2023工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同樣本

第頁(yè)共頁(yè)2023工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同樣本2023工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同樣本。工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同【范本一】甲方(企業(yè)方)：XXX公司(行業(yè)、區(qū)域)乙方(職工方)：XXX公司(行業(yè)、區(qū)域)工會(huì)首席代表：XXX首席代表：XXX代表人數(shù)：人代表人數(shù)：人提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書(shū)面委托人擔(dān)任，職工方首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專(zhuān)業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《上海市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行方法》，甲乙雙方本著自愿、平等的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同。1、XXXX年度工資調(diào)整幅度根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目的，參照本市發(fā)布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，確定年度除經(jīng)營(yíng)者以外的職工平均工資在上年萬(wàn)元的根底上，增長(zhǎng)幅度為%。(或者增幅在%——%之間)消費(fèi)效勞等一線職工的平均工資增長(zhǎng)為%。提示：年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的主要條款，協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況，結(jié)合銷(xiāo)售額、利潤(rùn)等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營(yíng)目的等，參照本市工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度。職工平均工資的增長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動(dòng)消費(fèi)率的進(jìn)步同步，經(jīng)濟(jì)效益下降的，職工平均工資可維持原程度或適當(dāng)下浮。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的消費(fèi)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)界定消費(fèi)效勞等一線崗位范圍，消費(fèi)效勞一線職工的平均工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度。行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長(zhǎng)幅度，各個(gè)企業(yè)在最低工資增長(zhǎng)幅度根底上，結(jié)合自身的經(jīng)營(yíng)狀況等因素，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長(zhǎng)幅度。2、工資分配制度根據(jù)企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，本企業(yè)實(shí)行為主的根本工資制度。提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的根本工資制度，包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等。結(jié)合實(shí)際情況，可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)和性質(zhì)，對(duì)不同崗位實(shí)行不同形式的工資制度，如管理崗位實(shí)行崗位等級(jí)工資制、銷(xiāo)售人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制等。3、工資分配形式根據(jù)崗位特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式。崗位采用工資形式;提示：企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計(jì)時(shí)工資、消費(fèi)效勞崗位采用計(jì)件工資、銷(xiāo)售人員采用提成工資、技術(shù)崗位采用工程工資等。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的崗位，可通過(guò)協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)可以完成。實(shí)行提成工資的崗位，可通過(guò)協(xié)商確定提成比例。4、工資分配構(gòu)造根本工資從月起進(jìn)步元/月(或%)。根本工資占全部工資的比例不低于%。提示：工資構(gòu)造一般由根本工資、績(jī)效工資和各類(lèi)津補(bǔ)貼等組成，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為根底，合理制定相應(yīng)的薪酬管理方法和績(jī)效考核方法。可根據(jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素，合理確定不同崗位的根本工資程度和所占比例。5、最低工資企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的根底上有所進(jìn)步，進(jìn)步的幅度為(或不少于)%。根本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動(dòng)者的比例不超過(guò)%。提示：在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的根底上，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且，根本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi)。行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及同類(lèi)工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，也可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為根本工資的勞動(dòng)者人數(shù)的比例。6、工資支付工資結(jié)算周期為自然月，工資支付日為每月___日。加班工資按___結(jié)算，在次月___日發(fā)放。提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理方法，做好各項(xiàng)必要的臺(tái)帳記錄，并向勞動(dòng)者提供本人的工資單。工資一般應(yīng)通過(guò)銀行發(fā)放，并按時(shí)足額存入勞動(dòng)者個(gè)人銀行帳戶。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算，并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制度的，按批準(zhǔn)的周期進(jìn)展結(jié)算。7、津貼補(bǔ)貼(1)企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：。提示：中班為工作至22點(diǎn)以后下班，夜班包括工作至24點(diǎn)以后下班或夜間連續(xù)工作12個(gè)小時(shí)兩種情況，早班為凌晨5點(diǎn)以前上班。行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是、、。