2023年聯通員工準則(三篇)

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聯通員工準則篇一

第一條遵法制

學習理解并遵守國家的政策法律、本市的法規(guī)條例和本公司的規(guī)章制度。

其次條愛集體

1、和企業(yè)榮辱與共、關心公司的發(fā)展;

2、有創(chuàng)新精神和積極工作的態(tài)度，學習新知識，提高工作能力和自身素質，多提合理化建議和改革措施;

3、穩(wěn)固樹立“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)利〞的企業(yè)精神。

第三條聽指揮

1、聽從領導聽指揮，認真完成本職工作和領導交給的工作任務;

2、依照民主集中制的原則，堅決支持、協助領導開展工作。

第四條守紀律

1、不遲到、不早退;

2、工作時間不飲酒，不在辦公區(qū)域吸煙;

3、不私拿或損壞公物，愛護公司一切財物;

4、同事間保持支持理解，團結協作，不搞幫派主義，不做侮辱或誹謗他人等有損團結之事。

第五條重禮儀

1、使用禮貌用語，不歧視他人;

2、不在辦公區(qū)域大聲喧嘩、嬉鬧;

3、保持衣冠、頭發(fā)整齊。男員工不準留長發(fā)、染彩發(fā)，戴耳環(huán)，女員工淡妝上崗，打扮適度得體;

4、工作時間，不許穿拖鞋進入辦公區(qū)域。

第六條講衛(wèi)生

1、注意個人衛(wèi)生;

2、嚴禁在公司范圍內亂丟煙頭、雜物、隨地吐痰，尊重他人勞動成果。

第七條保機密

1、不向外部人員談論本公司事務;

2、一切內部文件、資料、報表等不得以任何形式向外透露。

第八條勤儉約

1、儉約用水、用電;

2、不浪費飯菜;

3、儉約使用文具、耗材，珍惜各種設備和物品;

4、要發(fā)揚勤儉興業(yè)的傳統(tǒng)，為公司的增收節(jié)支做貢獻。

其次章勞動關系

第一條任免權責

總經理確定公司的部門設置和人員編制、經理的任免去留及晉級，決定全體員工的待遇福利。任免行為均以公司正式書面公文為準。

其次條員工聘請

1、聘請原則：公司聘用員工，以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開、公允、公正為原則，通過向社會公開聘請、員工推薦、自我舉薦等形式。

2、任用資格：除特別人才外，以所聘崗位職責要求為準。

第三條入職手續(xù)

1、應聘者通過公司面試且提供體檢合格證明者，方可辦理入職手續(xù)。

2、提供原公司離職證明。

3、填寫《員工履歷表》。

4、提交彩色白底2寸照片2張。

5、提供身份證、學歷證書、專業(yè)技能證書復印件。

第四條試用期

1、新員工被聘用后，一律實行試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為兩個月;三年以上固定期和無固定期限的勞動合同，試用期為六個月。

2、試用期間，公司將對員工的表現、素質及其適應程度進行綜合評價。合格者，可轉為正式員工，不合格者，予以辭退。

3、試用期間，假使員工違反試用期合同或違反公司規(guī)章制度的，公司有權解除勞動關系。

4、公司將根據新員工在試用期的考評結果及各方面表現，決定是否延長試用期(試用期最多不超過六個月)或不予以錄用。

5、公司根據被聘員工實際狀況及所聘崗位制定試用期工資標準。

第五條轉正

試用期滿的員工，綜合考評合格后，公司與其簽訂正式的勞動合同。勞動合同一式兩份，一份由辦公室存檔，一份由員工自行保管。

第六條勞動合同

1、新聘員工進入公司一周內，公司與其簽訂試用期合同，試用期滿合格，簽訂正式勞動合同。

2、公司勞動合同的簽訂年限分為：固定期、無固定期。

第七條離職手續(xù)

1、離職者必需遞交離職申請。

2、新員工在試用期間，自認不適合工作的，須提前一周以書面形式向部門負責人提出申請，部門負責人將申請呈報總經理批準后，方可辦理交接、離職手續(xù)。

3、員工解除勞動合同的，需提前一個月向部門負責人提出書面申請，部門負責人將申請呈報總經理批準后，方可辦理交接、離職手續(xù)。

4、公司解除勞動合同的，需提前一個月通知員工，辦理交接手續(xù)后員工方可離職。

5、離職、被辭退者應移交所有工作及公司財物，經核準辦完移交手續(xù)后方可正式離崗。

6、因離職者工作過失造成公司經濟及名譽損失未處理完畢的，離職者不得擅自離職，否則公司將根據勞動法及公司規(guī)章制度依法追究其法律責任。

7、無論任何狀況下離職的員工，都應無條件向公司轉交與公司工作有關或已由公司把握、控制的信息及載體。任何離職員工都無權在其原工作時所使用的電腦上復制、刪除任何公司文件，若因此給公司造成損失，公司有權追究其法律責任。

