安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度(精選)

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第一篇：平安生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

平安生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

為加強(qiáng)平安管理工作，貫徹上級及集團(tuán)有關(guān)平安規(guī)矩文件精神，面面落實(shí)平安生產(chǎn)崗位責(zé)任制，結(jié)合公司實(shí)際狀況特制定本公司平安生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度。

一、嘉獎(jiǎng)

1、面面完成公司下達(dá)的平安生產(chǎn)指標(biāo)，落實(shí)平安生產(chǎn)崗位責(zé)任制，仔細(xì)貫徹執(zhí)行平安生產(chǎn)方針、政策、規(guī)矩及規(guī)章制度的。

2、對在生產(chǎn)中發(fā)覺的重事件故隱患準(zhǔn)時(shí)實(shí)行措施加以整改和預(yù)防及發(fā)覺違章操作準(zhǔn)時(shí)制止的，經(jīng)報(bào)公司綜合科確認(rèn)后賦予50元/次的嘉獎(jiǎng)。

3、平安生產(chǎn)管理臺(tái)賬齊全，記錄確切的，月部門百分制考核中加3分。

4、在平安教導(dǎo)培訓(xùn)中工作卓越的，年終經(jīng)評比賦予培訓(xùn)人300元/人的嘉獎(jiǎng)。

5、一年中未發(fā)生輕傷、重傷等平安事故的單位。公司賦予部門年終平安嘉獎(jiǎng)2014元，由部門分配。

6、在平安管理工作及生產(chǎn)過程中做出卓越貢獻(xiàn)的個(gè)人及單位，公司將視情節(jié)予以嘉獎(jiǎng)。

二、處罰

1、違背操作規(guī)程及平安有關(guān)規(guī)定舉行操作的，對挺直領(lǐng)導(dǎo)處以

100元罰款，對責(zé)任人處以50元罰款。

2、接到隱患整改通知書后未按期舉行整改的，處以單位200元/項(xiàng)罰款。

3、作業(yè)人員未勞保穿戴不全，每發(fā)覺一人次處以部門20元罰款。

4、平安管理賬不健全或走失的，月度百分制考核扣3分。

5、部門平安教導(dǎo)培訓(xùn)工作實(shí)施不好，月度百分制考核扣3分。

6、部門平安設(shè)施如消防器材走失，按價(jià)補(bǔ)償，并考核部門領(lǐng)導(dǎo)50元/次。

7、浮現(xiàn)各類事故未按規(guī)定時(shí)光上報(bào)或有意隱瞞不報(bào)的，賦予部門領(lǐng)導(dǎo)200元罰款。

8、對浮現(xiàn)事故的責(zé)任人，公司有權(quán)按責(zé)任大小、情節(jié)輕重予以行政、經(jīng)濟(jì)處罰，直至追究刑事責(zé)任。

9、部門平安目標(biāo)未完成，年終無任何評優(yōu)資歷。

第二篇：平安生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

平安生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

原則

第一條：為加強(qiáng)平安生產(chǎn)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)厲制度，作到是非清晰、賞罰分明、責(zé)任明確，務(wù)必健全和嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度。

第二條：平安生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度務(wù)必在體現(xiàn)社會(huì)主義企業(yè)精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)的過程中，以利于增加企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制和職工的主人翁責(zé)任感，鼓舞職工在自覺遵章守紀(jì)的同時(shí)，樂觀發(fā)揮聰慧才智和制造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，保證平安生產(chǎn)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率。對卓越貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人要賦予表揚(yáng)嘉獎(jiǎng)，對違章違紀(jì)行為要舉行處罰。

第三條：企業(yè)在保險(xiǎn)平安、進(jìn)展生產(chǎn)的同時(shí)，務(wù)必堅(jiān)持黨的基本路線和社會(huì)主義當(dāng)代化建設(shè)的基本原則。企業(yè)職工務(wù)必遵守國家的政策、法律、規(guī)矩，自覺遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。愛惜公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)本職工作所需求的文化技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)問和操作技能，團(tuán)結(jié)配合完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，在保障平安生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，努力做一名四有覺悟和高度敬業(yè)意識的新型職工。

第四條：平安生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度務(wù)必把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，在嘉獎(jiǎng)上堅(jiān)持以精神鼓舞和物質(zhì)鼓舞相結(jié)合，以精神鼓舞為主的原則，對違犯紀(jì)律的職工要堅(jiān)持以思想教導(dǎo)為上，懲處為輔的原則。

嘉獎(jiǎng)

第五條：集體嘉獎(jiǎng)

（一）嘉獎(jiǎng)單位，在本礦企業(yè)管理、平安生產(chǎn)和各項(xiàng)工作中有卓越貢獻(xiàn)的生產(chǎn)單位（包括工段、班組），職能科室，群眾團(tuán)體（黨組織不在內(nèi)），都應(yīng)賦予表揚(yáng)嘉獎(jiǎng)。

（二）嘉獎(jiǎng)的形式，堅(jiān)持以榮譽(yù)獎(jiǎng)為主，須要時(shí)賦予相應(yīng)的集體物質(zhì)或經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)，按照事跡舉行通報(bào)表揚(yáng)，表揚(yáng)嘉獎(jiǎng)，通令獎(jiǎng)勵(lì)授予先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號和其它嘉獎(jiǎng)（榮譽(yù)稱號的等級由礦部依據(jù)獲獎(jiǎng)單位的名稱和詳細(xì)事跡命名授予）。

（三）嘉獎(jiǎng)的依據(jù)

1、能夠堅(jiān)持黨的基本路線，仔細(xì)貫徹黨和國家的各項(xiàng)方針、政策，樂觀落實(shí)黨和國家的平安生產(chǎn)方針、政策和以《礦山平安法》為主的各項(xiàng)規(guī)矩條例。

2、能夠樂觀貫徹執(zhí)行礦部的各項(xiàng)重大決策和工作步署，嚴(yán)格執(zhí)行本礦的各項(xiàng)規(guī)章制度。

3、銳意改革、求實(shí)奉獻(xiàn)，樂觀探究企業(yè)管理、平安生產(chǎn)、技術(shù)革新的先進(jìn)思路，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和取得精神文明建設(shè)的顯著成果。

4、領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)戰(zhàn)爭，集體風(fēng)氣正，職工整體素養(yǎng)好，紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)過硬，相互配合精神強(qiáng)，好人好事多。

5、能夠保質(zhì)保量完成或超額完成每度生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)工作任務(wù)，節(jié)能降耗顯然，產(chǎn)品質(zhì)量過關(guān)，達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益好。