提示：每年6月1日至9月30日期間，企業(yè)安排勞動(dòng)者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對(duì)象。(3)工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：元/餐。提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，為職工提供免費(fèi)工作餐或者發(fā)放工作餐補(bǔ)貼。行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。(4)上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：元/月。提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，為職工上下班提供班車(chē)或者發(fā)放上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼。行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。8、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，設(shè)立、保險(xiǎn)福利工程。提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，參加除法定社會(huì)保險(xiǎn)以外的其它保險(xiǎn)工程，如企業(yè)年金、補(bǔ)充住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、市總工會(huì)的各項(xiàng)保障方案、商業(yè)保險(xiǎn)等。以及設(shè)立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補(bǔ)助等福利工程，并協(xié)商確定相關(guān)福利工程的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險(xiǎn)福利工程，以及相應(yīng)的最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。9、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò)，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資社會(huì)保障部門(mén)審查后生效。提示：人力資社會(huì)保障部門(mén)自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同即行生效。生效的工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動(dòng)者人數(shù)。10、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同在履行過(guò)程中，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。11、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同未規(guī)定的事項(xiàng)，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。12、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同一式三份，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份，審查部門(mén)存檔一份。提示：行業(yè)(區(qū)域)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會(huì)都應(yīng)持有本合同文本。13、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同適用于勞動(dòng)者。提示：工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同原那么上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍，建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制，實(shí)行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度，落實(shí)同工同酬。14、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同有效期為年月日至年月日，在合同終止前3個(gè)月內(nèi)，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。提示：工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案，并與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營(yíng)狀況親密相關(guān)，有效期一般應(yīng)為一年。甲方首席代表：乙方首席代表：(企業(yè)蓋章)(工會(huì)蓋章)____年__月__日____年__月__日根據(jù)勞動(dòng)社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行方法》和《自治區(qū)集體合同條例》的規(guī)定，經(jīng)_____________企業(yè)〔以下簡(jiǎn)稱甲方〕與_____________工會(huì)委員會(huì)〔以下簡(jiǎn)稱乙方〕平等協(xié)商一致，簽訂本合同。一、企業(yè)根據(jù)按勞分配的原那么，結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn)，與乙方協(xié)商確定企業(yè)的內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。詳細(xì)是：l、企業(yè)內(nèi)部工資分配制度：_____________。2、企業(yè)內(nèi)部工資標(biāo)準(zhǔn)：_____________。3、企業(yè)工資分配形式：_____________。二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資程度，以及企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確定本年度職工平均貨幣工資收人應(yīng)到達(dá)__________元，比上年增(減)_________元，同比增(減)____％。三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放：l、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)置和發(fā)放：_____________。2、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)津貼的設(shè)置和發(fā)放：_____________。3、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放：_____________。四、企業(yè)加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法：l、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：_____________。2、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：(1)工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于本人工資的百分之一百五十加班工資；(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，支付不低于本人工資的百分之二百加班工資；(3)法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于本人工資的百分之三百加班工資。3、按上述第二款支付的加班加點(diǎn)工資報(bào)酬是另外增發(fā)的，不含支付給勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資。