2023銷售勞務(wù)合同電子版

第1頁共21頁2023銷售勞務(wù)合同電子版________________甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國及____市等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、概況1、乙方確認(rèn)已經(jīng)理解并愿意遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)章制度、管理方法。該規(guī)章制度及管理方法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。2、乙方確保如實(shí)告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞那么甲方可隨時(shí)解除此合同，且甲方不必承當(dāng)任何違約責(zé)任。二、合同期限_________年三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第2頁共21頁1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從________崗位工作，主要負(fù)責(zé)在公司受權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)展公司產(chǎn)品營(yíng)銷及管理等工作；2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的業(yè)務(wù)數(shù)量，3、因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作1、雙方約定乙方月合同工資標(biāo)準(zhǔn)為〔底薪+津貼+提2、乙方薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)、薪資構(gòu)造、提成及計(jì)發(fā)方法以甲3、甲方實(shí)行新的工資制度或?qū)σ曳綅徫徽{(diào)整時(shí)，乙方工資按新的制度和調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；4、甲方應(yīng)以法定貨幣按月支付乙方工資，工資發(fā)放日為方不得無故拖延、克扣乙方工資，甲方可根據(jù)五、勞動(dòng)紀(jì)律及考核1、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)章乙方明確該制度內(nèi)容并成認(rèn)其生效；第3頁共21頁2、甲方根據(jù)銷售政策及相關(guān)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)展考核或處置，乙方對(duì)甲方的考核或處置決定不認(rèn)可的，須在知曉該決定后三日內(nèi)以書面形式向甲方人力資部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認(rèn)該考核或處置決定。六、工作時(shí)間、待遇及休假1、乙方參加各種教育培訓(xùn)、工作會(huì)議時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤要求，如有違規(guī)，按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎(jiǎng)懲管理制度》、及其它相關(guān)制度執(zhí)行；2、甲方因工作需要，有權(quán)對(duì)乙方的工作班次和休息日進(jìn)3、乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資；____市生育政策規(guī)定執(zhí)行。七、保密要求1、乙方承諾對(duì)甲方產(chǎn)品、業(yè)務(wù)或與業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)機(jī)，除非獲甲方書面受權(quán)，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內(nèi)部無關(guān)的人員，也不得將任何信息用于自營(yíng)或?yàn)榈谌浇?jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)的事務(wù)；第4頁共21頁2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業(yè)乙方承諾離任前的15天內(nèi)，或甲方提出懇求時(shí)，全3、乙方違背保密義務(wù)的，即構(gòu)成嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律及勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不給予任何補(bǔ)償。乙方違背保密義務(wù)給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求其賠償并保存向其追究其他法律責(zé)任的權(quán)利。八、勞動(dòng)合同的解除乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，并不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其它相關(guān)解除合同規(guī)定，依法律、法規(guī)的規(guī)定辦1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；指標(biāo)及工作任務(wù)，試用期考核不合格的；明、個(gè)人簡(jiǎn)歷、離任證明等〕是虛假或偽造的；第5頁共21頁C、乙方應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、行政拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；2、乙方嚴(yán)重違背甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的；3、乙方嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成________元〔含〕以上重大經(jīng)濟(jì)損失或在社會(huì)公眾中損害公司形象的；4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；崗位，仍不能勝任工作的。有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同2、甲方違背國家法律法規(guī)，嚴(yán)重?fù)p害職工合法權(quán)益的；3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條九、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽、終止行〕，如未書面通知，那么視第6頁共21頁2、合同要變更時(shí)，提出變更要求的一方應(yīng)當(dāng)將變更要求3、具有以下情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗1〕乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工2〕經(jīng)過考核確認(rèn)，乙方不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作崗3〕本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使上述客觀情況發(fā)生重大變化，是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)〔改〕制、跨地區(qū)搬遷、經(jīng)營(yíng)形式轉(zhuǎn)變、組織構(gòu)造調(diào)整、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進(jìn)展重大技術(shù)改造，致使本合同所確定的工作崗位、工作地點(diǎn)等消失等情形；4〕乙方有違法或違紀(jì)行為，需對(duì)乙方進(jìn)展崗位調(diào)整的。十、其他約定甲方，并應(yīng)辦理好相關(guān)離任手續(xù)，離任手續(xù)的辦理及相關(guān)條款以甲方離任管理方法為準(zhǔn)；第7頁共21頁2、如乙方和甲方訂有培訓(xùn)效勞期協(xié)議且在效勞期內(nèi)的，且效勞期超出本合同終止期限的，那么合同終止日期變更至效3、乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規(guī)定辦妥離任手續(xù)。離任手續(xù)辦結(jié)之前，暫停結(jié)算乙方的薪資福利及費(fèi)用4、如因乙方原因不按時(shí)領(lǐng)取和簽收離任證明、或使甲方無法將離任證明及時(shí)送達(dá)乙方等情況，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理有關(guān)退工手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承當(dāng)；5、自本合同生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的勞動(dòng)合同和其他相關(guān)協(xié)議與本合同及相關(guān)附件〔協(xié)議〕不一致6、甲乙雙方認(rèn)為本合同有無效情形的，以甲方注冊(cè)地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)為準(zhǔn)；在合同履行過程中，雙方發(fā)生爭(zhēng)議，以________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁為準(zhǔn)，對(duì)仲裁裁決不7、本合同一式兩份，甲乙雙方執(zhí)一份，具有同等法律效甲方〔公章〕：___________乙方〔公章〕：_____________第8頁共21頁______根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、老實(shí)信譽(yù)的原那么，就雙方的職責(zé)協(xié)商一致，簽訂本合同，并承諾共同遵守。一、合同類型和期限共________個(gè)月。起至二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第9頁共21頁1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位工作，工作地點(diǎn)是________________，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。2、乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到三、工作時(shí)間和休息休假1、甲乙雙方協(xié)商確定，乙方采用定時(shí)工作制，工作時(shí)間和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。2、甲方因工作需要安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。3、乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制四、甲方權(quán)利義務(wù)1、甲方根據(jù)消費(fèi)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方裝備必要平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保2、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安消費(fèi)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，進(jìn)步職業(yè)病防治程度。第10頁共21頁4、甲方應(yīng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定，給乙方上社保。4、甲方應(yīng)按照合同的規(guī)定，按時(shí)、足額的向乙方支付報(bào)五、乙方權(quán)利義務(wù)1、乙方應(yīng)按照合同的規(guī)定，按時(shí)到崗。2、乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，平安、高效的完成甲方六、勞務(wù)費(fèi)1、乙方的固定工資標(biāo)準(zhǔn)為________元/月，乙方在試用期期間的工資為________元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況2、乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第〔________〕種工資形式：〔1〕計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由固定工資和績(jī)效工資組成。固定工資為________元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！?〕計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。___________________________第11頁共21頁3、甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月________日。假設(shè)乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于____規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方的時(shí)機(jī)。七、勞務(wù)合同的變更、解除、終止1、有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：〔1〕在不損害國家、集體和別人利益的情況下，雙方協(xié)〔2〕勞務(wù)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的?！?〕由于不可抗力的因素致使勞務(wù)合同無法完全履行2、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：〔1〕在試用期間，被證明不符合錄用條件的。〔2〕嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的?！?〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞務(wù)合同的；〔4〕被依法追究刑事責(zé)任的。3、其他根據(jù)勞動(dòng)法可以解除合同的情形。八、其他第12頁共21頁1、凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，因乙方原因此提早解除勞務(wù)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)費(fèi)用，詳細(xì)賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行補(bǔ)充協(xié)議的約定。2、乙方在簽訂勞務(wù)合同之前，甲方有權(quán)理解乙方與勞務(wù)合同直接相關(guān)的根本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書〔明〕以及以前勞務(wù)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。假設(shè)因成心漏報(bào)、隱瞞前述根本情況，騙取甲方簽訂勞務(wù)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承當(dāng)。3、雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方一樣或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。4、乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情保密，不得將其泄露給任何第三者〔亦包括無工作上需要的甲方雇員〕。乙方違背保密義務(wù)那么被視為嚴(yán)重違背本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。九、違約責(zé)任第13頁共21頁在合同的履行過程中，任何一方違背本合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，責(zé)任方都應(yīng)該承當(dāng)責(zé)任，違約金根據(jù)詳細(xì)的損十、附那么1、本合同一式________份，自雙方簽字后生效；雙方各執(zhí)________份。2、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均可向________法院起訴。3、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第14頁共21頁_______________________：________________居民身份證號(hào)碼：_____________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，一、勞動(dòng)合同期限本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。月_____日起至________年_____月_____日止。其中試用期期從________年_____月_____二、工作內(nèi)容〔一〕乙方的工作崗位：業(yè)務(wù)員________，在試用期間，甲方根據(jù)工作需要和乙方工作才能，有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)展調(diào)崗；〔二〕乙方的工作任務(wù)〔量化〕和考核方法：按公司規(guī)定〔三〕乙方的崗位職責(zé)：詳見崗位說明書；〔四〕在本合同有效期內(nèi)，假如乙方業(yè)績(jī)、考勤、開展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定，甲方第15頁共21頁有權(quán)根據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同約定，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作時(shí)間。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)或者乙方協(xié)商長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體安康的條件下延長(zhǎng)工作2、綜合計(jì)算工時(shí)制。應(yīng)事先獲得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政答應(yīng)決定。平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平3、不定時(shí)計(jì)算工時(shí)制。應(yīng)事先獲得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政答應(yīng)決定。工作時(shí)間和休息休假自行安排?！捕臣追窖娱L(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。但是，因銷售系列員工崗位的特點(diǎn)，乙方自愿在節(jié)假日等工作時(shí)間之外進(jìn)展市場(chǎng)調(diào)研、____整理等工第16頁共21頁〔一〕乙方試用期月工資包括根本工資和其他績(jī)效報(bào)酬，其中月根本工資為________元，其他報(bào)酬及考核詳見甲方依法業(yè)規(guī)章制度。欠。如遇節(jié)假日或休息日，那么調(diào)整到相近的工作日支付?！菜摹吃囉闷趦?nèi)，乙方提出解除本合同，須提早七個(gè)工作日向甲方提出書面申請(qǐng)，與甲方協(xié)商后，需將客戶轉(zhuǎn)交于公司，辦理好相關(guān)離任手續(xù)方可離任；如未辦理離任手續(xù)，公司有權(quán)按企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)展薪資結(jié)算；〔五〕甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配方〔一〕經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。〔二〕乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作第17頁共21頁5、泄露甲方商業(yè)機(jī)密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，或因乙方成心或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方保有追償6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違犯真實(shí)意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的；7、被依法追究刑事責(zé)任的；8、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形?！踩臣滓译p方解除或者終止本合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方指定的個(gè)人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù)，辦理離任手續(xù)及其他未了結(jié)事六、賠償與違約責(zé)任〔一〕甲乙雙方解除本合同時(shí)，甲方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)〔二〕乙方違背國家有關(guān)規(guī)定或者本合同約定解除本合1、甲方招收錄用乙方所支出的費(fèi)用；方出資進(jìn)展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定效勞年限解除本合同時(shí)，甲方可培訓(xùn)期間的工資〕計(jì)收賠償?shù)?8頁共21頁金，其標(biāo)準(zhǔn)為每效勞一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的80%。雙方假設(shè)另有培訓(xùn)協(xié)議約定的，按照培訓(xùn)協(xié)議辦理。3、對(duì)甲方經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4、其他乙方應(yīng)當(dāng)賠償?shù)馁M(fèi)用?！踩骋曳缴形磁c甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任?！菜摹秤捎诩滓胰魏我环降倪^錯(cuò)造本錢合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯(cuò)的一方承當(dāng)法律責(zé)任；如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承當(dāng)各自的法律責(zé)任。〔五〕甲乙任何一方違背本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。七、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的詳細(xì)情況，與乙方訂立保密與競(jìng)業(yè)限制條款。〔詳見附件保密與競(jìng)業(yè)限制〕八、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：九、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于員工手考核制度、考勤制度等公司相關(guān)管理方法，均屬本合同的主要附件。十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等第19頁共21頁__________________________________________________________：_________________________系列化產(chǎn)品及企業(yè)文化理念傳播的正式業(yè)務(wù)人員，就聘用事1.雙方本著真誠合作，共謀開展的原那么，友好協(xié)商共同齡，年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，如境外人員必須