企業(yè)商業(yè)秘密的管理

企業(yè)商業(yè)秘密的管理演示文稿當前1頁，總共63頁。引例史上著名的十大商業(yè)間諜案“力拓案”定性只是商業(yè)秘密不是國家機密鐘曉渝委員:降低侵犯商業(yè)秘密獲罪門檻

當前2頁，總共63頁。主要內(nèi)容2.1國內(nèi)企業(yè)商業(yè)秘密管理的現(xiàn)狀與問題診斷分析2.2企業(yè)應(yīng)對商業(yè)秘密采取“合理的保密措施”2.3企業(yè)內(nèi)部商業(yè)秘密的管理2.4企業(yè)商業(yè)交易中的商業(yè)秘密管理2.5企業(yè)對商業(yè)秘密的管理與授權(quán)使用2.6商業(yè)秘密泄露與獲取方式2.7企業(yè)商業(yè)秘密保護的主要方式2.8企業(yè)高管在日?；顒又械纳虡I(yè)秘密保護2.9反情報——商業(yè)秘密的積極型保護當前3頁，總共63頁。細化商業(yè)秘密的保護商業(yè)秘密的管理商業(yè)秘密的危機處理當前4頁，總共63頁。三、商業(yè)秘密的保護基礎(chǔ)導(dǎo)入

網(wǎng)絡(luò)安全公司W(wǎng)ebsense在美國所統(tǒng)計的數(shù)字：“90%的企業(yè)在去年遭受過黑客攻擊；30%的對等請求是下載內(nèi)容；1/3的公司網(wǎng)絡(luò)上有間諜軟件；45%的IT經(jīng)理曾經(jīng)報告公司網(wǎng)絡(luò)感染了病毒；70%的因特網(wǎng)內(nèi)容流量發(fā)生在上午九時到下午五時的工作時間。”

當前5頁，總共63頁。三、商業(yè)秘密的保護基礎(chǔ)1、商業(yè)秘密是企業(yè)核心競爭力可口可樂的“神奇”配方當前6頁，總共63頁。三、商業(yè)秘密的保護基礎(chǔ)2、商業(yè)秘密法律保護保護的基礎(chǔ)

誠實守信的信念激勵機制交易成本當前7頁，總共63頁。四、商業(yè)秘密保護的適用商業(yè)秘密保護和專利權(quán)保護比較（一）商業(yè)秘密與專利的區(qū)別商業(yè)秘密專利權(quán)利產(chǎn)生方式產(chǎn)生即已獲得須依申請獲得權(quán)利產(chǎn)生條件保密社會公開權(quán)利客體范圍技術(shù)信息、經(jīng)營信息發(fā)明、實用新型和外觀設(shè)計權(quán)利取得要件價值性、秘密性和保護措施新穎性、創(chuàng)造性和實用性當前8頁，總共63頁。（二）商業(yè)秘密保護的優(yōu)勢和劣勢1、優(yōu)勢：（1）保護對象的廣泛性：技術(shù)信息、經(jīng)營信息都可以受到保護；（2）期限優(yōu)勢：商業(yè)秘密保護的期限不確定；（3）地域優(yōu)勢：商業(yè)秘密無地域性特征；（4）保密優(yōu)勢：商業(yè)秘密是不公開的，專利是公開的。（5）可以保證技術(shù)信息不向競爭對手公開。（6）無需履行法定的程序和手續(xù)。當前9頁，總共63頁。2、劣勢：（1）無排他性：如果第三人合法發(fā)現(xiàn)了某項技術(shù)信息，商業(yè)秘密持有人不能對其加以干涉；（2）反向工程：指通過技術(shù)手段對從公開渠道取得的產(chǎn)品進行拆卸、測繪、分析等而獲得的有關(guān)技術(shù)信息。由于反向工程的前提是對產(chǎn)品的合法取得，其揭破、分析、模仿均屬于合法競爭，為法律所保護，商業(yè)秘密權(quán)利人無權(quán)干涉。

