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出“硬招”助推高技能工人“走紅”據(jù)媒體報道,山西省太原市日前命名119名“晉陽工匠”,入選的高技能工人均領(lǐng)到榮譽(yù)證書和5萬元獎金?!皶x陽工匠”命名大會已連續(xù)舉辦4屆,均以太原市委、市政府名義召開,其中,獲得“全國技術(shù)能手”的職工每人重獎達(dá)30萬元。有榮譽(yù)、有獎金,這份沉甸甸的禮遇,是各地近年來推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)力度和決心的一個縮影。近年來,從主管部門人力資源和社會保障部到各地方政府,均推出系列政策措施,深入貫徹落實習(xí)近平總書記“要在全社會弘揚(yáng)精益求精的工匠精神,激勵廣大青年走技能成才、技能報國之路”的重要指示精神,取得積極成效。統(tǒng)計顯示,截至2021年年底,全國技能人才總量超過2億人,高技能人才超過6000萬人。黨的二十大報告提出,“加快建設(shè)制造強(qiáng)國、質(zhì)量強(qiáng)國”。高技能人才是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量,在實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展方面發(fā)揮著重要作用。但也應(yīng)當(dāng)看到,與管理人才和專業(yè)技術(shù)人才相比,技能人才仍存在待遇不高、獲得感不強(qiáng)等問題,技能人才收入、保障較弱問題依然一定程度存在。要提升社會對技能型崗位的認(rèn)可度,助推高技能工人“走紅”須出“硬招”。首先,要有榮譽(yù)。工作是否體面,關(guān)乎職業(yè)尊嚴(yán)。要在全社會持續(xù)營造尊重勞動、崇尚技能的良好氛圍,讓高技能人才得到尊重,讓“大國工匠”“技術(shù)專家”成為人們競相追捧的“明星”。比如,有的地方組織部門在換屆工作中,適當(dāng)提高一線工人代表比例,邀請產(chǎn)業(yè)工人黨代表列席市委全會、開展專題調(diào)研、觀摩重點項目,提升產(chǎn)業(yè)工人政治地位,讓產(chǎn)業(yè)工人受重視、受尊重。其次,要有激勵。就業(yè)是民生之本,收入乃民生之源。人們對職業(yè)方向和就業(yè)崗位的選擇,是綜合理性的結(jié)果。當(dāng)高技能工人能獲得比肩白領(lǐng)階層的收入,工匠們也能憑手藝獲得體面的收入時,就會吸引更多青年人才加入高技能工人隊伍中來。要同步探索高技能人才創(chuàng)新成果激勵制度,要求企業(yè)落實技能領(lǐng)軍人才待遇和薪資制度,對產(chǎn)業(yè)工人提高學(xué)歷層次、推動技術(shù)創(chuàng)新、參加技能比賽等予以獎勵,提升產(chǎn)業(yè)工人的待遇水平。再次,要有奔頭。馬斯洛需求層次理論認(rèn)為,尊重和自我實現(xiàn)是人的高級需要。對于個體來說,找到實現(xiàn)自身價值的人生舞臺,能夠激發(fā)出巨大的創(chuàng)造力。對于高技能工人來說,所在崗位既是謀生手段,更是體現(xiàn)自我價值、實現(xiàn)自我發(fā)展的地方。近年來,我國選手在世界技能大賽金牌榜和團(tuán)體總分頻頻占據(jù)首席,充分說明高技能工人隊伍中,有相當(dāng)多的人既有實現(xiàn)自我超越的夢想,更有實現(xiàn)自我超越的能力。最后,要有機(jī)制。事貴有恒,馳而不息。高技能人才是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、技術(shù)革新和創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化的重要力量。隨著人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)不斷革新,我們既需要一大批工匠人才,更需要一大批有知識、有夢想的高學(xué)歷人才加入。完善技能人才教育培訓(xùn)、職級晉升、業(yè)績考評、激勵導(dǎo)向、職級薪資、榮譽(yù)授予等配套機(jī)制,

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