2023年招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求(9篇)

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聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇一

1.與用人部門溝通聘請(qǐng)需求，制定并執(zhí)行年度聘請(qǐng)計(jì)劃。

2.拓展并維護(hù)聘請(qǐng)渠道，購(gòu)買網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)服務(wù)。

3.高校合作關(guān)系的洽談和維護(hù)，校園聘請(qǐng)項(xiàng)目的計(jì)劃和實(shí)施。

4.聘請(qǐng)信息的發(fā)布和更新，簡(jiǎn)歷接收和篩選，面試。

5.實(shí)施薪酬談判，發(fā)放錄用文書。

6.完善面試流程、題目和測(cè)評(píng)工具，不斷提高面試效率。

任職條件：

1.英語(yǔ)熟練者佳。

2.三年聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)歷者佳。

3.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，結(jié)果導(dǎo)向，能夠承受較大的工作壓力。

4.把握人力資源管理各模塊基礎(chǔ)知識(shí)和技能。

5.具備良好的規(guī)劃能力，把握良好的溝通技能，執(zhí)行力強(qiáng)。

聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇二

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及實(shí)際業(yè)務(wù)需求，建立完善公司人力資源聘請(qǐng)?bào)w系;

2、負(fù)責(zé)開展公司各崗位人員聘請(qǐng);

3、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)渠道開拓、流程梳理、甄選工具建立和策略制定，供給商的管理和協(xié)調(diào);

4、根據(jù)用人部門的聘請(qǐng)需求，擬定聘請(qǐng)方案、組織實(shí)施聘請(qǐng)活動(dòng)并完成聘請(qǐng)目標(biāo)

5、簡(jiǎn)歷甄別和聘請(qǐng)測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

6、分析行業(yè)人才狀況，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人員動(dòng)態(tài)，建立公司人力資源儲(chǔ)存庫(kù);

任職要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、有2年以上電子煙行業(yè)聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

3、熟悉各種人才的聘請(qǐng)渠道，精通各種面試技巧與方法，有聘請(qǐng)統(tǒng)籌能力;

4、對(duì)中高端人才的聘請(qǐng)分析、甄選及引用有豐富有效的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

5、具備快速反應(yīng)能力，良好的人際理解、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，富有工作激情;

聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇三

職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成聘請(qǐng)計(jì)劃，建立合理有效的聘請(qǐng)制度，滿足部門的用人需求;

2、充分了解和把握各崗位人員編制狀況，在編人員狀況，缺編狀況。

3、負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)聘請(qǐng)項(xiàng)目和活動(dòng)，例如校園聘請(qǐng)、專場(chǎng)聘請(qǐng)等

4、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各聘請(qǐng)渠道，確保聘請(qǐng)完成，合理控制聘請(qǐng)成本

5、制定完善公司聘請(qǐng)?bào)w系，優(yōu)化聘請(qǐng)流程和制度

6、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才選拔及人才梯隊(duì)資源池建設(shè);

7、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，共享資源及經(jīng)驗(yàn)，對(duì)聘請(qǐng)人員進(jìn)行培養(yǎng)與鼓舞

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè);

2、精通聘請(qǐng)，兩年以上聘請(qǐng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉聘請(qǐng)流程及各種聘請(qǐng)渠道，熟練把握相關(guān)聘請(qǐng)面試技巧及工具，能夠獨(dú)立開展聘請(qǐng)

4、具有良好的職業(yè)道德和操守，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，能適應(yīng)壓力性工作

5、能承受工作壓力，具備獨(dú)立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問(wèn)題的能力;

6、對(duì)聘請(qǐng)及人力資源有自己的理解并真正熱愛(ài)，認(rèn)同企業(yè)文化。

聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇四

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司年度聘請(qǐng)計(jì)劃的制定，聘請(qǐng)工作的管理開展，聘請(qǐng)渠道的拓展開發(fā);

2、負(fù)責(zé)所有崗位聘請(qǐng)過(guò)程的跟進(jìn)監(jiān)視，定期完成聘請(qǐng)任務(wù);

3、負(fù)責(zé)修訂和完善聘請(qǐng)相關(guān)管理制度和工作流程;

4、負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)建設(shè)，為公司儲(chǔ)存人才;

5、負(fù)責(zé)建立、健全并完善公司所有部門職責(zé)及崗位說(shuō)明書，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;

6、負(fù)責(zé)各部門/校區(qū)人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);

7、負(fù)責(zé)公司聘請(qǐng)團(tuán)隊(duì)的管理及人員培養(yǎng)工作。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，5年以上聘請(qǐng)實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn);