當前10頁，總共63頁。（三）商業(yè)秘密保護與專利保護的選擇選擇標準（1）反向工程難易度（2）科研成果價值的期限長短

（3）能夠獲得專利的可能性高低

（4）經(jīng)濟價值大小程度

商業(yè)秘密專利當前11頁，總共63頁。（四）商業(yè)秘密與專利權(quán)對技術(shù)的共同保護（1）權(quán)利人選擇將核心的不便于公開的技術(shù)方案作為技術(shù)秘密保護，對于次核心或者邊緣的技術(shù)方案作為專利保護；→維護競爭優(yōu)勢（2）權(quán)利人選擇將核心的不便于公開的技術(shù)方案作為專利保護，對于次核心或者邊緣的技術(shù)方案作為技術(shù)秘密保護。當前12頁，總共63頁。商業(yè)秘密保護的風(fēng)險1權(quán)利人必須采取有效的保密措施。

2權(quán)利狀態(tài)不穩(wěn)定。

3獨占性較差，不能對抗獨立開發(fā)出同一技術(shù)、知識的第三人。

4舉證的困難。到底選擇商業(yè)秘密保護還是專利保護？當前13頁，總共63頁。選擇保護方式時應(yīng)考慮的因素1該技術(shù)秘密獲得專利保護的可能性。

2該技術(shù)秘密的特點，如技術(shù)成果是否容易被破解。

3該技術(shù)秘密的商業(yè)前景及其生命周期。

4所屬專業(yè)領(lǐng)域的現(xiàn)有技術(shù)水平及發(fā)展預(yù)測。

5該技術(shù)秘密在企業(yè)中的地位。商業(yè)秘密保護與專利保護需綜合運用。當前14頁，總共63頁。

商業(yè)秘密保護的主要法律途徑

商業(yè)秘密是一種無形財產(chǎn)，目前商業(yè)秘密的法律保護主要有以下四種法律途徑1合同法保護2侵權(quán)法保護3反不正當競爭法保護4刑法保護侵犯商業(yè)秘密罪立法滯后影響知識產(chǎn)權(quán)保護

當前15頁，總共63頁。五、商業(yè)秘密的泄露與獲取方式“楚人有鬻盾與矛者，譽之曰：‘吾盾之堅，莫能陷也?！肿u其矛：‘吾矛之利，于物無不陷也?！蛟唬骸宰又葑又芎稳?？’其人弗能應(yīng)也?！薄俄n非子》當前16頁，總共63頁。“在美國，企業(yè)間諜戰(zhàn)全面爆發(fā)，現(xiàn)在是大公司偷小公司，小公司偷大公司，人人都在互相偷窺。”

——美國著名安全問題專家貝奎，《時代》雜志

市場競爭迫使每個公司都競相收集情報，但問題在于如何區(qū)分合法研究和不道德甚至是非法活動之間的界線。眾所周知，破門而入是非法行為，但詳細研究公開資料并不構(gòu)成違法。企業(yè)如何防范商業(yè)秘密泄露

當前17頁，總共63頁。商業(yè)秘密權(quán)的內(nèi)涵權(quán)利人對商業(yè)秘密的占有、使用、收益、處分權(quán)利成為商業(yè)秘密權(quán)。包含內(nèi)容：

1．使用權(quán)

2．轉(zhuǎn)讓權(quán)

3．公開權(quán)

4．申請專利權(quán)

5．獲得榮譽權(quán)

6．經(jīng)濟收益權(quán)

7．有限禁止權(quán)

8．其他當前18頁，總共63頁。侵犯商業(yè)秘密權(quán)的法律責(zé)任刑事責(zé)任行政責(zé)任民事責(zé)任商業(yè)保密的法律尷尬：道高一尺

魔高一丈

當前19頁，總共63頁。商業(yè)秘密泄密情形1、內(nèi)部人主動泄密

內(nèi)部竊取跳槽泄密保密措施不當出版泄密總工程師帶走核心技術(shù)涉嫌泄露商業(yè)秘密天津離職員工涉嫌侵犯商業(yè)秘密被起訴當前20頁，總共63頁。2、外部人竊密收買內(nèi)部人策略偷梁換柱策略直接測探策略間諜策略4名跳槽員工竊商業(yè)機密被判刑案件驚動公安部培訓(xùn)業(yè)首曝商業(yè)間諜案

