綜合科責(zé)任書

第第頁(yè)2020年安全生產(chǎn)文明施工目標(biāo)責(zé)任書為深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，進(jìn)一步樹立安全發(fā)展理念，建立健全企業(yè)全員安全責(zé)任制，深入落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，切實(shí)實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)的全員履責(zé)，提升安全生產(chǎn)監(jiān)管能力和水平，嚴(yán)肅事故責(zé)任追究，確保公司健康安全、持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，特與綜合科簽訂2020年度安全生產(chǎn)責(zé)任書如下：第一條基礎(chǔ)管理目標(biāo)1、本部門職業(yè)健康、安全、環(huán)境事故為“零”；全工作業(yè)績(jī)與轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、崗位聘任、不出現(xiàn)職業(yè)健康損譽(yù)事件；新員工入職“三級(jí)”安全培訓(xùn)教育率達(dá)到100%；人員持證上崗率達(dá)到100%；5、安全生產(chǎn)綜合考評(píng)良好以上。第二條年度主要管理內(nèi)容按照“附表1-7項(xiàng)”；落實(shí)公司《安全生產(chǎn)“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)”實(shí)施辦法》、《安全生產(chǎn)責(zé)任追究和獎(jiǎng)罰管理辦法》；積極參與公司組織開展的各項(xiàng)安全活動(dòng)；加強(qiáng)安全創(chuàng)新管理，達(dá)到公司年度安全管理要求。1、遵守國(guó)家和上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，堅(jiān)持“以人為本、安全發(fā)展”的安全生產(chǎn)管理理念，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，對(duì)科室的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。2、對(duì)制造廠制訂的規(guī)章制度的科學(xué)性、可操作性進(jìn)行檢查、評(píng)價(jià)，細(xì)化和補(bǔ)充。3、發(fā)生各類安全事故和違章違紀(jì)行為，按照“尊重科學(xué)、實(shí)事求是、四不放過”的原則，及時(shí)如實(shí)報(bào)告并進(jìn)行調(diào)查與處理，嚴(yán)肅查處并實(shí)行責(zé)任追究，做到不隱瞞、不虛報(bào)或拖延不報(bào)。4、加強(qiáng)交通安全管理，機(jī)動(dòng)車輛、摩托車和駕駛?cè)藛T自覺遵守交通安全法規(guī)。安全職責(zé)1、負(fù)責(zé)車間員工招聘，入離職手續(xù)辦理；2、負(fù)責(zé)制造廠培訓(xùn)計(jì)劃制定、執(zhí)行等工作，員工職（執(zhí)）業(yè)資格管理；3、牽頭組織車間員工技能培訓(xùn)，組織職業(yè)技能鑒定等工作；4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳工作；5、負(fù)責(zé)組織制造廠新入職人員的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，收集入職體檢報(bào)告及保險(xiǎn)手續(xù)。第四條考核1、考核組織：制造廠安全部門負(fù)責(zé)組織對(duì)年度安全履職情況進(jìn)行考核。2、考核依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)：考核評(píng)價(jià)依據(jù)為制造廠年終考核及安全綜合績(jī)效；標(biāo)準(zhǔn)為本責(zé)任書第一條和第二條規(guī)定內(nèi)容。3、考核結(jié)果評(píng)定：＊≥95分為優(yōu)秀；分90≤＊＜95分為良好：分80≤＊＜90分為合格；＊＜80分為不合格。第五條附則1、本年度責(zé)任期內(nèi)發(fā)生人事變動(dòng)，由后任責(zé)任人繼續(xù)履行本責(zé)任書，其責(zé)任書不另行簽訂。2、本責(zé)任書一式2份，制造廠、責(zé)任科室各持1份。3、責(zé)任書有效期為2020年1月1日至2020年12月31日。制造廠：綜合科經(jīng)理：科長(zhǎng)：日期：2020年1月1日日期：2020年1月1日附表2020年安全管理工作評(píng)價(jià)表序號(hào)評(píng)價(jià)項(xiàng)目分值得分標(biāo)準(zhǔn)得分一安全生產(chǎn)制度建設(shè)10未組織確定制造廠質(zhì)量安全科的崗位設(shè)置、人員編制，扣0-5分；二安全教育培訓(xùn)15未完成制造廠培訓(xùn)計(jì)劃制定、執(zhí)行及員工職（執(zhí)）業(yè)資格管理等工作，扣1-3分；未組織車間員工技能培訓(xùn)，職業(yè)技能鑒定等工作，扣1-3分；三安全技術(shù)管理10對(duì)制造廠發(fā)現(xiàn)安全隱患未能及時(shí)整改或上報(bào)的扣2-5分；對(duì)嚴(yán)重的隱患分析原因，采取糾正或預(yù)防措施，每項(xiàng)扣2分；未對(duì)科室危險(xiǎn)源和安全法律法規(guī)識(shí)別的，扣2-5分：四應(yīng)急管理15未按規(guī)定編制專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案，現(xiàn)場(chǎng)處置方案的，每缺一項(xiàng)扣5分：應(yīng)急救援組織、人員、救援器材未落實(shí)扣5分／項(xiàng)次；發(fā)生事故應(yīng)急處置不當(dāng)?shù)?，?-5分；五資料及日常管理20未完成車間員工招聘，入離職手續(xù)辦理，每人扣1-3分；未組織制造廠企業(yè)文化宣傳工作，扣1-3分；未組織制造廠新入職人員的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，收集入職體檢報(bào)告及保險(xiǎn)，每人扣1-3分；六事故報(bào)告與處理20遲報(bào)、漏報(bào)事故扣5分；謊報(bào)、瞞報(bào)事故扣5分；每發(fā)生一起工傷、火災(zāi)