組織行為學個體行為

關于組織行為學個體行為第一頁，共六十八頁，編輯于2023年，星期三學習要點：1、能力、個性、氣質與管理2、影響知覺的因素3、歸因理論

4、態(tài)度的三要素和改變態(tài)度的三個階段

5、員工滿意度與工作績效

第二頁，共六十八頁，編輯于2023年，星期三3我國古代圣智之人的察人之法孔子

提出對人的行為的七種測試方法：

忠誠、禮儀、能力、智慧、氣節(jié)、品性和操守

遠使之而觀其忠

近使之而觀其敬

煩使之而觀其能

卒然問焉而觀其知

告之以危而觀其節(jié)

醉之以酒而觀其性

委之以利而觀其守諸葛亮

提出“七觀”法，內容涉及：

志、變、識、勇、性、廉、信

這七項考察內容分別為：

問之以是非而觀其志

窮之以辭辯而觀其變

咨之以計謀而觀其識

告之以禍難而觀其勇

醉之以酒而觀其性

臨之以利而觀其廉

期之以事而觀其信

第三頁，共六十八頁，編輯于2023年，星期三第一節(jié)

個體行為的基礎

第四頁，共六十八頁，編輯于2023年，星期三人的行為模式刺激個體心理特征對刺激的個人解釋行為反應刺激反應機理第五頁，共六十八頁，編輯于2023年，星期三刺激知覺學習個性動機行為能力績效評價與獎懲個體行為與績效模式

（華萊士）第六頁，共六十八頁，編輯于2023年，星期三個體行為--影響因素結構圖

個體行為組織環(huán)境與政策價值觀知覺態(tài)度人格能力個體績效個體有效性工作要求績效標準第七頁，共六十八頁，編輯于2023年，星期三個性行為特征1、目的性2、社會性3、自主性4、連續(xù)性5、持久性6、可塑性第八頁，共六十八頁，編輯于2023年，星期三能力含義：ability是人成功的完成某種活動所必須的個性心理特征。兩種含義：一是指實際能力，即個人已經具備并表現出來的能力（achievement）,是個人先天遺傳基礎加上學習的結果；二是潛在能力，即個人將來可能發(fā)展并表現的能力，又稱為“性向”（aptitude）

第九頁，共六十八頁，編輯于2023年，星期三能力的構成1、體質能力生理素質力量因素靈活度因素其他因素第十頁，共六十八頁，編輯于2023年，星期三2、心理素質：指人的心理成熟程度。情

商

自我把握的能力

自我意識

控制情緒

自我激勵

對他人的感知能力

理解他人的情緒

富有同情心

能設身處地為他人考慮

與他人交流的能力

人際關系/領

導/可信度(信譽)第十一頁，共六十八頁，編輯于2023年，星期三●

3、智能：人學習和適應環(huán)境的能力。智力：認識事物、運用知識解決問題的能力。

智

商知識：通過學習、實踐等活動所獲得的理論與經驗。技能：在智力、知識的支配和指導下操作、運用各種物質與信息資源的能力。

第十二頁，共六十八頁，編輯于2023年，星期三影響能力發(fā)展的因素1、生物因素2、環(huán)境因素3、個體實踐因素4、智力與非智力因素第十三頁，共六十八頁，編輯于2023年，星期三個

性(personality)定義：是個體帶有傾向性的、經常的、本質的、比較穩(wěn)定的心理特征和品質的總和。第十四頁，共六十八頁，編輯于2023年，星期三個性的決定因素遺傳環(huán)境（成長的文化背景、早年的生活的條件、家庭朋友和社會群體的規(guī)范等）情境（不同的情境要求一個人的個性表現出不同的側面）第十五頁，共六十八頁，編輯于2023年，星期三個性的特征差異性傾向性穩(wěn)定性整體性社會性第十六頁，共六十八頁，編輯于2023年，星期三個性發(fā)展的理論弗洛伊德的心理性欲理論

埃里克森的心理社會發(fā)展階段理論

第十七頁，共六十八頁，編輯于2023年，星期三弗洛伊德的心理性欲理論

1、心理動力學中的人格結構

人格由本我（id）、自我（ego）、超我（superego）三個部分組成，經過五個發(fā)展階段，這三個部分逐漸整合，成為一體。

第十八頁，共六十八頁，編輯于2023年，星期三心理性欲理論超我

社會成分

完美原則自我

心理成分

現實原則本我

生物成分

快樂原則本我、自我、超我三者間的關系決定個體人格的基本面貌第十九頁，共六十八頁，編輯于2023年，星期三簡評

意義：弗洛伊德的心理性欲理論強調家庭關系和早期經驗對兒童人格健康發(fā)展的意義，尤其是提供了一個理解兒童情感問題的理論框架。他是第一個強調早期經驗對后期發(fā)展意義的心理學家。第二十頁，共六十八頁，編輯于2023年，星期三簡評局限：第一，該理論過分強調性的作用；第二，弗洛伊德理論的某些方面不具有跨文化的普遍意義，如戀母情結在某些原始部落中就沒有；第三，沒有直接研究兒童，但卻建立了兒童心理發(fā)展的理論。他也正因為這一點而備受質疑。

