員工手冊發(fā)布程序

員工手冊公布程序(總9頁)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-CompanyOne1-CAL-本頁僅作為文檔封面，使用請直接刪除2員工手冊的公示問題2023/03/03公司常見的公示做法有以下幾種：、將公司的規(guī)章制度，公布在公司的會議室內(nèi)，沒有特意去提示員工留意;這一做法常見于一些老國企。、將公司的員工手冊，公布在公司的內(nèi)部網(wǎng)站上，每個員工皆可以通過公IT公司，甚至一些知名的國際化的IT公司。、將公司的員工手冊，通過電子郵件系統(tǒng)，向公司的每一名員工送達。這IT行業(yè)，但是工作習慣依靠于網(wǎng)絡，習慣于在工作過程中使用網(wǎng)絡溝通方式。狀況下，只要員工一否認，根本上就是員工手冊無效的結局。參考性證據(jù)時，一般狀況下，也是認定為員工手冊無效的。員工手冊通知到員工本人，并不在意是否通知到了其他的員工。所以仲裁訴訟中明對發(fā)生爭議的員工進展過明確的告知。鑒：1、員工入職時，公司會為員工預備一些工作需要的資料或者勞開工具，與這些資料和勞開工具同時交付給員工的，就有員工手冊(需要單獨列明)，同時，作流程。2、員工入職時，為員工進展適當培訓時(時間或許只有二三天)，其中就有對名員工進展簽到明示。這一種做法，比第一種做法更具有實際意義。3、在其次種做法的根底上，企業(yè)在培訓完畢時，會對員工進展關于員工手字。這是目前我們所最為賞識的方式。關于收到員工手冊的收據(jù)，以證明這一點。員工手冊簽收頁范本員工手冊簽收承諾致茲確認收到《員工手冊》20年版一份頁并已認真閱讀完全部內(nèi)容并明白該手冊連同經(jīng)由合法程序修訂和具有同等法律效力。我理解并遵守《員工手冊》是我與公司合作的前提我將詳盡款我情愿承受以書面形式或電子平臺形式公布的修改后的手冊內(nèi)容。本承諾為本人真實意思表示如因故離職我承諾將《員工手冊》歸還公司。承諾人簽名所屬部門日期年月日小手冊有大風險：企業(yè)應當如何正確公示員工手冊？以員工嚴峻違反企業(yè)規(guī)定為由解除勞動關系，是企業(yè)辭退員工較為常見的手段之一。然而，由于企業(yè)在制定員工行為標準〔下稱“員工手冊”〕時，對其中員工的違動合同法的相關規(guī)定，變成違法辭退。不當，照舊有可能違反法律。具體提示，會給HR們一些幫助。案情回憶蔣某于2023年入職某物流配送企業(yè)，任銷售職位，月薪12023元。該企業(yè)為世界500強公司。2023年，蔣某所在部門更換了的部門經(jīng)理，的部門經(jīng)理對蔣某表現(xiàn)不滿，加之其他工作中的沖突欲將其辭退。2023年初，部門經(jīng)理認為蔣某提交的工作記錄是假的，與實際不符。而公司員工手冊中恰有一條與該行為相并向其發(fā)出《勞動關系解除通知書》。仲裁委員會，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金、年假補償?shù)裙灿?0余萬元。案情分析員工手冊公示環(huán)節(jié)需慎重風險。了民主程序和向員工公示。但此處我們可以暫且無視，而將重點放在員工手冊的公示環(huán)節(jié)。本案中，企業(yè)向員工公示員工手冊的方式為讓員工簽字。即企業(yè)在一頁A4紙上，抬頭寫明“員工手冊”簽收表，然后下面打印上每個員工的名字，員工在自己名工的名字，讓員工在名字后面簽字。企業(yè)無法證明其員工手冊已經(jīng)向員工公示。【風險提示】駕護航的有利工具。程序；其次是要向員工公示，兩個生效要件缺一不行。一、進展民主程序的方式和意見不全都時的解決特點選擇適合的方式。列舉幾種供企業(yè)參考：集意見表》，通過回收表單的方式來聽取員工的意見，在必要時再和員工協(xié)商；并當場協(xié)商打算；格，企業(yè)可依據(jù)自身狀況選取。力。員工提出意見而不進展民主程序，適當?shù)拿裰鞒绦虿粌H是員工手冊生效的必定條件，更是企業(yè)和員工溝通，了解員工真正想法的有效途徑。二、員工手冊的公示方式及留意事項對于員工手冊的公示方式，實踐中存在多種形式，比方：1、將員工手冊打印成冊發(fā)放給員工，由員工在最終一頁上簽字后撕下半頁交給企業(yè)留存；2、制作員工手冊領取表，在表單上讓員工簽字領?。?、將員工手冊放置在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡平臺，然后向員工發(fā)出郵件告知，請員工自己下載；4、或者實行開會學習的方式使員工對員工手冊進一步生疏和了解。