五、甲、乙雙方商定，企業(yè)每月至少給職工發(fā)放工資一次，并于每月_____日以貨幣形式予以支付，如遇休息日應(yīng)提早進(jìn)展發(fā)放。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入；不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付給職工工資性收人。如工資支付超過(guò)一個(gè)工資支付周期，視為拖欠。無(wú)故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動(dòng)者本人工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公(工)負(fù)傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。七、職工保險(xiǎn)福利待遇：l、甲、乙雙方商定，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定企業(yè)按以下方法為職工辦理各類(lèi)補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)：_____________。2、其他保險(xiǎn)福利待遇：_____________。八、甲、乙雙方商定，本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于政府公布的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按每人每月不低于______元確定。九、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)：__________________________。十、對(duì)本合同未予明確的其它事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。十一、工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年一次。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)展商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。十二、工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的履行、終止、爭(zhēng)議處理及法律責(zé)任，按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行方法》有關(guān)條款執(zhí)行。十三、本合同經(jīng)企業(yè)職工(代表)大會(huì)審議通過(guò)，雙方首席代表簽字后，報(bào)送市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審查后生效。十四、本合同有效期為一年，從_____年____月____日到_____年_____月_____日，合同期滿即行終止。十五、本合同壹式伍份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)各一份。甲方首席代表：乙方首席代表：年月日年月日2023工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同樣本〔經(jīng)典〕工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同【范本一】甲方(企業(yè)方)：XXX公司(行業(yè)、區(qū)域)乙方(職工方)：XXX公司(行業(yè)、區(qū)域)工會(huì)首席代表：XXX首席代表：XXX代表人數(shù)：人代表人數(shù)：人提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書(shū)面委托人擔(dān)任，職工方首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專(zhuān)業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《上海市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行方法》，甲乙雙方本著自愿、平等的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同。1、XXXX年度工資調(diào)整幅度根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目的，參照本市發(fā)布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，確定年度除經(jīng)營(yíng)者以外的職工平均工資在上年萬(wàn)元的根底上，增長(zhǎng)幅度為%。(或者增幅在%——%之間)消費(fèi)效勞等一線職工的平均工資增長(zhǎng)為%。提示：年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的主要條款，協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況，結(jié)合銷(xiāo)售額、利潤(rùn)等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營(yíng)目的等，參照本市工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度。職工平均工資的增長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動(dòng)消費(fèi)率的進(jìn)步同步，經(jīng)濟(jì)效益下降的，職工平均工資可維持原程度或適當(dāng)下浮。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的消費(fèi)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)界定消費(fèi)效勞等一線崗位范圍，消費(fèi)效勞一線職工的平均工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度。行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長(zhǎng)幅度，各個(gè)企業(yè)在最低工資增長(zhǎng)幅度根底上，結(jié)合自身的經(jīng)營(yíng)狀況等因素，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長(zhǎng)幅度。2、工資分配制度根據(jù)企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，本企業(yè)實(shí)行為主的根本工資制度。提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的根本工資制度，包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等。結(jié)合實(shí)際情況，可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)和性質(zhì)，對(duì)不同崗位實(shí)行不同形式的工資制度，如管理崗位實(shí)行崗位等級(jí)工資制、銷(xiāo)售人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制等。3、工資分配形式根據(jù)崗位特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式。崗位采用工資形式;提示：企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計(jì)時(shí)工資、消費(fèi)效勞崗位采用計(jì)件工資、銷(xiāo)售人員采用提成工資、技術(shù)崗位采用工程工資等。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的崗位，可通過(guò)協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)可以完成。實(shí)行提成工資的崗位，可通過(guò)協(xié)商確定提成比例。