裝修公司員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)

員工勞動(dòng)合同書員工勞動(dòng)合同書甲、乙雙方依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在同樣自覺、公正公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、合同限時(shí)（一）甲乙雙方贊成按以下方式確定本合同限時(shí)。有固按限時(shí)：從年代日起至年代日止,其中試用期自年代日起至年代日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方依照甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可依照工作需要和對乙方業(yè)績的核查結(jié)果，依照合理誠信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方遵從甲方的安排及培訓(xùn)等工作。（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)吻合甲方依法擬定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)依照機(jī)房安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，準(zhǔn)時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。1/4（三）甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為。三、勞動(dòng)酬金甲方應(yīng)當(dāng)每個(gè)月最少一次以錢幣形式支付乙方薪水，不得克扣也許無故拖欠乙方的薪水。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的薪水不得低于當(dāng)?shù)刈畹托剿畼?biāo)準(zhǔn)。（一）甲方承諾每個(gè)月日為發(fā)薪日。（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的薪水酬金做以下分配：a.甲方對乙方實(shí)行基本薪水和績效薪水相結(jié)合的內(nèi)部薪水分配方法，乙方的基本薪水確定為每個(gè)月元，今后依照內(nèi)部薪水分配方法調(diào)整其薪水；績效薪水依照乙方的工作業(yè)績、勞動(dòng)成就和實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)依照內(nèi)部分配方法核查確定。b.甲方實(shí)行提成薪水制。(三)甲方依照企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣娴男剿笇?dǎo)線、薪水指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方薪水。五、勞動(dòng)紀(jì)律甲方擬定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)吻合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方依照履行。六、勞動(dòng)合同停止條件1.勞動(dòng)合同期滿的；2.在使用期內(nèi)達(dá)不到甲方的基本業(yè)務(wù)能力的；3.不遵從甲方工作安排的。4.因工傷或病害等無能力工作等原因的。七、勞動(dòng)爭議辦理2/4（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商也許協(xié)商不行的可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)治不行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提第一版面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到?jīng)_裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（二）甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法效益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有感部門舉報(bào)。八、其他（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地點(diǎn)、現(xiàn)居住地點(diǎn)、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)見告甲方，以便于聯(lián)系。（二）本合同未盡事宜，均按國家有感規(guī)定履行，國家沒有規(guī)定的，經(jīng)過雙方同樣協(xié)商解決。（三）本合同不得涂改.（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（五）本合同于年代日見效。（六）本合同未盡事宜經(jīng)甲乙雙方協(xié)商在附補(bǔ)充協(xié)議。甲乙雙方自覺申請勞動(dòng)合