6、能夠順當(dāng)實(shí)現(xiàn)全年平安目標(biāo)，無一例大小事故發(fā)生，無違章違紀(jì)現(xiàn)象。

7、不斷充實(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)庇護(hù)，設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常，無事故隱患，無塵毒噪聲危害，職工身心健康。

8、社會(huì)治安風(fēng)氣良好，無火災(zāi)、偷盜、賭博、打架斗毆，無違法違紀(jì)案件，職工精神文化生活健康。

（四）嘉獎(jiǎng)的內(nèi)容

1、年度內(nèi)完成以上任務(wù)取得以上成果，可評比年度先進(jìn)單位，本單位職工享受年度綜合獎(jiǎng)金。

2、實(shí)現(xiàn)全年平安目標(biāo)，無一例大小事故發(fā)生，可評比年度平安生產(chǎn)先進(jìn)單位，職工可享受平安合同兌現(xiàn)獎(jiǎng)金。

3、取得平安生產(chǎn)先進(jìn)工藝、科技攻關(guān)項(xiàng)目和可授予科技長進(jìn)獎(jiǎng)，并給以榮譽(yù)稱號。

4、節(jié)能降耗成效顯著，可賦予節(jié)省獎(jiǎng)。

5、技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)顯然的，可賦予指標(biāo)獎(jiǎng)。

6、實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化班組的，可授予標(biāo)準(zhǔn)化班組或先進(jìn)班組的光彩稱號。

7、延續(xù)十年無一例大小事故，無三違現(xiàn)象的車間、工段、隊(duì)，可授予平安文明單位的稱號，各項(xiàng)工作卓越者可授予先進(jìn)單位稱號。并賦予1000元以上獎(jiǎng)金。

8、延續(xù)五年無一例大小事故無違章違紀(jì)現(xiàn)象的廠級生產(chǎn)單位，可評為平安生產(chǎn)廠的稱號并賦予5000元以上獎(jiǎng)金。延續(xù)十年無大小事故無違章違紀(jì)現(xiàn)象的廠級生產(chǎn)單位，可授予文明模范單位的稱號，并給于2014元獎(jiǎng)金。

9、其它工作成果顯著的可賦予相應(yīng)的表揚(yáng)嘉獎(jiǎng)。

第六條：先進(jìn)個(gè)人嘉獎(jiǎng)

（一）嘉獎(jiǎng)的形式，以精神鼓舞和物質(zhì)鼓舞相結(jié)合，按照貢獻(xiàn)大小和事跡，可分為口頭表彰，書面表彰，新聞報(bào)道表彰，表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表彰、通令獎(jiǎng)勵(lì)。記功，記大功，晉級、晉升、授予先進(jìn)工，先進(jìn)生產(chǎn)者，平安生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人，勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號，在賦予上述榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)的同時(shí)，可按狀況發(fā)給一次性獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。

（二）嘉獎(jiǎng)的依據(jù)

1、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量，節(jié)省國家資源和能源等方面做出顯著成果的；

2、在生產(chǎn)科學(xué)討論、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、充實(shí)勞動(dòng)條件等方面有發(fā)明制造，技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成績或者顯著成果的；

(請你支持wWW.haoworD.COM)3、在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，調(diào)動(dòng)一切樂觀因素，提高經(jīng)濟(jì)效益成果顯著，對國家做出較大貢獻(xiàn)的；

4、庇護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或拯救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；

5、同壞人壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護(hù)社會(huì)治安有顯著成果的；

6、一貫忠于職守，樂觀負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事變卓越的；

7、自覺遵守本礦各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，完成規(guī)定出勤天數(shù)和生產(chǎn)工作任務(wù)的；

8、牢固樹立平安第一的思想意識，增加自小編防范能力，在各自的崗位上首先為他人和自己的人身生命平安高度負(fù)責(zé)，做到不損害他人，不損害自己，不被他人損害，愛惜生產(chǎn)設(shè)施，不損壞機(jī)電設(shè)備，碰到特別狀況樂觀搶險(xiǎn)救災(zāi)有效的；

9、能夠準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺、預(yù)告、排解重事件故隱患和險(xiǎn)情，提出合理化建議，避開重事件故發(fā)生。

10、本人思想覺悟高，職業(yè)道德好，工作責(zé)任性強(qiáng)，自覺遵章守紀(jì)，在平安生產(chǎn)和各項(xiàng)工作中對自己高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，數(shù)年如一日地表現(xiàn)出優(yōu)秀品德。

（三）嘉獎(jiǎng)的內(nèi)容

1、樂觀完成生產(chǎn)、工作、出勤任務(wù)，無違章違紀(jì)，可享受季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)和年終綜合獎(jiǎng)。

2、達(dá)到《平安責(zé)任合同》十條要求的，可享受年度平安獎(jiǎng)。

3、在技術(shù)攻關(guān)、工藝流程改造取得顯著成果或有進(jìn)展制造的，可享受技術(shù)革新或發(fā)明獎(jiǎng)，并賦予肯定榮譽(yù)稱號。

4、節(jié)能降耗成效顯著，賦予節(jié)省獎(jiǎng)。

5、經(jīng)營管理科學(xué)，超額完成任務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益大幅度提高的，可賦予超產(chǎn)獎(jiǎng)。

6、完成或超額完成各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的可賦予指標(biāo)獎(jiǎng)。

7、在庇護(hù)和拯救國家財(cái)產(chǎn)有功的，除賦予榮譽(yù)獎(jiǎng)以外，可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。

8、對樂觀監(jiān)督，拯救他人生命和國家財(cái)產(chǎn)不受損失的，可記功，并發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。

9、對準(zhǔn)時(shí)發(fā)生險(xiǎn)情，實(shí)行果斷措施幸免重事件故發(fā)生的，賦予記功，并發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。

10、對同壞人壞事作斗爭和在重大災(zāi)情面前舍己救人的賦予記大功榮譽(yù)并一次性發(fā)給獎(jiǎng)金。

11、在礦山其它工作中取得卓越成果的可賦予其它嘉獎(jiǎng)。

12、職工個(gè)人延續(xù)五年或延續(xù)五次評為先進(jìn)個(gè)人，優(yōu)秀工，可晉升一級工資，記大功兩次的，可晉升一級工資，延續(xù)十年評為先進(jìn)個(gè)人事跡卓越的，可申報(bào)勞?；蛸x予榮譽(yù)稱號。

