安全生產(chǎn)獎懲制度(精選)

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第一篇：平安生產(chǎn)獎懲制度

平安生產(chǎn)獎懲制度

為加強平安管理工作，貫徹上級及集團有關(guān)平安規(guī)矩文件精神，面面落實平安生產(chǎn)崗位責(zé)任制，結(jié)合公司實際狀況特制定本公司平安生產(chǎn)獎懲制度。

一、嘉獎

1、面面完成公司下達的平安生產(chǎn)指標，落實平安生產(chǎn)崗位責(zé)任制，仔細貫徹執(zhí)行平安生產(chǎn)方針、政策、規(guī)矩及規(guī)章制度的。

2、對在生產(chǎn)中發(fā)覺的重事件故隱患準時實行措施加以整改和預(yù)防及發(fā)覺違章操作準時制止的，經(jīng)報公司綜合科確認后賦予50元/次的嘉獎。

3、平安生產(chǎn)管理臺賬齊全，記錄確切的，月部門百分制考核中加3分。

4、在平安教導(dǎo)培訓(xùn)中工作卓越的，年終經(jīng)評比賦予培訓(xùn)人300元/人的嘉獎。

5、一年中未發(fā)生輕傷、重傷等平安事故的單位。公司賦予部門年終平安嘉獎2014元，由部門分配。

6、在平安管理工作及生產(chǎn)過程中做出卓越貢獻的個人及單位，公司將視情節(jié)予以嘉獎。

二、處罰

1、違背操作規(guī)程及平安有關(guān)規(guī)定舉行操作的，對挺直領(lǐng)導(dǎo)處以

100元罰款，對責(zé)任人處以50元罰款。

2、接到隱患整改通知書后未按期舉行整改的，處以單位200元/項罰款。

3、作業(yè)人員未勞保穿戴不全，每發(fā)覺一人次處以部門20元罰款。

4、平安管理賬不健全或走失的，月度百分制考核扣3分。

5、部門平安教導(dǎo)培訓(xùn)工作實施不好，月度百分制考核扣3分。

6、部門平安設(shè)施如消防器材走失，按價補償，并考核部門領(lǐng)導(dǎo)50元/次。

7、浮現(xiàn)各類事故未按規(guī)定時光上報或有意隱瞞不報的，賦予部門領(lǐng)導(dǎo)200元罰款。

8、對浮現(xiàn)事故的責(zé)任人，公司有權(quán)按責(zé)任大小、情節(jié)輕重予以行政、經(jīng)濟處罰，直至追究刑事責(zé)任。

9、部門平安目標未完成，年終無任何評優(yōu)資歷。

第二篇：平安生產(chǎn)獎懲制度

平安生產(chǎn)獎懲制度

原則

第一條：為加強平安生產(chǎn)管理，嚴明紀律，嚴厲制度，作到是非清晰、賞罰分明、責(zé)任明確，務(wù)必健全和嚴格執(zhí)行獎懲制度。

第二條：平安生產(chǎn)獎懲制度務(wù)必在體現(xiàn)社會主義企業(yè)精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)的過程中，以利于增加企業(yè)的激勵機制和職工的主人翁責(zé)任感，鼓舞職工在自覺遵章守紀的同時，樂觀發(fā)揮聰慧才智和制造性，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，保證平安生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率。對卓越貢獻的單位和個人要賦予表揚嘉獎，對違章違紀行為要舉行處罰。

第三條：企業(yè)在保險平安、進展生產(chǎn)的同時，務(wù)必堅持黨的基本路線和社會主義當(dāng)代化建設(shè)的基本原則。企業(yè)職工務(wù)必遵守國家的政策、法律、規(guī)矩，自覺遵守企業(yè)的勞動紀律和各項規(guī)章制度。愛惜公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)本職工作所需求的文化技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)問和操作技能，團結(jié)配合完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，在保障平安生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，努力做一名四有覺悟和高度敬業(yè)意識的新型職工。

第四條：平安生產(chǎn)獎懲制度務(wù)必把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來，在嘉獎上堅持以精神鼓舞和物質(zhì)鼓舞相結(jié)合，以精神鼓舞為主的原則，對違犯紀律的職工要堅持以思想教導(dǎo)為上，懲處為輔的原則。

嘉獎

第五條：集體嘉獎

（一）嘉獎單位，在本礦企業(yè)管理、平安生產(chǎn)和各項工作中有卓越貢獻的生產(chǎn)單位（包括工段、班組），職能科室，群眾團體（黨組織不在內(nèi)），都應(yīng)賦予表揚嘉獎。

（二）嘉獎的形式，堅持以榮譽獎為主，須要時賦予相應(yīng)的集體物質(zhì)或經(jīng)濟嘉獎，按照事跡舉行通報表揚，表揚嘉獎，通令獎勵授予先進單位等榮譽稱號和其它嘉獎（榮譽稱號的等級由礦部依據(jù)獲獎單位的名稱和詳細事跡命名授予）。

（三）嘉獎的依據(jù)

1、能夠堅持黨的基本路線，仔細貫徹黨和國家的各項方針、政策，樂觀落實黨和國家的平安生產(chǎn)方針、政策和以《礦山平安法》為主的各項規(guī)矩條例。

2、能夠樂觀貫徹執(zhí)行礦部的各項重大決策和工作步署，嚴格執(zhí)行本礦的各項規(guī)章制度。

3、銳意改革、求實奉獻，樂觀探究企業(yè)管理、平安生產(chǎn)、技術(shù)革新的先進思路，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和取得精神文明建設(shè)的顯著成果。

4、領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)戰(zhàn)爭，集體風(fēng)氣正，職工整體素養(yǎng)好，紀律嚴明，作風(fēng)過硬，相互配合精神強，好人好事多。

