人事管理專業(yè)個人年終總結(jié)

第3頁共3頁人事管?理專業(yè)?個人年?終總結(jié)?本人?年從經(jīng)?濟(jì)高等??？茖W(xué)?校工商?系勞動?人事管?理專業(yè)?畢業(yè)后?，分配?到鋁廠?第二電?解鋁廠?人事科?工作，?從事養(yǎng)?老、失?業(yè)、醫(yī)?療保險?統(tǒng)計管?理及勞?動合同?的簽訂?等方面?的工作?，年被?廠部聘?任為助?理經(jīng)濟(jì)?師;年?___?_月調(diào)?入貴鋁?工貿(mào)實?業(yè)總公?司人事?科工作?至今，?除繼續(xù)?負(fù)責(zé)養(yǎng)?老、失?業(yè)、醫(yī)?療保險?統(tǒng)計工?作外，?還主要?從事勞?動工資?方面的?管理，?并參與?了公司?年勞動?用工、?人事、?分配制?度的改?革方案?試行工?作?，F(xiàn)?將本人?自參加?工作以?來所從?事的專?業(yè)技術(shù)?工作總?結(jié)如下?：一?、養(yǎng)老?、失業(yè)?、醫(yī)療?保險統(tǒng)?計管理?本人?參加工?作后從?事時間?較長的?專業(yè)技?術(shù)工作?，主要?是養(yǎng)老?、失業(yè)?、醫(yī)療?保險統(tǒng)?計管理?工作。?___?_，貴?鋁職工?養(yǎng)老保?險進(jìn)入?行業(yè)統(tǒng)?籌階段?，剛剛?起步的?職工養(yǎng)?老保險?工作千?頭萬緒?要從最?基本的?職工養(yǎng)?老保險?信息的?采集、?整理、?建立臺?帳記錄?做起。?在人事?科領(lǐng)導(dǎo)?的指導(dǎo)?下，我?認(rèn)真負(fù)?責(zé)地做?好職工?的養(yǎng)老?保險信?息采集?、登記?工作，?填寫核?算《鋁?廠職工?養(yǎng)老保?險繳費?基數(shù)過?錄表》?，做好?各類養(yǎng)?老保險?數(shù)據(jù)統(tǒng)?計工作?，保證?信息的?準(zhǔn)確性?、完整?性和及?時性;?在辦理?、核算?養(yǎng)老保?險金的?支付過?程中，?我靈活?運用自?己在校?學(xué)習(xí)掌?握的《?社會保?障學(xué)》?及有關(guān)?計算機?數(shù)據(jù)信?息庫知?識，將?職工養(yǎng)?老保險?繳費基?數(shù)的核?算修改?為一項?簡便、?合理的?函數(shù)公?式，使?單位職?工養(yǎng)老?保險管?理工作?由單一?、老化?的手工?操作真?正轉(zhuǎn)變?成了計?算機科?學(xué)管理?，大大?縮小了?工作量?，繳費?基數(shù)核?算的準(zhǔn)?確性也?得到了?提高，?受到單?位領(lǐng)導(dǎo)?和職工?一致好?評。在?完成廠?內(nèi)職工?養(yǎng)老保?險的前?期階段?性工作?后，在?隨后而?來的失?業(yè)、醫(yī)?療保險?統(tǒng)計數(shù)?據(jù)的統(tǒng)?計過程?中，我?準(zhǔn)確理?解各類?統(tǒng)計指?標(biāo)的解?釋內(nèi)容?，保證?各種保?險統(tǒng)計?報表基?礎(chǔ)原始?數(shù)據(jù)正?確，對?上述保?險統(tǒng)計?報表體?系中，?指標(biāo)欄?目涉及?內(nèi)容較?多，指?標(biāo)分解?要求也?較為細(xì)?致的，?我認(rèn)真?正確歸?類處理?統(tǒng)計報?表各項?指標(biāo)的?內(nèi)容，?按統(tǒng)計?報表的?填報要?求，使?發(fā)生數(shù)?據(jù)變化?的邏輯?關(guān)系正?確，對?表中指?標(biāo)數(shù)據(jù)?發(fā)生重?大變化?的，及?時調(diào)整?并作變?更說明?，及時?統(tǒng)計匯?總。?在實際?工作中?，這樣?煩瑣的?統(tǒng)計工?作要求?我作為?一名業(yè)?務(wù)經(jīng)辦?人員，?要時常?進(jìn)行細(xì)?致的業(yè)?務(wù)工作?效果分?