事業(yè)單位公開招聘工作自查報告

事業(yè)單位公開招聘工作自查報告

事業(yè)單位公開招聘自查報告

xxxxxx：

根據(jù)《中共**市委組織部**市人力資源和社會保障局轉發(fā)上級部門關于做好2014年全省事業(yè)單位公開招聘工作專項檢查有關問題的通知》的要求，按照上級部門統(tǒng)一部署，我單位高度重視，成立了由xxx所長任組長，xxxx副所長及辦公室為組員的工作小組，工作小組認真學習《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》、《**市事業(yè)單位公開招聘人員辦法》等相關文件，結合單位實際情況，認真開展公開招聘情況自查工作，在自查工作中，沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況，現(xiàn)將情況報告如下：

一、單位人員情況

我單位現(xiàn)有編制xxx人，現(xiàn)有在職在編xxx人。二、2014-2014年公開招聘情況

2014年計劃公開招聘專業(yè)技術人員x人，實際公開招聘專業(yè)技術人員x人；2014年計劃公開招聘專業(yè)技術人員x人，實際公開招聘專業(yè)技術人員x人；2014年計劃公開招聘管理人員x人、專業(yè)技術人員x人，實際公開招聘管理人員1人、專業(yè)技術人員x人。

二、招聘主要做法

根據(jù)單位工作需要和編制情況，向主管部門申報計劃，取得同意后，向編辦申請編制使用計劃，待編制審核批復后，由上級部門制定公開招聘工作人員簡章和方案，報**市人力資源和社會保障局審核并備案，公開招聘工作人員簡章和方案經(jīng)審核通過后，在**市科技局公開網(wǎng)站、**市人力資源和社會保障局公開網(wǎng)站公布。

報名采取網(wǎng)絡報名的方式向招聘單位進行報名，我單位由辦公室對報名人員進行資格條件初審。通過初審的通知本人在規(guī)定時間內(nèi)，帶齊規(guī)定的相關證件原件和復印件到單位現(xiàn)場進行復審，審核的內(nèi)容由報名者現(xiàn)場簽字認可，并簽報考誠信承諾書。審核通過人員，經(jīng)上報上級部門審核后在公開網(wǎng)站公示，無異議后，才能進入筆試環(huán)節(jié)。

筆試和面試均由市人社局考試中心命題，參加筆試人員，在考試現(xiàn)場驗明身份，并由本人簽字方能參加筆試。筆試人員及成績在公開網(wǎng)站公示，無異議后，按照《**市事業(yè)單位公開招聘人員辦法》規(guī)定的面試人數(shù)，按規(guī)定人數(shù)取最高分進入面試環(huán)節(jié)。參加面試人員，在考試現(xiàn)場驗明身份，并由本人簽字方能參加面試，面試成績當場告知，并由面試者簽字認可。面試人員及成績在公開網(wǎng)站公示，無異議后，按照計劃招聘數(shù)，取綜合成績最高分者參加體檢及考核?！肮P試+面試”全過程由招聘單位、主管部門、人力資源和社會保障部門、紀檢監(jiān)察部門人員參加，目的就是要做到“公開、公平、公正”，防止暗箱操作

和腐敗現(xiàn)象發(fā)生。

體檢合格人員，由單位派專人到畢業(yè)學校進行在校期間的調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容主要為：政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、在校表現(xiàn)、參加社會實踐活動情況、獎懲及回避情況?？己撕细裾?，由單位形成書面報告，并附規(guī)定證件復印件報**市科技局和**市人力資源和社會保障局審核并備案，待**市人力資源和社會保障局下達《**市事業(yè)單位聘用通知》后，單位才正式通知本人已被錄用。