8、離職員工薪酬于公司發(fā)薪日內發(fā)放。

9、若離職員工未能按交接單的內容辦妥交接或未經審核擅自離職，公司有權不予辦理離職手續(xù)及拘押薪酬直至全部工作交接完畢為止，并保存追究其法律責任的權利。

第八條勞動合同的解除

1、有以下情形之一的，公司可解除勞動合同：

⑴勞動合同期滿，不再續(xù)簽的;

⑵違法被刑事拘留或判刑者;

⑶當年年度累計三次以上警告處分或兩次小過或一次記大過處分者;

⑷當月連續(xù)或累計曠工達三天以上者(含三天);

⑸其它重大過失或不當行為，給公司造成損失的。

2、有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同(或參照勞動法相關條款執(zhí)行)：

⑴公司依法破產、解散或轉讓時，需解除勞動合同的;

⑵簽訂勞動合同時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經與員工協商不能就變更勞動合同達成協議的;

⑶公司認為員工對于所擔任的工作不能勝任或經過工作調動、培訓仍不能勝任新的工作崗位的;

⑷員工因病或非工傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或由公司另行安排的工作。

第三章考勤制度

第一條工作時間

1、公司實行定時工作制，每周工作40小時。

2、公司上下班時間為：早9:00分至晚17:00分，午休時間為：11:30分至13:30分。

其次條考勤及請假程序

1、公司員工一律實行考勤及請假制度，應堅持原則，實事求是。

2、公司辦公室負責全體員工考勤統(tǒng)計工作。

3、員工遲到、早退未及時請假并說明原由的，遲到、早退在30分鐘以內的，一次性罰款20元;遲到、早退在30分鐘至4小時以內的，以曠工半天處理，扣發(fā)當月基本工資的4%;超過4小時的，按曠工一天處理，扣發(fā)當月基本工資的8%。當月連續(xù)或累計曠工達3天及以上者，予以辭退。

4、員工因事請假，須先填寫“請假申請單〞，并依照“請銷假程序圖〞申請休假。

第三條休假種類和假期待遇

1、病假：

員工因病請假，原則上應出具醫(yī)院證明。病假不足半天的按半天計算，扣發(fā)月基本工資的1%;不足1天的按1天計算，扣發(fā)月基本工資的2%;病假3天(含3天)以上的，必需出具醫(yī)院證明。員工患病、非因工負傷或因工負傷治療期間，待遇按國家和北京市相關規(guī)定執(zhí)行。

2、事假：

請事假0.5天的，扣發(fā)月基本工資的2%;請事假1天的，扣發(fā)月基本工資的4%，不足1天的按1天計算。

3、婚假：

⑴員工結婚，依法登記領取結婚證的，婚假3天;符合晚婚年齡(男年滿25周歲、女年滿23周歲)依法登記結婚的初婚者，增加婚假10天。

⑵如到外地(不含旅行結婚)結婚的，增加2天路程假，來回路途費用由員工自理。

4、喪假：

⑴員工直系親屬(父母、配偶和子女)、岳父母或公婆去世的，給予喪假3天。

⑵喪事在外地料理的，增加2天路程假，來回路途費用，由員工自理。

5、產假：

女員工產假可休息98天，男員工護理假15天，具體事宜按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

6、年假：單位根據生產、工作的具體狀況，統(tǒng)籌安排職工年休假。員工連續(xù)工作1年以上

7、探親假：外埠員工凡是在本單位工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親不住在一起，且不能在公休及假日團聚的，在享受年休假基礎上給予探親假5天。

第四章員工薪酬

第一條薪酬與稅負的規(guī)定

1、薪酬標準與員工所在崗位、職務、責任輕重、工作表現等條件掛鉤。

2、薪酬標準根據員工崗位的變動及工作能力而有所增減。

3、應繳納個人所得稅的，其所得稅由員工承受，公司按國家規(guī)定代扣、代繳。

4、公司實行薪酬保密制度，員工不得向他人透露及探詢他人薪酬狀況。

其次條發(fā)薪形式及日期

1、發(fā)薪形式：公司采取下發(fā)工資方式，并統(tǒng)一為員工辦理銀行儲蓄卡，于每月30日前將員工薪酬存入卡內。(若遇節(jié)假日可能提前或順延)

2、薪酬計算期：當月26日——次月25日。

第三條薪酬計算方法

1、試用期間離職時：月工資÷30天×實際工作日。

2、正式員工離職時工作不足一個月：月工資÷21.75天×實際工作日。

3、實習人員工作不滿一周，離職時不發(fā)薪酬。

4、正式員工工作滿整月則按月結的方式。

5、調整員工薪酬的，以調整月次月開始執(zhí)行。

第五章員工福利

第一條社會保險、公積金

1、公司依照國家規(guī)定，為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險、公積金。

2、員工離職次月，公司將中止其各種保險、公積金及存檔費用的繳納。

其次條員工福利

1、工作日期間，公司為員工提供免費午餐。

2、外埠或離居住地較遠的員工，公司視工作需要適當安排住宿。

3、根據公司效益狀況，以及員工年度內綜合考評及表現，公司酌情確定員工年終獎的發(fā)放形式。

第六章獎懲規(guī)定

第一條獎

1、工作上積極主動，誠信待人;