本案中，該企業(yè)中實行的就是第2種方式，但因員工簽字表上缺少表頭，而使得無法認定簽收的為員工手冊。這些都是員工手冊簽收的小的細節(jié)，需要企業(yè)HR員工手冊的方式在一些IT類型的企業(yè)大量存在，但是此種公示方式存在確定的法困難。因此員工書面的簽收方式照舊是公示的首選。小結舉證。防范《員工手冊》的公示風險(2023-02-1514:22:45)轉(zhuǎn)載▼標簽： 分類：規(guī)章制度員工手冊規(guī)章制度公示雜談中小企業(yè)借鑒大企業(yè)治理閱歷，開頭起草制定標準員工行為的企業(yè)《員工手冊》是要公示的，有的企業(yè)由于公示《員工手冊》又帶來不小的風險。我們不妨舉一個例子說明它。李某為某生產(chǎn)加工企業(yè)員工，2023年1月15日至1月21日，該員工未經(jīng)請假，六天未到崗。之后，企業(yè)依據(jù)《員工手冊》第一百零五條“員工無故曠工五日以上〔含五日〕者，為嚴峻違反公司治理制度，公司可以與其解除勞動合同”的規(guī)公司并無證據(jù)證明該員工知悉《員工手冊》內(nèi)容，因此，該內(nèi)容對李某不產(chǎn)生效敗訴呢？首先，我國《勞動合同法》第39條明確規(guī)定“嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的”，“用人單位可以解除勞動合同；其次，該企業(yè)員工手冊中有明確的規(guī)定：“曠工五日以上者，屬于嚴峻違反公司治理制度，可以單方解除勞動合同”；再次，李某存在無可爭議的。那么問題到底出在哪里了呢？知悉《員工手冊》內(nèi)容，即使有，公司也沒有有效證據(jù)。這就是問題所在。我國“用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度”，這就是說沒有公示或告知勞動者的上述“規(guī)章制度和重大事項打算”無效?！秵T工手冊》是企業(yè)“規(guī)章制度”大全。企業(yè)據(jù)此來聘用員工，解聘不合格的員工，對表現(xiàn)好的員工進展嘉獎，而對違紀員工進展處分等。法律上講究：“法無明文不為罪，法無明文不懲罰”。意思是說，認定和懲罰犯罪的法律必需是有明確的示風險?！秵T工手冊》公示風險的有效防范查詢、查看，或者將《員工手冊》通過電子郵件，向每一名員工送達。求員工簽字確認。容的培訓。在培訓時，應聘員工都要登記，要簽到，培訓完畢時，對員工進展考試，答卷上要簽自己的名字。冊很可能面臨無效的結局。有效證據(jù)。有些企業(yè)不能使全部員工都上網(wǎng)?！膊还芷涫聦嵣鲜欠耖喿x〕，依照《員工手冊》所做的打算明顯對其有效。手冊內(nèi)容的了解。弊端是本錢較高?？傊?，各企業(yè)可以因地制宜，讓員工有一份《員工手冊》，讓員工知道《員工手處想，勁往一處使。沒有爭議不就更和諧嗎！員工手冊如何履行公示程序[2023-12-2110:06:00|By:lawyerlilei]員工手冊如何履行公示程序李磊律師公示是現(xiàn)代法律法規(guī)生效的一個要件?！胺ú恍兄?，則威不行測”，那是封建合同法第4條第4款、最高人民法院《關于勞動爭議案件適用法律假設干問題的解1010釋》第19條都明確規(guī)定了規(guī)章制度向勞動者公示之后才能作為審理案件的依據(jù)。有關會議或培訓的記錄，并讓員工簽字。會議記錄可參見前列附件21與22?？荚嚳杀４鎲T工提交的試卷，請參見附件24。培訓可用培訓簽到表進展記錄，請參見附件25。簽收類方法。如發(fā)放員工手冊，或發(fā)放規(guī)章制度打印版本，并讓員工簽字，說明已經(jīng)收到并閱讀相關規(guī)章制度，且情愿遵守。請參見附件26的員工手冊簽收頁范本。公告方法。在單位的公告欄或者單位網(wǎng)站上公告，公告的形式請參見附件27《規(guī)章制度公示通知書》。電子郵件。向每位員工發(fā)送電子郵件告知。讀，附件隨合同一并生效。上述方法中，會議類方法與簽收類方法風險較小。電子郵件告知的風險較大。程序。否則一旦發(fā)生爭議，勞動者否認知道規(guī)章制度，則面臨相當大的風險。規(guī)章制度作為勞動合同的附件，一并由勞動者簽收與認可，從告知的角度來看已收到某某規(guī)章制度或員工手冊，情愿遵照執(zhí)行，但最好不要在勞動合同中加上“規(guī)章制度作為勞動合同附件”或“規(guī)章制度作為勞動合同的一局部”這樣的表制定的以下規(guī)章制度文件，確認已經(jīng)充分閱讀并情愿遵照執(zhí)行： ”。在民主協(xié)商