發(fā)展戰(zhàn)略-私人教練培養(yǎng)發(fā)展現(xiàn)狀的調(diào)查與分析以襄樊市為

學——--以襄樊市為例姓 名 ??? 號 20XX221109130015專年級 07級社會體育指導師 石巖 職 稱 授20XX420錄1 11.1 1112333344442 4-4-444443 5559................-10-高-10-差-10-亂-10-持-11-原因................................................-11-因-11-因-12-4 13加強市場育和管13建立良好體系，規(guī)范1313加強自律，規(guī)范職135 14——以襄樊市為例摘要。但是由于這一新興事物剛剛誕不久沒有現(xiàn)成適合中國國情模式而又發(fā)展過于迅速因此這一行業(yè)在發(fā)展過程中出現(xiàn)了問題且私教練才培養(yǎng)發(fā)展現(xiàn)狀研究具有一定意義。所本文運用文獻資料法法一私教練培養(yǎng)發(fā)展行了并發(fā)現(xiàn)面業(yè)不業(yè)不位存偏差；訓質(zhì)量證書混亂；職業(yè)發(fā)展法出培行業(yè)業(yè)教合合培養(yǎng)私教練。【關(guān)鍵詞部 私教練 Fitnessclubpersonaltrainertrainingdevelopmentpresentsituationinvestigationand——forwiththecityofAbstractInthemodernsocietywithfiercepetition,peoplehasattachedgreatimportancetothehealth，ourfuturemaybeetheidealwayofliving,"personaltrainer"thenesintobeing,andisrapidlybeingafocusofconcerninthesportsfitnessentertainmentmarket.Facedwiththeenormousrequirementofthemarket,theteamofpersonalinstructorhasgrowngreatlytobeoneofthehottestprofessionsinthe21stcentury.Howere,justbecouseitisaneonatalthing,thereisnosuitableoff-the-shelfmodelofnationalconditionsanditsdevelopmentadvancetooproblemsleftbehindintheprocessofTherefore,regulatinganddevelopingthepersonaltrianersofresearchhassomesignificance.So,iusedliteraturedata,logicalanalysis,mathematicalstatisticsandsoontohaveapersonaltrianerandthestatusquoanddevelopmengtrendsinresearch,Analysisshowsthatpractitionersarelackofexperience,professionalexperiencesarenotenough;knoledgeandcapacityneedtobeimproved;theroleisnotclerr;trainingcosts,thequalityisnothigh,andprivateeducationemergedsignificantly;marketismixedwithgoodandevilwithvariouskindsofqualificationandlackoftherelatedlawsandregulationstargetedimperfect..Finally,ourpersonaltrianersinanopeneconnomicconditionscontinuetoachievethethreemajornormativedevelopmentmodels:thetrainingmodel,themanagementmodelandthebusinessmodel.Weneedtostrengthentheprivateeducationmarketandthecultivationmanagement,establishagoodtrainingtrainingmarket,improvetheassessmentsystemandassessmentstandardsandstrengthenindustryself-regulation,normsofprofessionalethics.【Keywords】: fithnessclubs personaltrianer currentsituation“”就是伴這必然結(jié)果是體育必階段“”這職體育焦點正是由于他是沒有現(xiàn)適合中國國情培養(yǎng)?，F(xiàn)有合理所現(xiàn)培模有于化體育有于有于化現(xiàn)有合。業(yè)的研究內(nèi)容體育是體育體國體育中是規(guī)模最效益最好在我國盡管起步較晚但勢頭迅猛潛力有廣闊前景但仍存在定尤是這職于相關(guān)要念，解決體育尤是這職現(xiàn)將化體育特別是體育。完善私人服務行業(yè)的發(fā)展要求化應運而順應崇尚性化方式保護空間于是在概念方現(xiàn)代然而他職過程中于有于細分促進私人教練規(guī)范發(fā)展，實現(xiàn)私人健身教練行業(yè)的良性運行國有是全強律方轉(zhuǎn)變等宏觀度把脈在過程中存在并結(jié)合職特點借鑒吸收他職功模找并加化確立符合市場運行規(guī)律的服務識，樹立良好的價值觀念加強論有于加強意識質(zhì)量建設有于樹立良好價值觀念從而確?？茖W有方向文獻綜述,又房、中心指通過供有償眾獲取收益有職,人過體育運動獲得體可分單向性綜合性,或者根據(jù)營分連鎖型型區(qū)所級公寓附屬等。人教練國家體育總局社會體育指導中心出臺的《健身私人教練培訓管理工作規(guī)定》將私人教練定義為在現(xiàn)代健身俱樂部群眾性健身消費和體能鍛煉活動中從事健身健美指導、知識技能傳授等活動的對雇主個人直接負責的健身指導人員①。私人教練這一職業(yè)的實質(zhì)就是根據(jù)健身俱樂部會員個體不同的健身健美消費為核心,以一對一有償指導服務的方式為特征,以完成會員的個人健康生活方式為宗旨,以各種科學的健身、健心、健智、健美的方法為手段,嚴格制定、實施和督導個人健身健美處方,以達到健身、健心、健智、健美為目的的過程。規(guī)范發(fā)展、法式。規(guī)范技規(guī)范規(guī)范?！鳌贰丁贰?規(guī)范?！薄⒛７?典范②。規(guī),、由簡到繁、由低級到高級、由舊質(zhì)到新質(zhì)的變化過程③。可見,,規(guī)范發(fā)展是指依據(jù)一定標或規(guī)定的發(fā)展行為。,誠然,,,,國內(nèi)外研究現(xiàn)狀國內(nèi)研究現(xiàn)狀19921999今未見到系統(tǒng)的培養(yǎng)體系和規(guī)范體系。20XX11現(xiàn)了許多私人化的職業(yè)，諸私人律師、私人理財師、私人教練、私人顧問、私人美容師等的職業(yè)生涯入手，從四角的職業(yè)角色定位開始，確了死角的職業(yè)概念、專業(yè)內(nèi)涵、服務業(yè)中遇到的各類問題的解決策略。