人事助理崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求

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人事助理是指幫助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)則制度，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的催促和檢查，交流內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件打算的事項(xiàng)舉行催辦，查辦和落實(shí)，加強(qiáng)對(duì)外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂，負(fù)責(zé)公司車輛的管理。

崗位職責(zé)：

1、幫助制訂完美、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)則制度和工作流程。

2、發(fā)布聘請(qǐng)信息、篩選應(yīng)聘人員資料。

3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)。

4、組織、支配應(yīng)聘人員的面試。

5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)。

6、組織、實(shí)施員工文化消遣活動(dòng)。

7、管理公司人事的檔案。

8、幫助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)。

9、幫助處理勞動(dòng)爭議。

10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。企業(yè)對(duì)人事助理要求

以下內(nèi)容來自企業(yè)對(duì)人事助理的職責(zé)要求崗位職責(zé)及任職資歷A崗位職責(zé)

1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能自立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

2、推行公司各類規(guī)則制度的實(shí)施；

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)則制度的實(shí)施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作；

4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；

5、執(zhí)行聘請(qǐng)工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請(qǐng)、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

任職資歷

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、兩年以上人力資源工作閱歷；

3、認(rèn)識(shí)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，認(rèn)識(shí)國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事規(guī)矩政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作精心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的交流、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)配合精神；

5、嫻熟使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問。

崗位職責(zé)及任職資歷B崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司人員聘請(qǐng)；

2、負(fù)責(zé)公司各類電腦文檔的編號(hào)、打印、排版和歸檔；

3、報(bào)表及相關(guān)資料的收編以及收拾，以便更好的貫徹和落實(shí)工

作；

4、幫助保潔員完成公共辦公區(qū)、會(huì)議室環(huán)境的日常維護(hù)工作，確

保辦公區(qū)的干凈有序；

5、完成部門經(jīng)理交代的其它工作。

任職資歷：1、擅長交流，親和力強(qiáng)；

2、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮；

3、認(rèn)識(shí)辦公室行政管理學(xué)問及工作流程，具備基本商務(wù)信函寫作

能力及較強(qiáng)的書面和口頭表述能力；

4、認(rèn)識(shí)公文寫作格式，嫻熟運(yùn)用OFFICE等辦公軟件；

5、工作認(rèn)真仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直。

工作時(shí)光：9:00—18:30單休

工作地址

武昌區(qū)漢街總部國際C座301室

崗位職責(zé)及任職資歷C人事助理是指幫助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)則制度，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的催促和檢查，交流內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件打算的事項(xiàng)舉行催辦，查辦和落實(shí)，加強(qiáng)對(duì)外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂，負(fù)責(zé)公司車輛的管理。

崗位職責(zé)：

1、幫助制訂完美、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)則制度和工作流程。

2、發(fā)布聘請(qǐng)信息、篩選應(yīng)聘人員資料。

3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)。

4、組織、支配應(yīng)聘人員的面試。

5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)。

6、組織、實(shí)施員工文化消遣活