4、工資分配構(gòu)造根本工資從月起進(jìn)步元/月(或%)。根本工資占全部工資的比例不低于%。提示：工資構(gòu)造一般由根本工資、績(jī)效工資和各類(lèi)津補(bǔ)貼等組成，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為根底，合理制定相應(yīng)的薪酬管理方法和績(jī)效考核方法。可根據(jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素，合理確定不同崗位的根本工資程度和所占比例。5、最低工資企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的根底上有所進(jìn)步，進(jìn)步的幅度為(或不少于)%。根本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動(dòng)者的比例不超過(guò)%。提示：在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的根底上，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且，根本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi)。行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及同類(lèi)工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，也可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為根本工資的勞動(dòng)者人數(shù)的比例。6、工資支付工資結(jié)算周期為自然月，工資支付日為每月___日。加班工資按___結(jié)算，在次月___日發(fā)放。提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理方法，做好各項(xiàng)必要的臺(tái)帳記錄，并向勞動(dòng)者提供本人的工資單。工資一般應(yīng)通過(guò)銀行發(fā)放，并按時(shí)足額存入勞動(dòng)者個(gè)人銀行帳戶。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算，并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制度的，按批準(zhǔn)的周期進(jìn)展結(jié)算。7、津貼補(bǔ)貼(1)企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：。提示：中班為工作至22點(diǎn)以后下班，夜班包括工作至24點(diǎn)以后下班或夜間連續(xù)工作12個(gè)小時(shí)兩種情況，早班為凌晨5點(diǎn)以前上班。行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是、、。提示：每年6月1日至9月30日期間，企業(yè)安排勞動(dòng)者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對(duì)象。(3)工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：元/餐。提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，為職工提供免費(fèi)工作餐或者發(fā)放工作餐補(bǔ)貼。行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。(4)上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：元/月。提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，為職工上下班提供班車(chē)或者發(fā)放上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼。行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。8、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，設(shè)立、保險(xiǎn)福利工程。提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，參加除法定社會(huì)保險(xiǎn)以外的其它保險(xiǎn)工程，如企業(yè)年金、補(bǔ)充住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、市總工會(huì)的各項(xiàng)保障方案、商業(yè)保險(xiǎn)等。以及設(shè)立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補(bǔ)助等福利工程，并協(xié)商確定相關(guān)福利工程的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險(xiǎn)福利工程，以及相應(yīng)的最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。9、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò)，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資社會(huì)保障部門(mén)審查后生效。提示：人力資社會(huì)保障部門(mén)自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同即行生效。生效的工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動(dòng)者人數(shù)。10、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同在履行過(guò)程中，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。11、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同未規(guī)定的事項(xiàng)，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。12、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同一式三份，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份，審查部門(mén)存檔一份。提示：行業(yè)(區(qū)域)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會(huì)都應(yīng)持有本合同文本。13、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同適用于勞動(dòng)者。提示：工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同原那么上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍，建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制，實(shí)行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度，落實(shí)同工同酬。14、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同有效期為年月日至年月日，在合同終止前3個(gè)月內(nèi)，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。提示：工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案，并與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營(yíng)狀況親密相關(guān)，有效期一般應(yīng)為一年。