5、能夠保質(zhì)保量完成或超額完成每度生產(chǎn)任務(wù)和各項工作任務(wù)，節(jié)能降耗顯然，產(chǎn)品質(zhì)量過關(guān)，達產(chǎn)達標，經(jīng)濟效益好。

6、能夠順當(dāng)實現(xiàn)全年平安目標，無一例大小事故發(fā)生，無違章違紀現(xiàn)象。

7、不斷充實勞動生產(chǎn)條件，加強勞動庇護，設(shè)備運轉(zhuǎn)正常，無事故隱患，無塵毒噪聲危害，職工身心健康。

8、社會治安風(fēng)氣良好，無火災(zāi)、偷盜、賭博、打架斗毆，無違法違紀案件，職工精神文化生活健康。

（四）嘉獎的內(nèi)容

1、年度內(nèi)完成以上任務(wù)取得以上成果，可評比年度先進單位，本單位職工享受年度綜合獎金。

2、實現(xiàn)全年平安目標，無一例大小事故發(fā)生，可評比年度平安生產(chǎn)先進單位，職工可享受平安合同兌現(xiàn)獎金。

3、取得平安生產(chǎn)先進工藝、科技攻關(guān)項目和可授予科技長進獎，并給以榮譽稱號。

4、節(jié)能降耗成效顯著，可賦予節(jié)省獎。

5、技術(shù)經(jīng)濟指標顯然的，可賦予指標獎。

6、實現(xiàn)標準化班組的，可授予標準化班組或先進班組的光彩稱號。

7、延續(xù)十年無一例大小事故，無三違現(xiàn)象的車間、工段、隊，可授予平安文明單位的稱號，各項工作卓越者可授予先進單位稱號。并賦予1000元以上獎金。

8、延續(xù)五年無一例大小事故無違章違紀現(xiàn)象的廠級生產(chǎn)單位，可評為平安生產(chǎn)廠的稱號并賦予5000元以上獎金。延續(xù)十年無大小事故無違章違紀現(xiàn)象的廠級生產(chǎn)單位，可授予文明模范單位的稱號，并給于2014元獎金。

9、其它工作成果顯著的可賦予相應(yīng)的表揚嘉獎。

第六條：先進個人嘉獎

（一）嘉獎的形式，以精神鼓舞和物質(zhì)鼓舞相結(jié)合，按照貢獻大小和事跡，可分為口頭表彰，書面表彰，新聞報道表彰，表揚、嘉獎、通報表彰、通令獎勵。記功，記大功，晉級、晉升、授予先進工，先進生產(chǎn)者，平安生產(chǎn)先進個人，勞動模范等榮譽稱號，在賦予上述榮譽嘉獎的同時，可按狀況發(fā)給一次性獎金或獎品。

（二）嘉獎的依據(jù)

1、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量，節(jié)省國家資源和能源等方面做出顯著成果的；

2、在生產(chǎn)科學(xué)討論、工藝設(shè)計、產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)濟指標、充實勞動條件等方面有發(fā)明制造，技術(shù)改進或者提出合理化建議，取得重大成績或者顯著成果的；

(請你支持wWW.haoworD.COM)3、在改進企業(yè)經(jīng)營管理，調(diào)動一切樂觀因素，提高經(jīng)濟效益成果顯著，對國家做出較大貢獻的；

4、庇護公共財產(chǎn)，防止或拯救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；

5、同壞人壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護社會治安有顯著成果的；

6、一貫忠于職守，樂觀負責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事變卓越的；

7、自覺遵守本礦各項規(guī)章制度和勞動紀律，完成規(guī)定出勤天數(shù)和生產(chǎn)工作任務(wù)的；

8、牢固樹立平安第一的思想意識，增加自小編防范能力，在各自的崗位上首先為他人和自己的人身生命平安高度負責(zé)，做到不損害他人，不損害自己，不被他人損害，愛惜生產(chǎn)設(shè)施，不損壞機電設(shè)備，碰到特別狀況樂觀搶險救災(zāi)有效的；

9、能夠準時發(fā)覺、預(yù)告、排解重事件故隱患和險情，提出合理化建議，避開重事件故發(fā)生。

10、本人思想覺悟高，職業(yè)道德好，工作責(zé)任性強，自覺遵章守紀，在平安生產(chǎn)和各項工作中對自己高標準，嚴要求，數(shù)年如一日地表現(xiàn)出優(yōu)秀品德。

（三）嘉獎的內(nèi)容

1、樂觀完成生產(chǎn)、工作、出勤任務(wù)，無違章違紀，可享受季度獎、半年獎和年終綜合獎。

2、達到《平安責(zé)任合同》十條要求的，可享受年度平安獎。

3、在技術(shù)攻關(guān)、工藝流程改造取得顯著成果或有進展制造的，可享受技術(shù)革新或發(fā)明獎，并賦予肯定榮譽稱號。

4、節(jié)能降耗成效顯著，賦予節(jié)省獎。

5、經(jīng)營管理科學(xué)，超額完成任務(wù)，經(jīng)濟效益大幅度提高的，可賦予超產(chǎn)獎。

6、完成或超額完成各項技術(shù)經(jīng)濟指標的可賦予指標獎。

7、在庇護和拯救國家財產(chǎn)有功的，除賦予榮譽獎以外，可發(fā)給一次性獎金。

8、對樂觀監(jiān)督，拯救他人生命和國家財產(chǎn)不受損失的，可記功，并發(fā)給一次性獎金。

9、對準時發(fā)生險情，實行果斷措施幸免重事件故發(fā)生的，賦予記功，并發(fā)給一次性獎金。

10、對同壞人壞事作斗爭和在重大災(zāi)情面前舍己救人的賦予記大功榮譽并一次性發(fā)給獎金。

11、在礦山其它工作中取得卓越成果的可賦予其它嘉獎。

12、職工個人延續(xù)五年或延續(xù)五次評為先進個人，優(yōu)秀工，可晉升一級工資，記大功兩次的，可晉升一級工資，延續(xù)十年評為先進個人事跡卓越的，可申報勞?；蛸x予榮譽稱號。