三、近三年無聘用政策性安置人員、從黨政機關及其他企事業(yè)單位調(diào)入人員和其他方式聘用人員情況。

四、無聘用不符合政策規(guī)定和未經(jīng)公開招聘直接聘用的人員情況。

xxxxxxxxxxx第三篇：事業(yè)單位招聘工作自查報告

···事業(yè)單位招聘工作自查報告

市委組織部：

事業(yè)單位公開招聘制度在全國推行以來，受到了全國社會各界的廣泛關注和普遍認同，被譽為繼公務員考試錄用制度之后的又一項“陽光工程”。自2014年《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》實施以來，我區(qū)事業(yè)單位招聘一直堅持凡進必考的公開、公平、公正招聘原則。為進一步加強對我區(qū)事業(yè)單位進人用人的監(jiān)督管理，規(guī)范事業(yè)單位用人程序，根據(jù)000號文件精神，我區(qū)對2014年以來事業(yè)單位招聘情況進行了一次全面大清理，現(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、自查基本情況

我區(qū)共有事業(yè)單位00個，共有00名工作人員。2014年招聘事業(yè)單位人員00人，2014年招聘事業(yè)單位人員00人，2014年招聘事業(yè)單位人員00人，2014年招聘事業(yè)單位人員00名，其中除2014年政策性安置3名士官外，其余崗位均進行了公開招聘。

二、總結主要做法

1、切實加強領導，認真落實政策。一直以來，為了切實落實事業(yè)單位公開招聘各項政策，我區(qū)分管領導和區(qū)組織部、

區(qū)紀委等相(本站向你推薦WWw.HaowoRD.COm)關部門負責人針對《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《省事業(yè)單位公開招聘試行辦法》等有關文件進行了專題集中學習。在請示市人社局事業(yè)單位管理科后，我們根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，結合本地實際，制定招聘方案，再向市人社局請示，經(jīng)審批后，由區(qū)政治部、紀委共同組織實施并接受社會各界監(jiān)督。

2、注意方法步驟，嚴把招聘關卡。一是嚴把資格審查關。在組織報名、體檢和錄用時，著重審查參考人員的“三證”，即身份證、畢業(yè)證、資格證。針對當前社會上假文憑、假學歷泛濫的現(xiàn)象，我們采取網(wǎng)上學歷查驗，確?？忌Y料真實可靠。二是嚴把考試關。凡筆試、面試均實行封閉式命題、評卷。試題由各用人單位出專業(yè)試題或到市考試院題庫抽取，試卷取回后立即交區(qū)紀委保管。考場按高考標準布置，嚴格考場紀律，對舞弊者進行嚴肅處理。面試中，我們參照錄取公務員面試標準，并結合各聘用單位的工作性質(zhì)命題、面試和評分，確保了其公正性。三是嚴把體檢關。體檢采取統(tǒng)一體檢的方式，我們先將入圍考生進行集中，然后統(tǒng)一進行，做到了體檢紀律嚴明，杜絕了各種違紀事件的發(fā)生。四是嚴把考察錄用關。著重考核參考人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績以

及適應招考職位要求的情況，作出考核結論，然后集體研究決定。

3、實施陽光作業(yè)，防止不正之風。為了規(guī)范招聘行為，防止各個環(huán)節(jié)上的隨意性和不正之風，我們著力防止和克服各種腐敗現(xiàn)象。一是堅持公開辦事制度，公開每個環(huán)節(jié)，在政府網(wǎng)站上公布筆試和面試成績及擬聘人員名單等，增大工作透明度。做到“政策公開、過程公開、結果公開”。二是建立健全監(jiān)督機制，加大監(jiān)督力度。公開招聘工作自始至終邀請區(qū)紀委參與，并請電視臺對全過程進行跟蹤報道，設立舉報電話，自覺接受輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督。三是嚴明工作人員紀律。在招考和聘用過程中，實行公務回避制度等，并充分發(fā)揮紀委的監(jiān)督作用，加強了廉政建設，嚴明了招聘紀律。

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〃年〃月〃日第四篇：事業(yè)單位公開招聘調(diào)研報告

