事業(yè)單位-績(jī)效考核方案

2015年事業(yè)單位績(jī)效考核方案為進(jìn)一步規(guī)范績(jī)效工資考核分配工作，建立健全科學(xué)的考核激勵(lì)機(jī)制,促進(jìn)單位作風(fēng)的不斷改進(jìn)、工作目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，現(xiàn)根據(jù)績(jī)效工資有關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，制定本考核方案。一、考核對(duì)象本單位所有在編在崗人員、合同制人員二、考核原則堅(jiān)持公正、公平、公開(kāi)，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、責(zé)益相符的基本原則，實(shí)行定性考核與定量考核相結(jié)合、平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾測(cè)評(píng)相結(jié)合、剛性考核與實(shí)際貢獻(xiàn)相結(jié)合的考核方式，充分調(diào)動(dòng)全所人員工作的主動(dòng)性和積極性，不斷增強(qiáng)單位執(zhí)行力，提升群眾滿(mǎn)意度。三、考核組織建立績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)組，指導(dǎo)考核工作的開(kāi)展,領(lǐng)導(dǎo)組組長(zhǎng)由所長(zhǎng)擔(dān)任,班子其他成員為領(lǐng)導(dǎo)組成員。四、考核內(nèi)容及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)考核實(shí)行百分制計(jì)分?？己藘?nèi)容由工作業(yè)務(wù)表現(xiàn)、作風(fēng)效能建設(shè)、黨建文明創(chuàng)建三部分組成,分別占40分、40分、20分?？己私Y(jié)合日常情況年終進(jìn)行。（一）工作業(yè)務(wù)表現(xiàn)（40分）未按序時(shí)進(jìn)度完成全年重點(diǎn)工作任務(wù)或因工作不到位等原因造成過(guò)失的，有一例扣0。5分;被催辦、督辦仍未完成目標(biāo)任務(wù)的加倍扣分，且年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次和參評(píng)為先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)；一例扣一例扣0。5分。關(guān)的事項(xiàng)的，有一例扣關(guān)的事項(xiàng)的，有一例扣2分；未按時(shí)完成各級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，有一例扣0。5分;對(duì)上級(jí)轉(zhuǎn)辦的投訴、舉報(bào)等事件，不及時(shí)辦理或辦理不力，引起群眾不滿(mǎn)的，有一例扣0.5分；影響“行權(quán)網(wǎng)”工作正常運(yùn)行或運(yùn)行不及時(shí)不規(guī)范,被上級(jí)督辦的，有一例扣0。5分;在局或上級(jí)組織的各類(lèi)考試、培訓(xùn)或競(jìng)賽活動(dòng)（業(yè)務(wù)技能測(cè)試、執(zhí)法考試、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等）中，成績(jī)不及格或不達(dá)標(biāo)的，有一例扣2分;6．濫用職權(quán)、超越職責(zé)范圍執(zhí)法或不作為，查實(shí)一例,扣3分；7．因玩忽職守造成執(zhí)法工作失誤，形成惡劣社會(huì)影響或被行政相對(duì)人投訴或發(fā)生行政復(fù)議被撤銷(xiāo)和行政訴訟敗訴的，查實(shí)后,扣除該項(xiàng)全部分值。8．沒(méi)有大局觀點(diǎn),拒不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排的，或在工作上不能與他人團(tuán)結(jié)協(xié)作,影響工作正常開(kāi)展的，有一例扣3分，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)當(dāng)事人加倍扣分。9.因管理責(zé)任缺失造成安全責(zé)任事故的,一票否決,除按規(guī)定扣除全年績(jī)效考核得分外，上報(bào)局黨委給予追責(zé)。