管理大師余世維遭千萬索賠

當前21頁，總共63頁。具體策略收買內(nèi)部策略直接刺探策略偷梁換柱策略

(虛假記者虛假聯(lián)營)假道伐虢策略（借權(quán)手段借助第三方借勢政府）“間諜”策略（網(wǎng)絡(luò)滲透搜集分析垃圾勾結(jié)復(fù)印打字社）“一杯咖啡”擊退商業(yè)竊密者

當前22頁，總共63頁。潛在商業(yè)秘密泄密者身份當前23頁，總共63頁。商業(yè)秘密泄露途徑1、商業(yè)秘密泄露的內(nèi)部途徑常見商業(yè)秘密的泄露的內(nèi)部途徑：?

人才流動泄露商業(yè)秘密；?

兼職工作泄露商業(yè)秘密；?

為了私利泄露商業(yè)秘密；?

接待參觀泄露商業(yè)秘密；?

企業(yè)內(nèi)部職工保密觀念淡薄泄露商業(yè)秘密；?

發(fā)表學(xué)術(shù)論文，做產(chǎn)品介紹等泄露商業(yè)秘密。2、商業(yè)秘密泄露外部途徑常見商業(yè)秘密泄露的外部途徑：?

離退休職工被另一個單位聘用泄露商業(yè)秘密；?

社會專家、社會服務(wù)機構(gòu)（律師事務(wù)所，技術(shù)交易市場，專利代理所，廣告商，新聞機構(gòu)，印刷機構(gòu)等）泄露商業(yè)秘密；?

政府業(yè)務(wù)部門、銀行、稅務(wù)等部門泄露商業(yè)秘密；?

產(chǎn)品銷售商、材料供應(yīng)商、廢品回收商泄露商業(yè)秘密；?

企業(yè)周圍居民泄露商業(yè)秘密；?

公司職員朋友等泄露商業(yè)秘密；?

檢垃圾者，小偷等泄露商業(yè)秘密。當前24頁，總共63頁。商業(yè)秘密獲取手段常見商業(yè)秘密獲取的手段：?

利用涉密人員的利益心；?

利用涉密人員的虛榮心；?

利用涉密人員的反叛心理；?

利用涉密人員的愛好；?

利用涉密人員的情感；?

抓住涉密人員的把柄；?

對涉密人員進行恐嚇；?

偽裝商務(wù)人員、在職人員的朋友等進行探密。當前25頁，總共63頁。商業(yè)秘密獲取的主要方式既然是科學(xué)，就是合法獲取商業(yè)秘密的途徑與方式有：重視商業(yè)情報的獲取設(shè)法避開商業(yè)秘密的法律情報網(wǎng)當前26頁，總共63頁。商業(yè)情報合法獲取的主要途徑：當前27頁，總共63頁。反向工程通過招聘獲得商業(yè)情報通過目標公司第三方獲得有關(guān)商業(yè)情報選擇合適的情報咨詢公司提供當前28頁，總共63頁。（一）商業(yè)秘密管理方案的建立首先企業(yè)要根據(jù)實際，建立一套相對完整、系統(tǒng)的商業(yè)秘密管理方案。這個方案可以從以下幾個方面考慮：

1、確定本企業(yè)商業(yè)秘密的范圍并加以分類；

2、確定保密責(zé)任及管理人員；

3、對于商業(yè)秘密文件施以標記；

4、保護商業(yè)秘密的措施或安全系統(tǒng)的作用；

5、如何處理商業(yè)秘密與職員的關(guān)系；

6、定期確定商業(yè)秘密的內(nèi)容。

7、如何以較低的風(fēng)險向企業(yè)外部人員披露某些商業(yè)秘密；

8、如何處理主動向企業(yè)提供商業(yè)秘密的情況。

六、商業(yè)秘密的管理當前29頁，總共63頁。（二）、商業(yè)秘密的定密

定密就是根據(jù)一定的程序，對商業(yè)秘密的權(quán)益、密級、保密要點、保密理由、保密范圍和保密期限進行確定。

1、定密的作用（1）定密是將商業(yè)秘密保護納入法制化軌道的必要前提，沒有定密的信息不屬于商業(yè)秘密，其不受國家法律法規(guī)和政策的保護。（2）定密是商業(yè)秘密管理的重要內(nèi)容，通過定密，確定商業(yè)秘密對權(quán)利人安全和利益的重要程度，并確定秘密的保密措施。