第七條：目標(biāo)責(zé)任嘉獎(jiǎng)

1、完成礦部下達(dá)或簽訂的各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，可按管理層次和責(zé)任大小，分離賦予經(jīng)濟(jì)目標(biāo)嘉獎(jiǎng)，礦級為中層人員的一至三人部，中層為班組長的一至三倍，班組長為職工的一至三倍。

2、完成全年平安目標(biāo)，無一例大小事故可按管理層次和責(zé)任大小，分離賦予平安目標(biāo)兌現(xiàn)獎(jiǎng)，仍按逐級一至三倍的比例分離兌現(xiàn)獎(jiǎng)金。

3、專職人員，可享受職工的一至三倍獎(jiǎng)金。

4、獎(jiǎng)金的數(shù)額各年度由礦部打算。

5、各種嘉獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金、名稱、獎(jiǎng)品由礦部打算。

處罰

第八條：集體處罰

1、有下列情行之一的單位不能評比先進(jìn)：

①不能如期完成礦部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)的；或產(chǎn)品質(zhì)量下降。

②沒有實(shí)現(xiàn)平安目標(biāo)，浮現(xiàn)工傷事故的。

③紀(jì)律松馳，工作散渙，管理不善的。

④發(fā)生火災(zāi)盜竊案件，治安秩序較差的。

⑤有其它緣由的。

2、有以上狀況者取消所在單位的平安獎(jiǎng)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)獎(jiǎng)，采取平安生產(chǎn)一票否定制。

第九條：責(zé)任人的處罰

管理人員和各級責(zé)任人，工作失職有下列狀況的應(yīng)賦予處罰或處分。

⑴違犯國家的有關(guān)政策、法令，傷害國家利益的；

⑵違犯本企業(yè)規(guī)章制度，傷害企業(yè)或職工利益的；

⑶違章指揮，造成人身生命或國家財(cái)產(chǎn)損失事故的；

⑷經(jīng)營管理不善，使生產(chǎn)方案、任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)延續(xù)完不成，浮現(xiàn)嚴(yán)峻虧損現(xiàn)象的；⑸本人思想道德素養(yǎng)低下，對職工采取營私舞弊，打擊報(bào)復(fù)，甚至拉幫結(jié)派搞不正之風(fēng)的；

⑹犯有其它嚴(yán)峻錯(cuò)誤的。

2、各級管理人員（責(zé)任人）嚴(yán)峻失職造成嚴(yán)峻后果的應(yīng)受到以下處罰。

⑴經(jīng)濟(jì)處罰：扣除失職期間的職務(wù)津貼；取消季度、半年或全年評獎(jiǎng)資歷，取消獎(jiǎng)金、罰款等。

⑵行政處分：批判教導(dǎo)、通報(bào)批判、警告、嚴(yán)峻警告、記過、停職檢查、解除職務(wù)、降職、降級等。

⑶違法亂紀(jì)觸犯法律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第十條：個(gè)人處罰

工人職員，工作失職，經(jīng)教導(dǎo)不改有下列行為之一的應(yīng)該分離狀況賦予行政紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

⑴違犯勞動(dòng)紀(jì)律、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；

⑵無正值理由不聽從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆影響生產(chǎn)秩序和社會(huì)秩序的；

⑶工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工器具造成停產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量低劣的；

⑷偷拿、盜竊、窩藏國家財(cái)產(chǎn)，損公肥私，損人利己的；

⑸損壞甚至有意破壞設(shè)備、設(shè)施的；

⑹嚴(yán)峻違犯社會(huì)治安秩序的；

⑺違紀(jì)國家其它法律、規(guī)矩的。

（二）職工違犯廠規(guī)廠紀(jì)，違犯平安生產(chǎn)規(guī)章制度有下列行為之一的應(yīng)賦予經(jīng)濟(jì)處罰。⑴在生產(chǎn)和工作中，玩忽職守，違犯技術(shù)操作規(guī)程和平安規(guī)程，造成人身事故和財(cái)產(chǎn)損失的，除罰款外要追究責(zé)任。

⑵違犯爆炸物品管理制度的，按其情節(jié)罰款處理并追究責(zé)任。

⑶當(dāng)班遺留事故隱患或已發(fā)生重事件故隱患、隱瞞不報(bào)不作處理，導(dǎo)致他人或他班發(fā)生事故的，除罰款外，要追究責(zé)任。

⑷本人違章作業(yè)，造成本人或他人受傷者，責(zé)任自負(fù)，醫(yī)藥費(fèi)自理。并按情節(jié)擔(dān)當(dāng)他人的藥費(fèi)或其它費(fèi)用。

⑸生活中亂接亂插電線，燈頭違犯平安用電制度，造成后果要罰款處理。

⑹不合理用法勞動(dòng)庇護(hù)用品者一次性罰款5元，二次罰款10元。

⑺違犯崗位勞動(dòng)紀(jì)律，任意串崗、溜崗、睡崗造成設(shè)備損壞，影響生產(chǎn)指標(biāo)的要罰款處理。

⑻走失本班財(cái)產(chǎn)、設(shè)備或工具的，除等價(jià)補(bǔ)償外，要罰款處理。

⑼在企業(yè)發(fā)生事故、災(zāi)情（火災(zāi)、洪災(zāi)）等特別狀況下，浮現(xiàn)臨陣脫逃、見死不救甚至乘機(jī)作亂的，除罰款外，要給以紀(jì)律處分。

⑽有意破壞生產(chǎn)設(shè)施和生活、文化建造設(shè)施的，除罰款外，要追究行事責(zé)任。⑾破壞礦區(qū)、廠區(qū)、院落、生產(chǎn)和生活環(huán)境衛(wèi)生的，賦予罰款處理。

⑿有其它行為的，視其情節(jié)罰款處理，也可以賦予行政處分。

（三）行政處分的類型：可分為警告、嚴(yán)峻警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、免職等。

⑴行政處分務(wù)必事先通知本人，并經(jīng)職代會(huì)打算通過，處分經(jīng)過要記入本人檔案，如受處分者不服，可在10日內(nèi)向上級書面申訴，如上級領(lǐng)導(dǎo)未作出新的打算，仍按原處分打算執(zhí)行。

⑵行政處分后的本人生活待遇，由礦部依據(jù)有關(guān)政策，隨處分打算通知清晰。⑶在受處分期間，如痛改前非，立功贖罪者，可減輕處分，或者復(fù)原名譽(yù)。