第七條：目標責(zé)任嘉獎

1、完成礦部下達或簽訂的各項技術(shù)經(jīng)濟指標，可按管理層次和責(zé)任大小，分離賦予經(jīng)濟目標嘉獎，礦級為中層人員的一至三人部，中層為班組長的一至三倍，班組長為職工的一至三倍。

2、完成全年平安目標，無一例大小事故可按管理層次和責(zé)任大小，分離賦予平安目標兌現(xiàn)獎，仍按逐級一至三倍的比例分離兌現(xiàn)獎金。

3、專職人員，可享受職工的一至三倍獎金。

4、獎金的數(shù)額各年度由礦部打算。

5、各種嘉獎的獎金、名稱、獎品由礦部打算。

處罰

第八條：集體處罰

1、有下列情行之一的單位不能評比先進：

①不能如期完成礦部下達的生產(chǎn)任務(wù)的；或產(chǎn)品質(zhì)量下降。

②沒有實現(xiàn)平安目標，浮現(xiàn)工傷事故的。

③紀律松馳，工作散渙，管理不善的。

④發(fā)生火災(zāi)盜竊案件，治安秩序較差的。

⑤有其它緣由的。

2、有以上狀況者取消所在單位的平安獎和經(jīng)濟指標獎，采取平安生產(chǎn)一票否定制。

第九條：責(zé)任人的處罰

管理人員和各級責(zé)任人，工作失職有下列狀況的應(yīng)賦予處罰或處分。

⑴違犯國家的有關(guān)政策、法令，傷害國家利益的；

⑵違犯本企業(yè)規(guī)章制度，傷害企業(yè)或職工利益的；

⑶違章指揮，造成人身生命或國家財產(chǎn)損失事故的；

⑷經(jīng)營管理不善，使生產(chǎn)方案、任務(wù)和經(jīng)濟指標延續(xù)完不成，浮現(xiàn)嚴峻虧損現(xiàn)象的；⑸本人思想道德素養(yǎng)低下，對職工采取營私舞弊，打擊報復(fù)，甚至拉幫結(jié)派搞不正之風(fēng)的；

⑹犯有其它嚴峻錯誤的。

2、各級管理人員（責(zé)任人）嚴峻失職造成嚴峻后果的應(yīng)受到以下處罰。

⑴經(jīng)濟處罰：扣除失職期間的職務(wù)津貼；取消季度、半年或全年評獎資歷，取消獎金、罰款等。

⑵行政處分：批判教導(dǎo)、通報批判、警告、嚴峻警告、記過、停職檢查、解除職務(wù)、降職、降級等。

⑶違法亂紀觸犯法律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第十條：個人處罰

工人職員，工作失職，經(jīng)教導(dǎo)不改有下列行為之一的應(yīng)該分離狀況賦予行政紀律處分和經(jīng)濟處罰。

⑴違犯勞動紀律、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；

⑵無正值理由不聽從工作分配和調(diào)動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆影響生產(chǎn)秩序和社會秩序的；

⑶工作不負責(zé)任，損壞設(shè)備工器具造成停產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量低劣的；

⑷偷拿、盜竊、窩藏國家財產(chǎn)，損公肥私，損人利己的；

⑸損壞甚至有意破壞設(shè)備、設(shè)施的；

⑹嚴峻違犯社會治安秩序的；

⑺違紀國家其它法律、規(guī)矩的。

（二）職工違犯廠規(guī)廠紀，違犯平安生產(chǎn)規(guī)章制度有下列行為之一的應(yīng)賦予經(jīng)濟處罰。⑴在生產(chǎn)和工作中，玩忽職守，違犯技術(shù)操作規(guī)程和平安規(guī)程，造成人身事故和財產(chǎn)損失的，除罰款外要追究責(zé)任。

⑵違犯爆炸物品管理制度的，按其情節(jié)罰款處理并追究責(zé)任。

⑶當(dāng)班遺留事故隱患或已發(fā)生重事件故隱患、隱瞞不報不作處理，導(dǎo)致他人或他班發(fā)生事故的，除罰款外，要追究責(zé)任。

⑷本人違章作業(yè)，造成本人或他人受傷者，責(zé)任自負，醫(yī)藥費自理。并按情節(jié)擔(dān)當(dāng)他人的藥費或其它費用。

⑸生活中亂接亂插電線，燈頭違犯平安用電制度，造成后果要罰款處理。

⑹不合理用法勞動庇護用品者一次性罰款5元，二次罰款10元。

⑺違犯崗位勞動紀律，任意串崗、溜崗、睡崗造成設(shè)備損壞，影響生產(chǎn)指標的要罰款處理。

⑻走失本班財產(chǎn)、設(shè)備或工具的，除等價補償外，要罰款處理。

⑼在企業(yè)發(fā)生事故、災(zāi)情（火災(zāi)、洪災(zāi)）等特別狀況下，浮現(xiàn)臨陣脫逃、見死不救甚至乘機作亂的，除罰款外，要給以紀律處分。

⑽有意破壞生產(chǎn)設(shè)施和生活、文化建造設(shè)施的，除罰款外，要追究行事責(zé)任。⑾破壞礦區(qū)、廠區(qū)、院落、生產(chǎn)和生活環(huán)境衛(wèi)生的，賦予罰款處理。

⑿有其它行為的，視其情節(jié)罰款處理，也可以賦予行政處分。

（三）行政處分的類型：可分為警告、嚴峻警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、免職等。

⑴行政處分務(wù)必事先通知本人，并經(jīng)職代會打算通過，處分經(jīng)過要記入本人檔案，如受處分者不服，可在10日內(nèi)向上級書面申訴，如上級領(lǐng)導(dǎo)未作出新的打算，仍按原處分打算執(zhí)行。