當前30頁，總共63頁。（二）、商業(yè)秘密的定密2、定密的程序定密程序如下：（1）信息發(fā)明人提出保密建議，提交保密建議書。建議書包括：

A、商業(yè)秘密的名稱，秘密發(fā)明人，發(fā)明性質(zhì)，權(quán)利人，發(fā)明時間，正在使用的部門或崗位等；

B、商業(yè)秘密的完整內(nèi)容（包括組成完整內(nèi)容所涉及到的非商業(yè)秘密內(nèi)容）；

C、秘密的創(chuàng)新點性，要保護的秘密要點；

D、保密理由；如秘密的先進程度，秘密的獨有程度，秘密的用途（作用）和發(fā)展前景（或指導(dǎo)意義），秘密獲得的難易程度，競爭對手對該秘密的需要程度，秘密對企業(yè)利益和安全影響程度等。

E、定密建議，如密級、保密范圍、保密期限。

當前31頁，總共63頁。2、定密的程序（2）對建議進行審查信息發(fā)明人提出并報送建議后，由企業(yè)秘密評定機構(gòu)根據(jù)企業(yè)商業(yè)秘密管理辦法對信息進行評價。如是否為商業(yè)秘密，商業(yè)秘密的保密價值（保密價值表現(xiàn)為該信息是否關(guān)系到權(quán)利人的安全與利益。利益包括直接的經(jīng)濟利益、間接的經(jīng)濟利益和潛在的經(jīng)濟利益；安全則表現(xiàn)于對企業(yè)現(xiàn)在和將來競爭的優(yōu)勢），商業(yè)秘密的密級，保密方案（制定該商業(yè)秘密保護部門、保護手段、保存方式、保護人員以及涉及商業(yè)秘密的崗位和人員的保密權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任），保密期限等進行確定。（3）商業(yè)秘密簽批分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，確定定密時間。當前32頁，總共63頁。3、定密方法（簡易法）

商業(yè)秘密的密級一般可分為絕密、機密、秘密三種。企業(yè)可以根據(jù)自身情況，確定企業(yè)絕密、機密和秘密的標準。如各級標準如下：

A、絕密最重要的商業(yè)秘密，一旦泄露將使公司的經(jīng)濟利益和競爭優(yōu)勢造成特別嚴重的損害，包括但不限于：?

處同行業(yè)領(lǐng)先水平的技術(shù)及其資料；?

能夠?qū)е滦录夹g(shù)突破的研究開發(fā)項目；?

比競爭對手占有絕對優(yōu)勢的生產(chǎn)技術(shù)、工藝流程、化學(xué)配方等；?

列入國家秘密的技術(shù)及其資料；B、機密重要的商業(yè)秘密，一旦泄露將使公司的經(jīng)濟利益和競爭優(yōu)勢造成嚴重的損害，包括但不限于：?

處同行先進水平的技術(shù)及其資料；?

比競爭對手占有一定優(yōu)勢的生產(chǎn)技術(shù)、工藝流程、化學(xué)配方等；?

能夠反映公司的整體實力和競爭能力的技術(shù)及其資料。C、秘密一般的商業(yè)秘密，一旦泄露將給公司的經(jīng)濟利益和競爭優(yōu)勢遭受損害，包括但不限于：?

科研立項調(diào)研、新產(chǎn)品市場調(diào)查與分析、研究與開發(fā)計劃等資料；?

工程記錄、操作記錄、生產(chǎn)記錄、生產(chǎn)作業(yè)計劃；?

