機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員福利政策規(guī)定介紹

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員福利政策有關(guān)規(guī)定第一部分：有關(guān)假期及待遇TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"一、 婚、喪假 2二、 年休假 2\o"CurrentDocument"三、 探親假 3四、 病彳假 4五、 事假 5六、 產(chǎn)彳假 5第二部分：死亡待遇\o"CurrentDocument"一、 喪葬補(bǔ)助費(fèi) 6二、 一次性撫恤金 7三、 遺屬生活困難補(bǔ)助 7第三部分：工傷管理 9人事局工資福利和退休管理科編制

二OO八年四月機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員有關(guān)假期及待遇問題一、 婚、喪假按照《重慶市人事局關(guān)于國家機(jī)關(guān)、黨派、團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位工作人員請婚假問題的通知》（渝人發(fā)[1999]17號）規(guī)定：工作人員結(jié)婚，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個工作日的婚假（不含國家法定節(jié)假日，晚婚的另增加假期10個工作日，晚婚：男滿25歲，女滿23歲）。工作人員結(jié)婚，若雙方不在一地工作（居?。┑模渲幸环絾挝豢筛鶕?jù)去另一方所在地的路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。工作人員在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的基本工資全額發(fā)給，獎金是否計發(fā)，由各單位自定；途中的車船費(fèi)等，全部由工作人員自理。按照《重慶市人事局關(guān)于國家機(jī)關(guān)、黨派、團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位工作人員請喪假問題的通知》（渝人發(fā)[1999]16號）規(guī)定：工作人員的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個工作日的喪假（不含國家法定節(jié)假日）。工作人員在外地的直系親屬死亡時，需要工作人員去外地料理喪事的，單位可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。工作人員在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，獎金如何發(fā)給,由各單位自定；途中的車船費(fèi)等，全部由工作人員自理。工作人員的岳父母或公、婆死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定辦理。二、 年休假根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令2007年第514號）和《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令2008年第9號）規(guī)定：工作人員累計工作已滿1年不滿10年的、年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。休年休假從工作年限滿的下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計入年休假的假期。工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假：（一） 依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二） 請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三） 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四） 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五） 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。三、探親假探親制度是國家為解決職工與分居兩地的配偶、父母團(tuán)聚問題而建立的一種福利制度。探親制度包括享受探親的條件、探親假期及其待遇三方面的內(nèi)容。按照重慶市人事局《關(guān)于機(jī)關(guān)和全民所有制事業(yè)單位工作人員探親假及其待遇問題的實(shí)施意見》（渝人發(fā)[2002]180號）和重慶市人事局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計發(fā)問題的通知》（渝人發(fā)[2007]57號）規(guī)定：享受探親的條件：凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。探親假期：⑴職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天（含工作日，下同）。⑵未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。⑶已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日（周六周日）和法定節(jié)日（元旦春節(jié)五一節(jié)國慶節(jié)等）在內(nèi)。假期待遇：⑴享受探親假的工作人員，其探親假期間的基本工資全額發(fā)放。⑵職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)（包括往返車、船費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)和途中住宿費(fèi)；不得報銷飛機(jī)票，因故乘坐飛機(jī)的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按直線車、船票價報銷，多支部分由職工自理），由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，以前項確定的工資額為計算基數(shù)，在30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。有關(guān)問題⑴探親中所稱父母，包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬。不包括岳父母、公婆。⑵“不能在公休假日團(tuán)聚”是指不能利用公休假日（即周六、周日）在家居住一夜和休息半個白天。