甲方首席代表：乙方首席代表：(企業(yè)蓋章)(工會(huì)蓋章)____年__月__日____年__月__日企業(yè)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同_合同范本根據(jù)國(guó)家和地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體會(huì)談，獲得一致協(xié)議，簽訂本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同。第一條經(jīng)雙方代表集體會(huì)談，有關(guān)員工勞動(dòng)報(bào)酬事宜商定如下：1、根本工資制度：2、工資標(biāo)準(zhǔn)：3、工資分配形式：根據(jù)各類(lèi)人員的工作崗位性質(zhì)不同，工資分配形式的詳細(xì)內(nèi)容為：4、員工工資目的為：5、工資支付方法：6、加班加點(diǎn)工資支付方法：7、特殊情況下的工資支付：根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、方案生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)，公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。8、員工在停工學(xué)習(xí)、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付方法為：9、新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理方法為：10、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為：11、各項(xiàng)福利待遇及補(bǔ)充保險(xiǎn)的方法和標(biāo)準(zhǔn)：12、員工工資不得隨意克扣和無(wú)故拖欠發(fā)放，確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除局部不能超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)400元。13、由于勞動(dòng)合同終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按員工本人履行正常勞動(dòng)前十二個(gè)月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動(dòng)關(guān)系或因違背法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假設(shè)在公司工作期間使用過(guò)培訓(xùn)教育費(fèi)，那么按5年效勞年限平均，賠償未到效勞期期間的培訓(xùn)教育費(fèi)。第二條根據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原那么，經(jīng)雙方代表會(huì)談，商定如下：〔一〕公司的權(quán)利和義務(wù)：1、根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。2、根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)展考核和獎(jiǎng)懲。3、根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，經(jīng)與員工代表集體協(xié)商，科學(xué)合理制定消費(fèi)〔工作〕定額標(biāo)準(zhǔn)。4、根據(jù)對(duì)員工工作的考核情況，按時(shí)足額支付員工工資，不得無(wú)故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。5、公司在消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變故時(shí)，經(jīng)雙方代表集體會(huì)談，可以調(diào)整員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)情況下，員工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！捕硢T工的權(quán)利和義務(wù)：1、員工方集體會(huì)談代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見(jiàn)和建議。2、員工應(yīng)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)完成消費(fèi)工作任務(wù)。3、努力進(jìn)步消費(fèi)技術(shù)程度，進(jìn)步工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進(jìn)公司開(kāi)展。4、公司確因消費(fèi)工作需要加班加點(diǎn)的，員工應(yīng)積極配合，努力完成消費(fèi)工作任務(wù)。5、做到平安消費(fèi)，遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。第三條除本合同外，雙方認(rèn)為需要會(huì)談的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容，經(jīng)雙方代表集體會(huì)談達(dá)成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。第四條在本合同履行過(guò)程中，當(dāng)所根據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)員工代表大會(huì)討論通過(guò)后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應(yīng)于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更〔解除〕說(shuō)明材料報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)和上級(jí)工會(huì)。公司集體合同和工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同【篇一】企業(yè)：企業(yè)工會(huì)：根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《______省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行方法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第一條企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞分配和同工同酬原那么，分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、消費(fèi)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實(shí)行重實(shí)績(jī)、重奉獻(xiàn)的分配鼓勵(lì)機(jī)制。第二條企業(yè)實(shí)行以崗位工資制(或崗位技能工資制、構(gòu)造工資制、等級(jí)工資制)為主的根本工資制度。工資分配標(biāo)準(zhǔn)、形式和方法為：____________________________________________。第三條企業(yè)職工工資收入程度根據(jù)企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)、以及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資程度進(jìn)步等相關(guān)因素合理增長(zhǎng)。經(jīng)過(guò)對(duì)企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)與經(jīng)濟(jì)效益狀況進(jìn)展分析^p和測(cè)算，并參照____發(fā)布的年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資程度_________元的根底上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資程度調(diào)整幅度為_(kāi)________%(因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資程度調(diào)整幅度的，也可做原那么性確定)。