人事管理系統(tǒng)設(shè)計說明書

人事管理系統(tǒng)設(shè)計說明書姓名：學(xué)號：班級：目錄TOC\o"1-3"\h\z1引言 31.1編寫目的 31.2背景 31.3定義 31.4參考文獻(xiàn) 42總體設(shè)計 42.1需求規(guī)定 42.2運行環(huán)境 42.3基本設(shè)計概念和處理流程 52.4結(jié)構(gòu) 62.5功能需求與程序的關(guān)系 62.6人工處理過程 73接口設(shè)計 73.1用戶接口 73.2外部接口 73.3內(nèi)部接口 74運行設(shè)計 84.1運行模塊組合 84.2運行控制 85系統(tǒng)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計 95.1邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計要點 96系統(tǒng)出錯處理設(shè)計 106.1出錯信息 106.2補救措施 10概要設(shè)計說明書1引言1.1編寫目的在系統(tǒng)項目的前一階段，也就是需求分析階段中，已經(jīng)將系統(tǒng)用戶對本系統(tǒng)的需求做了詳細(xì)的闡述，這些用戶需求已經(jīng)在上一階段的調(diào)研中獲得，并在需求規(guī)格說明書中做到了詳盡的敘述及闡明。本階段在系統(tǒng)的需求分析的基礎(chǔ)上，對人事管理系統(tǒng)做概要設(shè)計。主要解決實現(xiàn)該系統(tǒng)需求的程序模塊設(shè)計問題。包括如何把該系統(tǒng)劃分成若干個模塊、決定各個模塊之間的接口、模塊之間傳遞的信息，以及數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、模塊結(jié)構(gòu)的設(shè)計等。在以下的概要設(shè)計報告中將對在本階段中對系統(tǒng)所做的所有概要設(shè)計進(jìn)行詳細(xì)的說明。在下一階段的詳細(xì)設(shè)計中，程序設(shè)計員可參考此概要設(shè)計報告，在概要設(shè)計對人事管理系統(tǒng)所做的模塊結(jié)構(gòu)設(shè)計的基礎(chǔ)上，對系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計。在以后的軟件測試以及軟件維護(hù)階段也可參考此說明書，以便于了解在概要設(shè)計過程中所完成的各模塊設(shè)計結(jié)構(gòu)，或在修改時找出在本階段設(shè)計的不足或錯誤。1.2背景本系統(tǒng)是對公司的人事資料進(jìn)行管理，為人事管理人員提供了一套簡單的操作、使用可靠、界面友好、易于管理和使用的處理工具。本系統(tǒng)對人事各種數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一處理，避免數(shù)據(jù)存取、數(shù)據(jù)處理的重復(fù)，提高工作效率，減少了系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理的復(fù)雜性。本系統(tǒng)不僅使公司人事管理人員從繁重的工作中解脫出來，而且提高了人事管理的效率，提高了人事管理的科學(xué)性，方便了用戶查詢、管理人員進(jìn)行管理。1.軟件名稱：企業(yè)人事管理系統(tǒng)2.任務(wù)提出者：企業(yè)3.軟件開發(fā)者：大同工作室4.軟件使用者：企業(yè)所有成員1.3定義C/S：Client/Server客戶機/服務(wù)器?？尚薷男裕喝菰S對系統(tǒng)進(jìn)行修改而不增加原系統(tǒng)的復(fù)雜性。有效性：軟件系統(tǒng)能有效地利用計算機的時間資源與空間資源的能力?？蛇m應(yīng)性：軟件在不同的系統(tǒng)約束條件下，使用戶需求得到滿足的難易程度?？梢浦残裕很浖囊粋€計算機系統(tǒng)或環(huán)境搬到另一個計算機系統(tǒng)或環(huán)境的難易程度。主鍵：數(shù)據(jù)庫表中的關(guān)鍵域。