業(yè)務(wù)員考勤制度

Word版本，下載可自由編輯業(yè)務(wù)員考勤制度業(yè)務(wù)員考勤制度范文之相關(guān)制度和職責(zé)，每一個(gè)公司的業(yè)務(wù)員崗位,其按照公司的業(yè)務(wù)進(jìn)展需要,其考勤時(shí)光和其它崗位是否全都呢對(duì)于業(yè)務(wù)員崗位公司應(yīng)如何制定考勤管理制度呢以下收拾的業(yè)務(wù)員考勤制度的范本,可供參考。為了更好地...

每一個(gè)公司的業(yè)務(wù)員崗位,其按照公司的業(yè)務(wù)進(jìn)展需要,其考勤時(shí)光和其它崗位是否全都呢對(duì)于業(yè)務(wù)員崗位公司應(yīng)如何制定（考勤管理）制度呢以下收拾的（業(yè)務(wù)員考勤制度）的范本,可供參考。

為了更好地樹(shù)立公司的形象,增進(jìn)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順當(dāng)進(jìn)展,以及加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)推廣人員的有效管理,特制訂以下管理規(guī)定。

第一章出勤制度

其次章業(yè)務(wù)員管理?xiàng)l例

第三章業(yè)務(wù)員日常行為規(guī)范

第四章業(yè)務(wù)操作行為規(guī)范

第一章出勤制度

一、全體業(yè)務(wù)人員必需仔細(xì)遵守作息時(shí)光,按時(shí)上下班,不準(zhǔn)遲到、早退。

二、全體業(yè)務(wù)人員上下班必需到公司報(bào)到。

三、因公,因私不能上班的,采取書(shū)面請(qǐng)假制度。

1.請(qǐng)假必需經(jīng)總經(jīng)理簽字生效

2.特別狀況來(lái)不及書(shū)面請(qǐng)假,不能上班的,應(yīng)向上頭報(bào)告,并事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3.辦公室應(yīng)加強(qiáng)考勤管理,全體工作人員要仔細(xì)履行書(shū)面請(qǐng)假制度,請(qǐng)假手續(xù)交辦公室留查。

其次章業(yè)務(wù)員管理?xiàng)l例

業(yè)務(wù)員是公司的生命,為充分調(diào)動(dòng)公司業(yè)務(wù)人員的樂(lè)觀性,特制定本條件,詳細(xì)如下:

一、試用期業(yè)務(wù)員管理?xiàng)l件

1.新業(yè)務(wù)員到公司正式報(bào)到需攜帶身份證原件,畢業(yè)證原件,1張身份證復(fù)印件,1張畢業(yè)證復(fù)印件,1張個(gè)人簡(jiǎn)歷。

2.業(yè)務(wù)員到崗后,由公司統(tǒng)一支配參與崗前培訓(xùn),每個(gè)業(yè)務(wù)員需利用基本培訓(xùn)方可正式上崗。

3.為了讓新業(yè)務(wù)員早日認(rèn)識(shí)公司業(yè)務(wù),公司對(duì)新業(yè)務(wù)員實(shí)行底薪+無(wú)定額+獎(jiǎng)金的工資發(fā)放制度,鼓舞業(yè)務(wù)員大膽拓展業(yè)務(wù)范圍。

4.新業(yè)務(wù)員試用期普通為3個(gè)月,公司將按照實(shí)際狀況從業(yè)務(wù)員的責(zé)任心,業(yè)務(wù)能力以及對(duì)公司的貢獻(xiàn)三個(gè)方面向業(yè)務(wù)員舉行考核。由總經(jīng)理打算業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)正時(shí)光。新業(yè)務(wù)員試用期3個(gè)月后仍不能利用業(yè)務(wù)考核的做自動(dòng)離職處理。(對(duì)責(zé)任心強(qiáng)但業(yè)務(wù)能力弱者公司將適當(dāng)放寬條件)

二、正式合同期業(yè)務(wù)員管理?xiàng)l件

1.業(yè)務(wù)員基本工資=底薪+提成+獎(jiǎng)金

2.底薪計(jì)算辦法

業(yè)務(wù)經(jīng)理有責(zé)任協(xié)助其它業(yè)務(wù)員提升業(yè)務(wù)能力及解決工作中碰到的問(wèn)題。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)和管理囫圇業(yè)務(wù)部將影響個(gè)人的業(yè)務(wù)量。

三、本著少花錢(qián)多辦事的原則,對(duì)業(yè)務(wù)費(fèi)用,需事先填寫(xiě)申請(qǐng)表,注明用途并由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。報(bào)銷時(shí),原始憑證必需由經(jīng)理,經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單。經(jīng)財(cái)務(wù)部門(mén)核準(zhǔn)后賦予報(bào)銷。當(dāng)月發(fā)生的業(yè)務(wù)費(fèi)用當(dāng)月必需結(jié)清。

四、提升公司凝結(jié)力,倡導(dǎo)公司員工互幫精神

公司會(huì)每月憑出責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)績(jī)好的優(yōu)秀業(yè)務(wù)員,累計(jì)三個(gè)月可享受“金牌業(yè)務(wù)員”稱號(hào)。成為“金牌業(yè)務(wù)員”的人員,除具有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的資歷,同時(shí)還有月獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)。

第三章業(yè)務(wù)員日常行為規(guī)范

一、在公司內(nèi),應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)則制度,聽(tīng)從上級(jí)指揮。

二、必需建立晚會(huì)制度,宣布當(dāng)日各位業(yè)務(wù)人員的業(yè)績(jī),包括小區(qū)狀況、訪問(wèn)客戶數(shù),成交客戶數(shù)等,需提出疑問(wèn)、建議及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)反饋,以供大家研究。增進(jìn)工作更好的開(kāi)展。同時(shí),要支配次日工作內(nèi)容并作好預(yù)備。

三、嚴(yán)格遵守工作時(shí)光,做到不遲到,不早退。下班時(shí)光到后,必需收拾好物品下班。

四、工作期間應(yīng)仔細(xì)工作,不允許串崗談天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩,不得阻礙其他人開(kāi)展業(yè)務(wù)工作,不得擅自離開(kāi)工作崗位,不行閱讀與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)雜志。

五、工作時(shí),不打非業(yè)務(wù)性電話,接非業(yè)務(wù)性電話時(shí)應(yīng)盡量縮短時(shí)光。

六、必需履行對(duì)公司機(jī)密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù),不得將公司業(yè)務(wù)及營(yíng)銷信息泄露給他人。不打聽(tīng),不傳揚(yáng)與本人無(wú)關(guān)的,不該打聽(tīng)不該傳揚(yáng)的事項(xiàng)。

七、不得將公司資