新技術(shù)、新產(chǎn)品的研究開發(fā)過程記錄，包括研究開發(fā)人員的工作日記、試驗記錄等；當前33頁，總共63頁。（三）商業(yè)秘密的標識

商業(yè)秘密的標識也稱保密標識，是用于區(qū)分信息是否為商業(yè)秘密與非商業(yè)秘密以及對商業(yè)秘密保密程度和秘密權(quán)利人進行的一種標志。商業(yè)秘密的標識是商業(yè)秘密管理重要的內(nèi)容。

1、商業(yè)秘密標識的作用商業(yè)秘密標識具有如下作用：（1）告知作用，告知員工和外部業(yè)務(wù)關(guān)系人某信息的密與非密性，如果為商業(yè)秘密，則員工和外部業(yè)務(wù)關(guān)系人負有保密的義務(wù)；（2）警告作用，警告接觸該信息的人員負有保密義務(wù)，否則將承擔(dān)侵權(quán)的法律責(zé)任；（3）權(quán)益主張作用，說明該信息是誰的商業(yè)秘密，對該信息權(quán)益進行主張；（4）舉證作用，在追究泄密者或者侵權(quán)者法律責(zé)任時，可以證明權(quán)利人采取了合理的保密措施。一般來說，員工并不是對接觸的任何信息負保密義務(wù)，只對標明為商業(yè)秘密的信息一般才具備秘密義務(wù)。如果信息沒有保密標識，造成商業(yè)秘密泄露是單位的過失，由單位自己承擔(dān)過失責(zé)任。

當前34頁，總共63頁。2、商業(yè)秘密標識的要求

商業(yè)秘密的標識應(yīng)具備如下三性：（1）保密標識應(yīng)當具備顯著性保密標識的顯著性是指保密標識醒目，這就要求保密標識應(yīng)標在顯著的位置上，密級的字應(yīng)印得適當?shù)拇笮瑫r可以根據(jù)密件的密級不同，分別用紅色、黃色或者其他顏色進行標識。（2）保密標識應(yīng)當具備識別性保密標識的識別性是指保密標識一看就讓人明白，即從保密標識中一眼看上去就知道是否為商業(yè)秘密，商業(yè)秘密的密級、保密期限、是哪個單位的商業(yè)秘密等信息。（3）保密標識應(yīng)當具備警告性保密標識的警告性是指在保密文件上印上警告字眼，如，在保密文件裝訂線附近用紅色字印上“版權(quán)所有，不得復(fù)制”字眼，在文件內(nèi)頁用淺紅色的字印上“版權(quán)所有，不得復(fù)制，＊＊＊公司”，且印得很大，作為背景，如果復(fù)制，就很容易分辨出是復(fù)制品。保密標識的警告性表現(xiàn)在：一是重申保密義務(wù)人承擔(dān)保密義務(wù)，不得侵權(quán)，否則承擔(dān)侵權(quán)的法律后果；二是防止權(quán)利人盜取密件。當前35頁，總共63頁。3、商業(yè)秘密標識的內(nèi)容

商業(yè)秘密標識的內(nèi)容應(yīng)當包括密級、保密期限、定密時間、權(quán)利人名稱等。（1）密級，即商業(yè)秘密的秘密程度，是保密標識中不可缺少的內(nèi)容。常見的標識有“絕密”、“機密”、“秘密”等。（2）保密期限，即商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)當標明。有時國家秘密不標明保密期限，但根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，秘密級的保密期限為10年，機密級為20年，絕密級為30年。企業(yè)秘密保密期限一般可定為秘密級為3年，機密級為5年，絕密級為10年。如果可能應(yīng)制定解密的條件。（3）定密時間。定密時間是一項重要的內(nèi)容，以表明權(quán)利人是何時主張該商業(yè)秘密的權(quán)利的，同時也是確定該商業(yè)秘密是否需要解密的重要依據(jù)。（4）權(quán)利人名稱。權(quán)利人名稱是技術(shù)秘密標識中不可省略的內(nèi)容。如果企事業(yè)單位的商業(yè)秘密標識中不含權(quán)利人名稱，則秘密一旦泄密，權(quán)利人就無法對該信息進行權(quán)益的主張。當前36頁，總共63頁。標識圖案示例：商業(yè)密級：商密級保密期限：年定密時間：年月日權(quán)利人（簽章）商業(yè)秘密未經(jīng)許可不得復(fù)制＊＊＊公司當前37頁，總共63頁。（四）商業(yè)秘密的解密