（四）經(jīng)濟(jì)處罰：可分為補(bǔ)償、扣除資金、罰款、扣除工資，罰款額按照責(zé)任大小經(jīng)濟(jì)損失定。

第三篇：平安生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

平安生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

第一節(jié)總則

第1條生產(chǎn)經(jīng)營過程中的違章違紀(jì)行為是違背平安生產(chǎn)法和行政規(guī)矩的行為，是造成傷亡事故和財(cái)產(chǎn)損失的主要緣由。為杜絕違章行為，確保職工的生命平安，特制定本制度。

第2條對于違章違紀(jì)行為造成事故并觸范刑法者，除按本制度執(zhí)行外，還需按國家有關(guān)法律規(guī)矩執(zhí)行。

第二節(jié)嘉獎(jiǎng)細(xì)則

第3條對仔細(xì)執(zhí)行上級平安生產(chǎn)方針政策，公司頒布的各項(xiàng)平安生產(chǎn)制度，防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻(xiàn)的部門、車間、個(gè)人，有下列狀況之一的，賦予適當(dāng)嘉獎(jiǎng)

1、對平安生產(chǎn)有所發(fā)明制造、合理化建議被采納有顯然效果者。

2、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避開事故發(fā)生者。

3、準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺或消退重事件故隱患，避開重事件故發(fā)生者。

4、對搶險(xiǎn)救災(zāi)有功者。

5、樂觀參與公司、部門組織的各種形式的平安生產(chǎn)活動(dòng)，被評為先進(jìn)車間、部門、班組、個(gè)人。

6、被評為省、市、局、總公司的平安生產(chǎn)樂觀分子賦予表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)。

7、對消防、平安工作和其它方面做出特別貢獻(xiàn)者。

第4條平安生產(chǎn)先進(jìn)班組和個(gè)人，由各部門匯總材料上報(bào)部長審核后報(bào)平安環(huán)保部，經(jīng)審核后報(bào)公司平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組通過。

第5條先進(jìn)車間、部門由平安環(huán)保部提出意見，交公司平安生產(chǎn)小組研究，審核通過。

第6條對第3條有關(guān)人員和單位的嘉獎(jiǎng)，由車間和部門提出，經(jīng)平安環(huán)保部審查，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

第7條嘉獎(jiǎng)按照所作貢獻(xiàn)大小分為精神嘉獎(jiǎng)和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)，精神嘉獎(jiǎng)指通過大小會(huì)、通報(bào)等形式對有所貢獻(xiàn)者（集體或部門）予以表彰；物質(zhì)嘉獎(jiǎng)指對有所貢獻(xiàn)者（集體或部門）予以現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)。物質(zhì)嘉獎(jiǎng)可以一次性以現(xiàn)金的形式

予以嘉獎(jiǎng)，其金額從200―10000元不等；也可以通過增強(qiáng)工資的形式予以嘉獎(jiǎng)，其金額由公司領(lǐng)導(dǎo)打算。

第三節(jié)處罰細(xì)則

第8條進(jìn)入生產(chǎn)崗位上班，務(wù)必按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)庇護(hù)用品，違者一次罰款50元。

第9條禁止穿帶鐵釘、鐵塊的鞋進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)、儲(chǔ)存區(qū)，違者一次罰款50元。

第10條各車間員工禁止上班時(shí)光穿高跟鞋、拖鞋、裙子、短褲，違者一次罰款50元。禁止赤膊進(jìn)入公司內(nèi)，違者罰款100元。

第11條上班期間禁止飲酒，違者按曠工處理，并罰款100元。

第12條凡在禁煙區(qū)吸煙者，一次罰款50元；當(dāng)在禁煙區(qū)內(nèi)發(fā)覺煙頭卻又無法查找吸煙者時(shí)，對該部門處罰100元/個(gè)煙頭。

第13條凡將小孩帶入生產(chǎn)區(qū)逗留或上班者，一次罰款50元。

第14條非工作人員不得進(jìn)入配電室，配電室內(nèi)不準(zhǔn)帶入食物，違者一次罰款50元。

第15條生產(chǎn)區(qū)域的設(shè)備、管線上不得涼、曬、烘烤衣物和放置雜物，違者一次罰款50元，如違背能源管理規(guī)定，則另行處罰。

第16條機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)、庫存區(qū)等禁火區(qū)域內(nèi)行駛，務(wù)必遵守公司消防、交通等平安管理規(guī)定，違者按相關(guān)規(guī)定予以處罰。

第17條不準(zhǔn)用法汽油等揮發(fā)性強(qiáng)的可燃液體擦洗設(shè)備（平安操作規(guī)程、設(shè)備檢修規(guī)程有明確規(guī)定除外）、用具或衣物等，違者一次罰款50元。

第18條平安裝置不齊全的設(shè)備不準(zhǔn)用法，違者一次罰款100元，如屬領(lǐng)導(dǎo)（各級領(lǐng)導(dǎo)）指令用法而又無措施的，對指令者一次罰款100元。

第19條生產(chǎn)崗位上的操作工不得私自替班，違者一次罰款30元，如因私自替班造成生產(chǎn)、設(shè)備、甚至傷亡事故的，按公司有關(guān)規(guī)定處理。

第20條凡違背公司《高處作業(yè)管理制度》、《吊裝作業(yè)平安管理制度》等危急作業(yè)管理規(guī)定者，一次對該部門罰款300元，對違規(guī)者罰款50元。

第21條進(jìn)入容器（如反應(yīng)釜、貯槽、塔等）、地下溝、深井作業(yè)務(wù)必辦證，無證不準(zhǔn)作業(yè)，違者罰款50元，對該單位罰款200元。

第22條凡在禁火區(qū)內(nèi)動(dòng)火沒有辦理動(dòng)火證，或雖批準(zhǔn)了但沒有按動(dòng)火證上審批要求落實(shí)平安措施以及超過動(dòng)火時(shí)光、轉(zhuǎn)借、涂改動(dòng)火證和轉(zhuǎn)移動(dòng)火地點(diǎn)者，一人一次罰款50元。

第23條各種危急作業(yè)證未經(jīng)辦理完畢(如:沒有簽字完畢等),作業(yè)人員就舉行作業(yè)的,對作業(yè)人員處罰50元/人?次。

第24條各部門務(wù)必重視和加強(qiáng)平安隱患的整改工作，對于無故遲延隱患整改的部門罰款200元。

第25條對無證上崗自立操，一人一次罰款30元，對該部門罰款100元。

第26條各級領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)管理人員見到違章行為不制止，或制止不力的，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，按違章性質(zhì)輕重一次處罰30--200元。

