招聘招投標(biāo)主管崗位職責(zé)3篇 合同模板招投標(biāo)管理崗位

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下面是整理的招聘招投標(biāo)主管崗位職責(zé)3篇合同招投標(biāo)管理崗位，以供參考。

招聘招投標(biāo)主管崗位職責(zé)1

綜合部招聘主管崗位職責(zé)nn職位名稱職系nn招聘主管基層管理nn所屬部門直屬上級nn綜合部總經(jīng)理nn職位描述：負(fù)責(zé)公司招聘團(tuán)隊開展與業(yè)務(wù)相關(guān)的策劃、分析、執(zhí)行工作崗位職責(zé)：n1.全面負(fù)責(zé)IT招聘項目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，協(xié)助招聘專員完成項目招聘任務(wù)；2.建立IT行業(yè)人才搜尋渠道，了解IT行業(yè)人才的動態(tài)信息，能夠建立IT行業(yè)人才圈子；3.根據(jù)客戶公司的情況，有針對性地進(jìn)行簡歷收集，并拓寬簡歷收集渠道；4.根據(jù)客戶公司的職位需求，整理并完成搜尋目標(biāo)企業(yè)名單，目標(biāo)人選簡歷的搜集，尋訪企業(yè)架構(gòu)的整理5.篩選簡歷并與初步符合免試要求的人員進(jìn)行電話溝通（初試），及時向客戶主管提供有效的人選，并協(xié)助安排應(yīng)聘者面試；7.與客戶主管及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準(zhǔn)確，有效的傳遞雙方的反饋信息；8.負(fù)責(zé)撰寫人才推薦報告、行業(yè)分析報告及人才分布報告nn任職資格：

1、本科以上，在獵頭或相關(guān)行業(yè)從事市場、銷售、招聘2年及以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、頭腦靈活，主動性強(qiáng)，能吃苦，能夠在一定的壓力下開展工作；

3、具有良好的團(tuán)隊合作意識，客戶服務(wù)意識，專業(yè)、高效。

4、具備良好的溝通和表達(dá)能力，思路清晰，反應(yīng)敏銳，有很好的分析和研判能力；

5、對人才市場有一定的敏感度和判斷力，對獵頭行業(yè)有極大的熱情；nn

藥品招投標(biāo)主管崗位職責(zé)

招投標(biāo)管理主管崗位職責(zé)

招聘招聘主管崗位職責(zé)

外協(xié)主管崗位職責(zé)招聘

招聘推廣主管崗位職責(zé)

招聘招投標(biāo)主管崗位職責(zé)2

招標(biāo)投標(biāo)部崗位職責(zé)

一、遵守國家法律、法規(guī)和政策，執(zhí)行行業(yè)自律性規(guī)定，保持職業(yè)尊嚴(yán)、地位和名聲，科學(xué)管理，誠信服務(wù)，愛崗敬業(yè)，保持與技術(shù)、立法、管理發(fā)展相應(yīng)的學(xué)識與技能，為委托人提供高度負(fù)責(zé)的服務(wù)。

二、依據(jù)委托人在委托合同中的授權(quán)恪盡職守，始終為委托人的合法利益而正直、精心的工作，公正地提供咨詢建議、判斷或決策，及時、全面、如實地向委托人報告工作和有關(guān)特殊情況。

三、根據(jù)計劃安排招標(biāo)時間，編寫招標(biāo)文件、整理投標(biāo)單位資料、發(fā)放招標(biāo)文件、組織考察、詢標(biāo)、編寫《評標(biāo)結(jié)果報告》、發(fā)放中標(biāo)通知書。

四、對違反國家、地方和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)和技術(shù)規(guī)范的行為提出勸告、改正或終止代理。

五、整理已完成招標(biāo)工作的系統(tǒng)資料，進(jìn)行歸檔，對中標(biāo)樣品進(jìn)行封樣。

六、保守在招標(biāo)工作中的有關(guān)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)秘密。

七、招投標(biāo)從業(yè)人員按規(guī)定接受專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育和專業(yè)知識培訓(xùn)，掌握必要的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和法律知識，不斷更新知識，提高各方面工作水平。

八、自覺接受政府、社會對招投標(biāo)工作的監(jiān)督、管理，對于合法團(tuán)隊任何代理服務(wù)項目進(jìn)行的調(diào)查要充分予以合作。

九、建立各地、各類、各檔次信息檔案臺帳，方便查詢和為決策提供依據(jù)。

招聘招投標(biāo)主管崗位職責(zé)3

招聘主管的崗位職責(zé)崗位說明書崗位名稱招聘主管崗位簡述

招聘主管在人事部經(jīng)理的指導(dǎo)下開展工作～負(fù)責(zé)公司的所有招聘工作～大型的招聘會和管理人員的面試在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行～其它事宜基本是由招聘主管全權(quán)負(fù)責(zé)下獨(dú)立開展工作。招聘主管需要有敏銳的人才市場開拓能力～維護(hù)拓展招聘渠道～協(xié)助公司戰(zhàn)略要求～推動人才儲備發(fā)展策略。工作內(nèi)容

1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展情況～協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的用人情況～提出人員招聘計劃

2、執(zhí)行公司招聘計劃

3、制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行公司的招聘制度

4、制定面試工作流程并建立和完善公司的招聘流程和招聘體系5、規(guī)劃并執(zhí)行校園招聘計劃

6、發(fā)布招聘廣告～分析報告及趨勢

7、尋求招聘機(jī)構(gòu)服務(wù),充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求8、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作

9、安排應(yīng)聘人員的面試工作10、應(yīng)聘人員材料管理11、應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別12、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫

13、完成直屬上司交辦的其他工作任務(wù)工作特性

工作環(huán)境:辦公室或招聘場所～基本舒適～基本無危險。任職資歷1、教育:人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷2、工作經(jīng)驗:3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗

3、技能/能力:,1,對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗,2,對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧,3,熟悉公司的招聘流程及各種招聘渠道,4,熟悉計算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件,5,具有較好的英文能力

4、其它:,1,人際關(guān)系良好～具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心,2,較高的敏感度及一定的判斷能力,3,性格外向～有