1、密級變更密級變更實際上是按照定密的原則、方法和程序進行再定密，從而確定新的密級。

2、解密商業(yè)秘密因以下理由而解密：（1）因定密不當而解密；（2）因定密理由不成立而解密；（3）因到了保密期限或者出現(xiàn)解密條件而解密；（4）因申請專利，專利局發(fā)出專利公告而解密；（5）因系統(tǒng)解密審查而解密。當前38頁，總共63頁。公司內(nèi)部內(nèi)部商業(yè)秘密管理當前39頁，總共63頁。1、商業(yè)秘密本身的管理管理商業(yè)秘密本身的基本思路將商業(yè)秘密與外界進行隔離。

區(qū)域管理：嚴格的控制接觸商業(yè)秘密的人數(shù)、重點部位的監(jiān)控管理電腦管理：密碼、U盤使用、硬盤泄密侵犯商業(yè)秘密真實案例分析網(wǎng)絡(luò)管理：互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)秘密管理、公司內(nèi)部局域網(wǎng)商業(yè)秘密管理、Email(華為)，BBS公司內(nèi)部內(nèi)部商業(yè)秘密管理當前40頁，總共63頁。2、員工商業(yè)秘密的管理

（1）強化員工保密意識（2）與員工簽訂保密協(xié)議（3）簽訂競業(yè)禁止協(xié)議

（4）脫密期的運用

當前41頁，總共63頁。(一)保密協(xié)議《勞動法》規(guī)定，勞動者應(yīng)根據(jù)用人單位的要求，保護用人單位的商業(yè)秘密。用人單位要求員工保守商業(yè)秘密：1、規(guī)章制度2、保密協(xié)議（明確員工保密范圍、是單位采取有效措施的證明）初稿-商業(yè)秘密保密協(xié)議-20060813-岳修志案例1華為公司員工秘密協(xié)議案例案例2東方微點公司與瑞星公司商業(yè)秘密案例當前42頁，總共63頁。保密協(xié)議簽訂應(yīng)該注意的問題1、可以在勞動合同中約定保密條款，也可以專門訂立保密協(xié)議2、應(yīng)當明確保密主體和保密義務(wù)；3、應(yīng)當明確保密范圍；4、明確違約情形及法律責(zé)任。當前43頁，總共63頁。關(guān)于保密協(xié)議的重要提示（1）保密協(xié)議不以支付保密津貼為對價（2）保密義務(wù)不以保密協(xié)議為前提當前44頁，總共63頁。（二）競業(yè)禁止（1）含義：根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，勞動者在任職期間或離職后一定期限不得自營或者為他人經(jīng)營與用人有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。

也即”競業(yè)禁止是指單位與知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員約定在解除勞動關(guān)系后一定時間內(nèi)，被競業(yè)限制人員不得在生產(chǎn)同一種核心技術(shù)產(chǎn)品且有競爭關(guān)系的其他單位任職，或者自己從事與原單位有競爭關(guān)系的同一種核心技術(shù)產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營。