⑵行政處分后的本人生活待遇，由礦部依據(jù)有關(guān)政策，隨處分打算通知清晰。⑶在受處分期間，如痛改前非，立功贖罪者，可減輕處分，或者復(fù)原名譽。

（四）經(jīng)濟處罰：可分為補償、扣除資金、罰款、扣除工資，罰款額按照責(zé)任大小經(jīng)濟損失定。

第三篇：平安生產(chǎn)獎懲制度

平安生產(chǎn)獎懲制度

第一節(jié)總則

第1條生產(chǎn)經(jīng)營過程中的違章違紀行為是違背平安生產(chǎn)法和行政規(guī)矩的行為，是造成傷亡事故和財產(chǎn)損失的主要緣由。為杜絕違章行為，確保職工的生命平安，特制定本制度。

第2條對于違章違紀行為造成事故并觸范刑法者，除按本制度執(zhí)行外，還需按國家有關(guān)法律規(guī)矩執(zhí)行。

第二節(jié)嘉獎細則

第3條對仔細執(zhí)行上級平安生產(chǎn)方針政策，公司頒布的各項平安生產(chǎn)制度，防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的部門、車間、個人，有下列狀況之一的，賦予適當(dāng)嘉獎

1、對平安生產(chǎn)有所發(fā)明制造、合理化建議被采納有顯然效果者。

2、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避開事故發(fā)生者。

3、準時發(fā)覺或消退重事件故隱患，避開重事件故發(fā)生者。

4、對搶險救災(zāi)有功者。

5、樂觀參與公司、部門組織的各種形式的平安生產(chǎn)活動，被評為先進車間、部門、班組、個人。

6、被評為省、市、局、總公司的平安生產(chǎn)樂觀分子賦予表揚和嘉獎。

7、對消防、平安工作和其它方面做出特別貢獻者。

第4條平安生產(chǎn)先進班組和個人，由各部門匯總材料上報部長審核后報平安環(huán)保部，經(jīng)審核后報公司平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組通過。

第5條先進車間、部門由平安環(huán)保部提出意見，交公司平安生產(chǎn)小組研究，審核通過。

第6條對第3條有關(guān)人員和單位的嘉獎，由車間和部門提出，經(jīng)平安環(huán)保部審查，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準

第7條嘉獎按照所作貢獻大小分為精神嘉獎和物質(zhì)嘉獎，精神嘉獎指通過大小會、通報等形式對有所貢獻者（集體或部門）予以表彰；物質(zhì)嘉獎指對有所貢獻者（集體或部門）予以現(xiàn)金嘉獎。物質(zhì)嘉獎可以一次性以現(xiàn)金的形式

予以嘉獎，其金額從200―10000元不等；也可以通過增強工資的形式予以嘉獎，其金額由公司領(lǐng)導(dǎo)打算。

第三節(jié)處罰細則

第8條進入生產(chǎn)崗位上班，務(wù)必按規(guī)定穿戴好勞動庇護用品，違者一次罰款50元。

第9條禁止穿帶鐵釘、鐵塊的鞋進入生產(chǎn)區(qū)、儲存區(qū)，違者一次罰款50元。

第10條各車間員工禁止上班時光穿高跟鞋、拖鞋、裙子、短褲，違者一次罰款50元。禁止赤膊進入公司內(nèi)，違者罰款100元。

第11條上班期間禁止飲酒，違者按曠工處理，并罰款100元。

第12條凡在禁煙區(qū)吸煙者，一次罰款50元；當(dāng)在禁煙區(qū)內(nèi)發(fā)覺煙頭卻又無法查找吸煙者時，對該部門處罰100元/個煙頭。

第13條凡將小孩帶入生產(chǎn)區(qū)逗留或上班者，一次罰款50元。

第14條非工作人員不得進入配電室，配電室內(nèi)不準帶入食物，違者一次罰款50元。

第15條生產(chǎn)區(qū)域的設(shè)備、管線上不得涼、曬、烘烤衣物和放置雜物，違者一次罰款50元，如違背能源管理規(guī)定，則另行處罰。

第16條機動車輛進入生產(chǎn)區(qū)、庫存區(qū)等禁火區(qū)域內(nèi)行駛，務(wù)必遵守公司消防、交通等平安管理規(guī)定，違者按相關(guān)規(guī)定予以處罰。

第17條不準用法汽油等揮發(fā)性強的可燃液體擦洗設(shè)備（平安操作規(guī)程、設(shè)備檢修規(guī)程有明確規(guī)定除外）、用具或衣物等，違者一次罰款50元。

第18條平安裝置不齊全的設(shè)備不準用法，違者一次罰款100元，如屬領(lǐng)導(dǎo)（各級領(lǐng)導(dǎo)）指令用法而又無措施的，對指令者一次罰款100元。

第19條生產(chǎn)崗位上的操作工不得私自替班，違者一次罰款30元，如因私自替班造成生產(chǎn)、設(shè)備、甚至傷亡事故的，按公司有關(guān)規(guī)定處理。

第20條凡違背公司《高處作業(yè)管理制度》、《吊裝作業(yè)平安管理制度》等危急作業(yè)管理規(guī)定者，一次對該部門罰款300元，對違規(guī)者罰款50元。

第21條進入容器（如反應(yīng)釜、貯槽、塔等）、地下溝、深井作業(yè)務(wù)必辦證，無證不準作業(yè)，違者罰款50元，對該單位罰款200元。

第22條凡在禁火區(qū)內(nèi)動火沒有辦理動火證，或雖批準了但沒有按動火證上審批要求落實平安措施以及超過動火時光、轉(zhuǎn)借、涂改動火證和轉(zhuǎn)移動火地點者，一人一次罰款50元。