⑶符合探望配偶或父母條件的職工，因工作需要當(dāng)年或本4年內(nèi)不能探望配偶或父母時，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，其不實(shí)行探親制度的配偶或父母，可以到職工工作地點(diǎn)探親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報銷其一人的往返路費(fèi)。職工本人當(dāng)年或本4年則不應(yīng)再享受探親待遇。⑷職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。⑸具備探望父母條件的已婚職工，每4年給假一次，在這4年中的任何一年，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。⑹職工配偶是部隊干部的，部隊干部一方在已經(jīng)利用年休假假期探親后，如果職工一方當(dāng)年又要求再到部隊探親時，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一次探親假，假期內(nèi)的工資照發(fā)，但探親往返所需路費(fèi)，由職工本人自理。如果部隊干部一方因工作需要當(dāng)年不能利用年休假假期到職工一方探親時，經(jīng)部隊團(tuán)以上單位證明，職工一方可以享受探親規(guī)定的待遇。⑺雙職工都具備每4年享受探望父母條件的，男方探望父母時，女方可一同探望公婆；女方探望父母時，男方可一同探望岳父母。但在改探望公婆或岳父母后，本4年內(nèi)不再享受探望父母的待遇。⑻季節(jié)工、臨時工、學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生、試用人員，在工作、學(xué)習(xí)、見習(xí)、試用期間，不能享受探親規(guī)定的待遇。（轉(zhuǎn)正定級的：上半年轉(zhuǎn)正的，下半年可執(zhí)行；下半年轉(zhuǎn)正的，從次年執(zhí)行）。四、病假疾病待遇制度是職工因患病暫時喪失勞動能力時，從國家或所在單位獲得物質(zhì)幫助的制度。疾病制度包括患病期間的醫(yī)療待遇和病假期間的生活待遇兩部分內(nèi)容。㈠醫(yī)療待遇現(xiàn)按醫(yī)改規(guī)定執(zhí)行。㈡病假期間的生活待遇按照重慶市人事局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計發(fā)問題的通知》（渝人發(fā)[2007]57號）規(guī)定，病假期間的工資待遇按以下規(guī)定辦理：⑴工作人員連續(xù)病假在2個月（包括公休假日和節(jié)日，下同）以內(nèi)的，按本人基本工資全額發(fā)給。⑵工作人員病假連續(xù)超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計發(fā)；工作年限滿10年的，按本人基本工資發(fā)給。⑶工作人員病假連續(xù)超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發(fā)；工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計發(fā)。⑷機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員試用期、見習(xí)期、熟練期間的病假待遇，分別按試用期、見習(xí)期、熟練期間的工資為基數(shù)計發(fā)其病假工資。五、 事假根據(jù)重慶市人事局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請事假及事假期間待遇問題的意見》（試行）（渝人發(fā)[2005]106號）規(guī)定：（一） 請事假的條件及程序1、 機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的，一般應(yīng)安排在國家法定的節(jié)假日（含節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假）中進(jìn)行。2、 確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務(wù)而請事假的，應(yīng)由本人提出書面申請，按權(quán)限經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)（或區(qū)縣人事局、市級主管部門）批準(zhǔn)后方予準(zhǔn)假。其中，享受年休假待遇的工作人員所請事假應(yīng)先以本人的年休假沖抵。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理。3、 事假期限每次一般掌握在5個工作日以內(nèi)，特殊情況最長一次不得超過15個工作日，全年累計事假（不含用年休假沖抵的事假天數(shù)，下同）原則上不得超過20個工作日。（二） 事假期間的工資計發(fā)1、 全年累計事假在5個工作日以下的，其基本工資照發(fā)。2、 全年累計事假超過5個工作日的，從第6個工作日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資（日工資=月基本工資『21天，下同），直至其事假終止為止。其中，全年累計事假超過20個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。（三） 相關(guān)規(guī)定1、 試用期、見習(xí)期、熟練期工作人員請事假期間的工資，分別以本人實(shí)際執(zhí)行的試用期、見習(xí)期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按照本試行意見第二條的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、 凡特殊情況全年事假累計超過20個工作日的，分別由各區(qū)縣人事局和市級主管部門從嚴(yán)審批。3、 曠工（含因公外出或請事假后無正當(dāng)理由逾期不歸）的，從曠工之日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資，連續(xù)曠工3天或累計曠工6天以上的，不享受年終一次性獎金。其中，符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。六、 產(chǎn)假1、 生育待遇制度是國家對女職工在懷孕和分娩時給予的一種物質(zhì)幫助的制度。包括假期、假期待遇和醫(yī)療服務(wù)三部分內(nèi)容。2、 按照國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》（1988年國務(wù)院第9號令）、勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險[1988]2號）、人事部《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》（人薪發(fā)[1994]7號）和重慶市人事局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計發(fā)問題的通知》（渝人發(fā)[2007]57號）以及《重慶市人口與計劃生育條例》（2002年9月25日市人大一屆42次會議通過）。