在人事考試中，事業(yè)單位公開招聘已成為人們關注的熱點問題。它直接關系到事業(yè)單位人員素質(zhì)的提高，是事業(yè)單位人事制度改革的首要環(huán)節(jié)。為規(guī)范人事行為，實現(xiàn)事業(yè)單位招聘的公開化、合法化、科學化，**省**市在事業(yè)單位招聘中，進行了大膽探索和嘗試，積累了許多經(jīng)驗，找出了許多解決問題的方法，走出了一條適應事業(yè)單位公開招聘的新路子。

經(jīng)

**市編委批準，2014年至2014年**市事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員，共有2200多名考生參加報名應試，錄用了155名考生。為確保事業(yè)單位公開招考取得良好成效，**市委、市政府和有關部門把招聘工作提到重要議事日程來抓好、抓實，做到萬無一失。

一是市委、市政府高度重視。為做好事業(yè)單位公開招考工作，**市委、市政府下發(fā)了《關于事業(yè)單位公開招聘工作人員的實施意見》，規(guī)定全市全額和差額撥款事業(yè)單位新進人員，除國家政策性安置，或從外地引進的急需高級人才外，一律實行“凡進必考”，新進人員一律實行聘用制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，辦理人事代理等相關手續(xù)。招考前市政府還多次招開會議，研究部署招聘工作中有關事宜，做到精心組織，縝密安排。招聘中，分管組織人事的副市長、副書記還親臨考場進行現(xiàn)場指導，從而有力保證了招考工作的順利進行。

二是人事部門做出樣子。在招聘工作中，**市人事局為了打消人們對招聘工作的疑慮和擔心，在人才服務中心拿出職位，面向全市招考一名計算機專業(yè)畢業(yè)的高校畢業(yè)生，招考信息公布后，到人事局參加報名的考生達75人，經(jīng)資格審查，確定60位考生參加筆試，通過筆試、面試、體檢、考核、公示等程序，最后從高分到低分擇優(yōu)錄。人事部門公開、公正地面向社會招聘工作人員，在社會上引起了不小的反響，用人單位紛紛參照人事局的做法，制定招考簡章，認真組織落實，在組織人事部門的指導下，有條不紊開展招聘工作。人事部門敢喊“向我看齊”，對推進事業(yè)單位公開招聘工作起到了很好地帶動和示范作用。

三是規(guī)范操作，陽光作業(yè)。為圓滿完成招聘計劃，**市人事局制定出臺了《關于事業(yè)單位接受大中專畢業(yè)生實行考錄制度的意見》，明確了考錄范圍、對象，規(guī)定了招考計劃、公開報名、組織考試和錄用派遣等程序，各主管部門在人事部門的指導下做到精心組織、規(guī)范運作。為確保考試公開透明，**市人事局采取有效措施，在招聘中實行“三個公開”，即：招考信息公開。在事業(yè)單位招聘中，借助報紙、網(wǎng)絡、電臺等多種媒體將用人單位招聘人員的崗位、專業(yè)、范圍、條件及招考辦法向社會公開，擴大群眾知曉的廣度和深度。招聘程序公開。為規(guī)范招聘程序，**市人事局和用人單位制定了招聘計劃，發(fā)布了招聘公告，明確了報考條件，對考生的筆試、面試、體檢、考核、錄用等環(huán)節(jié)，都請紀檢、檢查部門自始自終參加，每一步驟都做到公開透明。招聘結果公開。將錄用人員名單在**人事人才網(wǎng)、**政府網(wǎng)站上公示七天。對在公示期間有來信來訪或有異議的進行查處，并將查處結果向社會公布。

由于**市在事業(yè)單位招聘中做到超前謀劃、精心研究、規(guī)范運作，使事業(yè)單位招聘工作取得了良好成效。

一是建立了科學的選人用人制度。事業(yè)單位在公開招聘前些時候，單位進人長官意志化，單位用人被各種人情關系所左右，在同等條件下優(yōu)先錄用上頭領導的子女、同學的妻子、朋友的小姑，導致了在少數(shù)人中選人，領導說了算的腐敗用人現(xiàn)象。事業(yè)單位公開招聘后引入競爭機制，實行“賽場選馬”，擴展了單位進人選人渠道，增強了事業(yè)單位的競爭力，使用人單位能較自主選擇到需要的優(yōu)秀人才，做到優(yōu)才優(yōu)用，遏制了用人上的腐敗現(xiàn)象。通過公開招聘，**市正初步建立了一套科學選人用人機制，為事業(yè)單位改革打下了良好的基礎。

