關(guān)于員工福利方案范文匯總四篇

關(guān)于員工福利方案范文匯總四篇20xx年春節(jié)馬上降臨，為表達公司對員工的關(guān)心，使員工感受到節(jié)日的歡快氣氛，綜合治理部特申請給公司全體職員工發(fā)放春節(jié)福利禮品，本次禮品是本著生態(tài)安康理念，在我要道地網(wǎng)，選擇道地生態(tài)黑豬肉系列和生態(tài)散養(yǎng)黑雞系列禮品。凡在20xx年1月15日前入職人員(請假人員不包含)，均可獲得春節(jié)節(jié)日福利一份，依據(jù)公司財務(wù)預(yù)算，福利禮品發(fā)放詳細方案如下：

估計人數(shù)55人

道地生態(tài)黑雞禮盒(大吉大利)1盒

合計：1023元

注：以上物品詳細價格以實際購置價格為準。

一.發(fā)放對象：

公司全體員工(截止20xx年1月15日前進公司員工);

二.發(fā)放時間：

20xx年1月15日(下午16：00);

三.發(fā)放地點：

公司辦公室

四.組織發(fā)放人員:

五.發(fā)放方式：

由綜合治理部統(tǒng)一發(fā)放，各部按通知時間，安排人員到指定地點領(lǐng)取，各部門領(lǐng)取時依據(jù)附件表格，自行將當天在職人員名單統(tǒng)計清晰，并請在20xx年1月15日前提交到綜合治理部，我部將按部門提交名單實際人數(shù)發(fā)放數(shù)量;

六.物品選購：

全部物品需在發(fā)放當日上午10：00準時送到公司。

七.留意事項：

1、各部門在將禮品領(lǐng)回去之后，請盡快發(fā)放給各位員工，如發(fā)覺嚴峻破損或其它質(zhì)量問題，飲料有開啟過期現(xiàn)象，請勿食用，并請發(fā)放當天準時到綜合治理部換取，逾期不換。

2、為避開消失有人重復(fù)領(lǐng)取，我部只按各部門所提交的名單人數(shù)發(fā)放，請各部門精確統(tǒng)計好名單;

3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的狀況，如損壞狀況不嚴峻，而非質(zhì)量問題將不作更換;另外損壞狀況嚴峻的，將視狀況而定再做更換。

公司辦公室

20xx.12.11

員工福利方案篇2

第一章總則

第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司供應(yīng)優(yōu)良的福利條件，并依據(jù)國家、當?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。

其次章指導思想和原則

其次條結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、治理特點，建立起公司標準合理的福利制度體系。

第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應(yīng)依據(jù)績效不同、效勞年限不同而有所區(qū)分。

第四條避開公司撈笠蛋焐緇釘?shù)母＠粦?yīng)俱全的弊病，福利享受從實物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕?/p>

第三章福利對象

第五條公司福利對象：

1.正式在職員工；

2.非正式員工；

3.離退休員工。

不同員工群體在享受福利工程上有差異。

第四章福利工程

第六條公司供應(yīng)的各類假期：

1.法定節(jié)假日；

2.病假；

3.事假；

4.婚假；

5.喪假；

6.探親假；

7.規(guī)劃生育假（產(chǎn)假）；

8.公假；

9.年假；

10.工傷假。

詳細請假事宜見員工請假方法文件。

第七條公司供應(yīng)進修、培訓教育時機。詳細事宜見員工培訓與教育治理方法文件。

第八條公司可供應(yīng)各類津貼和補貼。

1.住房補貼或購房補貼；

2.書報費補貼；

3.防暑降溫或取暖補貼；

4.洗理費補貼；

5.交通補貼；

6.生活物價補貼；

7.獨生子女費和托兒津貼；

8.服裝費補貼；

9.節(jié)假日補貼；

10.年假補貼。

詳細事宜見公司補貼津貼標準。

第九條公司可供應(yīng)各類保險：

1.醫(yī)療保險；

2.失業(yè)救濟保險；

3.養(yǎng)老保險；

4.意外損害、工傷事故保險；

5.員工家庭財產(chǎn)保險。

詳細事宜見公司員工保險方法文件。

第十條公司推行退休福利，全部退休人員享有退休費收入，領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補助費。