20XX目前已有關(guān)于私人教練的研究，集中在私人教練從業(yè)現(xiàn)狀、專業(yè)素質(zhì)等方面，且研究成果不多。國外研究現(xiàn)狀20世紀90代初，還沒有任何一個國199820XX3（新西蘭，澳利亞和制定之中。并且，這三個國家已經(jīng)聯(lián)手成立了國際注冊“體適能專業(yè)聯(lián)合會ICREPS）。國外對于私人教練的研究相對來說較為成熟，職業(yè)道德是私人教練從業(yè)人員進入職場的重要條件。在國外，私人教練的正式名稱是私人體適能教練，一個合格的私人教練必須至少擁有一張竟認可的運動醫(yī)學學會頒發(fā)的教練證書，并獲得體育教學或運動醫(yī)學等方面的學位。必須不（NASM）動醫(yī)學學會（ACSM）國際科學運動醫(yī)學學會（ISSA）國運動及體適能專業(yè)學（AFAA）、（ACE）（NSCA）（FISAF）及體適能專業(yè)學（AASFP）國有體適能會（AFAA）體適能學（ATFP）國際私人教練學（國際運動會（IHRSA）。 IHRSA方對國 （1988——20XX）的，的人出、動的有力的載客量和會費都在逐平穩(wěn)增長，經(jīng)學生方式市場占有率的進一步分析，身尤其是私人教練經(jīng)營中市場份額占有的比率越來越多。在《NationalSurveyofPersonalUsage》中對國人的體育參進行了，預計了擁有私人教練的客戶占國總?cè)丝诘谋壤?，分析了私教客戶的占有場地身活動會議次數(shù)每支付的費用，并估計了私人教練的缺口和市場總收入。JonFeld在《WhoisTrainingYoursTrainer？一文中說到，以及私人身教練在具有學士和碩士學位的時，還要在身相關(guān)領(lǐng)域獲得一個證書，簽訂責任保險和職業(yè)道德守則。IHRSA在《AnnouncementtoIHRSAMember》中指出，私人教練認證需要以國教育門既定的標準為目的，確保認可的學術(shù)機構(gòu)和認證目的，促進私人教練專業(yè)服務質(zhì)量和定的職業(yè)服務價值觀念的全面發(fā)展，建立身行業(yè)認可的質(zhì)量標準認證機構(gòu)。在《聚焦國身產(chǎn)業(yè)標桿》一文中就私人教練在身產(chǎn)業(yè)中的重要地位進行了闡述。在 AFAA打入中國場《AFAA來了中國》一文中，對私教的發(fā)展歷程進行了總結(jié)和分析。創(chuàng)新點我規(guī)范展問題內(nèi)容非常豐富課題,如果確,采取平均分配量突破。根據(jù)我上透析我產(chǎn)主客觀背景需,清我展現(xiàn)狀本課題研究的重。我身存現(xiàn)問題其原因分析,本主難所我身果多,尤其就其果言,些區(qū)域性現(xiàn)狀規(guī)范展指導意義大,真夠揭我展規(guī)律效指導我身果更鳳毛麟角我存在現(xiàn)問題其原因,取具服本需突破難所在創(chuàng)新點通過研究,本文在理論上力求取得有價值的創(chuàng)新性成果,本文的主要創(chuàng)新有一是我國展模筆者結(jié)踐分析,單模無使從“養(yǎng)”理”“經(jīng)營”的化規(guī)范展模式。二此基礎(chǔ)上提應施展模更具針性私人教練在市場運行中所面臨的發(fā)展規(guī)范的困境。,“為育健身娛樂行業(yè)一個重要疇。它以和明確四未能依據(jù)健身自身職業(yè)特點和現(xiàn)問題,確立針對行業(yè)特點,找出目前存問題及成因,并對其模式和略行嘗試性為對,題,和其健、據(jù)此,題,對和要及其特點和行其依據(jù)對行業(yè)現(xiàn),找出問題,以及問題因確立規(guī)模式和略。不足及展望不足一個經(jīng)濟活前言題,筆越越覺得該題內(nèi)容豐富,能,領(lǐng)域能,于和能可能自各個內(nèi)容上全面、地展望,,對私法制定與施成為今后創(chuàng)新點上力得價值創(chuàng)新性成果。對象與方法對象要以健身樂健身樂新健身俱樂部會員為對方法文獻資料法和和要的育并目于育業(yè)育業(yè)工育略育和閱社會學》育業(yè)育育管育和育和、。問卷調(diào)查法對襄樊等健身俱樂部行問卷放 30份收回 28份，效率數(shù)理統(tǒng)計法現(xiàn)育現(xiàn)要到現(xiàn)及也要鑒于題研要EXCEL問及據(jù)性行并據(jù)要對據(jù)成對樂。邏輯分析法，運用歸納演繹比較等邏輯邏輯方、下文連接、論點證明相關(guān)文獻資料明確與否基判等方面與分析我國私人教練行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀我國健身行業(yè)私人教練的基本情況私人教練基素質(zhì)能力特征能力是指獨特社會實踐所表來具有鮮明職魅力并具有與顧客溝通儀表是私人教練先入為主教練多種能力只有有機地合一,。健教練是一一方會業(yè)能指教練會會能,合會質(zhì)條件全方位健劃幫助其多種健程擇適合自健會明確,并指練,筆者85教練指能有指只14%明有指內(nèi)容私人教練要具備多方面要能多地同類健方能人健要求。所健,健項有普拉街舞、有健空項基是教練下指內(nèi)容健教練具備項會一一指健,業(yè)會有好展空間。私人教練的文化構(gòu)是一人要指其接鮮能力。表1 襄樊市私人健教練學歷統(tǒng)表(N=28人)擇項 初以下

高中科 科 科以上數(shù)(人)211960占比例(%)7.1439.2932.1421.430表1:健私人健教練等專下人78.57教練21.43為有0人所,健業(yè),要成為一名合格私人健練、理、、、理相關(guān)、?？梢?私人健教練素質(zhì)提,業(yè)有。,私人健教練只有通力提高業(yè)理論水平技能水平,能推我國健業(yè)斷向前展。與年齡2 N=）項 20 下 20～30 歲 31～40 歲 41～50 歲 51以上數(shù)() 1 20 7 00(%) 3.57 71.43 25 0 0女生女生33%男生67%1被調(diào)查者男女圖N=28）200%中堅力量他們充滿了朝氣和活力符合行業(yè)輕化特點。圖1%自體型通常男更容易吸引會員。私人健身教練的資格認證情況3 持證情況(N=)構(gòu)無 體 人體 PI數(shù)N）350416%）10.7117.86014.2957.14表3統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示所有被調(diào)查的私人教練并不都有相關(guān)機構(gòu)頒發(fā)的私人教練證書，而且絕大多數(shù)的證書頒發(fā)機構(gòu)并不是很權(quán)威。同時應當承認,有關(guān)培訓機構(gòu)培養(yǎng)的私人教練在工作中的確獲得了相對較高的認可但是在這些機構(gòu)進入中國健身市場的過程中并沒有權(quán)威部門對它們進行統(tǒng)一的資質(zhì)審核也沒有機構(gòu)對其在中國市場的行為進行規(guī)范化和本土化引導而頒發(fā)證書的混亂狀況必然會使這個領(lǐng)域的發(fā)展受到制約。因此規(guī)范私人健身教練資格認證是亟待解決的問題。與能力表4 私人健身教練對自身專業(yè)理論水平的滿意(N=人)選擇項 可以可以 一般 強 不可以人數(shù)（人） 比例