第23條各種危急作業(yè)證未經(jīng)辦理完畢(如:沒有簽字完畢等),作業(yè)人員就舉行作業(yè)的,對作業(yè)人員處罰50元/人?次。

第24條各部門務(wù)必重視和加強平安隱患的整改工作，對于無故遲延隱患整改的部門罰款200元。

第25條對無證上崗自立操，一人一次罰款30元，對該部門罰款100元。

第26條各級領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)管理人員見到違章行為不制止，或制止不力的，應(yīng)負連帶責(zé)任，按違章性質(zhì)輕重一次處罰30--200元。

第27條對不聽從管理，打擊報復(fù)、辱罵、毆打執(zhí)法人員者，一次罰款300元，并補償一切經(jīng)濟損失，觸犯刑法者移交司法機關(guān)處理。

第28條對有意破壞各種平安設(shè)施者處以100元罰款并加倍補償，若造成嚴峻后果并觸范刑法者，依法追究其法律責(zé)任。對擅自移動消防、平安設(shè)施者處以100元罰款，若造成嚴峻后果并觸范刑法者，依法追究其法律責(zé)任。

第29條對沒按要求舉行相應(yīng)平安教導(dǎo)的部門負責(zé)人處罰100元/次。

第30條項目建設(shè)期間，對沒按相關(guān)規(guī)定進入施工區(qū)域者處罰100--500元/次。

第四節(jié)罰款收繳方法

第31條違背本制度的罰款由平安環(huán)保部開具罰款通知單，財務(wù)部收取現(xiàn)金。

第32條從罰款通知之日起半個月內(nèi)不繳款的部門或個人舉行加倍處罰。

第33條罰款資金由財務(wù)統(tǒng)一專項管理，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，可用于平安嘉獎和平安活動經(jīng)費。

第五節(jié)附則

第34條對于部門或個人同時違背本制度規(guī)定多項者，均按累計算計收取罰款，對于行政處罰和經(jīng)濟處罰可單獨用法，也可并處。

第四篇：平安生產(chǎn)獎懲制度

平安生產(chǎn)獎懲制度

對以下違章作業(yè)，違返勞動紀律人員：

1.進入工作現(xiàn)場，不按規(guī)定穿戴勞動防護用品或穿戴不規(guī)范的，脫崗或生產(chǎn)崗位打鬧，看報紙，做與工作無關(guān)的事情，發(fā)覺一次對個人罰款50100元

2.發(fā)生重傷事故對所在崗位及相關(guān)人員連帶罰款200元.凡是發(fā)生重傷或重大人員傷亡事故,對所在部門的領(lǐng)導(dǎo)賦予降級或解雇處分,并處罰金.3.在日常的平安檢查中,發(fā)生嚴峻違章

3次以上的人員,每次務(wù)必作記錄在案,當(dāng)事人簽字賦予調(diào)換工作崗位,乃至解雇處理.

4.節(jié)假日期間查到違章違紀行國,一律加倍處罰.

5.公司各部門組織安人活動,無故不參與的罰30元,延續(xù)兩次不參與罰50元,對違章違紀行為不接受檢查批判,無理取鬧者加重處罰.

6.班組臺賬記錄不全,或不規(guī)范對當(dāng)事人罰20元.

7.接到隱患整改通知單,無故不整改罰50元.

8.擅自拆卸,挪用或損壞平安標記,防護信號,滅火器平安防護裝置罰100元,并處補償,飲酒后上崗操作罰100元,班中飲酒罰100元,并處曠工處理.

9.檢修掛牌,檢修中發(fā)覺未掛罰100元.

10.員工上崗未帶工作牌或未戴平安帽,衣,手套的罰20元.

11.員工違背平安操作規(guī)程操作罰50元.

12.禁火區(qū)內(nèi)發(fā)覺煙頭罰主管責(zé)任人50元

第五篇：平安生產(chǎn)獎懲制度

紅廟村平安生產(chǎn)獎懲制度

為了仔細貫徹“平安第一，預(yù)防為主”的方針，強化平安責(zé)隨意識、預(yù)防和削減各類事故的發(fā)生，保證人民群眾的人身和財產(chǎn)平安。按照國務(wù)院《關(guān)于特大平安事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》,特制定本制度。

一、村主任是平安生產(chǎn)工作的第一責(zé)任人，對本轄區(qū)的平安生產(chǎn)工作面面負責(zé)，村分管平安生產(chǎn)工作的主要領(lǐng)導(dǎo)是挺直責(zé)任人。

二、采取平安工作目標管理、落實平安工作責(zé)任制、建立平安工作獎懲機制、嚴格考核，重獎重罰、獎懲兌現(xiàn)、采取平安工作一票否定。

三、村平安生產(chǎn)目標考核、實行攢分制考核。主要包括：

1、村組平安領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)的建立和平安管理人員的配備狀況；

2、貫徹執(zhí)行國家平安生產(chǎn)的法律、規(guī)矩、規(guī)章狀況和開展宣揚教導(dǎo)的狀況；

3、平安生產(chǎn)責(zé)任落實狀況，是否做到責(zé)任層層落實；

4、開展平安生產(chǎn)檢查和平安生產(chǎn)隱患的整治狀況；

5、催促落實平安培訓(xùn)教導(dǎo)的狀況；

6、年度平安事故起數(shù)、經(jīng)濟損失；

四、平安生產(chǎn)目標考核的獎懲

1、納入對村組年終目標考核的范圍一同舉行；

2、對年度平安生產(chǎn)工作優(yōu)勝的組和個人舉行表揚；

3、通報表揚和批判；

4、舉行物質(zhì)嘉獎和罰款。

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平安生產(chǎn)獎懲制度

平安生產(chǎn)獎懲制度

平安生產(chǎn)獎懲制度

平安生產(chǎn)獎懲制度

平安生產(chǎn)獎懲制度

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篇2:幼兒園獎懲制度(精選)