第二十一頁，共六十八頁，編輯于2023年，星期三埃里克森的

心理社會發(fā)展階段理論

1、對弗洛伊德理論的發(fā)展

自我的作用不僅僅是調和本我和超我，更是一種發(fā)展的積極力量。

強調自我、社會文化因素在個性發(fā)展中的作用。第二十二頁，共六十八頁，編輯于2023年，星期三心理社會發(fā)展階段理論2、同一性漸成說

個性發(fā)展經歷幾個固定不變的階段，在每個階段內，都有一個中心發(fā)展任務

8個發(fā)展階段，解決8對矛盾

第二十三頁，共六十八頁，編輯于2023年，星期三1、基本的信任感對基本的不信任感（0-1歲）

信任感是建立人際關系、形成健康個性品質的基礎2、自主感對羞怯感（1-3歲）

感覺到自己的力量（說、行走、控制等）。3、主動感對內疚感（3-6歲）

發(fā)展良心，獲得性別角色。4、勤奮感對自卑感（6-11歲）

習得性無助（learnedhelplessness）第二十四頁，共六十八頁，編輯于2023年，星期三5、同一性獲得對同一性混亂（青少年期）6、親密感對孤獨感（成人早期）7、繁殖感對停滯感（成人中期）

8、完善感對失望感（老年）第二十五頁，共六十八頁，編輯于2023年，星期三自我同一感自我同一感（或同一性）是關于自己是誰，在社會中應占什么樣的地位，將來準備成為什么樣的人以及怎樣努力成為理想中的人的一連串感覺。

自我同一感的形成與先前各階段中建立起來的信任感、自主感、主動感、勤奮感有直接關系

第二十六頁，共六十八頁，編輯于2023年，星期三個性的5維度(BigFive)巴里和芒特（1991）外傾性隨和性（易相處性）責任心（謹慎程度）情緒穩(wěn)定性

（情緒適應性）經驗的開放性

第二十七頁，共六十八頁，編輯于2023年，星期三主要個性特質對組織行為的影響

控制點馬基雅維里主義

自尊自我監(jiān)控冒險性A型人格第二十八頁，共六十八頁，編輯于2023年，星期三A型人格表現運動、走路、吃飯節(jié)奏很快對很多事情的進展速度感到不耐煩總是試圖同時做兩件以上的事無法處理休閑時光著迷于數字，他們的成功是以每件事中自己獲益多少來衡量的第二十九頁，共六十八頁，編輯于2023年，星期三B型人格表現從來沒有時間上的緊迫感認為沒有必要表現或討論自己的成就和業(yè)績充分享受娛樂和休閑充分放松而不感到內疚第三十頁，共六十八頁，編輯于2023年，星期三霍蘭德職業(yè)類型的六邊形模型

常規(guī)型研究型現實型藝術型企業(yè)型社會型第三十一頁，共六十八頁，編輯于2023年，星期三

類

型

職業(yè)范例現實型

偏好需要技能、力量、

機械師，鉆井操作工，

協(xié)調性的體力活動。

裝配線工人，農場主研究型

偏好需要思考、組織

生物學家，經濟學家

和理解的活動。

數學家，新聞記者社會型

偏好能夠幫助和提高

社會工作者，教師，

別人的活動。

議員，臨床心理學家傳統(tǒng)型偏好規(guī)范、有序、

會計，業(yè)務經理，

清楚明確的活動。

銀行出納員，檔案管理員

企業(yè)型

偏好能夠影響他人

法官，房地產經紀人，

和獲得權力的言語活動。

公共關系專家，小企業(yè)主藝術型

偏好需要創(chuàng)造性表達的、

畫家，音樂家，作家，室內裝磺設計師

模糊的、無規(guī)則可循的活動。

第三十二頁，共六十八頁，編輯于2023年，星期三角色溝通練習：每個人準備5分鐘，然后進行3分鐘的自我介紹：內容包括①最喜歡的一本書、②最敬佩的一個人、③最遺憾的一件事、④未來的理想、⑤最喜歡的一句格言、⑥暫不論時間、金錢和責任，在所有事情中，我最愿意做的是第三十三頁，共六十八頁，編輯于2023年，星期三根據剛才對其他人的記錄，對小組的人員進行性格歸類，每個人用3分鐘時間做陳述。之后，小組討論要求小組達成一致意見。第三十四頁，共六十八頁，編輯于2023年，星期三氣