人數(shù)（人） 比例

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人數(shù)（人） 比例

人數(shù)（人） 比（%）（%）（%）（%）例（）對鍛煉方法做1242.851035.71414.2927.140理論分析依據(jù)會員方案

10 35.71 10 35.71 3 10.71 5 17.86 0 0828.571553.57310.7127.1400能回答健身問 14501035.71310.7113.5700題所選人數(shù)（人） 4439.294540.181311.61108.93004:“39.29%;認““51.79%;““8.93%。,缺,,的科指導。表5 健身對自身所需專業(yè)能力滿意度(N=28)選擇項動 作能力示范自創(chuàng)新能力科研能力社交能力理 論 分 析能力所 選 人 數(shù)2015181411（人）所比例（%） 71.43 53.57 3.57 28.57 50 39.295:“。創(chuàng)新,世,業(yè)的發(fā)展。而居第二位的是科研能力。科研才能呢個讓自的理論發(fā)展，,,。教練從事的是1對的工作與會員間的溝通交往并取得會員的認同是非常重的。所,。業(yè)經(jīng)驗6教練的時間頻數(shù)布表（N=28）數(shù)（）百比（%）一年內(nèi)517.861-2年14503-5年7256-8年27.14TOTAL281006看被調(diào)查私教練的從業(yè)時間情況,一年17.86%,1-250%,3-525%7.14%。從表中我們可身行業(yè)的可持續(xù)發(fā)捏一把汗。體育院校畢業(yè)參加教員培訓退役士兵或運動員體育院校畢業(yè)參加教員培訓退役士兵或運動員健身愛好者86420業(yè) 圖2被調(diào)查者從事私教之前經(jīng)歷（N=28）2看教練1768%。其他是退役士兵運動員或是健身愛好者。收入狀況7教練平均每周課時頻數(shù)布表（N=28）數(shù)（）百比（%）10節(jié)一下1242.8610-15節(jié)828.5715-20節(jié)414.2920-25節(jié)27.1425-30節(jié)13.5730上13.57502020/25/30元/30元/小時2035元/小時1040元45元//020元/小時 25元/小時 30元/小時 35元/小時 40元/小時 45元/小時圖3薪金標準頻數(shù)分布表,30,占到45上的僅占柱形圖所示。從表7和圖3,1000,,3000,基本工作元課時費30/小時,每月要完成70,,諸多報紙刊物上關(guān)于私教月收入輕松就能過萬的報道是華而不實的。與培訓狀況機構(gòu)情況（1）認證機構(gòu)的類別數(shù)量健)教機構(gòu)，如能（P；一般?。ǎ?）認證機構(gòu)的調(diào)查顯示，少數(shù)機構(gòu)部中的一（如）高作，“”還沒有哪家真正意義被有關(guān)部審核過。培訓機構(gòu)情況當前養(yǎng)主通參全美操年定期舉辦指導員班系統(tǒng)習美相知識技參自己內(nèi)班通電視錄像籍手段獲美康方面新態(tài)相身理論參加在家總局中健美中科以內(nèi)的知名等（AASPF）能（ATP）私人教練（B）以能（A）等認證機構(gòu)的和，得該組織授予的相應證，以機構(gòu)的持續(xù)教。書及相關(guān)書的情況（1）私人教練證相關(guān)證的種類場相關(guān)證種類繁冠，還有多不同和級別的證。（2）私人教練證相關(guān)證的市場認可度前教練員所持各類證中，排在前的分別是 AASFP高級私人能教練證ATP澳能教練證IFBB私人教練證。那所的證書受到健身教練青睞，而內(nèi)證的市場認可度較低。大多數(shù)人不清楚證是否得到過7—12天僅5天足被存在問題。師資調(diào)查2-4師僅1師師資。師資資。76%質(zhì)力所提55%受訪獲提客戶力。5.監(jiān)管情況目資格缺乏統(tǒng)審核和審核標準審缺乏發(fā)放和混亂盡管健企業(yè)都上崗上崗基于法律束而基于競爭逼迫。、專夠，知識能力亟待提高在調(diào)查在17.86%1~2的14,被調(diào)查在3~525%,53被調(diào)查7.14%。見目,齡普遍偏短這樣 專業(yè)指導經(jīng)驗足也不足奇同于育院校、經(jīng)系統(tǒng)論和只占到總68%,其余退役或士兵、健業(yè)余愛好這就告訴我,雖然經(jīng)幾年系統(tǒng)論和技術(shù)育院校眾,但從事該行業(yè)卻很其原二:其由于學其家長頭腦些傳統(tǒng)守觀念愿從事穩(wěn)師工作其二國內(nèi)育院?；鶝]開專養(yǎng)健專業(yè)盡管許院校社育專業(yè)將養(yǎng)目標或方位健,但在養(yǎng)仍存在很問題待解特別我國育院校年養(yǎng)育師現(xiàn)系和養(yǎng)目標無法足社健指導才新,這一現(xiàn)象應該值得我步注。對職定位存在偏差目這新興職業(yè)識很模糊和膚淺在健企業(yè)于健企業(yè)存發(fā)展重值沒真正得到解發(fā)展也沒正確識。質(zhì)量高，證書市場混亂質(zhì)量健活熱情漲同亦水漲船五花八涌入國健足龐,各練培訓班沒有最低門檻,何種基礎(chǔ)的都能參加培訓,且培訓費用高的令人乍舌,大部分幾乎跟本科生一年的學費差不多,不僅這樣,培訓周期過短,培訓質(zhì)量讓人甚是擔憂。培訓課中一個月內(nèi)修完個課時屬正常如果是強化訓練,天修完個和,二者均不認為私人教練的行業(yè)前景差或者很差,說明私人教練的行業(yè)前景還是普遍被看好的。,還列入中國職業(yè)分類大典,沒有、和的和。年、中國會“國私人教練員工研討會”,會上頒布《私人教練,,,“,,,服務系統(tǒng),就更無從談監(jiān)力度。不相符,,,,,,,,,,,,“,,“,,現(xiàn)矛盾。 Th涯劃不足,,,,,,,,曾意支持逐步容易流失,降,正正/教管教管本俱樂部4 本及社會之間均較好處正確合理助于本到自己方向和并對自己在企業(yè)中服務傳遞給消社會造文。不健全職業(yè)社會下年來,職業(yè),對業(yè)員和員、積極,這在中存在,中證書部、地方和職業(yè),多、和職業(yè)動,,并自職業(yè)動,費,社會對此反應強烈。職業(yè)、、動中,利和社會業(yè)員和員合,年務《務院辦公廳關(guān)于清理范各類職業(yè)相關(guān)活動通文,于年對職業(yè)動中理理,于樂業(yè)業(yè),企業(yè)和,于,對和理造成了困難,這就更給者均行業(yè)景差或者很差行業(yè)景普遍被好對俱樂部理者中,多俱樂部對于員和俱樂部之而到者,業(yè),而在方,形形色色多,但主要都是針對專業(yè)方面在服務意識等方面略有欠缺。實際上,一名高素質(zhì)的教練不僅要具有專業(yè)資格,同時還需具備完善的商業(yè)技巧和溝通能力此外,私人教練也沒有評估體系和完整的考核標準。私人教練自身注重培訓教育的同時,成功的私人教練培訓體系也是俱樂部發(fā)展的關(guān)鍵要素,但從目前來看,大部分健身俱樂部首先還沒有意識到私人教練的重要性,更無從談私人教練的培養(yǎng)與建設問題。不完善,,和。社體中“全作研討”,頒布作定定視宏觀于這基礎(chǔ)學科構(gòu)基本特征明確量化,且效,清,等問題?！