2012年4月28日中華人民共和國國務(wù)院令第619號出臺的女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定：㈠假期（含法定節(jié)假日）女職工產(chǎn)假為98天，其中包括產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加15天，多胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，晚育（女24歲生育第一個子女的）增加20個工作日。（126天）女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。㈡產(chǎn)假期間待遇女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)給，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，延長產(chǎn)假（產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止）期間的工資按基本工資的75%發(fā)給。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡待遇死亡待遇制度是指職工死亡后，國家為其辦理喪事及對其生前所供養(yǎng)的親屬提供物質(zhì)幫助的制度。死亡待遇制度包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難補(bǔ)助三個方面的內(nèi)容。原縣政府關(guān)于殯葬改革的意見中明確，凡職工死亡后未火化的，其喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性撫恤金、遺屬生活困難補(bǔ)助均不享受。重慶市人事局、重慶市財政局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后有關(guān)待遇問題的處理意見》（渝人發(fā)[2002]177號文件）進(jìn)一步明確：工作人員去世后，在按規(guī)定應(yīng)實(shí)行火葬的地區(qū)沒有實(shí)行火葬的，不發(fā)給喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)。重慶市人民政府《關(guān)于印發(fā)重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷管理暫行辦法的通知》（渝府發(fā)[2004]63號）和重慶市人事局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員非因工交通事故死亡有關(guān)待遇的批復(fù)》（渝人[2004]382號）：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員非因工受到交通事故傷害死亡獲得了交通事故賠償?shù)模瑔挝徊辉侔l(fā)給喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)。其中：如交通事故賠償給付的喪葬費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)和被撫養(yǎng)人生活標(biāo)準(zhǔn)低于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員去世后的喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，由單位分項補(bǔ)足差額部分。一、 喪葬補(bǔ)助費(fèi)按照《重慶市人事局、重慶市財政局關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員逝世后喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（渝人發(fā)[2002]144號）規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（不分職務(wù)、級別）逝世后喪葬費(fèi)一次性補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為2000元，用于逝者服裝、整容、遺體存放、運(yùn)送、火化、骨灰盒、骨灰存放等費(fèi)用開支，發(fā)給家屬使用，節(jié)余歸家屬，超支由家屬承擔(dān)。喪葬補(bǔ)助費(fèi)由逝者單位發(fā)給。二、 一次性撫恤金市財政局、市民政局、市人事局《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員、人民警察死亡撫恤有關(guān)問題的通知》（渝財社[2006]129號）和重慶市人民政府《關(guān)于印發(fā)重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷管理暫行辦法的通知》（渝府發(fā)[2004]63號）規(guī)定一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：批準(zhǔn)為革命烈士的，為本人生前80個月基本工資；因公犧牲（死亡）的，為本人生前54個月基本工資；病故的，為本人生前20個月基本工資。計發(fā)撫恤金標(biāo)準(zhǔn)的基數(shù)為本人生前最后一個月的基本工資（基本離退休費(fèi)）。機(jī)關(guān)行政編制人員死亡后，由單位報送寫明死者基本情況、生前基本工資（基本離退休費(fèi)）標(biāo)準(zhǔn)的書面材料，經(jīng)縣人事局簽注意見后，在縣財政局領(lǐng)取撫恤金；其余事業(yè)職工死亡后，由其原工作單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給撫恤金。三、遺屬生活困難補(bǔ)助《重慶市人事局、重慶市財政局關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助辦法的通知》（渝人發(fā)[1997]64號）、《重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助若干具體問題的處理意見》（渝人發(fā)[1997]65號）和《重慶市人事局、重慶市財政局關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員遺屬生活困難定期補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的通知》（渝人發(fā)[2008]57號）規(guī)定：（1）補(bǔ)助原則機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后，遺屬生活有困難的，根據(jù)“困難大的多補(bǔ)助，困難小的少補(bǔ)助，不困難的不補(bǔ)助”的原則，給予定期或臨時補(bǔ)助。