第十一條公司供應(yīng)免費工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費餐待遇。

第十二條公司供應(yīng)住宿和宿舍給局部員工。()申請事宜見員工住房安排方法。

第十三條公司員工享受有公司年終分紅的權(quán)利和額外嘉獎。

第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動，每年組織旅游和療養(yǎng)、療養(yǎng)。

第十五條公司對員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。

第十六條勞動愛護。公司愛護員工在工作中的安全和安康。

1.凡因工作需要愛護的在崗員工，公司須發(fā)放勞動愛護用品。

2.勞保用品不得無故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時，須交還勞保用品。在公司內(nèi)部調(diào)配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù)。

第十七條保健費用。

1.凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費。

2.對義務(wù)獻血的員工，除賜予休假外，發(fā)放養(yǎng)分補助費。

員工福利方案篇3

第一、就餐福利

從公司企業(yè)給出的員工福利方案中看，餐飲福利是主要的一局部，根據(jù)公司自身不同的經(jīng)營需求，依據(jù)員工們的出勤狀況給出相應(yīng)的餐補。主要表現(xiàn)為在公司就職的員工可免費享用公司供應(yīng)的米飯、菜以及湯等。

其次、住房福利

住房福利也是現(xiàn)在眾多公司企業(yè)所能夠給出的員工福利方案內(nèi)容之一，針對住宿以及不住宿的員工有不同的分類。住宿的員工可以享受企業(yè)供應(yīng)的宿舍（內(nèi)含空調(diào)、電視、熱水器以及飲水機等），而不住宿的”員工則享受住房補貼。公司企業(yè)根據(jù)有關(guān)的法律法規(guī)為員工們供應(yīng)了住房公積金，解決員工們的住宿問題。

第三、節(jié)日福利

在員工福利方案中，節(jié)日福利是很重要的一局部，即在職員工在國家法定節(jié)假日可享有企業(yè)供應(yīng)的福利以及物資補貼。比方春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日可享有禮品發(fā)放或者資金補貼，婦女節(jié)、勞動節(jié)等可享有紀念品。

第四、假日福利

但凡在職企業(yè)員工可享受到的假日福利是員工福利方案中不行缺少的一局部，假日福利主要包括法定節(jié)假日休息福利以及年假福利。法定節(jié)假日為在職一般員工都可以享受，而帶薪的年假則由在公司企業(yè)入職滿一年或者年度優(yōu)秀干部可以享受到，帶薪年假通常在五天到十五天左右。

員工福利方案篇4

一、目的

公司新址位于龍新新區(qū)清湖地鐵站四周，因公司大局部員工住宅離新址較遠，為減輕員工生活負擔與壓力，提升員工對公司的滿足度與信任感，形成長期穩(wěn)定的勞資關(guān)系，以便員工更積極高效地為公司喬遷新址后的進展制造更多的價值，特制定以下方案。

二、適用范圍

適用于公司全體員工三、詳細建議

1、住宿方面：公司在清湖地鐵站四周小區(qū)租賃民房（單間或一房一廳，4人/間，房租800元/月）。

1.1費用核算及人員安排：

1.1.1公司免費供應(yīng)宿舍，住宿員工需擔當因住房而產(chǎn)生的費用，如水、電、氣、寬帶等費。其適用對象為：①工齡兩年以上的員工，②公司核心人才：經(jīng)各部門主管推舉公司核心人才名單，經(jīng)公司領(lǐng)導審批通過者。

1.1.2公司按200元/月收取住宿費用，住宿員工且需擔當因住房而產(chǎn)生的費用，如水、電、氣、寬帶等費。其適用對象為：①有住宿需求但非公司核心人員及工齡小于2年的員工；②有住宿需求的新入職員工。

1.2申請住宿的程序：

1.2.1員工個人提出書面申請，填寫《員工住宿申請表》，由所在部門主管簽字同意后，交由人事行政部審核并注明相關(guān)信息，最終交公司領(lǐng)導審批。

1.2.2人事行政部告知員工《公司員工宿舍治理制度》，并讓其簽字確認。

1.2.3財務(wù)部憑審核結(jié)果在工資扣除相應(yīng)費用。

2、彈性工作時間：為錯開上、下班頂峰期，公司在工作時間上實行彈性工作制，由員工依據(jù)自身狀況選擇上班工作