第27條對不聽從管理，打擊報(bào)復(fù)、辱罵、毆打執(zhí)法人員者，一次罰款300元，并補(bǔ)償一切經(jīng)濟(jì)損失，觸犯刑法者移交司法機(jī)關(guān)處理。

第28條對有意破壞各種平安設(shè)施者處以100元罰款并加倍補(bǔ)償，若造成嚴(yán)峻后果并觸范刑法者，依法追究其法律責(zé)任。對擅自移動(dòng)消防、平安設(shè)施者處以100元罰款，若造成嚴(yán)峻后果并觸范刑法者，依法追究其法律責(zé)任。

第29條對沒按要求舉行相應(yīng)平安教導(dǎo)的部門負(fù)責(zé)人處罰100元/次。

第30條項(xiàng)目建設(shè)期間，對沒按相關(guān)規(guī)定進(jìn)入施工區(qū)域者處罰100--500元/次。

第四節(jié)罰款收繳方法

第31條違背本制度的罰款由平安環(huán)保部開具罰款通知單，財(cái)務(wù)部收取現(xiàn)金。

第32條從罰款通知之日起半個(gè)月內(nèi)不繳款的部門或個(gè)人舉行加倍處罰。

第33條罰款資金由財(cái)務(wù)統(tǒng)一專項(xiàng)管理，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可用于平安嘉獎(jiǎng)和平安活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

第五節(jié)附則

第34條對于部門或個(gè)人同時(shí)違背本制度規(guī)定多項(xiàng)者，均按累計(jì)算計(jì)收取罰款，對于行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰可單獨(dú)用法，也可并處。

第四篇：平安生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

平安生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

對以下違章作業(yè)，違返勞動(dòng)紀(jì)律人員：

1.進(jìn)入工作現(xiàn)場，不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品或穿戴不規(guī)范的，脫崗或生產(chǎn)崗位打鬧，看報(bào)紙，做與工作無關(guān)的事情，發(fā)覺一次對個(gè)人罰款50100元

2.發(fā)生重傷事故對所在崗位及相關(guān)人員連帶罰款200元.凡是發(fā)生重傷或重大人員傷亡事故,對所在部門的領(lǐng)導(dǎo)賦予降級或解雇處分,并處罰金.3.在日常的平安檢查中,發(fā)生嚴(yán)峻違章

3次以上的人員,每次務(wù)必作記錄在案,當(dāng)事人簽字賦予調(diào)換工作崗位,乃至解雇處理.

4.節(jié)假日期間查到違章違紀(jì)行國,一律加倍處罰.

5.公司各部門組織安人活動(dòng),無故不參與的罰30元,延續(xù)兩次不參與罰50元,對違章違紀(jì)行為不接受檢查批判,無理取鬧者加重處罰.

6.班組臺(tái)賬記錄不全,或不規(guī)范對當(dāng)事人罰20元.

7.接到隱患整改通知單,無故不整改罰50元.

8.擅自拆卸,挪用或損壞平安標(biāo)記,防護(hù)信號,滅火器平安防護(hù)裝置罰100元,并處補(bǔ)償,飲酒后上崗操作罰100元,班中飲酒罰100元,并處曠工處理.

9.檢修掛牌,檢修中發(fā)覺未掛罰100元.

10.員工上崗未帶工作牌或未戴平安帽,衣,手套的罰20元.

11.員工違背平安操作規(guī)程操作罰50元.

12.禁火區(qū)內(nèi)發(fā)覺煙頭罰主管責(zé)任人50元

第五篇：平安生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

紅廟村平安生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

為了仔細(xì)貫徹“平安第一，預(yù)防為主”的方針，強(qiáng)化平安責(zé)隨意識、預(yù)防和削減各類事故的發(fā)生，保證人民群眾的人身和財(cái)產(chǎn)平安。按照國務(wù)院《關(guān)于特大平安事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》,特制定本制度。

一、村主任是平安生產(chǎn)工作的第一責(zé)任人，對本轄區(qū)的平安生產(chǎn)工作面面負(fù)責(zé)，村分管平安生產(chǎn)工作的主要領(lǐng)導(dǎo)是挺直責(zé)任人。

二、采取平安工作目標(biāo)管理、落實(shí)平安工作責(zé)任制、建立平安工作獎(jiǎng)懲機(jī)制、嚴(yán)格考核，重獎(jiǎng)重罰、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)、采取平安工作一票否定。

三、村平安生產(chǎn)目標(biāo)考核、實(shí)行攢分制考核。主要包括：

1、村組平安領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的建立和平安管理人員的配備狀況；

2、貫徹執(zhí)行國家平安生產(chǎn)的法律、規(guī)矩、規(guī)章狀況和開展宣揚(yáng)教導(dǎo)的狀況；

3、平安生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)狀況，是否做到責(zé)任層層落實(shí)；

4、開展平安生產(chǎn)檢查和平安生產(chǎn)隱患的整治狀況；

5、催促落實(shí)平安培訓(xùn)教導(dǎo)的狀況；

6、年度平安事故起數(shù)、經(jīng)濟(jì)損失；

四、平安生產(chǎn)目標(biāo)考核的獎(jiǎng)懲

1、納入對村組年終目標(biāo)考核的范圍一同舉行；

2、對年度平安生產(chǎn)工作優(yōu)勝的組和個(gè)人舉行表揚(yáng)；

3、通報(bào)表揚(yáng)和批判；

4、舉行物質(zhì)嘉獎(jiǎng)和罰款。

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平安生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

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篇2:幼兒園獎(jiǎng)懲制度(精選)

第一篇：幼兒園獎(jiǎng)懲制度

幼兒園獎(jiǎng)懲制度

一、全園職工一學(xué)期無曠工、無遲到、無早退、無擔(dān)心全事故的，園內(nèi)授予出勤平安獎(jiǎng)50元；因請假不上班扣10元崗位責(zé)任獎(jiǎng)。

二、考勤部分：

1、清晨非接車?yán)蠋?：30到校，7：40以前做完全部私人事情，預(yù)備接待同學(xué)，下午等同學(xué)全接完老師離園；接車?yán)蠋熾S車接送，但清晨不能遲于8：30進(jìn)園，下午不得早離園。