第一篇：幼兒園獎懲制度

幼兒園獎懲制度

一、全園職工一學(xué)期無曠工、無遲到、無早退、無擔(dān)心全事故的，園內(nèi)授予出勤平安獎50元；因請假不上班扣10元崗位責(zé)任獎。

二、考勤部分：

1、清晨非接車老師7：30到校，7：40以前做完全部私人事情，預(yù)備接待同學(xué)，下午等同學(xué)全接完老師離園；接車老師隨車接送，但清晨不能遲于8：30進園，下午不得早離園。

2、天天工作時光內(nèi)，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。

3、遲到一次（15分鐘以內(nèi)），扣5元；早退一次，扣5元，礦工1小時（遲到15分鐘以上視為曠工）扣10元。

4、因事請假一天扣當(dāng)天的工資，因病請假一天扣當(dāng)天的工資。因曠工或未辦理請假的人員扣發(fā)三日工資。

二、樂觀參與教研活動，提高自身業(yè)務(wù)素養(yǎng)，每一位老師每一月務(wù)必講一次藏匿課；樂觀撰寫教導(dǎo)論文，凡被選用登載的，縣級獎50元，市級獎80元，省級獎100元，國家級獎150元。

。

三、老師上課，務(wù)必結(jié)合年級實際狀況先備課，老師備課一月一檢查，沒有備課或沒有達到進度的，一次扣20元。周方案務(wù)必在每周星期一清晨8：00以前上墻，未按規(guī)定上交或上墻，一次扣5元。

四、上班期間工作不負責(zé)任，發(fā)生擔(dān)心全事故者，相關(guān)1

人員要擔(dān)當(dāng)事故責(zé)任，并在全園通報批判。發(fā)生重事件故造成不良影響的，對于在班發(fā)生擔(dān)心全事故的，藥費，保險公司拒賠部分，教師擔(dān)當(dāng)80%，開飯期間發(fā)生擔(dān)心全事故（如燙傷），教師擔(dān)當(dāng)80%，食品衛(wèi)生發(fā)生中毒者，按照情節(jié)輕重相應(yīng)追究主管幼兒灶、炊事員相關(guān)人員的責(zé)任，并參照上述方法擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

五幼兒平安、護理部分：

1、因老師看護不力，導(dǎo)致幼兒被抓傷、咬傷摔傷的，視其嚴峻程度，一次扣5――20元。

2、幼兒上廁所因沒有老師指導(dǎo)而摔傷的，不給同學(xué)以適當(dāng)照看，家長反映狀況屬實的，一次扣10元。

3、因老師照看力度不夠，導(dǎo)致幼兒出勤率嚴峻下降的，視其情節(jié)輕重，賦予5――20元的處罰。

4、因老師看護不力，導(dǎo)致幼兒常常尿濕褲子的（一月內(nèi)尿濕褲子達到3次的），每月扣10元。因老師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有準時更換的，發(fā)覺一次扣5元，家長投訴狀況屬實的，一次扣10元。

六、年級衛(wèi)生不整潔，留死角，一次一處扣年級老師每人5元。幼兒飲水杯個人專用，天天清洗并消毒一次。為消毒一次一處扣年級老師每人5元

七、老師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資10元

八、不聽從領(lǐng)導(dǎo)支配者，一次扣工資50元。不參與教研活悅耳課等活動的，一次扣工資10元。

九、放學(xué)后，各班務(wù)必要把教室和清潔區(qū)打掃整潔，桌椅要擺放整齊，掃帚、垃圾簍、撮箕要擺放好，門窗要關(guān)好，文具柜要整理干凈，天天放學(xué)后檢查，發(fā)覺教室或清潔區(qū)不

整潔，不干凈的，門窗沒有關(guān)好的，一次扣5元。

十、班務(wù)工作、財產(chǎn)管理部分：

1、各班每學(xué)期初到園長或保教員處領(lǐng)取保教必需品，由園長或保教員登記造冊，一學(xué)期結(jié)束后清點財產(chǎn)，遺失、損壞的照價補償；非人為破損的，到園長或保教員處報損后，由園長或保教員備注后更換。

第二篇：幼兒園獎懲制度

幼兒園獎懲制度

園內(nèi)授予出勤平安獎50元。。

二、考勤部分：一、全園職工一學(xué)期無曠工、無遲到、無早退、無擔(dān)心全事故的，

1、清晨保育老師7：40到園，老師7：40到園，預(yù)備接待幼兒，下午等幼兒全接完老師方可離園。

2、天天工作時光內(nèi)，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。3、

遲到一次（10分鐘以內(nèi)），扣10元；早退一次，扣10元；曠工1小時（遲到15分鐘以上視為曠工）扣10元。

4、事假一天扣20元病假一天扣10元因曠工或未辦理請假的人員扣50元，帶班一天嘉獎20元。

三、教導(dǎo)教學(xué)

1、教學(xué)獎（論文、優(yōu)質(zhì)課、教玩具)非教導(dǎo)系統(tǒng)組織的減半

①國家級：一等獎160元二等獎140元三等獎120元

②省級：一等獎100元二等獎80元三等獎60元

③州級：一等獎80元二等獎60元三等獎40元

④縣級：一等獎40元二等獎30元三等獎20元

⑤園級：一等獎20元二等獎15元三等獎10元

2、活動輔導(dǎo)獎(指導(dǎo)繪畫、講故事、舞蹈等)非教導(dǎo)部門組織的減半①省級：一等獎80元二等獎60元三等獎40元

②州級：一等獎60元二等獎40元三等獎20元

③縣級：一等獎40元二等獎30元三等獎20元

④園級：一等獎30元二等獎20元三等獎10元

3、工作評優(yōu)獎(布置教室藏匿課等)