質Temperament是指個人典型的表現于心理過程的強度、速度和穩(wěn)定性以及心理活動的指向性特點等動力方面的特點。

第三十五頁，共六十八頁，編輯于2023年，星期三氣質類型和特點多血質膽汁質黏液質抑郁質古希臘醫(yī)生希波克拉特

四種體液

●黃膽汁

●血液

●粘液

●黑膽汁第三十六頁，共六十八頁，編輯于2023年，星期三氣質在管理實踐中的作用氣質無好壞不能決定人的社會價值和成就高低影響人的活動效率、情感和行為第三十七頁，共六十八頁，編輯于2023年，星期三第二節(jié)

知覺

第三十八頁，共六十八頁，編輯于2023年，星期三含

義是人腦對客觀事物整體的反映，是比感覺更高一級的反映形式?？梢远x為個體為了對自己所在環(huán)境賦予意義而解釋感覺印象的過程。

第三十九頁，共六十八頁，編輯于2023年，星期三知覺特性選擇性理解性整體性恒常性第四十頁，共六十八頁，編輯于2023年，星期三影響知覺的因素1）客觀因素：（知覺對象）

新奇、運動、聲音、大小、背景、臨近2）主觀因素：（知覺者）

態(tài)度、興趣、需要與動機、個性、情緒、經驗3）情境（時間、工作環(huán)境、社會環(huán)境）第四十一頁，共六十八頁，編輯于2023年，星期三錯

覺1）含義：是對外部事物不正確的知覺。2）常見的錯覺現象：A、視錯覺B、時間錯覺C、其他錯覺第四十二頁，共六十八頁，編輯于2023年，星期三

米勒·萊爾幻覺：哪條紅線更長？兩條紅線完全等長。第四十三頁，共六十八頁，編輯于2023年，星期三

這些是完全的正方形嗎？第四十四頁，共六十八頁，編輯于2023年，星期三

魯賓的面孔／花瓶幻覺：你看的是一個花瓶還是兩個人的頭的側面像第四十五頁，共六十八頁，編輯于2023年，星期三社會知覺對人的知覺。主要包括：對人的知覺人際知覺自我知覺

第四十六頁，共六十八頁，編輯于2023年，星期三社會知覺誤區(qū)選擇性知覺

首因效應和近因效應暈輪效應對比效應刻板印象投射自我實現預期（皮格馬利翁效應）第四十七頁，共六十八頁，編輯于2023年，星期三歸因理論個體的行為一致性區(qū)別性一貫性外部內部外部內部內部外部觀察解釋歸因高低高低高低第四十八頁，共六十八頁，編輯于2023年，星期三練習：分析一名員工上班遲到的原因第四十九頁，共六十八頁，編輯于2023年，星期三歸因因素1/個人能力大小（穩(wěn)定）2/個人努力程度（不穩(wěn)定）3/任務難度（穩(wěn)定）4/機遇狀況（不穩(wěn)定）不同的歸因對激發(fā)成就、促進努力的作用不同第五十頁，共六十八頁，編輯于2023年，星期三基本歸因錯誤：低估外部因素的影響而高估內部或個人因素的影響。自我服務偏見：將成功歸于內因，將失敗歸于外因。第五十一頁，共六十八頁，編輯于2023年，星期三第三節(jié)

價值觀、態(tài)度與行為

第五十二頁，共六十八頁，編輯于2023年，星期三價值觀是一個人對周圍事物的是非、善惡和重要性的評價、看法，是個人對某種特定的行為方式或存在狀態(tài)的一種持久信念。第五十三頁，共六十八頁，編輯于2023年，星期三價值觀的分類理論型：重視以批判和理性的方法尋求真理經濟型：重視有效和實用審美型：重視外形與和諧勻稱的價值社會型：強調對人的熱愛政治型：重視擁有權力和影響力宗教型：關心對宇宙整體的理解和體驗的綜合第五十四頁，共六十八頁，編輯于2023年，星期三態(tài)

度是個人對某一客觀對象所持的評價與行為傾向。態(tài)度是一種心理傾向，帶有感性色彩，帶有價值觀的特點

第五十五頁，共六十八頁，編輯于2023年，星期三態(tài)度的結構情感認知行為傾向第五十六頁，共六十八頁，編輯于2023年，星期三態(tài)度的形成1、欲望2、知識3、群體觀念4、個性特征5、個體經驗第五十七頁，共六十八頁，編輯于2023年，星期三凱爾曼的態(tài)度變化三階段說

服

從同化內化第五十八頁，共六十八頁，編輯于2023年，星期三認知失調理論費斯廷格于50年代后期提出解釋態(tài)度于行為之間的關系，認知失調指任何的不和諧，個體將試圖去減少這種不協(xié)調和不舒服。沒有人能夠完全避免不協(xié)調狀態(tài)第五十九頁，共六十八頁，編輯于2023年，星期三影響