第四條企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元(該標(biāo)準(zhǔn)不得低于____發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn);或規(guī)定執(zhí)行____發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。第五條企業(yè)因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班加點(diǎn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資詳細(xì)計(jì)發(fā)基數(shù)和方法為：_______________________________________________第六條企業(yè)每月至少對(duì)職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日那么相應(yīng)提早。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。第七條協(xié)商雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他工資分配問(wèn)題和事項(xiàng)(如獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配方法;各種特殊情況下的工資支付方法;帶薪年休假;違約責(zé)任等等)：_____________________________________。第八條企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的內(nèi)容，不得違背本協(xié)議的規(guī)定。第九條本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行;國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。第十條本協(xié)議簽訂前_______________________第十一條本協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)視檢查小組，定期對(duì)工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)展檢查，及時(shí)協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問(wèn)題。第十二條本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。第十三條在履行本協(xié)議的過(guò)程中假設(shè)發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的，可采取依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。第十四條本協(xié)議有效期為_(kāi)________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內(nèi)進(jìn)展下一輪工資集體協(xié)商。第十五條本協(xié)議一式_________份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)_________份，同時(shí)報(bào)送當(dāng)?shù)乜偣?huì)_________份，企業(yè)和企業(yè)工會(huì)各保存_________份。企業(yè)(蓋章)：___________________職工首席代表(簽字)：___________簽訂日期：_________年____月____日企業(yè)工會(huì)(蓋章)：_______________企業(yè)首席代表(簽字)：___________簽訂日期：_________年____月____日公司集體合同和工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同【篇二】根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行方法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本合同。第一條企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞分配和同工同酬原那么，分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、消費(fèi)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實(shí)行重實(shí)績(jī)、重奉獻(xiàn)的分配鼓勵(lì)機(jī)制。第二條企業(yè)實(shí)行以崗位工資制〔或崗位技能工資制、構(gòu)造工資制、等級(jí)工資制〕為主的根本工資制度。工資分配標(biāo)準(zhǔn)、形式和方法為：____________________________________________。第三條企業(yè)職工工資收入程度根據(jù)企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)、以及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資程度進(jìn)步等相關(guān)因素合理增長(zhǎng)。經(jīng)過(guò)對(duì)企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)與經(jīng)濟(jì)效益狀況進(jìn)展分析^p和測(cè)算，并參照____發(fā)布的年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資程度_________元的根底上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資程度調(diào)整幅度為_(kāi)________%〔因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資程度調(diào)整幅度的，也可做原那么性確定〕。第四條企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元〔該標(biāo)準(zhǔn)不得低于____發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；或規(guī)定執(zhí)行____發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)〕。第五條企業(yè)因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班加點(diǎn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資詳細(xì)計(jì)發(fā)基數(shù)和方法為：_______________________________________________第六條企業(yè)每月至少對(duì)職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日那么相應(yīng)提早。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。第七條協(xié)商雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他工資分配問(wèn)題和事項(xiàng)〔如獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配方法；各種特殊情況下的工資支付方法；帶薪年休假；違約責(zé)任等等〕：_____________________________________。第八條企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的內(nèi)容，不得違背本合同的規(guī)定。第九條本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。