一等獎60元二等獎40元三等獎20元

對外藏匿課一等獎100元、二等獎80元、三等獎60元。

4、評為縣“優(yōu)秀班主任”、“優(yōu)秀老師”、“先進工”獎金50元。評為州

“優(yōu)秀老師或優(yōu)秀教導(dǎo)工”獎金80元，評為省“優(yōu)秀老師或優(yōu)秀教導(dǎo)工”獎金100元。

四、老師上課

1、務(wù)必結(jié)合年級實際狀況先備課，老師備課一周一檢查，沒有備課一次扣20元。

2、周方案務(wù)必在每周星期一清晨8:00以前上墻，未按規(guī)定上交或上墻，一次扣10元。

3老師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客、打毛衣、帶班時睡覺等一次扣10元。

4、老師制作的玩教具數(shù)量多、經(jīng)濟適用，受到孩子愛慕，酌情給制嘉獎20――50元。

5、老師制作的玩教具數(shù)量多、經(jīng)濟適用，受到孩子愛慕，酌情給制嘉獎20――

7、各班不準在幼兒午睡時，上課時閂門大聲喧嘩、交談，值班

人員務(wù)必在臥房內(nèi)，違者扣10元。

五、幼兒平安、護理部分

1、上班期間工作不負責(zé)任，發(fā)生擔(dān)心全事故造成不良影響的，相關(guān)人員要擔(dān)當(dāng)事故責(zé)任，在全園通報批判，食品衛(wèi)生發(fā)生中毒者，按照情節(jié)輕重相應(yīng)追究主管幼兒灶、坎事員相關(guān)人員的責(zé)任，擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟補償（保險賠付后剩余藥費）的50%，如屬徹低責(zé)任事故，責(zé)任人除負相應(yīng)的法律責(zé)任外，扣一切費用的70%。2、因老師看護不力，導(dǎo)致幼兒如：摔傷、砸傷、燙傷（輕度）

等，按照傷情扣5―50元，脫臼（非習(xí)慣性）一次扣10元，縫三針以上扣10元；幼兒摔傷造成骨折、手術(shù)，腦震蕩、腦出血、燙傷（重度）等意外事故，擔(dān)當(dāng)一切費用（保險賠付后剩余藥費）的50%。如屬徹低責(zé)任事故，責(zé)任人除負相應(yīng)的法律責(zé)任外，扣一切費用的70%。10、老師要時刻和孩子在-起，組織好從入園到離園的各項活

動，任何時候孩子都不能脫離教師的視線，這個過程中，假如因老師的擅離職守和不負責(zé)任，而造成意外事故，由3事人負責(zé)，假如觸犯了法律，由當(dāng)事人擔(dān)當(dāng)一切法律責(zé)任。'

11、老師在組織各項活動前，肯定首先要檢好場地和環(huán)境的

平安狀況，發(fā)覺問題準時排解，當(dāng)確認平安無誤時方可舉行活動，如果發(fā)覺大型戶外玩具日久失修、螺絲松動脫落；活動場地凹凸不平；建造物、物品、玩具或桌椅有銳利的棱角；電源插座過低、電線老化;消防設(shè)施損壞等平安隱患，要準時修理處理，自己處理不了的，要及時上報園長，假如領(lǐng)導(dǎo)沒有準時處理，浮現(xiàn)的問題，由幼兒園負責(zé)；但是，假如教師沒有做到精心排杳場地或沒有準時上報而發(fā)生意外事故，由本班老師負全責(zé)。

12、等待家長平安的接走孩子，假如因老師擅離職守，或+負責(zé)任而造成的意外事故，老師負所有責(zé)任。

13、孩子帶入幼兒園的藥品要藥品袋存放，專人管理，老師肯定要按家長的要求和劑量親手看著并指和幫忙孩子喝藥，喝藥后的藥瓶等準時處理掉，杜絕擔(dān)心全事故的發(fā)生。假如老師沒有做到以h的要求，浮現(xiàn)的責(zé)任事故有當(dāng)班老師負所有責(zé)任。

14、仔細做好晨午檢，保證晨午檢工作不流于形式，掉以輕心，值班教師要通過看、聞、問、摸等手段了解孩子的身體情況，看清晰口袋、書包等處有沒有帶著危急的物品，若由于此環(huán)節(jié)的紕漏而發(fā)生危急事故，則由本班教師負責(zé)。

15、就餐后注重好孩子的午睡狀況，教師不能睡覺，要預(yù)備隨

時給孩子蓋被，照看大、小便，和隨時對付突發(fā)性大事，確保孩子安全、健康。

16、以上規(guī)定凡幼兒浮現(xiàn)擔(dān)心全事故，視其情節(jié)追究當(dāng)事人的責(zé)任

讓幼兒園里人人、到處、事事、時時都把平安放在首位，讓每個

孩子都安穩(wěn)無恙地渡過童年的美妙時間，安全、歡樂、健康的成長??！

第三篇：幼兒園獎懲制度

幼兒園獎懲制度（執(zhí)行時光2014.2）

一、榮譽嘉獎(獎額按照園經(jīng)費而定，標準鎮(zhèn)級30、定州50、省80、國家100)多人合作的只給第一。

1、每月對無遲到、早退、病假、事假、婚喪假等狀況的教職工嘉獎0.2分。暫時請假找頂崗者算出勤，不能超過三天，每周不能超過2天，但是自己務(wù)必找頂班或定班老師，公事由園長支配，請假每學(xué)期累計10天內(nèi)不扣分，超出10天天天扣0.2分。找本園老師盯班的算事假，但不算全勤。請假延續(xù)20天以上到教辦履行請假手續(xù)，請假務(wù)必書面申請，病假持人民醫(yī)院證實，由園長簽字，總校長簽字，到教辦辦理。遲到早退5次算一天事假，每次不能超過1個小時，但務(wù)必經(jīng)過允許（請假）否則算無故。