2、天天工作時(shí)光內(nèi)，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。

3、遲到一次（15分鐘以內(nèi)），扣5元；早退一次，扣5元，礦工1小時(shí)（遲到15分鐘以上視為曠工）扣10元。

4、因事請假一天扣當(dāng)天的工資，因病請假一天扣當(dāng)天的工資。因曠工或未辦理請假的人員扣發(fā)三日工資。

二、樂觀參與教研活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)素養(yǎng)，每一位老師每一月務(wù)必講一次藏匿課；樂觀撰寫教導(dǎo)論文，凡被選用登載的，縣級獎(jiǎng)50元，市級獎(jiǎng)80元，省級獎(jiǎng)100元，國家級獎(jiǎng)150元。

。

三、老師上課，務(wù)必結(jié)合年級實(shí)際狀況先備課，老師備課一月一檢查，沒有備課或沒有達(dá)到進(jìn)度的，一次扣20元。周方案務(wù)必在每周星期一清晨8：00以前上墻，未按規(guī)定上交或上墻，一次扣5元。

四、上班期間工作不負(fù)責(zé)任，發(fā)生擔(dān)心全事故者，相關(guān)1

人員要擔(dān)當(dāng)事故責(zé)任，并在全園通報(bào)批判。發(fā)生重事件故造成不良影響的，對于在班發(fā)生擔(dān)心全事故的，藥費(fèi)，保險(xiǎn)公司拒賠部分，教師擔(dān)當(dāng)80%，開飯期間發(fā)生擔(dān)心全事故（如燙傷），教師擔(dān)當(dāng)80%，食品衛(wèi)生發(fā)生中毒者，按照情節(jié)輕重相應(yīng)追究主管幼兒灶、炊事員相關(guān)人員的責(zé)任，并參照上述方法擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

五幼兒平安、護(hù)理部分：

1、因老師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒被抓傷、咬傷摔傷的，視其嚴(yán)峻程度，一次扣5――20元。

2、幼兒上廁所因沒有老師指導(dǎo)而摔傷的，不給同學(xué)以適當(dāng)照看，家長反映狀況屬實(shí)的，一次扣10元。

3、因老師照看力度不夠，導(dǎo)致幼兒出勤率嚴(yán)峻下降的，視其情節(jié)輕重，賦予5――20元的處罰。

4、因老師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒常常尿濕褲子的（一月內(nèi)尿濕褲子達(dá)到3次的），每月扣10元。因老師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有準(zhǔn)時(shí)更換的，發(fā)覺一次扣5元，家長投訴狀況屬實(shí)的，一次扣10元。

六、年級衛(wèi)生不整潔，留死角，一次一處扣年級老師每人5元。幼兒飲水杯個(gè)人專用，天天清洗并消毒一次。為消毒一次一處扣年級老師每人5元

七、老師帶班時(shí)，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資10元

八、不聽從領(lǐng)導(dǎo)支配者，一次扣工資50元。不參與教研活悅耳課等活動(dòng)的，一次扣工資10元。

九、放學(xué)后，各班務(wù)必要把教室和清潔區(qū)打掃整潔，桌椅要擺放整齊，掃帚、垃圾簍、撮箕要擺放好，門窗要關(guān)好，文具柜要整理干凈，天天放學(xué)后檢查，發(fā)覺教室或清潔區(qū)不

整潔，不干凈的，門窗沒有關(guān)好的，一次扣5元。

十、班務(wù)工作、財(cái)產(chǎn)管理部分：

1、各班每學(xué)期初到園長或保教員處領(lǐng)取保教必需品，由園長或保教員登記造冊，一學(xué)期結(jié)束后清點(diǎn)財(cái)產(chǎn)，遺失、損壞的照價(jià)補(bǔ)償；非人為破損的，到園長或保教員處報(bào)損后，由園長或保教員備注后更換。

第二篇：幼兒園獎(jiǎng)懲制度

幼兒園獎(jiǎng)懲制度

園內(nèi)授予出勤平安獎(jiǎng)50元。。

二、考勤部分：一、全園職工一學(xué)期無曠工、無遲到、無早退、無擔(dān)心全事故的，

1、清晨保育老師7：40到園，老師7：40到園，預(yù)備接待幼兒，下午等幼兒全接完老師方可離園。

2、天天工作時(shí)光內(nèi)，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。3、

遲到一次（10分鐘以內(nèi)），扣10元；早退一次，扣10元；曠工1小時(shí)（遲到15分鐘以上視為曠工）扣10元。

4、事假一天扣20元病假一天扣10元因曠工或未辦理請假的人員扣50元，帶班一天嘉獎(jiǎng)20元。

三、教導(dǎo)教學(xué)

1、教學(xué)獎(jiǎng)（論文、優(yōu)質(zhì)課、教玩具)非教導(dǎo)系統(tǒng)組織的減半

①國家級：一等獎(jiǎng)160元二等獎(jiǎng)140元三等獎(jiǎng)120元

②省級：一等獎(jiǎng)100元二等獎(jiǎng)80元三等獎(jiǎng)60元

③州級：一等獎(jiǎng)80元二等獎(jiǎng)60元三等獎(jiǎng)40元

④縣級：一等獎(jiǎng)40元二等獎(jiǎng)30元三等獎(jiǎng)20元

⑤園級：一等獎(jiǎng)20元二等獎(jiǎng)15元三等獎(jiǎng)10元

2、活動(dòng)輔導(dǎo)獎(jiǎng)(指導(dǎo)繪畫、講故事、舞蹈等)非教導(dǎo)部門組織的減半①省級：一等獎(jiǎng)80元二等獎(jiǎng)60元三等獎(jiǎng)40元

②州級：一等獎(jiǎng)60元二等獎(jiǎng)40元三等獎(jiǎng)20元

③縣級：一等獎(jiǎng)40元二等獎(jiǎng)30元三等獎(jiǎng)20元

④園級：一等獎(jiǎng)30元二等獎(jiǎng)20元三等獎(jiǎng)10元

3、工作評優(yōu)獎(jiǎng)(布置教室藏匿課等)

一等獎(jiǎng)60元二等獎(jiǎng)40元三等獎(jiǎng)20元

對外藏匿課一等獎(jiǎng)100元、二等獎(jiǎng)80元、三等獎(jiǎng)60元。

4、評為縣“優(yōu)秀班主任”、“優(yōu)秀老師”、“先進(jìn)工”獎(jiǎng)金50元。評為州

“優(yōu)秀老師或優(yōu)秀教導(dǎo)工”獎(jiǎng)金80元，評為省“優(yōu)秀老師或優(yōu)秀教導(dǎo)工”獎(jiǎng)金100元。