第十條本合同簽訂前_______________________第十一條本合同對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本合同規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體合同履行情況監(jiān)視檢查小組，定期對(duì)工資集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)展檢查，及時(shí)協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問(wèn)題。第十二條本合同簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除合同。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)更改本合同內(nèi)容。第十三條在履行本合同的過(guò)程中假設(shè)發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。第十四條本合同有效期為_(kāi)________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內(nèi)進(jìn)展下一輪工資集體協(xié)商。第十五條本合同一式_________份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)_________份，同時(shí)報(bào)送當(dāng)?shù)乜偣?huì)_________份，企業(yè)和企業(yè)工會(huì)各保存_________份。企業(yè)〔蓋章〕：___________________職工首席代表〔簽字〕：___________簽訂日期：_________年____月____日企業(yè)工會(huì)〔蓋章〕：_______________企業(yè)首席代表〔簽字〕：___________簽訂日期：_________年____月____日公司集體合同和工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同【篇三】企業(yè)：_________企業(yè)工會(huì)：_________根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》等規(guī)定，按照“平等協(xié)商，共謀開(kāi)展”的原那么，結(jié)合我局實(shí)際，訂立本合同。一、企業(yè)工資制度和分配方式1、企業(yè)根據(jù)林業(yè)局和上級(jí)的規(guī)定，結(jié)合本場(chǎng)實(shí)際，制定企業(yè)工資制度并付諸施行。2、企業(yè)內(nèi)部工資分配應(yīng)遵循“按勞分配”和“按勞分配與按消費(fèi)要素分配相結(jié)合”的原那么。3、工資分配應(yīng)適當(dāng)向消費(fèi)一線，苦、臟、累、險(xiǎn)的`崗位和工種傾斜。二、企業(yè)工資收入程度和調(diào)整1、確保全年不拖欠職工工資，并將隨著企業(yè)效益的進(jìn)步，在政策允許的條件下，逐年進(jìn)步職工工資收入。2、職工在正常情況下發(fā)生的加班可實(shí)行輪〔串〕休或按照《勞動(dòng)法》規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。特殊情況下〔如法定假日、婚喪假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間〕的工資，企業(yè)應(yīng)依法支付。三、職工工資發(fā)放與支付方法1、企業(yè)職工工資應(yīng)按月足額發(fā)放。2、工資以貨幣〔人民幣〕形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券等代替貨幣。四、企業(yè)最低工資保障林場(chǎng)要嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的最低工資保障制度，職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)線。五、獎(jiǎng)金、津貼程度和分配方法1、企業(yè)職工按國(guó)家規(guī)定享受取暖費(fèi)、菜金補(bǔ)貼、獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等。有技術(shù)職稱人員按月享受科技津貼待遇，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付在崗職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼。2、企業(yè)可根據(jù)當(dāng)年企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益情況，為職工發(fā)放獎(jiǎng)金，詳細(xì)數(shù)額由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。六、雙方的權(quán)利和義務(wù)合同期限內(nèi)雙方應(yīng)定期或不定期召開(kāi)協(xié)商會(huì)議，就工資專(zhuān)項(xiàng)合同的履行情況進(jìn)展通報(bào)和協(xié)商，并作出相應(yīng)的決定。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守決定。合同期限內(nèi)雙方應(yīng)定期或不定期召開(kāi)平等協(xié)商會(huì)議，就工資專(zhuān)項(xiàng)合同的履行情況進(jìn)展通報(bào)和協(xié)商，并作出相應(yīng)的決定。雙方嚴(yán)格遵守決定。㈠林場(chǎng)的權(quán)利和義務(wù)1、林場(chǎng)應(yīng)強(qiáng)化企業(yè)管理，加強(qiáng)宏觀調(diào)控才能，杜絕森林資和國(guó)有資產(chǎn)的流失，進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)步企業(yè)職工工資程度。2、林場(chǎng)根據(jù)國(guó)家和上級(jí)的規(guī)定，結(jié)合本場(chǎng)實(shí)際，有權(quán)制定各種規(guī)章制度與獎(jiǎng)罰方法在全局施行。3、林場(chǎng)對(duì)違背規(guī)章制度造成一定后果的職工可根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工獎(jiǎng)罰條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)展處分。并在處分前，征求工會(huì)的意見(jiàn)。4、林場(chǎng)應(yīng)按《廠務(wù)公開(kāi)施行》的要求，對(duì)有關(guān)工資規(guī)定的公開(kāi)內(nèi)容，采取多種形式予以公開(kāi)。5、保障女職工享有與男職工平等的勞動(dòng)權(quán)利，依法享受特殊保護(hù)等福利待遇。6、企業(yè)必須遵重和支持工會(huì)參與工資專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)商，保障職工參加工會(huì)組織的權(quán)利，支持工會(huì)行使民主參與和監(jiān)視的權(quán)利。7、建立集體協(xié)商機(jī)制，保持企業(yè)和職工合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性。㈡林場(chǎng)工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)1、場(chǎng)工會(huì)要積極引導(dǎo)職工發(fā)揚(yáng)主人翁精神，認(rèn)真落實(shí)并確保完成局下達(dá)的各項(xiàng)消費(fèi)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指數(shù)。2、加強(qiáng)對(duì)職工平安防范教育，并支持職工對(duì)用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的管理人員進(jìn)展懲辦的要求。3、林場(chǎng)處理違紀(jì)職工，局工會(huì)如有異議，有權(quán)提出建議，待與林業(yè)局協(xié)商統(tǒng)一意見(jiàn)前方可處理。