怎樣寫調(diào)工作申請(qǐng)書(3篇)

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怎樣寫調(diào)工作申請(qǐng)書篇一

您好，感謝您百忙之中抽空閱讀此申請(qǐng)書。

我叫，于xx年xx月份進(jìn)入工作至今?，F(xiàn)想申請(qǐng)調(diào)動(dòng)從現(xiàn)在的崗位到崗位。

在工作x年多的時(shí)間里，我都是在崗位工作，不但學(xué)到了較多的專業(yè)知識(shí)，更是培養(yǎng)了我吃苦耐勞、勇于接受挑戰(zhàn)的精神，還使我學(xué)到了更多做人的道理。在此，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的培養(yǎng)，感謝同事們對(duì)我的幫助。

本人現(xiàn)為了學(xué)到更多的知識(shí)，為了未來能夠更好地展開工作，更好地為服務(wù)，十分渴望到崗位進(jìn)行鍛煉。(新單位介紹簡(jiǎn)短)，希望能得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。

本人性格開朗，無(wú)論對(duì)生活還是工作，都充滿了熱忱，積極樂觀向上的態(tài)度使我能承受更大的壓力，同時(shí)也使我充滿了動(dòng)力，良好的人格和性格使我與同事們相處高興，讓我懂得更多與人相處的道理和技巧，所有這些，我相信，都對(duì)我將來在新的工作崗位上有很大幫助。

我很喜歡工作氣氛和工作環(huán)境，以及造人、樹人、重視培養(yǎng)年輕人的理念。我很喜歡這份工作，或許沒有工作經(jīng)驗(yàn)是我最大的不足之處，但這也是我最大的前進(jìn)動(dòng)力，我會(huì)努力學(xué)習(xí)，我相信，在培養(yǎng)和我的勤奮努力下，我會(huì)在新的工作崗

位做得更加卓越的。

懇請(qǐng)能得到領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，并殷切渴望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于我的申請(qǐng)能夠給予批準(zhǔn)。再次對(duì)您百忙中抽空閱讀本人的申請(qǐng)書表示感謝!

此致

敬禮

申請(qǐng)人：

x年xx月xx日

怎樣寫調(diào)工作申請(qǐng)書篇二

尊敬的上局領(lǐng)導(dǎo)：

您好，感謝您百忙之中抽空閱讀此申請(qǐng)書。

我于20xx年7月畢業(yè)于桂林南溪山大學(xué)來我院工作至今，在這9年里我從一個(gè)剛剛跨出校門的懵懂畢業(yè)生，成長(zhǎng)為一個(gè)合格的兒科醫(yī)師，由衷的感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們對(duì)我的栽培和幫助。

本人在兒科工作期間認(rèn)真負(fù)責(zé)，關(guān)愛患者，團(tuán)結(jié)同事，遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。在兒科做總住院醫(yī)師期間，工作積極上進(jìn)，兢兢業(yè)業(yè)，業(yè)務(wù)能力有了很大的提升。能熟練把握兒科及新生兒科常見病和多發(fā)病的診治。隨著社會(huì)的進(jìn)步，人們?cè)絹碓街匾曖t(yī)療保健和疾病的預(yù)防，我院兒童保健科業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展，不管是健康兒童保健還是高危兒保健，以及兒童疾病的早期康復(fù)，都需要一名專業(yè)的兒科醫(yī)師，本人自愿申請(qǐng)到兒童保健科工作，一方面，我具有專業(yè)的兒科診療知識(shí)，能在將來的工作中將臨床思維融入保??；另一方面，我性格溫柔，有耐心，能夠熱心對(duì)待每一個(gè)就診的兒童，我相信我的參與能夠?yàn)閮和＝】谱⑷胄碌牧α俊?/p>

我堅(jiān)信在院領(lǐng)導(dǎo)的悉心培養(yǎng)和我的勤奮努力下，我會(huì)在新的工作崗位做得更加卓越。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠相信我的能力和誠(chéng)意，給我一個(gè)更好發(fā)揮自己能力的機(jī)遇。我將珍惜這次機(jī)遇，為醫(yī)院的發(fā)展竭盡全力。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：

20xx年xx月xx日

怎樣寫調(diào)工作申請(qǐng)書篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好：

首先感謝您在百忙之中審閱我的工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書。

我是a單位的某某，自加入工作以后一直遵守本職，兢兢業(yè)業(yè)，與同事和氣相處，積極協(xié)同領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)工作。感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的培養(yǎng)，也感謝同事給我的幫助。

但是經(jīng)過這段時(shí)間的工作經(jīng)歷，我覺得自己并不適合這份工作，做起來有些力不從心。我更擔(dān)憂自己工作上的平庸，會(huì)影響整個(gè)單位的業(yè)績(jī)和發(fā)展，實(shí)在惶恐擔(dān)心。一個(gè)人假如在其位，不能更好的謀其政，那么就應(yīng)當(dāng)給適合的人才讓位，讓他給單位帶來給好的業(yè)績(jī)。領(lǐng)導(dǎo)向來深謀遠(yuǎn)慮，顧全大局，深明大義，不會(huì)因情意影響整個(gè)單位的工作發(fā)展。更何況，單位是一個(gè)講理而不單是講情意的地方。

為了讓領(lǐng)導(dǎo)更好的帶領(lǐng)同事創(chuàng)造更好的發(fā)展，更好的尋覓新的人才。我提