勞動爭議調(diào)解委員會制度匯編

......勞動爭議調(diào)解組工作制度第一章總則第一條為妥善處理公司與員工之間發(fā)生的勞動爭議，保障公司感謝閱讀勞動爭議調(diào)解委員會及時、有效地開展工作，根據(jù)《勞動法》、《勞動謝謝閱讀合同法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》和《中國太平洋精品文檔放心下載保險（集團）股份有限公司勞動爭議調(diào)解辦法》，制訂本工作制度。謝謝閱讀第二條公司職工代表大會（以下簡稱職代會）下設(shè)勞動爭議調(diào)謝謝閱讀解組，勞動爭議調(diào)解組是調(diào)解本公司勞動爭議的專門工作組織。謝謝閱讀第三條勞動爭議調(diào)解組依法調(diào)解公司與員工之間發(fā)生的下列勞精品文檔放心下載動爭議：（一）因公司開除、除名、辭退員工和員工辭職、自動離職終止感謝閱讀勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因執(zhí)行公司有關(guān)薪酬、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護感謝閱讀的規(guī)定發(fā)生的爭議；（三）履行勞動合同發(fā)生的爭議；（四）公司、員工申請調(diào)解的其他勞動爭議。第四條調(diào)解組的職責(zé)：（一）調(diào)解本公司內(nèi)發(fā)生的勞動爭議；（二）檢查督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；（三）就調(diào)解過程中發(fā)現(xiàn)的問題向公司有關(guān)部門反映；（四）做好勞動法律、法規(guī)的宣傳教育工作。第五條調(diào)解組調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）自愿原則，當(dāng)事人自愿申請；（二）合法原則，依據(jù)事實和法律進行調(diào)解；（三）平等原則，當(dāng)事人在適用法律上一律平等；.學(xué)習(xí)幫手.......（四）公平原則，公平對待公司和員工。第六條公司調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議未達成協(xié)議的，當(dāng)事人可精品文檔放心下載以自勞動爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)向地方勞動爭議仲裁委員會申請仲感謝閱讀裁。第二章調(diào)解組織第七條調(diào)解組成員三至四名，其中組長一名。調(diào)解組成員的產(chǎn)感謝閱讀生，由公司工會提名，經(jīng)職代會討論后，報分公司黨委批準(zhǔn)。謝謝閱讀第八條調(diào)解組組長由公司工會代表擔(dān)任。職代會閉會期間，調(diào)感謝閱讀解組的辦事機構(gòu)設(shè)在公司黨務(wù)工作部。第九條調(diào)解組應(yīng)建立必要的工作制度，做好調(diào)解的登記、檔案謝謝閱讀管理和分析統(tǒng)計工作。第二章調(diào)解程序第十條當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)知道其權(quán)利被侵害之謝謝閱讀日起三十日內(nèi)，向調(diào)解組提出申請，并填寫勞動爭議調(diào)解申請書”。謝謝閱讀第十一條調(diào)解組接到調(diào)解申請后，應(yīng)征詢對方當(dāng)事人的意見，謝謝閱讀對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在三個工作日內(nèi)以書面形式通精品文檔放心下載知申請人。調(diào)解組應(yīng)在五個工作日內(nèi)做出受理或不受理申請的決定，對不受謝謝閱讀理的，應(yīng)向申請人說明理由。第十二條發(fā)生勞動爭議的員工一方在三人以上，并有共同申訴精品文檔放心下載理由的，可以推舉代表參加調(diào)解活動。第十三條調(diào)解組按下列程序進行調(diào)解：（一）及時指派調(diào)解組成員對爭議事項進行全面調(diào)查核實，調(diào)查精品文檔放心下載應(yīng)作調(diào)查筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章，被調(diào)查人也應(yīng)該簽字確認(rèn)；謝謝閱讀（二）調(diào)解組組長或其指定的其他成員主持召開有爭議雙方當(dāng)事感謝閱讀.學(xué)習(xí)幫手.......人共同參加的調(diào)解會議。有關(guān)部門和個人可以參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)精品文檔放心下載解。簡單的爭議，可以由調(diào)解組指定1-2名調(diào)解組成員進行調(diào)解；謝謝閱讀（三）調(diào)解組應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取雙方當(dāng)事人對爭議事實和理由的陳精品文檔放心下載述，在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動法規(guī)以及公司規(guī)感謝閱讀章制度、辦法和勞動合同，公正調(diào)解；（四）經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺精品文檔放心下載履行。協(xié)議書應(yīng)寫明爭議雙方當(dāng)事人姓名、職務(wù)、爭議事項、調(diào)解結(jié)謝謝閱讀果及其它應(yīng)說明的事項，由調(diào)解組組長（簡單爭議由其他調(diào)解成員）感謝閱讀以及雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，并加蓋公司印章。調(diào)解協(xié)議書一式三份感謝閱讀（爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解組各一份）。第十四條調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之感謝閱讀日起三十日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。第十五條調(diào)解組成員中有下列情形之一者，當(dāng)事人有權(quán)以口頭謝謝閱讀或書面的形式申請，要求其回避。（一）是勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的；（二）與勞動爭議有利害關(guān)系的；（三）與勞動爭議當(dāng)事人有其它關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。謝謝閱讀調(diào)解組對回避申請應(yīng)及時做出決定，并以口頭或書面形式通知當(dāng)感謝閱讀事人。調(diào)解成員的回避由調(diào)解組組長決定；調(diào)解組組長的回避，由調(diào)感謝閱讀解組集體研究決定。第三章附則第十六條勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)遵守調(diào)解紀(jì)律，維護調(diào)解秩序，不感謝閱讀得激化矛盾。在調(diào)解過程中故意傷害調(diào)解成員的，按照《中華人民共精品文檔放心下載和國治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定移交有關(guān)部門處理。第十七條本工作制度由公司黨務(wù)工作部負(fù)責(zé)解釋。.學(xué)習(xí)幫手.......第十八條本工作制度經(jīng)職代會討論通過，報分公司黨委批準(zhǔn)后精品文檔放心下載執(zhí)行。.學(xué)習(xí)幫手.......勞動爭議調(diào)解申請書（）編號：時間年月日時申姓名性別民族請部門職務(wù)年齡人住址電話被申請人反映內(nèi)容備注.學(xué)習(xí)幫手.......勞動爭議調(diào)解協(xié)議書（）調(diào)字第號