人事部經(jīng)理的一般職責(zé)

—人事部經(jīng)理的一般職責(zé)人事部經(jīng)理的一般職責(zé)（通用26篇）人事部經(jīng)理的一般職責(zé)篇11、主導(dǎo)集團(tuán)醫(yī)美醫(yī)院人力資源規(guī)劃及負(fù)責(zé)集團(tuán)機(jī)構(gòu)行政人事中心的全面管理工作；2、建立并完善人力資源管理體系，研討、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含聘請、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；3、向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4、依據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃優(yōu)化組織架構(gòu)，明確各部門崗位職責(zé)，合理定崗定編；5、完善人才管理機(jī)制，構(gòu)建人才梯隊(duì)，建立科學(xué)合理、具有鼓勵(lì)性的管理體系；6、負(fù)責(zé)醫(yī)院用工制度、人事行政管理制度、勞開工資制度、人事檔案制度、員工手冊等程序的完善與體制；7、標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)院行政管理體系，優(yōu)化醫(yī)院行政管理的管控模式和執(zhí)行流程，提高部門行政事務(wù)管理水平；8、負(fù)責(zé)擬定醫(yī)院各相關(guān)制度并維護(hù)、修訂、監(jiān)督及推行，各項(xiàng)公文發(fā)布、文件撰寫；9、醫(yī)院企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增加員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力；10、建立固定資產(chǎn)、設(shè)備裝備、辦公用品的選購、管理機(jī)制，管控醫(yī)院行政費(fèi)用；11、制定預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)措施，按時(shí)處理醫(yī)院人力資源、勞務(wù)用工、員工關(guān)懷問題；12、勞務(wù)用工、法律事務(wù)涉外機(jī)構(gòu)的連接，檢查、催促法務(wù)人員的工作質(zhì)量，保障醫(yī)院經(jīng)營過程的合規(guī)性；13、本部門人員的工作布置、指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督及工作成果評估；14、完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。人事部經(jīng)理的一般職責(zé)篇21、依據(jù)區(qū)域公司人力需求情況，編制需求計(jì)劃并組織實(shí)施聘請工作；2、幫助開展薪酬調(diào)研，為公司薪酬福利體系的建立及完善提供信息支持；3、依據(jù)總部績效體系方針，組織區(qū)域的績效考核工作，監(jiān)督績效考核過程；4、組織、監(jiān)督員工人事檔案、人事類資料、工作記錄等各類文檔的建檔、更新及保管；5、負(fù)責(zé)區(qū)域辦公室、車輛、辦公用品、會議室和辦公場地、員工宿舍、員工餐廳的管理。人事部經(jīng)理的一般職責(zé)篇31、熟識人力資源各個(gè)模塊，精通聘請模塊，擅長統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作；2、完善聘請?bào)w系，拓展聘請渠道，提高效率，保證各部門需求人員的按時(shí)到位；3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事、行政管理制度落地；4、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作；5、布置行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系；6、團(tuán)建（員工關(guān)系管理、員工心態(tài)、歸屬感、協(xié)作精神等），開展各項(xiàng)活動，逐步完善企業(yè)文化落地；7、順應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，按時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。人事部經(jīng)理的一般職責(zé)篇41、負(fù)責(zé)總公司和旗下分子公司的人員聘請及其他人力需求業(yè)務(wù)；2、完善公司人力資源管理制度，優(yōu)化人力資源工作流程，并落實(shí)人事制度的詳細(xì)執(zhí)行、監(jiān)督和推動；幫助維護(hù)公司人事檔案，以及完善公司人事管理體系；3、負(fù)責(zé)與國外子公司的人事溝通溝通及其他工作支持與幫助；4、協(xié)調(diào)各公司、各部門間的人事關(guān)系，負(fù)責(zé)有關(guān)信息的整理分析與上傳下達(dá)；5、其他人力資源相關(guān)工作。人事部經(jīng)理的一般職責(zé)篇51、負(fù)責(zé)支持研發(fā)類、營銷類等職位聘請，深化了解業(yè)務(wù)部門人員需求；2、開拓和維護(hù)聘請渠道，充足利用各種聘請渠道滿意事業(yè)部的人才需求；3、優(yōu)化聘請流程，縮短聘請周期，提升面試工作效率，提高聘請效率；4、參與并推動團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，確保企業(yè)文化、任務(wù)、價(jià)值觀落地；5、參與人力HR體系搭建、人才梯隊(duì)建設(shè)及晉升機(jī)制、人員培育發(fā)展等，以滿意公司快速發(fā)展需要，強(qiáng)化公司經(jīng)營效果。人事部經(jīng)理的一般職責(zé)篇61、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含聘請、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；2、熟識各種聘請渠道，負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案或改進(jìn)方案；完成聘請需求、人才配置及儲藏；3、完善、執(zhí)行有效的績效考核制度，幫助開展績效考核，并作出嘉獎、薪酬、懲處或晉升等建議；4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策；5、做好員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作；6、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)；組織、策劃和布置員工活動；7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺；8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。