斑M口”才受機構(gòu)企沖擊,本土化程度施只定,且只被特權(quán)威的培訓、注冊、服務系更無從談力度規(guī)范我國私人教練發(fā)展的思路加強對私教市場的培育和管理議立或組織,加強隊伍監(jiān)督檢查,積極學驗交流比活動,并把握向,做好市效益濟效益加強立,并依照政策提供良好把作引學府,作為進,學歷憑與證書“雙證制”,抓緊批創(chuàng)型我市比較混亂,使得認證審定議借助西蘭的國方設立一家培訓機構(gòu)。完善評估體系和考核標準議立統(tǒng),盡快出臺,并制定私人教練職業(yè)標準,不斷提高其職業(yè)素質(zhì)。加強行業(yè)自，規(guī)范職業(yè)道德內(nèi)因,政府監(jiān)因過內(nèi)因才夠起作用即我約束,行就價值觀基礎(chǔ)覺為全被動接受政府監(jiān),而覺執(zhí),覺,執(zhí)及執(zhí)活動應遵守兩以國家進二道德,以道德進其他公德基礎(chǔ)道德化過程所,包括,他們態(tài)度為影響量期望及建議06—10工作說明具備定驗。的培訓班并獲得相關(guān)專業(yè)證書。通過對專業(yè)基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能認知情況調(diào)查發(fā)現(xiàn)缺對業(yè)。建議理培訓發(fā)及育與理立法才能促進及其務的商品化發(fā)發(fā)關(guān)部認證工作不是工作員都必須過考取官業(yè)格認證后才能崗強和對培訓工作不業(yè)養(yǎng)培訓。開內(nèi)培訓由常營離不開工作也無法脫離其專業(yè)能力是工作實踐逐漸形成并發(fā)任就是其專業(yè)發(fā)的環(huán)境各個考慮需出發(fā)點積極開企業(yè)內(nèi)培訓研發(fā)業(yè)培訓程不營專業(yè)基可案例題講座交流形式相專業(yè)知識技能能及業(yè)理訓能能培訓加、更加濟、更加個化。建立業(yè)協(xié)會促進培養(yǎng)溝通與交流培養(yǎng)具和作等具相通過不能業(yè)通過業(yè)專業(yè)開技能等，激發(fā)培養(yǎng)引入校設置相關(guān)專業(yè)（1）置明培養(yǎng)目標創(chuàng)新專業(yè)設置培養(yǎng)工作引到等體育府并作業(yè)育程設，開設專培養(yǎng)體育專業(yè)課程內(nèi)容設置務全民務、務培養(yǎng)得知識能對化用人才，從源頭上保證從事這一行業(yè)的私人教練職業(yè)素養(yǎng)。（2）外，更要注重職業(yè)技能的培養(yǎng)，而樹立正確的學習觀十分道德和職業(yè)服務意識為一私人教練的，十分要的。（3）行，能習為學生的一，而要有專業(yè)課的教育一教學，學生社會，要健身（，立教學的。（4）高專業(yè)素質(zhì)。一方要人才的引，一方一分教高業(yè)務“雙私人教練教的培養(yǎng)，從理技術(shù)上全高私人教練教的專業(yè)素質(zhì)。育大學出版社，20XX：109-124亞種體適能專業(yè)學員年刊，20XX：20XX；，2：健身培訓管理工作規(guī)定.國家體育總局社會體育指導中心.社體字〔20XX〕45號.美國健身也得“過五關(guān)、斬六將”[J].北京成,1995(5):45..京部健身房現(xiàn)與[J].體育學院學報,20XX(3):32-35.我國健身樂業(yè)服務的理[J]體育學院學報,20XX(3):35-38.,.健身健美員指導員培訓[Z].國家體育總局體管理中心,20XX(1):167.服務是怎樣的服務致富時代，20XX（7）體育業(yè)職業(yè)能定工作的，20XX中網(wǎng)，體育頻道健美健身全手冊，科學健身網(wǎng)。20XX年月日。，健身職業(yè)的探[J],體育科，20XX，80，2023國務院，全民健身計劃綱要，1995,6史曙生,馬小燕.我國健身行業(yè)職業(yè)發(fā)展審視[J].ft東體育學院學報(科文藝),20XX 1):9-11..健身現(xiàn)[J].科(),20XX(8):215-216.健身俱樂部[J]導刊,20XX(5):250..健身俱樂部的現(xiàn)與體育專業(yè)生業(yè)的與[J].體育科技,20XX,(2).陳員的專業(yè)培[J].樂ft,20XX,(5).樂部私人教練規(guī)范發(fā)展研究調(diào)查問卷（教練）07,,,,祝作,。教教授您的AB女您的歲A20以B20—30 C31—40 D41—50 E50以上您的AB本科 C大專 D中專 E中中以下您從事私人教練之前的經(jīng)歷（可多選）體A 育院校 B舞蹈專業(yè) C參加健美比賽并取得名次D參加教練員培訓 E其他您所獲得的資格認證有（可多選）A國家健身員 B亞洲體適能 C澳洲體適能D韋德美國運動醫(yī)學院國際科學運動醫(yī)學學 E會其他請注明----您是否參加過省級或者國家級健身健美比賽A是 B否您所參加培訓的頻率為A從不參加 B一一次 C一兩次 D一三次及以E不確定您是否進行相關(guān)研究A是 B否您發(fā)表論的數(shù)量選者請答此題A沒有 B一篇 C一篇以上您現(xiàn)在平均每周課時為幾節(jié)A10節(jié)B10--15節(jié)C15--20節(jié)D20--25節(jié)E25--30節(jié)F30上ABCDA20 B25 C30 D30 E35 D40 F45 G50為/A1000 B1000—2000 C2000—3000 D3000—4000 EF5000指導容包括（可多選）A器械 B程 C墊運動 D其他A很好 B好 C般 D差 E下列知識具備（可多選）A保健、營養(yǎng)等類基礎(chǔ)知識 B健身健美類等專業(yè)知識C哲學育學類等相關(guān)知識 D外語、計算機等輔助知識E經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)等營銷知識 F公關(guān)、禮儀等知識 G其他請注明認自身需要完善能力有（可多選）A動作講解與示范能力 B預能力體能能力C具能力保助能力 D健身指導能力E能力 F力 G能力 H其他請注明業(yè)ABC般 DE作了A業(yè)B作趣、愛好D實人生價值 E獲F就業(yè)需要 G它 于健身人練行業(yè)景認為A很好 B好 C般 D差 E很差認市場存主要問題（可多選）A行業(yè)規(guī)范 B高素質(zhì)練欠缺 C資格證混亂 D培訓機制完E缺乏經(jīng)營管理人才 F國家政策沒有給與足夠支持 G其他請注明更好促進行業(yè)于隊伍建設有何好建議?動作示范正確、規(guī)范A完全勝任 B勝任 C般 D勉強 E勝任 F能勝任樂部私人教練規(guī)范發(fā)展研究調(diào)查問卷（會員）07,,,之分,請您在合適的選項前打“了”,或在“”填寫您的真實想法。衷心的感謝您的支持與協(xié)助,祝作。您的AB女