4、場(chǎng)工會(huì)要積極履行監(jiān)視職能，定期監(jiān)視檢查林場(chǎng)有關(guān)工資規(guī)定的公開(kāi)內(nèi)容，傾聽(tīng)職工群眾的反映。5、積極參與工資專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)商，維護(hù)職工參與民主協(xié)商的權(quán)利，維護(hù)職工的合法權(quán)益和女職工的特殊權(quán)利和利益。6、維護(hù)林場(chǎng)的整體利益，并代表全場(chǎng)職工的整體利益，教育職工正確處理好個(gè)人、企業(yè)與國(guó)家三者利益的關(guān)系。七、合同期限本合同自____年1月1日始至_____年12月31日止。場(chǎng)工會(huì)將本合同報(bào)林業(yè)工會(huì)，林業(yè)局勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案。局勞動(dòng)和社會(huì)保障局接到文本后15日內(nèi)無(wú)異議，本合同即行生效。八、合同的變更、解除和終止1、本合同在執(zhí)行中發(fā)生特殊情況時(shí)，雙方均有權(quán)提出調(diào)整和修訂意見(jiàn)，并在十日內(nèi)進(jìn)展協(xié)商，修改或補(bǔ)充合同條款，作為合同的附件，與合同具有同等的法律效力。2、在合同履行期間，因環(huán)境和條件發(fā)生變化致使合同無(wú)法履行時(shí)，雙方均可提出變更或解除合同，并經(jīng)集體協(xié)商后予以變更或解除。3、本合同在職代會(huì)上簽訂，合同期滿即行終止。九、違約責(zé)任合同雙方無(wú)故違約，要各自承當(dāng)違約責(zé)任。單方違紀(jì)給另一方造成損失的，違約方應(yīng)賠償對(duì)方的損失，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人依法追究責(zé)任。十、附那么1、本合同適用于綏陽(yáng)林業(yè)局河灣林場(chǎng)轄區(qū)內(nèi)的所有公有和非公有制企業(yè)。2、本合同一式五份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)林業(yè)局工會(huì)、林業(yè)局勞動(dòng)和社會(huì)保障局各一份，存檔一份。3、本合同解釋權(quán)屬河灣林場(chǎng)和河灣林場(chǎng)工會(huì)。企業(yè)〔蓋章〕：_________企業(yè)工會(huì)〔簽字〕：_________日期：_________年____月____日公司集體合同和工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同【篇四】甲方：______________公司乙方：___________工會(huì)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》和《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本合同，并共同遵守執(zhí)行。第一條協(xié)商雙方經(jīng)過(guò)企業(yè)本年度消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況的分析^p及預(yù)測(cè)，結(jié)合本市、本行業(yè)其它相關(guān)因素，參照今年市勞動(dòng)和社會(huì)保障局公布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，比照同行業(yè)人工本錢(qián)程度，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，形成以下協(xié)議：1、按照我公司_____年職代會(huì)確定的_______萬(wàn)元利潤(rùn)指標(biāo)，本著企業(yè)效益與職工工資收入同步增長(zhǎng)的原那么，完成利潤(rùn)指標(biāo)，本年度從業(yè)職工工資總額到達(dá)_______萬(wàn)元，增長(zhǎng)_______%，從業(yè)職工平均工資到達(dá)_____元，增長(zhǎng)_____%;完不成利潤(rùn)指標(biāo)，職工工資增長(zhǎng)幅度按比例遞減。2、企業(yè)職工最低工資為每月___元。3、企業(yè)目前從業(yè)職工人數(shù)為_(kāi)______人。第二條凡遇有以下情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本合同進(jìn)展修改或變更。1、國(guó)家或天津市有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化;2、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實(shí)際工資程度較大;3、因外部條件造成消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，協(xié)議中的局部條款難以履行時(shí)。第三條凡遇有以下情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提早終止本合同。1、企業(yè)被撤銷(xiāo)、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn);2、因不可抗力致使本合同無(wú)法履行時(shí)。第四條企業(yè)修改、變更或提早終止本合同，需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)后報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)審查后生效。第五條工資協(xié)議的違約責(zé)任：本合同生效后，雙方當(dāng)事人都必須正確履行，當(dāng)事人任何一方違背協(xié)議，必須承當(dāng)責(zé)任。企業(yè)方違背本合同給員工造成損害的，應(yīng)按規(guī)定依法承當(dāng)賠償責(zé)任。職工方違背本合同給企業(yè)利益帶來(lái)影響和損失的，可按工會(huì)章程承當(dāng)責(zé)任，且應(yīng)糾正違法行為，組織和教育職工，挽回?fù)p失和影響。第六條雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。第七條本合同未盡事宜按國(guó)家及天津市公布的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。第八條本合同正本一式四份，副本一份(雙方首席代表簽字并加蓋公章)，正本甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)正、副本各一份。第九條本合同有效期為一年。自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。企業(yè)首席代表簽名：_______職工首席代表簽名：______________年_______月_______日_______年_______月_______日公司集體合同和工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同【篇五】根據(jù)國(guó)家和地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,經(jīng)行政方代表和員工方代表集體會(huì)談,獲得一致協(xié)議,簽訂本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同。第一條經(jīng)雙方代表集體會(huì)談,有關(guān)員工勞動(dòng)報(bào)酬事宜商定如下：1、根本工資制度：_____________________________2、工資標(biāo)準(zhǔn)：_____________________________3、工資分配形式：根據(jù)各類(lèi)人員的工作崗位性質(zhì)不同,工資分配形式的詳細(xì)內(nèi)容為：_____________________________4、員工工資目的為：_____________________________5、工資支付方法：_____________________________6、加班加點(diǎn)工資支付方法：_____________________________7、特殊情況下的工資支付：根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,員工在法