人事部經(jīng)理的一般職責(zé)篇71.負(fù)責(zé)公司人員的聘請、績效考核、培訓(xùn)管理工作；2.負(fù)責(zé)公司社會保險(xiǎn)、公積金的證照辦理及繳納工作；4.負(fù)責(zé)建立公司人力資源檔案并按時(shí)更新；5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理及員工入離職手續(xù)辦理工作；6.負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門檔案管理及標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)檔案管理操作流程；7.負(fù)責(zé)所在工程行政部的日常后勤管理事務(wù)和各項(xiàng)接待工作。8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。人事部經(jīng)理的一般職責(zé)篇81.負(fù)責(zé)工程資金計(jì)劃的上報(bào)；2.處理工程報(bào)銷事宜；3.負(fù)責(zé)工程庫房、食堂、辦公區(qū)域5S管理；4.負(fù)責(zé)辦公物資選購及盤點(diǎn)工作；5.工程團(tuán)建活動組織；6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。人事部經(jīng)理的一般職責(zé)篇91、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃，參與公司重大人事決策。2、催促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。依據(jù)公司的情況，組織制定公司聘請制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序組織實(shí)施。3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出架構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)。4、負(fù)責(zé)擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和酬勞分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃施行。5、指導(dǎo)和監(jiān)督績效考核評估過程有效實(shí)施、執(zhí)行。6、理解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)同設(shè)計(jì)并推動組織發(fā)展與人才發(fā)展相關(guān)的人力資源管理工程，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)力提升等。7、依據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，運(yùn)用三支柱進(jìn)行人才梯隊(duì)搭建。人事部經(jīng)理的一般職責(zé)篇101、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括聘請、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等各方面；2、聘請優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲藏計(jì)劃；3、執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)薪酬福利和績效管理政策，確保吸引和留住人才，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人才基礎(chǔ)；4、幫助開展公司企業(yè)文化建設(shè)，正確引導(dǎo)宣導(dǎo)，使公司與員工關(guān)系友好融洽，提高員工滿意度；5、制定公司各項(xiàng)行政管理規(guī)章與政策，監(jiān)督實(shí)施情況；6、管理人事行政部的日常工作，制定和監(jiān)控部門預(yù)算，確保人事行政工作正常運(yùn)行。人事部經(jīng)理的一般職責(zé)篇111、負(fù)責(zé)公司人事行政部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃和各項(xiàng)行政管理規(guī)定，對公司的聘請計(jì)劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系、行政后勤、IT、企業(yè)文化、對外關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、績效、聘請、晉升、獎懲等各項(xiàng)規(guī)章制度和詳細(xì)實(shí)施措施；3、幫助業(yè)務(wù)部門有效管理團(tuán)隊(duì)，定期進(jìn)行人員盤點(diǎn)、聘請、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)懷等方面的工作，為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；4、負(fù)責(zé)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置的管理和維護(hù)并適時(shí)提出合理的調(diào)整建議，并監(jiān)控職工總?cè)藬?shù)，對人工本錢負(fù)責(zé)；5、督導(dǎo)處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道，督導(dǎo)辦理員工的保險(xiǎn)、勞動用工手續(xù)；6、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃，制定員工的培訓(xùn)規(guī)劃，進(jìn)行培訓(xùn)準(zhǔn)備工作并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)；7、負(fù)責(zé)各項(xiàng)員工活動的策劃、組織、提倡順應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求的企業(yè)文化；8、全面負(fù)責(zé)行政后勤工作，履行文秘、食堂、宿舍管理、車輛管理、保安管理、行政接待、7S管理和相關(guān)后勤保障等管理職責(zé)；9、負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政后勤工作的的監(jiān)督執(zhí)行和工作流程改進(jìn)；人事部經(jīng)理的一般職責(zé)篇121、組織制定公司人事規(guī)章制度，并催促、檢查制度的貫徹執(zhí)行2