教授您的歲A20以B20—30 C31—40 D41—50 E50以上您的AB本科 C大專 D中專 E高中高中以下您現(xiàn)在的平均月收入是A1000 B1000—2000 C2000—3000 D3000—4000 E4000—5000 F5000以上您參加健身的時間A半以B半至一C1--2D2以上每周私教課A1B2 C3D4E5F6G7您參加健身的目的A增進健康 B健美 C減肥 D塑形 E娛樂 F結(jié)交朋友 G其它您去健身俱樂部的理由A健身環(huán)境 B健身器械 C健身項目 D私人教練服務 E其他請注明您是通過何種方式了解私人教練A電視媒體 B出版物 C互聯(lián)網(wǎng) D親友介紹 E廣告宣傳F門了解 G郵寄資料 H簡章介紹 I其他請注明您認為俱樂部對私教的宣傳A夸張 B實事求是您買的私教的收費是元A100以B100—150 C150--200您對您的私教的滿意度ABCDEABCDEAB是ABCDEABCDEABCDEABCDEEFA、避免受傷 B著 CA專業(yè) BC來D排 E紹 F具有親和G致謝掩卷沉思，這篇論文的完成，也意味著我大學四年的求學生涯即將結(jié)束。白駒過隙，時光是這樣的短暫?；厥自诤贝髮W度過的這幾年，有付出、有收獲、有沮喪，有失敗、有欣喜、有成功……無論如何，這幾年的經(jīng)歷都將是我以后生活乃至整個人生中不可或缺的一部分，我也堅信，經(jīng)過時光的雕刻，這些記憶也將更加珍貴。，都著老師的心是在石老師的指導下，這篇論文完成。在我石老師的意感謝！，我老師一也感謝湖北大學學四年我的，下的回憶我還要感謝幾年一學生活的學，是的幫著，我一個一個的。后還要感謝我大的“路漫漫遠兮吾而未路艱未知許會很多艱但會畏縮帶期望，踏自己的人生旅途，走自己的每一。原chinaacademicjournalelectronicpublishinghouse,luvyedynu譯正文“”“制化”償服。這義揭示了1要幫助客戶屬于而非競技運動；從事必須獲得質(zhì)；地；勞動償屬于型而非公益導員，方式“”服其服象而不群體。而不大眾化產(chǎn)。要1.制化服導。。幫助方式。素質(zhì)要求素包括專素2專能素際溝通能力4自學習創(chuàng)新能力5形素道德素四興起原因略）1.化了社會濟水平高加速了興起深化企成功市運物體育市際化物書制度可持續(xù)了支持獲得了現(xiàn)狀1.比例文化結(jié)構(gòu)比例約育專出科層次總數(shù),專層次占 層次占 %以高學育專。2.別結(jié)構(gòu)年齡結(jié)構(gòu)男占 比例遠高女別結(jié)構(gòu)盡合隊伍以年輕人21-3090.7%3.34.70%該職決因收入情況從事工作后薪增62%收表從事從收入上增表從事上崗。%建立私國標準俱樂部仍存稱號現(xiàn)象。展方面措施90%上約75%調(diào)查宣傳30%成立了獨立部。二我國培訓現(xiàn)狀情況別量眾境外據(jù)了絕大三：協(xié)性如國際聯(lián)；育育培訓如P；般俱樂部如英派斯俱樂部量不斷調(diào)查作些行政可外沒哪家真正義上被審核過。我國培訓情況培訓量眾培訓普遍缺乏鑒3.關(guān)情況關(guān)市場上關(guān)除冠“”頭銜外眾不級別關(guān)市場可度員各排三位別AASFP級ATPIFBB韋德那些國際權(quán)威4.7—12天僅5天足被存在問題。師資2-4師僅1師師資。師資資。76%自身質(zhì)力所提55%受訪獲提客戶力。5.監(jiān)管目資格缺乏統(tǒng)審核和審核標準審缺乏發(fā)放和混亂盡管健身企業(yè)都上崗上崗基于法律束而基于競爭逼迫。存在問題1.持目我國勞沒將立個正職業(yè)國家沒制職業(yè)標，職業(yè)于無序自然發(fā)展狀態(tài)。職業(yè)混亂缺乏監(jiān)管目資格缺乏統(tǒng)審核和審核標準審缺乏信度發(fā)放和資格混亂則魚目混珠良莠齊質(zhì)量問題突出基于無管、無、無障三無狀態(tài)。職業(yè)位存在偏差目這新興職業(yè)識很模糊和膚淺在于健身企業(yè)存發(fā)展重值沒真正得到。質(zhì)量問題突出由于職業(yè)發(fā)展短缺乏效質(zhì)量監(jiān)管系育勞力上職業(yè)水準迅猛發(fā)展差距。四、職業(yè)資格制度建立施建立職業(yè)制度性屬育特行業(yè)依法施資格準入制推行職業(yè)制度規(guī)范育勞力然推行職業(yè)制度健身行業(yè)深化發(fā)展迫推行職業(yè)制度障就業(yè)力和工作力（5）推行職業(yè)證書制度，設立私人教練職業(yè)可以更好滿足個性化體育消費需求（6）推行私人教練職業(yè)證書制度是規(guī)范私人教練證書與培訓市場的迫切需要（7）推行私人教練職業(yè)證書制度是體育職業(yè)細分和拓展的必然要求（8）建立私人教練職業(yè)實施職業(yè)資格證書制度的可行性（略）（1）私人教練完全擁有一項職業(yè)所必須具備的特征（2）私人教練屬特種行業(yè)，具有成為職業(yè)的法律依據(jù)和保障（3）經(jīng)濟的發(fā)展為私人教練職業(yè)提供了強有力的市場支撐（4）（5）我國的職業(yè)資格證書體制為私人教練職業(yè)的確立提供了制度和技術(shù)上的保障政府調(diào)控下的競爭性分權(quán)管理模式的私人教練職業(yè)資格證書制度的建立與實施（1）職業(yè)資格證書制度的常規(guī)實施模式種政分。（2）政府調(diào)控下的競爭性分權(quán)管理的私人教練職業(yè)資格證書制度國標準和法規(guī)制定推行和管理。1）管理制度，實政府私人教練證書制度的管理和控制。2）。，據(jù)國職業(yè)標準和法規(guī)推行職業(yè)資格證書。（3）式（“體育行業(yè)職業(yè)技定，發(fā)行和管理證書的資和定，再申請（含其課程）進審核認組織該進認。（4）政府調(diào)控下的競爭性分權(quán)管理的私人教練職業(yè)資格證書制度的優(yōu)勢靈活約束力一的證書制度：使量事工作解脫揮宏觀改變目認缺乏審核審核認證混亂的面。代替已穩(wěn)定市場，保護和促進體育業(yè)的國際化。有利于引入競爭機制，繁榮證書市場。為證書機構(gòu)的自主創(chuàng)新創(chuàng)造了條件。五、私人教練的培養(yǎng)與管理建立以市場為主的社會化私人教練培養(yǎng)模式（1）充分發(fā)揮市場在私人教練培養(yǎng)上的主導作用市場機制在我國私人教練的培養(yǎng)和發(fā)展中起到過重要作用，但完全由市場主導的模式也帶了私人教練培養(yǎng)質(zhì)量等問題。政府調(diào)控下的競爭性分權(quán)管理的私人教練職業(yè)資格證書制度堅持市場機制在私人教練培養(yǎng)中的主導作用，鼓勵通過市場競爭促進培養(yǎng)人才，同時也建立相應的約束機制來保證市場的良性運轉(zhuǎn)。（2）開辟私人教練培養(yǎng)的社會化培養(yǎng)途徑在發(fā)揮市場主導作用的同時，積極開辟私人教練培養(yǎng)的社會化培養(yǎng)途徑，充分發(fā)揮體育協(xié)會和的作用將私人教練的培養(yǎng)工作引入到高校完善國際合作化培養(yǎng)方式。私人教練的管理策略于私人教練業(yè)的管理政府控下的社會管理：（1）（2）（3）。6與建議（1）。私人教練的質(zhì)和與市場有。（2）“崗”已成健身企律規(guī)所種類多境外“威”健身景樂態(tài)同建立私人教練國家職業(yè)標準。（3）認眾多境外占據(jù)份額缺乏家政部門審核認訓缺乏訓課程普遍收費課足。（4）健身是缺乏法規(guī)支處種無序然狀態(tài)健身位存偏,具備缺乏深刻認識混亂缺乏私人教練的質(zhì)量問題突出。建議（1）盡快家標準配套法規(guī)體和政組織體，僅是必要的，而且是的。（2）打破非集（如指）（3）優(yōu)勢式。（4）建立業(yè)協(xié)會，業(yè)自構(gòu)建私人教練管理。