四、老師上課

1、務(wù)必結(jié)合年級實(shí)際狀況先備課，老師備課一周一檢查，沒有備課一次扣20元。

2、周方案務(wù)必在每周星期一清晨8:00以前上墻，未按規(guī)定上交或上墻，一次扣10元。

3老師帶班時(shí)，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客、打毛衣、帶班時(shí)睡覺等一次扣10元。

4、老師制作的玩教具數(shù)量多、經(jīng)濟(jì)適用，受到孩子愛慕，酌情給制嘉獎(jiǎng)20――50元。

5、老師制作的玩教具數(shù)量多、經(jīng)濟(jì)適用，受到孩子愛慕，酌情給制嘉獎(jiǎng)20――

7、各班不準(zhǔn)在幼兒午睡時(shí)，上課時(shí)閂門大聲喧嘩、交談，值班

人員務(wù)必在臥房內(nèi)，違者扣10元。

五、幼兒平安、護(hù)理部分

1、上班期間工作不負(fù)責(zé)任，發(fā)生擔(dān)心全事故造成不良影響的，相關(guān)人員要擔(dān)當(dāng)事故責(zé)任，在全園通報(bào)批判，食品衛(wèi)生發(fā)生中毒者，按照情節(jié)輕重相應(yīng)追究主管幼兒灶、坎事員相關(guān)人員的責(zé)任，擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（保險(xiǎn)賠付后剩余藥費(fèi)）的50%，如屬徹低責(zé)任事故，責(zé)任人除負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任外，扣一切費(fèi)用的70%。2、因老師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒如：摔傷、砸傷、燙傷（輕度）

等，按照傷情扣5―50元，脫臼（非習(xí)慣性）一次扣10元，縫三針以上扣10元；幼兒摔傷造成骨折、手術(shù)，腦震蕩、腦出血、燙傷（重度）等意外事故，擔(dān)當(dāng)一切費(fèi)用（保險(xiǎn)賠付后剩余藥費(fèi)）的50%。如屬徹低責(zé)任事故，責(zé)任人除負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任外，扣一切費(fèi)用的70%。10、老師要時(shí)刻和孩子在-起，組織好從入園到離園的各項(xiàng)活

動(dòng)，任何時(shí)候孩子都不能脫離教師的視線，這個(gè)過程中，假如因老師的擅離職守和不負(fù)責(zé)任，而造成意外事故，由3事人負(fù)責(zé)，假如觸犯了法律，由當(dāng)事人擔(dān)當(dāng)一切法律責(zé)任。'

11、老師在組織各項(xiàng)活動(dòng)前，肯定首先要檢好場地和環(huán)境的

平安狀況，發(fā)覺問題準(zhǔn)時(shí)排解，當(dāng)確認(rèn)平安無誤時(shí)方可舉行活動(dòng)，如果發(fā)覺大型戶外玩具日久失修、螺絲松動(dòng)脫落；活動(dòng)場地凹凸不平；建造物、物品、玩具或桌椅有銳利的棱角；電源插座過低、電線老化;消防設(shè)施損壞等平安隱患，要準(zhǔn)時(shí)修理處理，自己處理不了的，要及時(shí)上報(bào)園長，假如領(lǐng)導(dǎo)沒有準(zhǔn)時(shí)處理，浮現(xiàn)的問題，由幼兒園負(fù)責(zé)；但是，假如教師沒有做到精心排杳場地或沒有準(zhǔn)時(shí)上報(bào)而發(fā)生意外事故，由本班老師負(fù)全責(zé)。

12、等待家長平安的接走孩子，假如因老師擅離職守，或+負(fù)責(zé)任而造成的意外事故，老師負(fù)所有責(zé)任。

13、孩子帶入幼兒園的藥品要藥品袋存放，專人管理，老師肯定要按家長的要求和劑量親手看著并指和幫忙孩子喝藥，喝藥后的藥瓶等準(zhǔn)時(shí)處理掉，杜絕擔(dān)心全事故的發(fā)生。假如老師沒有做到以h的要求，浮現(xiàn)的責(zé)任事故有當(dāng)班老師負(fù)所有責(zé)任。

14、仔細(xì)做好晨午檢，保證晨午檢工作不流于形式，掉以輕心，值班教師要通過看、聞、問、摸等手段了解孩子的身體情況，看清晰口袋、書包等處有沒有帶著危急的物品，若由于此環(huán)節(jié)的紕漏而發(fā)生危急事故，則由本班教師負(fù)責(zé)。

15、就餐后注重好孩子的午睡狀況，教師不能睡覺，要預(yù)備隨

時(shí)給孩子蓋被，照看大、小便，和隨時(shí)對付突發(fā)性大事，確保孩子安全、健康。

16、以上規(guī)定凡幼兒浮現(xiàn)擔(dān)心全事故，視其情節(jié)追究當(dāng)事人的責(zé)任

讓幼兒園里人人、到處、事事、時(shí)時(shí)都把平安放在首位，讓每個(gè)

孩子都安穩(wěn)無恙地渡過童年的美妙時(shí)間，安全、歡樂、健康的成長??！

第三篇：幼兒園獎(jiǎng)懲制度

幼兒園獎(jiǎng)懲制度（執(zhí)行時(shí)光2014.2）

一、榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)(獎(jiǎng)?lì)~按照園經(jīng)費(fèi)而定，標(biāo)準(zhǔn)鎮(zhèn)級30、定州50、省80、國家100)多人合作的只給第一。

1、每月對無遲到、早退、病假、事假、婚喪假等狀況的教職工嘉獎(jiǎng)0.2分。暫時(shí)請假找頂崗者算出勤，不能超過三天，每周不能超過2天，但是自己務(wù)必找頂班或定班老師，公事由園長支配，請假每學(xué)期累計(jì)10天內(nèi)不扣分，超出10天天天扣0.2分。找本園老師盯班的算事假，但不算全勤。請假延續(xù)20天以上到教辦履行請假手續(xù)，請假務(wù)必書面申請，病假持人民醫(yī)院證實(shí)，由園長簽字，總校長簽字，到教辦辦理。遲到早退5次算一天事假，每次不能超過1個(gè)小時(shí)，但務(wù)必經(jīng)過允許（請假）否則算無故。

