醫(yī)院招聘計(jì)劃方案模板

醫(yī)院員工招聘方案設(shè)計(jì)課程名：醫(yī)院人力資源管理小組名稱：一組3第一部分：招聘需求分析---------------------------------------------------------------------------------------------------------3第二部分：招聘實(shí)施過程 9附表二：《而試申請表》---------------------------------------------------------------------------------------------------------附表三：《測試結(jié)果評價(jià)表》-------------------------------------------------------------------------------------------------附表四：《招聘工作安排表》-------------------------------------------------------------------------------------------------頁頁頁頁頁頁頁醫(yī)院員工招聘方案設(shè)計(jì) (三)招聘流程圖U一家公立非營利性醫(yī)院，是國家二級屮等綜合醫(yī)院。為加強(qiáng)醫(yī)院發(fā)展步伐，提高醫(yī)院整體功能，加強(qiáng)醫(yī)院的質(zhì)量管理工作。根據(jù)我院工作實(shí)際需求，經(jīng)院務(wù)委員會研究，制定下面第一部分招聘需求分析 (二)崗位說明書(見附表一)第二部分招聘實(shí)施過程 海傳本醫(yī)院以及在校園舉辦宣講會等渠道，發(fā)布醫(yī)院的招聘信息 (二)招聘工作小組構(gòu)成及分工調(diào)、費(fèi)用審核以及簡歷篩選和面試方面的指導(dǎo)監(jiān)督。公室，維持招聘現(xiàn)場的秩序，與招聘會組織單位的丄作協(xié)調(diào)，與活動總負(fù)責(zé)人的必要聯(lián)系。問題。1、填寫、收取申請表(見附表二)-①請簡要介紹一下你的大學(xué)生活或工作經(jīng)歷②請介紹一下你的家庭情況④在見習(xí)期間的收獲及積累？(能力或業(yè)績以及所思所想等方面綜合進(jìn)行回答)是錯(cuò)誤的，要怎樣進(jìn)行處理？⑦你如何看待當(dāng)今的醫(yī)患關(guān)系⑧如果有幸進(jìn)入我院，如何快速進(jìn)入工作角色4、決定錄取人員名單經(jīng)招聘工作小組根據(jù)測試結(jié)果評價(jià)表(見附表三)，對應(yīng)聘人員進(jìn)行分析，綜合其專業(yè)知識以人員名單。第三部分招聘工作安排事項(xiàng)，根據(jù)具體工作和人員的分工，制定招聘工作安排表(見附表四)附表一《崗位說明書》基本資料部門工作內(nèi)容領(lǐng)導(dǎo)完成醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理工作。①協(xié)助主任具體對全院的教學(xué)、科研、進(jìn)修等工作做出長短規(guī)劃，并具體制定教學(xué)、科研、進(jìn)②協(xié)助科長負(fù)責(zé)實(shí)施住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，醫(yī)療業(yè)務(wù)人員在職培訓(xùn)，外出進(jìn)修學(xué)校等工作，負(fù)③負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)分登記與審核。認(rèn)真完成鑒定工作。①在主任的領(lǐng)導(dǎo)下，分工負(fù)責(zé)與醫(yī)療相關(guān)的職能工作，草擬工作計(jì)劃和總結(jié)，及時(shí)向科長請示②經(jīng)常深入科室，主動協(xié)助科室抓好醫(yī)療質(zhì)量和各項(xiàng)規(guī)章制度、技術(shù)操作常規(guī)的執(zhí)行③組織對長期病假人員每月進(jìn)行一次鑒定，參與組織各科體檢工作④協(xié)助主任召集各種業(yè)務(wù)會議，并負(fù)責(zé)會議記錄，有關(guān)資料整理及保管⑤負(fù)責(zé)聯(lián)系各個(gè)科室院內(nèi)、外會診，協(xié)助院內(nèi)重大手術(shù)前的討論和危重患者的搶救工作。⑥負(fù)責(zé)特殊病例復(fù)印的審核，負(fù)責(zé)患者信息更正的審核。⑦承辦有關(guān)醫(yī)療問題的群眾來信和負(fù)責(zé)接待外單位及群眾有關(guān)醫(yī)療事宜的來訪聯(lián)系工作。。 工作關(guān)系系請示上級各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室三、任職資弔 性別年齡要求：性別不限教育資格要求 (二)應(yīng)知法律學(xué)歷要求：全日制本科及以上基本法律構(gòu)管理?xiàng)l例》《醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本準(zhǔn)則》《全國醫(yī)院工作條例》《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》《處方管理辦《醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理規(guī)定》《醫(yī)院感染管理辦法》等凡屬于國家有關(guān)動法》《中華人民共和國勞動合同法》《醫(yī) (三)基本素質(zhì)要求 培訓(xùn)要求協(xié)調(diào)關(guān)系六、績效考核要點(diǎn)2、全院醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平、醫(yī)療差錯(cuò)和醫(yī)療事故發(fā)生情況。附表二：《面試申請表》應(yīng)聘專業(yè):姓名民族性別籍貝-照 位教育經(jīng)歷業(yè)所學(xué)專業(yè)郵編片式或獎項(xiàng)專業(yè)技能及特長(資格認(rèn)證等)時(shí)間情況個(gè)人/集體位家庭情況及社會關(guān)系(直系親屬必填)誠信承諾2.本人身份證、畢業(yè)證、職稱證書等有效證件和職業(yè)技能等級證書、獲獎證書等均為原件掃描(復(fù)印)件。本人簽名:附表三：《測試結(jié)果評價(jià)表》畢業(yè)皖校應(yīng)聘職位評價(jià)等級0差2尚1可序號評價(jià)指標(biāo)2.11作34?人際6.創(chuàng)新性?團(tuán)隊(duì)9.責(zé)任心科意見見附表四：《招聘工作安排表》參加部門及人員招聘資料準(zhǔn)備招聘現(xiàn)場布置2016/04/184001教室招聘工作人??7.面試問題設(shè)計(jì)，面試評估設(shè)計(jì)料初試地點(diǎn):招聘攤位招聘流程人*月*日上90: