科研單位民主管理現(xiàn)狀及對(duì)策淺析

2/2科研單位民主管理現(xiàn)狀及對(duì)策淺析摘要：科單位民主管理問(wèn)題始終以來(lái)受到會(huì)各界及地方政府的廣關(guān)注，科研單位民主管理現(xiàn)狀存諸多問(wèn)題，本文從科研單民主管理的樂(lè)觀意闡釋入手，歸納分了目前科研單位民主管理出的諸多問(wèn)題，并結(jié)合實(shí)際出了加強(qiáng)科研單位民主管理的若干見。

關(guān)詞：科研單位；民主管；現(xiàn)狀及對(duì)策

一、科研單位實(shí)行民主理的樂(lè)觀意義

科研單位屬于力勞動(dòng)單位，沒(méi)有詳細(xì)可感受摸的生產(chǎn)成果，對(duì)于勞動(dòng)效率勞動(dòng)價(jià)值的評(píng)價(jià)也不能一般的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)價(jià)以衡，所以加強(qiáng)科研工作人員的主能動(dòng)性、提升他們工作的動(dòng)性和自覺(jué)性就成為了管理重要內(nèi)容，但是也由于科研人是屬于腦力勞動(dòng)者不像一般工人那樣可以強(qiáng)硬的行政手段加以約束和督促，以需要加強(qiáng)民主管理。而且科研位的高學(xué)歷高素養(yǎng)的高端才，不僅盼望能夠獲得基的勞動(dòng)收益和保障，還盼望表達(dá)自的民辦法識(shí)和民主愿望，望能夠參加到關(guān)系單位的展、壯大的領(lǐng)導(dǎo)決當(dāng)中去，他們?cè)诠徫簧线€具有劇烈的企仆人翁意識(shí)，所以假如僅憑借機(jī)械強(qiáng)硬的管手段很難讓員工心服口服的為業(yè)努力工作。所以科研單位想要好的進(jìn)行人員管理，促進(jìn)企業(yè)健進(jìn)展就必需實(shí)行民管理，而實(shí)行民主管理就必需強(qiáng)民族管理機(jī)制也就是職工表大會(huì)和一系列相關(guān)制度的有效確，從而促進(jìn)科研單位民管理的切實(shí)施行，提升科研單的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

二、科研單民主管理現(xiàn)狀

（一）組織立不重視

加強(qiáng)企業(yè)或單位的民主管理，先需要的就是建立包括職工表大會(huì)在內(nèi)的一系列主管理機(jī)制和組織。但是由科研單位在人數(shù)上沒(méi)有一般企業(yè)么多，在人員構(gòu)成上沒(méi)有通企業(yè)那么簡(jiǎn)單，而且在生產(chǎn)果上也沒(méi)有一般企業(yè)那么詳細(xì)可，所以很多人覺(jué)得職工代表大會(huì)之的可以適用于一般業(yè)，但是對(duì)于科研單位說(shuō)就沒(méi)什么必要了而且有些人認(rèn)為科研單位本身有一些如學(xué)術(shù)委員會(huì)、所務(wù)員會(huì)之類的管理組織，也能起到人員管理的作用，以職工代表大會(huì)之類的組織在科研位就沒(méi)有太大必要，甚至還有很多領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，職代會(huì)法適應(yīng)科研單位的詳細(xì)工作狀況，置了只能是添亂，所沒(méi)愛好成立也沒(méi)有識(shí)去關(guān)懷。

（二）日常工作實(shí)質(zhì)

有些科研單位為了順應(yīng)職工呼和時(shí)代進(jìn)展也設(shè)立了職代會(huì)之的管理機(jī)構(gòu)，但是在日常工中還是表現(xiàn)出了很多工作無(wú)實(shí)質(zhì)問(wèn)題，比如2022某省科研院所職代會(huì)召開況的調(diào)查中發(fā)覺(jué)，開職代會(huì)的單位只占54%近三年來(lái)沒(méi)有召開過(guò)職代會(huì)的位占17%；沒(méi)有召開職代會(huì)單的職工占科教系統(tǒng)職工總的28%左右，這樣的職代會(huì)像一個(gè)擺設(shè)，只是安撫職工的愿，應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)的檢查，或間或協(xié)商一些瑣事雜事和后勤務(wù)等，而無(wú)法在真正重要的位進(jìn)展與職工利益障上面發(fā)揮自己的作用這樣的民主管理機(jī)沒(méi)有任何實(shí)際意義，起不到一點(diǎn)主管理的作用。

（三職責(zé)錯(cuò)位無(wú)意義

職工代表大會(huì)該是以民主管理為中心的實(shí)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)樂(lè)觀參加到單位的發(fā)和職工權(quán)益保障工中去，但是很多科研位卻只把職代會(huì)當(dāng)做單位領(lǐng)導(dǎo)層的傳聲筒只負(fù)責(zé)傳達(dá)意見收集意，而無(wú)詳細(xì)行駛權(quán)利，如2022年某省科研機(jī)構(gòu)代會(huì)權(quán)力行使?fàn)顩r調(diào)中發(fā)覺(jué)較好地落實(shí)民主評(píng)議干職權(quán)的占27%；民主評(píng)議校領(lǐng)導(dǎo)干部的單位只占11%，職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)全面實(shí)的只占15%。并且很多單位在代會(huì)選舉上面也由于領(lǐng)導(dǎo)不專心，造成了很多代表個(gè)人質(zhì)差，力量低，使得代會(huì)也無(wú)力完成真正義上的民主管理工。

三、新時(shí)期科研單位加強(qiáng)主管理的基本立足點(diǎn)

（一）建立健全代會(huì)

科研單位要加強(qiáng)民主管水平首先就需要建立健全職工代大會(huì)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)全國(guó)工會(huì)《關(guān)于完善科院所職工民主管理工作若干意見》的精神，極加強(qiáng)職工宣揚(yáng)，強(qiáng)職工教育，動(dòng)員職工樂(lè)觀參加到研單位的改革進(jìn)展中去，應(yīng)當(dāng)將職工的個(gè)人發(fā)與科研單位的進(jìn)展方向和經(jīng)營(yíng)念融為一體，應(yīng)當(dāng)全力支持領(lǐng)導(dǎo)層決策，應(yīng)當(dāng)依靠保障職工的法權(quán)利和既得利益。應(yīng)當(dāng)在法范圍內(nèi)充分行使“權(quán)”。應(yīng)當(dāng)切實(shí)實(shí)行職工代大會(huì)的民主集中制權(quán)利，加大研分子在職代會(huì)中比重，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)職代會(huì)詳細(xì)權(quán)利，保障權(quán)利實(shí)施。免費(fèi)論文下載中心http://.

（）加強(qiáng)單位常務(wù)公開

常務(wù)公開是加強(qiáng)民主管理的要舉措，科研院所應(yīng)當(dāng)定期召開務(wù)會(huì)議，應(yīng)當(dāng)將重決策、改革方案、重問(wèn)題的討論和解決、科研技術(shù)成、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目和內(nèi)容等重要內(nèi)容在全范圍內(nèi)予以充分公開。職代會(huì)應(yīng)當(dāng)實(shí)履行自身權(quán)利，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干的任用、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、職評(píng)定、人員業(yè)績(jī)?cè)u(píng)、職工福利方案制定等做出自的貢獻(xiàn)。而且科研所常務(wù)公開應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決堅(jiān)持實(shí)事求是合理合法的原則。

（）堅(jiān)決維護(hù)公正協(xié)制度

在科研單位提公正協(xié)商原則是指將職代的地位提升到與單位向等的地位上來(lái)，與單領(lǐng)導(dǎo)層公平協(xié)商職工的利福利等詳細(xì)問(wèn)題。在工的合同簽訂、變更、解除、員工理、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決等個(gè)方面采納公正協(xié)商的原進(jìn)行。而且職代會(huì)主席應(yīng)由職會(huì)員工自主選舉產(chǎn)生，其余表應(yīng)由職代會(huì)與單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后由領(lǐng)導(dǎo)層做出指打算。公正協(xié)商原則不僅該顧慮協(xié)商雙方的實(shí)際利益更應(yīng)當(dāng)遵循合法合理、兼顧家公正和維護(hù)單位健康進(jìn)展的則，并且為了維護(hù)公正協(xié)商則的順當(dāng)實(shí)施，還應(yīng)實(shí)行集體合同制。

四、科研單位加強(qiáng)民主理水平的詳細(xì)對(duì)策

（）樹立民主管理科學(xué)意識(shí)

面對(duì)當(dāng)很多科研單位在熟悉上不重視民主理機(jī)構(gòu)建立的問(wèn)題，該加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高熟悉，應(yīng)當(dāng)科研單位領(lǐng)導(dǎo)者熟悉到民管理的重要性，應(yīng)當(dāng)明民主管理的好壞直接系著科研單位是否能夠康進(jìn)展。領(lǐng)導(dǎo)者樹立正確熟悉之后該嚴(yán)格要求下級(jí)單位做民主管理機(jī)構(gòu)監(jiān)理工，應(yīng)當(dāng)樹立起依靠職工信職工的意識(shí)，應(yīng)當(dāng)樂(lè)觀發(fā)揮職工表大會(huì)參政議政的作用，樹立民管理的鮮亮旗幟。

（二）強(qiáng)規(guī)章制度建立完善

有了正確的熟悉還必需加強(qiáng)詳細(xì)章制度的建立和完。在詳細(xì)科研單位制定民主管理制過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本位的民主管理?xiàng)l例行，對(duì)于有些并無(wú)民主管理?xiàng)l的科研單位，不能此當(dāng)做不實(shí)行民主管的借口，而應(yīng)當(dāng)加快民主理?xiàng)l例的制定實(shí)施工作，只有加規(guī)章制度的建立和完善，能讓民主管理有法可依、章可循，才能保障職代及其他民主管理組既能完全行使權(quán)力又不會(huì)做出軌越政的事情。

（三）加強(qiáng)部門通力協(xié)作

加強(qiáng)科研單位的民管理不是一個(gè)職工代表大會(huì)或者幾個(gè)部門就能夠開展起來(lái)的，這要單位上下齊心協(xié)力，需要黨政工方面的共同努力才能保證民主理的順當(dāng)實(shí)施。黨委組織應(yīng)當(dāng)做領(lǐng)導(dǎo)工作，加強(qiáng)各部門的思想教育工作指導(dǎo)。行政部門應(yīng)當(dāng)充保障人力物力財(cái)力的供應(yīng)，做后勤工作。職代會(huì)為民主管理的詳細(xì)實(shí)施者，應(yīng)充分了解群眾特點(diǎn)，做好宣揚(yáng)組織作，將職工團(tuán)結(jié)到起，在取得職工的信任同時(shí)，帶領(lǐng)職工樂(lè)觀合領(lǐng)導(dǎo)決策。只有黨政工同心協(xié)才能真正做到民主理，也才能讓民主管理在研單位的健康進(jìn)展中做出自己的貢。

四）不斷探究，尋民主管理新思路

民主管理是當(dāng)企事業(yè)單位健康進(jìn)展的重要作內(nèi)容，但是民主管理的方法并不是一成不變的，也需要依據(jù)代的進(jìn)展和自身的詳細(xì)情，在實(shí)踐過(guò)程中查找到更加有利于作開展的新方法新路。比如在科研單位該樂(lè)觀進(jìn)行典型樹，加強(qiáng)全院所學(xué)習(xí)氣形成，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)基層調(diào)研，吸基層民主管理新理念，應(yīng)當(dāng)加科研院所之間的溝通學(xué)習(xí)，取補(bǔ)短?？傊还苁呛畏N方都必需以適應(yīng)為前提，以發(fā)為目標(biāo)。

結(jié)束語(yǔ)：實(shí)行民管理不僅是一般企業(yè)所該重視的問(wèn)題，更加應(yīng)當(dāng)受到科單位的廣泛關(guān)注，主管理能夠提升科人員的工作樂(lè)觀性制造性，能夠讓科研單位的進(jìn)展加科學(xué)和健康。

參考文獻(xiàn)

[1]宋文林.論科單位實(shí)