（二）作風(fēng)效能建設(shè)（40分）上下班（含開(kāi)會(huì)）無(wú)故遲到、早退、缺席，無(wú)正當(dāng)理由不參加單位組織的業(yè)務(wù)等學(xué)習(xí)活動(dòng)的，有一例扣0.5分；未按規(guī)定執(zhí)行請(qǐng)假手續(xù)擅離職守的，有一例扣1分；工作時(shí)間玩游戲、看電影、購(gòu)物、炒股等，做與工作無(wú)工作時(shí)間未按規(guī)定著裝的,有一例扣0.5分；違反公務(wù)用車(chē)管理規(guī)定，財(cái)務(wù)制度管理規(guī)定的，有一例扣2分；辦公場(chǎng)所不整潔衛(wèi)生的，有一例扣0.5分;工作日中午或值班期間飲酒的，有一例扣3分；大廳工作人員不執(zhí)行首問(wèn)責(zé)任制等，或者因語(yǔ)言不文明與管理（服務(wù)）對(duì)象發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，經(jīng)查實(shí)，屬于有責(zé)事件的,有一例扣2分；以上扣分項(xiàng)目如因上級(jí)督查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的加倍扣分，其它問(wèn)題視情節(jié)輕重及影響程度酌情扣分，分值由考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定。如因作風(fēng)問(wèn)題,受上級(jí)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，當(dāng)事人扣除全年全部績(jī)效考核分?jǐn)?shù),所領(lǐng)導(dǎo)被確定有責(zé)的，扣除當(dāng)事人被扣一半的分?jǐn)?shù)，取消該所當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格.作風(fēng)效能建設(shè)扣分上限為40分，扣完為止。（三）黨建、精神文明創(chuàng)建（20分）1．未能服從所統(tǒng)籌安排,參加黨建、文明創(chuàng)建重點(diǎn)工作或重大活動(dòng)的，或在重大活動(dòng)中消極懈怠的，有一例扣1分,造成嚴(yán)重后果的，對(duì)相關(guān)當(dāng)事人加倍扣分;2.違反廉政準(zhǔn)則和中央八項(xiàng)規(guī)定及省、市十項(xiàng)規(guī)定，查實(shí)一例，扣3分；3．存在“吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象或利用職務(wù)之便為自己、他人謀取私利等情形的，查實(shí)一例扣3分；4．未及時(shí)上報(bào)黨建、文明創(chuàng)建各類(lèi)信息、宣傳報(bào)道的，有如因黨風(fēng)廉政建設(shè)問(wèn)題，被局或上級(jí)部門(mén)追責(zé)或受黨紀(jì)處分的，實(shí)行一票否決，扣除當(dāng)事人全年全部績(jī)效考核得分,所領(lǐng)導(dǎo)被確定有責(zé)的,扣除當(dāng)事人被扣一半的分?jǐn)?shù)，所在所取消一切評(píng)先資格。五、獎(jiǎng)勵(lì)加分項(xiàng)對(duì)單位綜合管理、為民服務(wù)提出創(chuàng)新舉措，并行之有效的,每次加2分。其它行業(yè)內(nèi)部的合理化管理、服務(wù)性建議可累計(jì)加分。在上級(jí)組織的各類(lèi)競(jìng)賽（業(yè)務(wù)技能比武、執(zhí)法考試、演講比賽等）中名列前茅的，每次加2分。具體負(fù)責(zé)的相關(guān)工作得到縣、市政府表彰的，每次分別加0。5分、1分,受市、省業(yè)務(wù)主管部門(mén)表彰（揚(yáng)）的，分別加1分、1。5分。其它在行業(yè)管理、黨建、精神文明創(chuàng)建等方面有特出表現(xiàn)，成效顯著的，由考核組視情加分。以上各加分項(xiàng)目如表彰內(nèi)容相同而級(jí)別不同的，按最高分加分，不累加,所有加分累計(jì)不得超過(guò)10分.加分依據(jù)獲獎(jiǎng)證書(shū)、表彰文件等兌現(xiàn)。六、特別事項(xiàng)1。全年無(wú)故連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日或全年累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的年度績(jī)效考核得分為0，并上報(bào)局紀(jì)工委按規(guī)定處理，未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位，或者假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處；2．全年因事請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月、因病請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)4個(gè)月的，扣除年度績(jī)效考核得分50分；3.合同制人員無(wú)故曠工超過(guò)7天以上的（未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位,或者假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處），或因違規(guī)違紀(jì)被查處的，予以辭退處理;4．合同制人員全年因事請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)60天的，從超過(guò)之日起,停發(fā)當(dāng)事人全部工資，并予以勸退處理;5．對(duì)合同制人員從德、能、勤、績(jī)、效五方面進(jìn)行全面