己，樹?立良好形?象嚴格?遵守辦公?室的各項?規(guī)章制度?，時時處?處以工作?為先，大?局為重，?遇有緊急?任務，加?班加點，?毫無怨言?。領導下?達了指令?，會想方?設法去完?成。聽從?領導、服?從分配，?對于領導?和辦公室?安排的每?一份工作?，不論大?小，都高?度重視，?總是盡職?盡責、認?認真真地?去完成，?從不計較?個人得失?、打折扣?、講條件?。經(jīng)常自?省自勵，?開展批評?與自我批?評，嚴格?約束自己?的一言一?行、一舉?一動，樹?立起了辦