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位標(biāo)準(zhǔn)，建立健全崗位責(zé)任制4、負(fù)責(zé)人員聘請，通過多種渠道為公司尋求適宜的人才5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果6、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資7、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作8、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案9、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、請假及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，建設(shè)企業(yè)文化，解決勞動糾紛12、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其它單位對口部門的公共關(guān)系13、總經(jīng)理日常工作布置，完成總經(jīng)理下達(dá)的任務(wù)人事部經(jīng)理的一般職責(zé)篇131、負(fù)責(zé)所在部門/工程/工廠的日常行政人力工作管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行；2、幫助部門/工程/工廠負(fù)責(zé)人構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)；3、組織部門/工程/工廠人才引進(jìn)、人才選拔錄用等工作；4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險(xiǎn)，考勤，績效管理等，5、負(fù)責(zé)對外、對內(nèi)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)；6、完成部門/工程/工廠負(fù)責(zé)人布置的其他工作，定期與公司辦公室進(jìn)行工作匯報(bào)。7、幫助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作督辦，跟蹤相關(guān)會議進(jìn)程及工作落實(shí)情況8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作人事部經(jīng)理的一般職責(zé)篇141依據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的聘請需求，編制年度/月度人員聘請計(jì)劃，經(jīng)總公司批準(zhǔn)后實(shí)施；2.做好各崗位的職位說明書，并依據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；3.制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；4.對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并依據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；5.負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動人事方面的國家政策及公司內(nèi)部規(guī)章制度；6.其他突發(fā)大事處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。人事部經(jīng)理的一般職責(zé)篇151、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌、規(guī)劃、指導(dǎo)、管理公司的人力資源與行政工作；2、建立健全公司各項(xiàng)管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實(shí)施及監(jiān)督；3、依據(jù)公司的年度目標(biāo)，催促檢查各部門完成情況，以保證公司年度目標(biāo)的順當(dāng)完成；4、負(fù)責(zé)公司的對外協(xié)調(diào)；5、完本錢中心總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。人事部經(jīng)理的一般職責(zé)篇161、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2、依據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實(shí)施人才儲藏及梯隊(duì)建設(shè)；3、參與公司人事決策，組織制定聘請、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)詳細(xì)實(shí)施落實(shí)；4、負(fù)責(zé)實(shí)施聘請、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力各項(xiàng)工作并落實(shí)；5、完善鼓勵(lì)機(jī)制，合理規(guī)劃和掌握人力資源本錢；6、負(fù)責(zé)公司績效考核管理及相關(guān)申述處理工作；7、與分公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊進(jìn)行動態(tài)管理；8、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；9、建立并維護(hù)與勞動部門的良好對接，協(xié)作勞動部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛；10、負(fù)責(zé)行政日常事務(wù)的管理工作，辦公室、員工宿舍、對外的各項(xiàng)行政工作；人事部經(jīng)理的一般職責(zé)篇171、公司日常接待、辦公室內(nèi)務(wù)及行政部其他工作。2、員工考勤、入離職、異動等相關(guān)工作，并按時(shí)更新公司人員狀況；3、日常費(fèi)用報(bào)銷相關(guān)工作；4、辦公用品領(lǐng)用發(fā)放，固定資產(chǎn)管理相關(guān)事項(xiàng)；5、日常文件處理，材料搜集、檔案保管管理等相關(guān)工作；6、其他需要跟各職能部門對接的事務(wù)；7、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)，及其他臨時(shí)性工作。人事部經(jīng)理的一般職責(zé)篇181、依據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，完善各項(xiàng)人力資源管理體系；2、組織、推動、監(jiān)控集團(tuán)及各分公司人力資源管理各項(xiàng)基礎(chǔ)工作的落地；3、輔助人力資源總監(jiān)落地組織發(fā)展相關(guān)工作；行政管理方面：1、負(fù)責(zé)完善公司行政管理工作體系及各項(xiàng)行政管理制度；2、組織、推動、監(jiān)控集團(tuán)及各分公司行政管理各項(xiàng)基礎(chǔ)工作的落地；3、負(fù)責(zé)公司職場管理全面工作；4、依據(jù)公司企業(yè)文化指引，組織公司內(nèi)部各項(xiàng)員工活動。