原文正文FitnessindustrythedevelopmentofprivatecoachproblemswithcountermeasuresstudyA,privatecoachoccupationbasictheoreticalissuesthedefinitionofprivatecoachandfeaturesBasedonthecurrentsituationinthefitnessindustryprivatecoachprofessionalcontent,taskandcharacteristics,thestudyonthedefinitionofprivatecoachasfollows:privatecoachreferstotheauthenticationcredentials,hassomeinprofit-makingfitnessplacetoemployersprovide"one-on-one"personalpaidfitnessservicemanager.Thisdefinitionrevealsthecharacteristicsoftheprivatecoachprofessionareasfollows:personaltrainercoreworkisthefitnessservices,belongstothefitnessenterprisesintheservicepersonnel;personaltrainermaintaskistohelpcustomersfitness,belongstothefitnesscoachratherthanpetitivesportscoach;engagedinprivatecoachmustobtainqualificationauthentication;privatecoachintheworkplaceisinnamelyfitnessplace;privatecoachlaborispaid,belongstotheprofessionaltyperatherthanpublicfitnessguidancepersonnel,privatecoachofworkingis"one-on-one"service,theserviceobjectistheemployerindividuals,notgroups.privatecoachofemployersofferispersonalcharacteristicsandrequirementof"customization"service,nottheofproducts.personaltrainerprofessionalmajorworkcontentHealthtestandevaluation,makefitnessprogramPractice,serviceandguidance.Trackrecordfitnesspersonexercise,adjustfitnessprogram.Providehealthadviceforfitnessperson,helpfitnesspersontobuildupahealthylifestyle.privatecoachprofessionalqualityrequirementsPersonal trainer professional quality mainly include: 1) theoretical quality; professionalskill;3)interpersonalmunicationability4)selflearningandinnovationability;5)professionalimagequality;6)professionalmoralquality.thereasonsfortheriseofprivatecoachprofession(slightly)consumptiontrendspawnedapersonaltrainercareerSocialeconomicdevelopmentacceleratedthedevelopmentofprivatecoachPrivatecoachistheriseofthefitnessindustrydeepeningdevelopmentresultThedevelopmentofprivateenterpriseisthefitnesscoachmarketoperationofthesuccessproductsPrivatecoachistheproductofdevelopmentofsportsmarketinternationalizationPrivatecoachcertificatesystemforthesustainabledevelopmentofprivatecoachprofessionalprovidessupportQualifiedeasilyacquiredforprivatecoachprofessionaldevelopmenttoopenthedoorconvenienceSecond,ourfitnessindustrydevelopmentstatusofprivatecoach(a)ourfitnessindustryinthebasicsituationoftheprivatecoachPrivatecoachofproportionandculturalstructureOurfitnessenterpriseofprivatecoachratioisabout80%,94%forprofessionalsportsarebornwith55percentofthetotalnumberofundergraduatelevel,collegelevelof27%,graduatelevel3%.Personaltrainertohighlyeducatedsportsprofessionalsmainly.GenderstructureandagestructurePersonaltrainerof78%,malegenderproportionthanwomen,structureisnotrational.Personaltrainerteamwithyoungpeoplegivepriorityto,including21-30yearsoldofthecoach90.7%.PrivatecoachqualificationcertificationstructureCurrentlyheldbyprivatecoachqualificationofvariouskinds,includingthehighestproportionisAsianacademyforsportsandfitnessprofessionals(AASFP)presentedtheprofessionalfitnesscoachcertificate.Manyprivatecoachalsohas2-3qualificationcertificate.TheprivatecoachqualityandabilityMostprivatecoachthinkmostshouldstrengthenguidanceisthetheoreticalanalysisandthesocialinteractionskillsability,andtheenterprisemanagersthinkcurrentfitnesscoachshouldpromotemostisserviceconsciousnessandtheability.70%oftheenterprisemanagersbelievethatprivatecoachqualityandabilityandtheexpectationsofourcustomersandcertaindisparity.FitnesscoachtoobtainprivatecoachqualificationsofmotivesInthefitnessenterprise,privatecoachcertificateisequivalentto"profession".Surveysshow,increaseineistoattractpeopledecidingfactortotheprofession.PrivatecoachinesituationMostpeoplethinkthatworkinginprivatecoachafteracertainsalaryincreasethanbefore.Upto62percentfortheinvestmentintheprivatecoachescertificatesexpressedsatisfactionwiththebenefits,reflectingtheengagedinprivatecoachservicedoesprovidepractitionersbringrevenueincreases.ForprivatecoachfitnessenterpriseknowledgeandattitudesAllenterprisesattachesgreatimportancetotheprivatecoachservicethisbusiness,provisionsmustbeengagedinprivatetutoringposts.Enterprisemanagerspercapitathinkprivatecoachisaveryhasthepotentialtospecialprofession,80%oftheenterprisemanagersthinkshallestablishpersonaltrainernationalprofessionalstandards.Butinsomefitnessclubremainsheavy"certificate"lightability,heavy"title"lightservicephenomenon.FitnessenterprisesindevelopingprivatecoachaspectmainmeasuresAsmuchas90%oftheenterpriseareencouragingthecoachestoobtainpersonalcoachqualificationscertificate,andabout75%ofenterprisehaveemployeetrainingresearchactivities.Allrespondentsenterprisesaresomeofourenterpriseexcellentprivatecoachhadsomedegreeofpackagingandpropaganda.30%offitnessenterpriseestablishedindependentprivatecoachdepartment.(2)ourpersonaltrainerauthenticationandtrainingthestatusquoPrivatecoachauthenticationagencythetypesandquantityauthenticationinstitutionsPersonaltrainercertificateinstitutionsnumerous,overseasoccupythenumbermost.Certificateinstitutionscanbedividedintothreegroups:associationofinternationalhealthproperties,suchasal(IFBB);Sportseducationtraininginstitutions,suchastheAsianacademyforsportsandfitnessprofessionals(AASFP);Generalfitnessclub),suchasenterprise(YingPaSifitnessclub.Certificatetoagrowingnumberofinstitutions.thequalificationsofauthenticationinstitutionsInvestigationshows,exceptafewagenciesandsportsdepartmentofsomeunits(suchfederations)oruniversitycooperation,gettheseFeiHangZhenginstitutions"approved"outside,stillnoacertificateinstitutionsonrealsignificanceauthenticationqualificationapprovedbyrelevantadministrativedepartments.PrivatecoachtraininginstitutionsinChinaCertificatetraininginstitutionsarenumerous,trainingorganization'squalificationauthentication.GenerallackofappraisalPrivatecoachcertificateandrelevantcertificatespersonaltrainercertificateandrelevantcertificatesspeciesCertificatemarketprivatecoachcertificateandrelevantcertificatessortisvarious,besidesdubbedthe"privatecoach"ofthetitle,andnumerousdifferentcertificateofitemsandlevelsofcertificates.personaltrainercertificateandrelevantcertificatesmarketapprovalCurrentlycoachesheldbyallkindsofqualificationcertificate,thefirstthreewereAASFPseniorprivatefitnesscoachcertificate,ATPAustraliafitnesscoachcertificate,certificateofprivatecoachIFBBwadesystem.Thoseso-called"internationalauthoritative"certificate,andbytrainerfavourdomesticmarketwithlowapprovalcertificate.Mostpeopledon'tknowwhetherthesecertificateidentificationoftherelevantdepartmentsofthereceivedrecognition.Thedemandisthetrainerchoosingacertificateofthedecidingfactor.PersonaltrainertrainingcoursespersonaltrainertrainingcoursefeePersonaltrainertrainingfeeinaddition,constantlycertificateholdermustalsopaytoattend"follow-uptraining"toensurethecertificatenotChargeisthecurrentpeopletoauthenticationandtrainingcertificateofprivateteachthemostunsatisfactoryplace.personaltrainertrainingcurriculumofscienceofhumanmovementsuchcoursesandinterpersonalmunicationskills,etcformostcoursesareusuallythepulsorycoursecertificatetrainingcourses,besidesmainiscloselyrelatedwiththeartmarketofpracticalcourses.Mostpeoplebelievethatprivateteachtrainingcoursesincollegecoursesmorethanpractical.personaltrainertrainingclassEachgatecertificatecoursetrainingtimeistheshortestonlyfiveInsufficientclasstimeisconsideredthebiggestproblemstrainingcourse.personaltrainertrainingcourseteachingInvestigationshows,trainingcoursesusuallywillarrange2-fourtrainers,leastonlyonenametrainers,teachersteamTosavecosts,moreandmoretraininginstitutionstendtoPeiXunDianlocalteachers'resources.personaltrainertrainingcourseevaluation76percentofthepeoplesaidthroughthecourseofimprovequalityofitspercentofrespondentssaidthebiggestprivatecoachcertificatecourseharvestisraisedandcustomermunicationPrivatecoachauthenticationandtrainingsupervisionAtpresent,theprivatecoachqualificationauthenticationlackofunifiedauditinstitutionsauditstandardauthenticationlackcertificateissueandqualificationauthenticationchaos.Althoughfitnessenterpriserequireprivatecoachposts,but"posts"butnotbasedonlegalconstraintsbasedonmarketpetition,butthepersecution.Third,ourpersonaltrainercareerdevelopmentarethemainproblemPrivatecoachlackofpoliciesandregulationssupportcareerdevelopmentAtpresentourcountrylabordepartmenthasn'twillprivatecoachforaformalestablishmentcareer,countriesarenotformulatepersonaltrainerprofessionalstandardsandmatchingthemanagementthemorenotaailablethiscareerdevelopmentofincentivepolicymeasures.Nogovernmentguidance,privatecoachprofessionalisalsoadisorderofthenaturaldevelopmentofthestate.Privatecoachprofessionalmarketturmoil,lackofsupervisioncertificateCurrentlyprivatecoachqualificationauthenticationlackofunifiedauditinstitutionsandauditstandardauthenticationexamination,lackcredibility,certificateissueandqualificationauthenticationchaos.Personaltrainertraininginstitutionsispassawaytheshamasthegenuine,thegoodandbadareintermingled,trainingqualityproblemisbeingmoreandmoreserious.Personaltrainertrainingbasicarewithoutmanagement,noidentification,unwarranted"3without"state.PrivatecoachcareerorientationbiasAtpresentpeopleonprivatecoachthisemergingprofessionalknowledgeisandsuperficialtopersonalcoach,therolelocationinthefitnessenterprisevalueandlackofdeepunderstanding.Forprivatecoachshouldpossesstheprofessionalqualityofthelackofprofoundunderstanding,personaltrainerforfitnessenterprisesurvivalanddevelopmenttheimportantvaluehasn'treallygetunderstanding.PrivatecoachqualityproblemsDuetotheprofessionaldevelopmentofprivatecoachshorttime,plusthelackofeffectivecertificateandtrainingqualitysupervisionsystem,causingphysicallabormarketprivatecoachrapiddevelopmentofprofessionallevelandmarketdemandandquitegap.Four,privatecoachoftheprofessionalqualificationcertificatesystemestablishmentandimplementationEstablishpersonalcoachthenecessityofprofessionalcertificat