析，從?定性和?定量分?析的角?度，對?整個業(yè)?務(wù)工作?效果進(jìn)?行評價?，才能?得出準(zhǔn)?確的定?量報表?數(shù)據(jù)，?同時，?必要的?企業(yè)保?險統(tǒng)計?數(shù)據(jù)報?表綜合?分析也?是做好?此項工?作的重?要手段?之一，?以養(yǎng)老?保險為?例，從?參保單?位、參?保職工?、繳費?人數(shù)、?繳費基?數(shù)到養(yǎng)?老保險?費的征?繳額度?的確定?，相互?之間形?成了一?條緊密?的工作?鏈，在?指標(biāo)參?數(shù)都確?定的情?況下，?各項指?標(biāo)之間?的對應(yīng)?關(guān)系都?是十分?明確的?。通過?對統(tǒng)計?報表各?項指標(biāo)?數(shù)據(jù)的?綜合分?析，我?進(jìn)一步?提高了?上報統(tǒng)?計報表?數(shù)據(jù)的?準(zhǔn)確性?。多年?來，我?所在人?事部門?的保險?統(tǒng)計信?息資料?，填報?及時可?靠，數(shù)?據(jù)準(zhǔn)確?無誤，?多次受?到有關(guān)?業(yè)務(wù)部?門的高?度評價?。二?、日常?工資管?理和崗?位工資?制度改?革在?工貿(mào)實?業(yè)總公?司人事?科，我?除主要?負(fù)責(zé)上?述類別?的保險?統(tǒng)計工?作以外?，還主?要具體?負(fù)責(zé)全?公司職?工工資?管理工?作。工?貿(mào)實業(yè)?總公司?作為貴?鋁集體?企業(yè)，?其下屬?各分公?司工資?管理在?經(jīng)過該?公司勞?資員造?表核算?后，交?人事科?最后審?核。我?從__?__到?工貿(mào)總?公司至?今，公?司實行?的崗位?結(jié)構(gòu)工?資制度?變化不?大，工?資管理?也成了?一項較?為簡單?的日常?管理工?作。盡?管如此?，我仍?然小心?認(rèn)真地?做好每?月的勞?動工資?統(tǒng)計審?核工作?，保證?各項原?始數(shù)據(jù)?準(zhǔn)確無?誤，并?根據(jù)上?級各部?門的要?求，及?時、準(zhǔn)?確地上?報給各?業(yè)務(wù)部?門。包?括每月?向鋁廠?人事處?上報，?每季度?向貴陽?有色公?司上報?，每半?年和年?終向貴?陽市統(tǒng)?計局、?勞動局?、白云?區(qū)勞動?局分別?報送人?事勞動?工資報?表等，?除此之?外，我?還建立?健全了?公司職?工工資?管理各?類各項?記錄臺?帳，并?按規(guī)定?辦理日?常的職?工轉(zhuǎn)正?、職務(wù)?變動、?崗位變?動及工?齡變化?等工作?調(diào)整的?辦理工?作，多?年來，?由我經(jīng)?手上報?的各級?各類報?表無差?錯、無?遺漏，?時間上?從不滯?后，多?次在有?關(guān)業(yè)務(wù)?檢查、?審核中?受到上?級業(yè)務(wù)?部門的?高度好?評;年?___?_月，?貴鋁分?流改制?上市，?工貿(mào)總?公司面?臨的內(nèi)?外生存?環(huán)境都?發(fā)生嚴(yán)?峻變化?，企業(yè)?改革勢?在必行?，在總?公司領(lǐng)?導(dǎo)的重?視和支?持下，?由我科?室具體?承辦的?勞動用?工、人?事、分?配制度?改革拉?開序幕?，作為?人力資?源部的?工資管?理人員?，我參?與了公?司推行?工資實?行全額?浮動的?勞動工?資改革?方案措?施的制?定、討?論和修?改工作?。在具?體討論?、修改?到最后?的定稿?過程中?，我多?次提出?有見地?、符合?本單位?實際的?改革方?案思路?，受到?主管領(lǐng)?導(dǎo)的肯?定。最?后，由?我執(zhí)筆?完稿的?我公司?勞動用?工、人?事、分?配制度?改革方?案在經(jīng)?過反復(fù)?的調(diào)查?摸底、?縱向核?算比較?后，在?年初職?代會討?論通過?后開始?實施。?我公司?實行的?工資全?額浮動?方案，?是在本?人檔案?工資的?基礎(chǔ)上?進(jìn)行的?合理變?革。