人事部經(jīng)理的一般職責(zé)篇191、廣州研發(fā)中心的薪酬、績效、聘請等人力資源相關(guān)工作；2、了解并熟識所支持中心的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動各項(xiàng)人力資源政策或流程的落地，做出對應(yīng)方案；3、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的溝通與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢；人事部經(jīng)理的一般職責(zé)篇201、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立執(zhí)行聘請、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等規(guī)章制度；2、負(fù)責(zé)建立合理適用的薪酬體系及崗位評價(jià)；3、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制及崗位說明，幫助各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿意公司經(jīng)驗(yàn)管理的需要；4、負(fù)責(zé)公司行政管理工作；5、負(fù)責(zé)對外協(xié)調(diào)及聯(lián)系，維系良好的往來關(guān)系；6、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。人事部經(jīng)理的一般職責(zé)篇211、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地；2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法，優(yōu)化人力資源工作流程；3、盤點(diǎn)人才結(jié)構(gòu)，搭建公司高潛力人才梯隊(duì)及繼任者計(jì)劃與組織實(shí)施；4、搜集各類政策法規(guī)、行業(yè)動態(tài)、先進(jìn)的企業(yè)管理方法，提出合理化建議，幫助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營管理決策；5、有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識，有效躲避公司管理風(fēng)險(xiǎn)。6、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，致力于提高公司綜合管理水平，主動完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。人事部經(jīng)理的一般職責(zé)篇221、全面負(fù)責(zé)工廠行政人事部工作，制定本部年、月、周工作計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)制訂行政規(guī)章制度，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后催促各部門貫徹執(zhí)行，不斷完善公司的規(guī)章制度；3、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)各部的工作發(fā)展情況，搜集各方看法、建議、先進(jìn)事例和存在問題，并向總經(jīng)理報(bào)告；4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢；5、負(fù)責(zé)布置、督導(dǎo)各職能主管的工作，確保職能部門各項(xiàng)功能的有效發(fā)揮；6、負(fù)責(zé)審批各部辦公、勞保用品的選購計(jì)劃，布置實(shí)施物資選購發(fā)放；7、負(fù)責(zé)布置各類會議，做好會議記錄，布置并做好會務(wù)工作，組織編寫會議紀(jì)要和決議，檢查會議精神的貫徹落實(shí)情況，并按時(shí)編寫公司的大事記；8、負(fù)責(zé)起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報(bào)告等；9、負(fù)責(zé)對外合同的審核蓋章及對外事務(wù)協(xié)調(diào)，檢查公司內(nèi)部文件、記錄及內(nèi)刊；10、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)政府有關(guān)部門和社區(qū)有關(guān)方面的關(guān)系，搞好對外合作，并依據(jù)總經(jīng)理的要求參與有關(guān)的社會活動；人事部經(jīng)理的一般職責(zé)篇231、建立健全公司聘請配置、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作；4、搜集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；5、開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反應(yīng)；6、負(fù)責(zé)員工工資核算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等；7、幫忙建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。人事部經(jīng)理的主要職責(zé)61、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，幫助建立企業(yè)文化搭建系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理體系；2、幫助拓展企業(yè)文化宣傳平臺，高效的向員工、客戶、對外關(guān)系等傳播核心價(jià)值觀；3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氣氛的營造等；4、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)、組織和實(shí)施公司的各項(xiàng)企業(yè)文化活動；5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、品牌文化、產(chǎn)品文化培訓(xùn)課程實(shí)施；人事部經(jīng)理的一般職責(zé)篇241、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；2、制定公司人力資源管理的