2、每月對遵守園內(nèi)平安制度，未發(fā)生平安事故的教職工采取平安獎。假如由于失職而出事有幼兒園和老師各負一半。暫停

3、對主動擔(dān)當(dāng)各類藏匿活動、展示活動、講座、閱歷溝通、競賽等活動的教職工賦予嘉獎。藝術(shù)節(jié)鎮(zhèn)第一獎100元，定州第一200元。藝術(shù)節(jié)加分定州2分，鎮(zhèn)一等1分，二等0.5分，參加0.3分。

4、對獲鎮(zhèn)級、市級等獎項的教職工賦予嘉獎。

5、對擔(dān)當(dāng)管理或其他相關(guān)工作，能仔細履職，并精彩完成的教職工賦予嘉獎。

6、對關(guān)懷集體，主動做好份內(nèi)、份外工作，并卓有成效的教職工賦予嘉獎。

7、對樂觀參與園課題討論，不計時光，對討論工作又推進作用，并取得相應(yīng)成果的教職工賦予嘉獎。

8、對能樂觀在各類刊物上發(fā)表文章或作品的教職工賦予嘉獎。加分國家級3分、省級2分、定州1分，吩咐店鎮(zhèn)級0.5分，藝術(shù)節(jié)加倍。多人合作加分：一100%、二80%、三60%。（證書日期為2014年9月1日以后的）以前的按原先定的加分。

9、對指導(dǎo)本班幼兒獲鎮(zhèn)級、市級、的教職工賦予嘉獎。

10、成果嘉獎(期末總評在全園前三分之一，第一獎300元依次遞減50元，在全園三分之一至二分之一之間著獎150元，依次遞減20元。遇見小數(shù)只舍不入。暫停

11、工作量按每生0.1加分，三人兩個班的按總數(shù)的2/3倍算計，二人一個班的按0.5倍算計，英語按年級總數(shù)的平均數(shù)算計。

12、績考核公式：30*{1-}。

二、懲

1、教職工應(yīng)自覺遵守園內(nèi)的各項規(guī)章制度，無故違背幼兒園的規(guī)章制度，視作違紀，園方可按以下規(guī)定舉行懲。對懲條例中未涉及的違紀行為，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子、工會研究，做出相關(guān)的懲打算，并按懲打算舉行懲。

2、常常遲到，屢教不改者，并在園內(nèi)造成惡劣影響者按違紀扣50元

3、帶班時光內(nèi)，主班老師私自離開幼兒，又未能支配其他人看班，給幼兒的學(xué)習(xí)生活造成平安隱患者，按違紀處理，應(yīng)酌情扣除福利補助

4、帶班時光內(nèi)，無論主班或配班老師，未開展相關(guān)的保教工作，老師未履行職責(zé)，并與他人閑聊與保教工作無關(guān)的閑事，或獨自做與保教工作無關(guān)的私事視作違紀，應(yīng)酌情扣除除福利補助

6、后勤老師評估基本與任課老師相像績評議打分權(quán)重30分，工作量按平安檢查結(jié)果最高30分，

本規(guī)定說明權(quán)在評估小組。

2014.2

第四篇：幼兒園獎懲制度

幼兒園獎懲制度

1.病事假提前向園領(lǐng)導(dǎo)請假且有假條，無故缺勤一天，按待崗處

理。遲到一次扣5元，三次以上扣一天工資。出園辦事不得超過半小時，違者扣5元。

2.因工作造成普通責(zé)任事故，如磕傷.擠傷.燙傷.扭傷.抓傷等，

有其中一樣，按輕重扣罰工資20元，并付一切費用。

3.幼兒有病沒有準時發(fā)覺，幼兒沒有吃飽的，接到家長投訴，應(yīng)

該給家長道歉賠禮外，每發(fā)生一次扣5元。

4.幼兒尿床，尿褲沒有準時處理者，每項扣5元。

5.教師在上課期間議論與教學(xué)無關(guān)的事情，違者一次扣5元。

沒按時備課者一次扣5元。

6.幼兒教師不許留有長指甲，以免碰傷幼兒，違者扣5元。

7.每班按幼兒出勤率給教師肯定的嘉獎。

8.每月按時到各班抽查同學(xué)學(xué)習(xí)情況，抽查過關(guān)教師嘉獎5元，

沒過關(guān)教師扣5元。

9.在學(xué)?；顒又?，哪班幼兒同學(xué)表現(xiàn)的十分精彩，受到家長的一

致好評，會賦予幼兒教師肯定嘉獎。

10.教師不許打罵幼兒，變相體罰幼兒，兩次以上者，做待崗

處理。

11.在幼兒午睡期間，教師不得離開，以免幼兒浮現(xiàn)一些問題，

例如腿抽筋，被子掉了，假如沒有準時處理，發(fā)覺一次扣5元。12.

各班的物品要保管好，走失要準時報告，隱瞞不報，發(fā)覺

按物品原價陪嘗。

13.每位幼兒教師有任何意見都可以提，假如你提的意見是為

幼兒考慮的，對幼兒園幫忙很大，嘉獎10元。

14.接送同學(xué)，如有漏接.漏送，一次扣10元，有幼兒沒人

來接讓幼兒自己回家的，如有走失，全部責(zé)任教師擔(dān)當(dāng)。

當(dāng)代新共方學(xué)校

2014年8月

第五篇：幼兒園獎懲制度

童樂幼兒園獎懲制度

一、全園職工一學(xué)期無曠工、無遲到、無早退、無擔(dān)心全事故的，園內(nèi)授予出勤平安獎50元；因請假不上班扣10元崗位責(zé)任獎。

二、考勤部分：

1、全園教職工一律按園內(nèi)規(guī)定的作息時光出勤。

2、天天工作時光內(nèi)，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。

3、遲到一次（5分鐘以內(nèi)），扣5元；早退一次，扣5元，（遲到15分