類圖順序圖：1、“用戶注冊”順序圖2、“登錄”順序圖3、“添加員工信息”順序圖4、“考勤管理”順序圖1、“用戶注冊”協(xié)作圖2、“登錄”協(xié)作圖3、“添加員工信息”協(xié)作圖4、“考勤管理”協(xié)作圖1.4參考文獻(xiàn)[1]韓萬江《軟件工程案例教程》機械工業(yè)出版社[2]李金勇曹軍生，《SQLsever2000實用教程》，北京理工大學(xué)出版社[3]林鄧偉等，《JAVA程序設(shè)計項目教程》，北京理工大學(xué)出版社[4]孫峰，《數(shù)據(jù)庫原理及應(yīng)用》，天津大學(xué)出版社[5]軟件工程文檔編制國際標(biāo)準(zhǔn)：GB8567—882總體設(shè)計2.1需求規(guī)定主要輸入輸出項目：員工基本資料表：（職工編號，姓名，性別，工作經(jīng)驗，出生日期，民族，政治面貌，文化程度，畢業(yè)學(xué)校，畢業(yè)時間，所學(xué)專業(yè)，外語語種，參加工作年月，入本廠年月，籍貫，家庭住址，電話，身份證，養(yǎng)老保險號，職務(wù)職稱，崗位，合同開始時間，合同結(jié)束時間，錄入時間，錄入人，修改時間，修改人）員工工資表：（職工編號，姓名，性別，崗位工資，勞效工資，伙食補貼，加班費，夜班費，獎金，其他，保險金，合計，病假時間，事假時間，扣款，事發(fā)工資，簽字，錄用時間，錄入人，修改時間，修改人）2.2運行環(huán)境本系統(tǒng)采用C/S體系結(jié)構(gòu)支持環(huán)境：IIS5.0數(shù)據(jù)庫：MicrosoftSQLServer2000軟件設(shè)備：JAVA、eclipse3.2硬件設(shè)備： 服務(wù)器：80x86系列微機CPU:733MHz以上內(nèi)存：256M以上硬盤空間：40G以上電腦配置：80x86系列微機CPU:166MHz以上內(nèi)存：16Ｍ以上硬盤空間：2G以上2.3基本設(shè)計概念和處理流程信息查詢界面信息查詢界面查詢條件數(shù)據(jù)庫操作結(jié)果身份驗證信息維護(hù)信息修改信息添加信息刪除結(jié)果顯示數(shù)據(jù)匯總更新內(nèi)容新數(shù)據(jù)被刪除項數(shù)據(jù)處理流程功能分配：修改密碼：用戶可以隨時更改密碼，以保證信息的安全性。添加用戶：可以添加新用戶，此操作只有系統(tǒng)管理員才有此功能。重新登錄：用戶可以重新以其他用戶進(jìn)行登錄。部門信息：顯示部門信息（部門變動，員工變動，部門新消息）。系統(tǒng)日志：記錄哪個用戶何時進(jìn)入系統(tǒng)，何時退出系統(tǒng)。數(shù)據(jù)備份：對數(shù)據(jù)庫備份到指定的目錄下。數(shù)據(jù)恢復(fù)：將指定目錄下的數(shù)據(jù)庫信息恢復(fù)到該系統(tǒng)的目錄下。退出：退出系統(tǒng)。企業(yè)人事管理系統(tǒng)流程圖2.4結(jié)構(gòu)企業(yè)人事管理功能結(jié)構(gòu)圖2.5功能需求與程序的關(guān)系各項功能需求的實現(xiàn)同各塊程序的分配關(guān)系：創(chuàng)建查找修改刪除維護(hù)部門信息（管理員）√√√√維護(hù)用戶信息（管理員）√√√√維護(hù)考勤信息（管理員）√√√√維護(hù)招聘信息（管理員）√√√√更新個人資料（用戶）√查找個人資料（用戶）√2.6人工處理過程創(chuàng)建用戶（注冊新用戶）：用戶信息需要手工輸入計算機。更新部門、員工資料：需要手動輸入更新內(nèi)容。4運行設(shè)計5系統(tǒng)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計5.1邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計要點員工基本信息表工資信息表6系統(tǒng)出錯處理設(shè)計6.1出錯信息出錯輸出信息：1、程序在運行時主要會出現(xiàn)兩種錯誤：（1）由于輸入信息，或無法滿足要求時產(chǎn)生的錯誤，稱為軟錯誤。（2）由于其他問題，如操作超時等，產(chǎn)生的問題，稱為硬錯誤。2、對于軟錯誤，須在查詢/維護(hù)模塊判斷輸入數(shù)據(jù)的正確性，判斷錯誤類型，再生成相應(yīng)的錯誤提示語句，送到輸出模塊中。3、對與硬錯誤，可在出錯的相應(yīng)模塊中輸出簡單的出錯語句，并將程序重置，數(shù)據(jù)庫內(nèi)容返回操作之前的狀態(tài)。4、出錯信息必須給出相應(yīng)的出錯原因，例：《輸入數(shù)據(jù)越界！》《沒有找到相關(guān)記錄！》等。6.2補救措施故障出現(xiàn)后可能采取的變通措施，包括：a.后備：使用附