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文檔簡介

銷售現(xiàn)場員工離職管理制度一、離職方式：(一)辭職：1、辭職申請方式：員工填寫《員工離職申請表》提出申請。申請內(nèi)續(xù)。2、辭職申請時間：（1）試用期兩周內(nèi)：當天提出申請,當天辦理交接手續(xù)即可離職；(2)試用期兩周后：提前十天提出申請；（3）試用期結(jié)束后：普通員工提前一個月申請，部門主管級以上員工提前40天申請。3、辭職程序：(1）(2經(jīng)銷售總監(jiān)批準后方可辦理離職手續(xù)。（二）辭退：1要求標準，公司將提前一天提出中止試用期。2、辭退程序： 二、離職具體程序理負責(zé)現(xiàn)場員工離職手續(xù)的辦理。銷售經(jīng)理負責(zé)將《離職確認單并告知員工如何辦理。本人簽字確認后上報到銷售管理部。人進行交接，雙方在《工作交接單》上簽字確認。人員簽字確認?？记谝豁?。部門經(jīng)理負責(zé)監(jiān)督交接工作。若認定交接工作準確完成則在《員工離職確認單》上簽字。9。員工正式離開工作崗位后，由部門負責(zé)在公司范圍內(nèi)作離職通告。三、 薪金結(jié)算：1。按照公司流程辦理離職手續(xù)辦理離職員工者，按照其實際工作完成情況，給予計算應(yīng)得薪資于傭金。2。未能按照公司流程辦理離職手續(xù)離職員工者,其個人相應(yīng)的客不予發(fā)放。3.離職員工的薪資或傭金的支付時間,依據(jù)公司全體員工的固定發(fā)1010日發(fā)放。4、員工被扣罰及應(yīng)賠償公司部分，在公司結(jié)清員工薪資及其他收入時直接從中扣除。5成取消。6、自動離職的員工薪資和傭金及公司福利等一切提成取消四、 注意事:1、部門經(jīng)理及負責(zé)接收工作的員工在交接工作中，必須認真負責(zé),考慮周到，避免交接遺漏。確認無誤后，司損失，將追究簽字人責(zé)任。2、若現(xiàn)場員工因特殊情況未辦理離職手續(xù)即離開公司，現(xiàn)場銷售部應(yīng)在確知該員工離職當日內(nèi)通知公司知曉，并在兩日內(nèi)補填《員工離職確認單》報公司。3、被解聘的員工如在交接工作期間故意違反公司的規(guī)五、交接重點

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