⑵補(bǔ)助對象（以當(dāng)時的條件衡量：渝人發(fā)[2007]177號）遺屬生活困難補(bǔ)助的對象是指依靠死者生前供養(yǎng)的下列直系親屬和其他親屬。父（包括撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人）、夫年滿60歲，或者基本喪失勞動能力的（需經(jīng)縣及縣以上醫(yī)院鑒定，并出具基本喪失勞動能力的證明，下同）；母（包括撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人）、妻年滿50歲，或者基本喪失勞動能力的；子女（包括遺腹子女、養(yǎng)子女、前妻或者前夫所生子女）年未滿16歲，或者滿16歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)，或者基本喪失勞動能力的；弟妹（包括同父異母或者同母異父弟妹）年未滿16歲，或者滿16歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)，或者基本喪失勞動能力的。死者的配偶系獨(dú)生子女，其配偶的父母符合補(bǔ)助條件的，應(yīng)列為補(bǔ)助對象。⑶補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，一律以遺屬本人常住戶口為準(zhǔn)。常住戶口變動后，應(yīng)從戶口遷移的次月起，改按遷入地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。遺屬居住在城鎮(zhèn)的，每人每月補(bǔ)助235--260元；居住在農(nóng)村的，每人每月200--225元；1937年7月6日前參加革命工作的，其遺屬每人每月補(bǔ)助400元；1949年9月30日前參加革命工作的，其遺屬每人每月補(bǔ)助345元。我縣執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為最高線，但對多遺屬享受困難補(bǔ)助的，每增加一人每人減少10元；對非獨(dú)生子女死亡后的其父母享受困難補(bǔ)助的，其父母每還有一個子女的，每有一個減少10元。在保護(hù)、搶救國家資財和對敵斗爭中犧牲的人員，其遺屬在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上多補(bǔ)助45元；無依無靠的孤獨(dú)遺屬和死者系獨(dú)生子女的遺屬，在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上多補(bǔ)助25元。⑷有關(guān)問題遺屬是否列為享受定期困難補(bǔ)助的對象，應(yīng)以工作人員死亡當(dāng)時的情況按上述有關(guān)規(guī)定確定。渝人發(fā)[2002]177號文件進(jìn)一步明確“在工作人員去世的當(dāng)時，其遺屬不符合享受生活困難定期補(bǔ)助條件的，以后達(dá)到享受生活困難定期補(bǔ)助條件時，也不能列入享受定期生活困難補(bǔ)助的范圍”，因此，職工死亡后其遺屬在三個月內(nèi)沒有申報困難補(bǔ)助的，視為沒有符合補(bǔ)助對象的遺屬，今后也不再審批遺屬生活困難定期補(bǔ)助。已享受定期生活困難補(bǔ)助的遺屬，如因經(jīng)濟(jì)狀況和人員等情況發(fā)生變化，應(yīng)根據(jù)新的情況減發(fā)、停發(fā)或增發(fā)其生活困難補(bǔ)助費(fèi)。對中學(xué)畢業(yè)后直接考入普通大中專院校學(xué)習(xí)的遺屬，由原發(fā)放補(bǔ)助的單位繼續(xù)發(fā)至畢業(yè)止；對沒有考入或復(fù)讀中學(xué)的已滿16周歲的遺屬，停發(fā)困難補(bǔ)助。遺屬如遇疾病、災(zāi)害等特殊困難時，經(jīng)遺屬申請，由死者生前單位根據(jù)困難程度，及時給予臨時生活困難補(bǔ)助。未轉(zhuǎn)正的試用、見習(xí)、學(xué)徒期人員死亡后，其遺屬不享受定期生活困難補(bǔ)助；如系因公犧牲，其遺屬可按上述規(guī)定享受定期或臨時補(bǔ)助。死者的配偶再婚后，本人不再享受生活困難補(bǔ)助。因國家建設(shè)需要征地而“農(nóng)轉(zhuǎn)非”的遺屬不再享受生活困難補(bǔ)助。死者系非獨(dú)生子女的，在計發(fā)其父母的遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)時，應(yīng)視死者兄弟姐妹的實(shí)際情況，按照合理分擔(dān)的原則共同負(fù)擔(dān)。工作人員因交通事故死亡，領(lǐng)取了損失賠償費(fèi)后，符合遺屬生活困難補(bǔ)助條件的仍可享受遺屬生活困難補(bǔ)助。實(shí)行企業(yè)管理的事業(yè)單位，已執(zhí)行勞動保險條例的，不執(zhí)行本規(guī)定，應(yīng)按勞動保險條例的有關(guān)規(guī)定辦理；未執(zhí)行勞動保險條例的，可按本規(guī)定辦理。（5）補(bǔ)助的辦理工作人員死亡后，其遺屬需享受生活困難定期補(bǔ)助的，應(yīng)由遺屬本人提出書面申請交死者生前所在單位，單位填寫《確定（調(diào)整）遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)呈報表》1份，經(jīng)縣民政局簽注意見后，送縣人事局審批。臨時補(bǔ)助，由遺屬向死者生前所在單位申請解決。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷管理規(guī)定根據(jù)重慶市人民政府《關(guān)于印發(fā)重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷管理暫行辦法的通知》（渝府發(fā)[2004]63號）規(guī)定（縣人民政府以銅府發(fā)[2004]35號轉(zhuǎn)發(fā)）：機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職在崗工作人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:（一） 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二） 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三） 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四） 患職業(yè)病的；（五） 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的；（六） 在上下班必經(jīng)途中，受到機(jī)動車事故傷害或非本人