二是激發(fā)了人們的學習熱情。事業(yè)單位公開招聘，使能者上，庸者下，給人們增添了緊迫感和壓力，大家學習自覺性普遍增強，樹立了今天不學習，明天要落伍的思想意識。徹底廢除了一紙文憑管一生的現(xiàn)象，激發(fā)了人們的學習的積極性，有效提高了人們的知識水平和業(yè)務能力，增強了人們競爭能力，一種崇尚知識，比學趕幫，要求上進的觀念已深入人心。同時，公開招聘徹底轉變了多年來人們陳舊單一的用人思想，激活了用人制度，使事業(yè)單位有了良好的用人環(huán)境，有利于人才的培養(yǎng)、開發(fā)和利用，為合理用人提供了制度保證。

三是優(yōu)化了人才資源配置。通過公開招聘，把優(yōu)秀人才選到最需要的崗位，優(yōu)化人才資源，改變了單位知識結構，提高了人們整體水平，為事業(yè)單位的進一步發(fā)展注入了生機和活力。

**市在事業(yè)單位公開招聘中，雖然取得了良好成效，但也存在一些問題和不足，值得人們?nèi)ヌ接懞蜕钏肌?/p>

其一，要加強對面試的監(jiān)督力度。事業(yè)單位公開招聘的筆試、面試、考核、體檢、錄用等環(huán)節(jié)，面試是非常重要的一環(huán)，主要測試考生的創(chuàng)造力、工作第五篇：事業(yè)單位全部實現(xiàn)公開招聘

中國網(wǎng)1月20日訊(記者史文芳)人力資源和社會保障部今天召開新聞發(fā)布會，介紹2014年第四季度人力資源和社會保障工作進展情況。人力資源和社會保障部發(fā)言人尹成基表示，2014年第四季度中央和國家機關崗位設置工作基本完成，事業(yè)單位公開招聘范圍進一步擴大，2014年人社部將大力推行公開招聘制度，基本實現(xiàn)公開招聘制度全覆蓋，同時，研究出臺事業(yè)單位人員競聘上崗、考核、獎勵、申訴等單項配套規(guī)定。

2014年第四季事業(yè)單位人事制度改革進展

一是事業(yè)單位人事制度改革邁出新步伐。貫徹落實中央關于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見，印發(fā)進一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見，對深化改革工作做出部署?！妒聵I(yè)單位人事管理條例(征求意見稿)》面向社會征求意見。制定事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定。事業(yè)單位聘用制度在全國基本實現(xiàn)全覆蓋。

二是崗位設置管理制度推行工作進展順利，中央和國家機關崗位設置工作基本完成，各省區(qū)市事業(yè)單位崗位設置管理實施工作全面啟動，20個省份核準備案率超過90%。

三是進一步擴大事業(yè)單位公開招聘范圍，嚴肅查處違規(guī)事件，進一步規(guī)范進人行為。2014年事業(yè)單位人事制度改革工作

一是推進事業(yè)單位人事管理法規(guī)制度建設。加快事業(yè)單位人事管理條例立法步伐，研究出臺事業(yè)單位人員競聘上崗、考核、獎勵、申訴等單項配套規(guī)定。積極會同相關部門，研究擬定科技、教育、衛(wèi)生、文化等領域事業(yè)單位人事制度改革政策措施。

二是加快建立健全聘用制度和公開招聘制度。在全國基本完成聘用制度推行工作，完善聘后管理，制定聘用合同管理辦法。大力推行公開招聘制度，基