2、每月對遵守園內(nèi)平安制度，未發(fā)生平安事故的教職工采取平安獎(jiǎng)。假如由于失職而出事有幼兒園和老師各負(fù)一半。暫停

3、對主動(dòng)擔(dān)當(dāng)各類藏匿活動(dòng)、展示活動(dòng)、講座、閱歷溝通、競賽等活動(dòng)的教職工賦予嘉獎(jiǎng)。藝術(shù)節(jié)鎮(zhèn)第一獎(jiǎng)100元，定州第一200元。藝術(shù)節(jié)加分定州2分，鎮(zhèn)一等1分，二等0.5分，參加0.3分。

4、對獲鎮(zhèn)級、市級等獎(jiǎng)項(xiàng)的教職工賦予嘉獎(jiǎng)。

5、對擔(dān)當(dāng)管理或其他相關(guān)工作，能仔細(xì)履職，并精彩完成的教職工賦予嘉獎(jiǎng)。

6、對關(guān)懷集體，主動(dòng)做好份內(nèi)、份外工作，并卓有成效的教職工賦予嘉獎(jiǎng)。

7、對樂觀參與園課題討論，不計(jì)時(shí)光，對討論工作又推進(jìn)作用，并取得相應(yīng)成果的教職工賦予嘉獎(jiǎng)。

8、對能樂觀在各類刊物上發(fā)表文章或作品的教職工賦予嘉獎(jiǎng)。加分國家級3分、省級2分、定州1分，吩咐店鎮(zhèn)級0.5分，藝術(shù)節(jié)加倍。多人合作加分：一100%、二80%、三60%。（證書日期為2014年9月1日以后的）以前的按原先定的加分。

9、對指導(dǎo)本班幼兒獲鎮(zhèn)級、市級、的教職工賦予嘉獎(jiǎng)。

10、成果嘉獎(jiǎng)(期末總評在全園前三分之一，第一獎(jiǎng)300元依次遞減50元，在全園三分之一至二分之一之間著獎(jiǎng)150元，依次遞減20元。遇見小數(shù)只舍不入。暫停

11、工作量按每生0.1加分，三人兩個(gè)班的按總數(shù)的2/3倍算計(jì)，二人一個(gè)班的按0.5倍算計(jì)，英語按年級總數(shù)的平均數(shù)算計(jì)。

12、績考核公式：30*{1-}。

二、懲

1、教職工應(yīng)自覺遵守園內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，無故違背幼兒園的規(guī)章制度，視作違紀(jì)，園方可按以下規(guī)定舉行懲。對懲條例中未涉及的違紀(jì)行為，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子、工會(huì)研究，做出相關(guān)的懲打算，并按懲打算舉行懲。

2、常常遲到，屢教不改者，并在園內(nèi)造成惡劣影響者按違紀(jì)扣50元

3、帶班時(shí)光內(nèi)，主班老師私自離開幼兒，又未能支配其他人看班，給幼兒的學(xué)習(xí)生活造成平安隱患者，按違紀(jì)處理，應(yīng)酌情扣除福利補(bǔ)助

4、帶班時(shí)光內(nèi)，無論主班或配班老師，未開展相關(guān)的保教工作，老師未履行職責(zé)，并與他人閑聊與保教工作無關(guān)的閑事，或獨(dú)自做與保教工作無關(guān)的私事視作違紀(jì)，應(yīng)酌情扣除除福利補(bǔ)助

6、后勤老師評估基本與任課老師相像績評議打分權(quán)重30分，工作量按平安檢查結(jié)果最高30分，

本規(guī)定說明權(quán)在評估小組。

2014.2

第四篇：幼兒園獎(jiǎng)懲制度

幼兒園獎(jiǎng)懲制度

1.病事假提前向園領(lǐng)導(dǎo)請假且有假條，無故缺勤一天，按待崗處

理。遲到一次扣5元，三次以上扣一天工資。出園辦事不得超過半小時(shí)，違者扣5元。

2.因工作造成普通責(zé)任事故，如磕傷.擠傷.燙傷.扭傷.抓傷等，

有其中一樣，按輕重扣罰工資20元，并付一切費(fèi)用。

3.幼兒有病沒有準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺，幼兒沒有吃飽的，接到家長投訴，應(yīng)

該給家長道歉賠禮外，每發(fā)生一次扣5元。

4.幼兒尿床，尿褲沒有準(zhǔn)時(shí)處理者，每項(xiàng)扣5元。

5.教師在上課期間議論與教學(xué)無關(guān)的事情，違者一次扣5元。

沒按時(shí)備課者一次扣5元。

6.幼兒教師不許留有長指甲，以免碰傷幼兒，違者扣5元。

7.每班按幼兒出勤率給教師肯定的嘉獎(jiǎng)。

8.每月按時(shí)到各班抽查同學(xué)學(xué)習(xí)情況，抽查過關(guān)教師嘉獎(jiǎng)5元，

沒過關(guān)教師扣5元。

9.在學(xué)?；顒?dòng)中，哪班幼兒同學(xué)表現(xiàn)的十分精彩，受到家長的一

致好評，會(huì)賦予幼兒教師肯定嘉獎(jiǎng)。

10.教師不許打罵幼兒，變相體罰幼兒，兩次以上者，做待崗

處理。

11.在幼兒午睡期間，教師不得離開，以免幼兒浮現(xiàn)一些問題，

例如腿抽筋，被子掉了，假如沒有準(zhǔn)時(shí)處理，發(fā)覺一次扣5元。12.

各班的物品要保管好，走失要準(zhǔn)時(shí)報(bào)告，隱瞞不報(bào)，發(fā)覺

按物品原價(jià)陪嘗。

13.每位幼兒教師有任何意見都可以提，假如你提的意見是為

幼兒考慮的，對幼兒園幫忙很大，嘉獎(jiǎng)10元。

14.接送同學(xué)，如有漏接.漏送，一次扣10元，有幼兒沒人

來接讓幼兒自己回家的，如有走失，全部責(zé)任教師擔(dān)當(dāng)。

當(dāng)代新共方學(xué)校

2014年8月

第五篇：幼兒園獎(jiǎng)懲制度

童樂幼兒園獎(jiǎng)懲制度

一、全園職工一學(xué)期無曠工、無遲到、無早退、無擔(dān)心全事故的，園內(nèi)授予出勤平安獎(jiǎng)50元；因請假不上班扣10元崗位責(zé)任獎(jiǎng)。

二、考勤部分：

1、全園教職工一律按園內(nèi)規(guī)定的作息時(shí)光出勤。

2、天天工作時(shí)光內(nèi)，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。

3、遲到一次（5分鐘以內(nèi)），扣5元；早退一次，扣5元，（遲到15分