“

當前45頁，總共63頁。簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的注意事項：競業(yè)限制的時間不得超過三年。在競業(yè)限制期間，單位應(yīng)當向被競業(yè)限制人員支付一定的競業(yè)限制補償費。競業(yè)限制協(xié)議主要內(nèi)容包括：（一）生產(chǎn)同一種核心技術(shù)產(chǎn)品且有競爭關(guān)系的企業(yè)范圍；（二）競業(yè)限制的期限；（三）競業(yè)限制補償費的數(shù)額及支付方式；（四）違約責(zé)任。競業(yè)禁止的目的：一是防止員工離職帶走原單位的商業(yè)秘密為另一單位服務(wù)；二是防止員工離職后另起爐灶，從事與原單位業(yè)務(wù)相同的經(jīng)營或服務(wù)。當前46頁，總共63頁。微軟谷歌李開復(fù)競業(yè)限制案微軟全球副總裁李開復(fù)決定離職，并宣布將出任Google全球副總裁及中國區(qū)總裁。這次跳槽立即引發(fā)軒然大波，微軟以違反競業(yè)禁止協(xié)議為由將Google和李開復(fù)一起告上美國法庭。法院應(yīng)微軟公司的請求，發(fā)布臨時禁令，禁止離開服從屬于中國的計算機搜索市場相關(guān)的搜索技術(shù)、經(jīng)營戰(zhàn)略、規(guī)劃或開發(fā)工作，以及他在微軟曾經(jīng)從事的其他工作領(lǐng)域，Google和李開復(fù)還被緊張疲勞或盜用李開復(fù)在微軟工作期間獲得的任何商業(yè)秘密。這一裁決還禁止李開復(fù)鼓動微軟的其他員工跳槽至Google。石治勇:一起違反競業(yè)禁止義務(wù)及侵犯商業(yè)秘密糾紛案件當前47頁，總共63頁。（2）競業(yè)禁止的一般內(nèi)容：1)在職期間不得在競爭企業(yè)兼職或任職；2)在職期間不得自行組建公司與雇主競爭；3)離職之前不得搶奪雇主的客戶；4)不得引誘其他雇員離職；5)離職后的特定時間、特定區(qū)域內(nèi)，不得開展與雇主競爭的業(yè)務(wù)或受雇于競爭公司。當前48頁，總共63頁。（3）競業(yè)禁止原則的運用條件：1）競業(yè)的認定：同類且有競爭關(guān)系2）受限制時間不能太長：一般不超過離職后3年3）不能適用全體員工4）應(yīng)當給予適當合理的補償當前49頁，總共63頁。（4）競業(yè)禁止補償費補償費支付標準：沒有現(xiàn)行規(guī)定，一般從約定。深圳：補償標準一般為員工年收入的一半上海：補償標準一般為員工年收入的20%—30%給付時間：工資中發(fā)放or競業(yè)禁止期間發(fā)放北京首例涉外違反競業(yè)禁止案開審

英公司索賠23萬

當前50頁，總共63頁。（四）脫密期的運用（1）定義：脫密期也稱“提前通知期”，指掌握商業(yè)秘密的員工在勞動合同終止前或提出解除勞動合同后的一定時期，這段時期企業(yè)可將上述員工調(diào)整到非商業(yè)秘密的工作崗位，變更合同內(nèi)容，逐步使其淡忘所知道的商業(yè)秘密。待此期滿，員工方可辦理離職手續(xù)。

當前51頁，總共63頁。（2）關(guān)于脫密期的法律規(guī)定勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第二條規(guī)定：用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過六個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第十四條規(guī)定：勞動合同可以對掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動者要求解除勞動合同的提前通知期，作出特別約定。提前通知期最長不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。當前52頁，總共63頁。（3）適用脫密期的注意事項1）員工的工作崗位必須涉及商業(yè)秘密2）脫密期需要雙方約定3）脫密期長短必須符合法律規(guī)定（一般不超過6個月）4）脫密期間員工仍與單位有勞動關(guān)系，享有員工待遇。當前53頁，總共63頁。案例：

姜某系某化工公司工程師,與公司簽訂有無固定期勞動合同。工作中，姜某參與了公司的一項新工藝流程設(shè)計，公司于是要求姜某簽訂協(xié)議。協(xié)議中約定：姜某在工作期限內(nèi)應(yīng)對公司的技術(shù)秘密予以保密；姜某如要解除合同離開公司，則必須提前六個月通知公司，公司將采取調(diào)離其原崗位另行安排工作的防泄密措施；姜某因任何原因離開公司，應(yīng)在離開后三年內(nèi)不得前往與公司有競爭關(guān)系的單位工作；公司同意按月支付姜某一定數(shù)額的津貼。經(jīng)協(xié)商一致，雙方簽署了上述協(xié)議。當前54頁，總共63頁。

數(shù)月后，姜某因個人原因申請辭職，公司要求姜某繼續(xù)工作六個月，公司將對其重新安排崗位，并再次提醒姜某在六個月后不得到有競爭關(guān)系的單位工作。姜某認為這份協(xié)議過于苛刻，且對其今后就業(yè)極為不利，于是要求公司取消有關(guān)“離開公司后三年內(nèi)不得前往與公司有競爭關(guān)系的單位工作”的協(xié)議規(guī)定。公司認為協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商同意并已簽字，履行保密義務(wù)是員工的