2、熟練把握聘請(qǐng)版塊及超強(qiáng)的實(shí)際操作運(yùn)用能力;

3、超強(qiáng)的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力;

5、超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力以及處理突發(fā)事件的能力;

6、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和工作效率。

聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇五

職責(zé)：

1、根據(jù)聘請(qǐng)需求，拓展聘請(qǐng)渠道，完成留學(xué)公司，幼兒園，集團(tuán)職能部等相關(guān)人員的配置工作;

2、參與聘請(qǐng)過(guò)程的操作實(shí)施，執(zhí)行聘請(qǐng)、甄選、面試、溝通及安置等工作;

3、開展并管理聘請(qǐng)渠道，定期分析、總結(jié)、評(píng)估;

4、與業(yè)務(wù)部門密切溝通，了解人員動(dòng)態(tài)，做好稀缺人才儲(chǔ)存工作;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他事宜。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，五年以上聘請(qǐng)工作經(jīng)驗(yàn)，教育行業(yè)聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)留學(xué)公司，幼兒園等了解，有一定的人脈資源者優(yōu)先;

2、具備人事協(xié)調(diào)與管理能力;

3、良好的溝通能力，熟練操作辦公軟件;

4、有責(zé)任心、具團(tuán)隊(duì)合作精神。

5、有教育行業(yè)或留學(xué)行業(yè)資源優(yōu)先錄用。

聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇六

職責(zé)：

1、根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性聘請(qǐng)計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施;

2、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的聘請(qǐng)渠道體系;

3、日常聘請(qǐng)業(yè)務(wù)執(zhí)行：簡(jiǎn)歷甄別、面試測(cè)評(píng)、錄用及入職跟進(jìn);

4、聘請(qǐng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、匯報(bào);

5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)存機(jī)制，完善公司人才評(píng)價(jià)體系;

任職要求

1、大專及以上學(xué)歷，3年以上聘請(qǐng)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn);

2、精通各種聘請(qǐng)渠道，擅長(zhǎng)整合資源，深入挖掘渠道;

3、優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題思維和能力，優(yōu)秀的人際理解能力;

4、具備較強(qiáng)的資源整合能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，較高的職業(yè)素養(yǎng);

5、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)。

聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇七

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)智能制造項(xiàng)目的人才聘請(qǐng);

2、負(fù)責(zé)其他關(guān)鍵崗位的招募，通過(guò)甄選、面試、測(cè)評(píng)等方式選拔人才;

3、建立公司人才庫(kù)，做好人才的儲(chǔ)存和選拔。

任職資格：

1、本科學(xué)歷，至少三年以上中高端人才聘請(qǐng)工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)有甲方聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)及獵頭背景優(yōu)先;

2、熟悉智能制造、信息化、數(shù)字化等領(lǐng)域的組織運(yùn)作特點(diǎn)、人才特征及人才分布;

3、熟悉企業(yè)的聘請(qǐng)流程及聘請(qǐng)渠道，豐富的聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)和技巧;

4、具備豐富的聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉聘請(qǐng)流程，能夠熟練運(yùn)用各種聘請(qǐng)工具;

5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

6、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇八

職責(zé)：

1.了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)狀況，協(xié)助上級(jí)有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程在各部門落地;

2.協(xié)助制定年度編制計(jì)劃、聘請(qǐng)計(jì)劃，參與日常聘請(qǐng)工作，獨(dú)立負(fù)責(zé)缺編人員的聘請(qǐng)、甄選。

3.協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃與方案，獨(dú)立負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的有效實(shí)施，效果反饋與總結(jié);

4.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作及人力政策指導(dǎo)與跟進(jìn);

5.完成上級(jí)交給的其他工作。

任職要求：

1、學(xué)歷及專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。

2、工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有工程行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3、專業(yè)知識(shí)：熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;精通社會(huì)聘請(qǐng)及校園聘請(qǐng)，把握各類聘請(qǐng)渠道及人力資源常用各類管理工具。

4、良好的職業(yè)素養(yǎng)，良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力;有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇九

職責(zé)：

1.建立健全人才聘請(qǐng)及人力儲(chǔ)存體系，保障公司用人需求;

2.統(tǒng)籌、落實(shí)、推進(jìn)聘請(qǐng)計(jì)劃，保障聘請(qǐng)及時(shí)率和聘請(qǐng)質(zhì)量;

3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評(píng)估體系，保障人才選拔質(zhì)量;

4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬聘請(qǐng)渠道