2、調理重大糾紛有功，能成為表率者;

3、對公司發(fā)展規(guī)劃等提出合理化建議，提議改進工作方法或其它制度上的有關事項，經確認對公司有重大貢獻者;

4、節(jié)省資源，愛護公物有顯著效果者;

5、工作上業(yè)績突出，給公司帶來收益者，公司可按收益利潤部分的10%提取作為其獎勵。性質與上述情形類似的行為，公司均視情形采取口頭表揚、現金、實物等方式予以勉勵，

由公司辦公室制定獎勵方案并填寫獎懲表，呈報總經理審批。

其次條懲

1、員工違反以下規(guī)定，公司有權給予警告處分：

⑴當月遲到/早退達到3次者;

⑵當月曠工達一天者;

⑶不能按規(guī)定時間上班，又不及時通知部門負責人的，耽擱工作的;

⑷工作當中出現一般失誤的;

⑸性質與上述情形類似，以及公司其它規(guī)定中規(guī)定的其他行為。

2、員工違反以下規(guī)定，公司有權給予記小過處分：

⑴當月曠工時間連續(xù)或累計達一天以上三天以內者(不含三天);

⑵當月累計遲到/早退達4次以上者;

⑶發(fā)現公司財產受損，隱瞞、不及時報告相關部門者;

⑷了解其他員工有嚴重過失行為而知情不報者;

⑸不能完成其本職工作又不及時與上級溝通，從而造成工作延誤，讓公司蒙受損失的;⑹工作散漫，效率低下，不與同事協;

⑺性質與上述情形類似的其他行為。

3、員工違反以下規(guī)定，公司有權給予記大過處分：

⑴當月曠工時間連續(xù)或累計達三天以上者(含三天);

⑵當年年度累計3次警告處分者;

⑶未經允許將公司或同事的財物、設備擅自帶離公司的;

⑷員工泄露公司機密，造成嚴重后果的;

⑸挑撥公司是非，影響同事團結者;

⑹不聽從公司工作調動，對公司負責人、各級管理人員或其他員工有重大侮辱行為或實施暴行者;

⑺未經公司批準，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為者;

⑻性質與上述情形類似的其他行為。

公司將視上述情形對問題員工采取警告、記小過、記大過等方式予以通報，由公司辦公室填寫獎懲表，員工簽字確認后備案。

第七章員工培訓

第一條培訓目的

1、進一步提高員工的綜合素質及工作能力。

2、實現員工和公司、社會的共同進步，以奠定公司長期發(fā)展的基礎。

3、加強公司凝聚力，鼓舞員工不斷學習、創(chuàng)新、進取，營造學習型氣氛。

其次條培訓要求

1、為了縮短新員工入職后的適應期，將對新員工進行公司簡介、公司文化、規(guī)章制度、工作流程及工作職責等培訓。

2、為了提高每位員工的綜合素及工作能力，公司勉勵員工參與與本職工作相關的業(yè)務培訓。

3、公司組織或出資安排員工培訓的，員工應積極、主動、按時參與。

4、公司安排員工培訓的，員工經培訓機構考核合格或取得證書的，費用由公司支付，否則培訓費用將由員工個人承受。

5、公司出資安排員工培訓的，員工在公司工作每滿一年遞減培訓費用的50%。

6、員工提前解除勞動合同的，應賠償公司培訓費用;公司提前解除勞動合同的，酌情減免員工培訓費用。

聯通員工準則篇二

1、聽從領導、團結同事、尊重客人。

2、熟練使用禮貌用語、良好的語言表達能力。

3、遇見客人及上司主動問好。

4、言行舉止得體大方，為人處事有禮有節(jié)。

5、工作時間應保持良好的精神面貌。

6、反應靈活，具備超強的應變能力。

7、品性端正、好學上進、吃苦耐勞、積極主動。

8、養(yǎng)成良好的勤儉、儉約的良好習慣;為公司做好開源節(jié)流。

9、日常工作做到效率高、速度快、做事勤。

10、遵守公司的規(guī)章制度，聽從上級的各項工作安排。

11、熟知公司的各項消費政策、房間具體位置及風格。

12、熟知公司各項出品、品名、口味、價格、飲(食)用法及服務方式。

13、熟知常規(guī)事件及應急事件的處理方法和程序。

14、熟練把握燈光、電腦音響及簡單故障為處理。

15、拾金不昧、拾遺上報。

聯通員工準則篇三

一、總則

1.1為健全管理制度和組織功能，特依據國家相關勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊。

1.2凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必需遵守本手冊規(guī)定。

1.3凡本手冊所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同者。

二、員工基本守則及行為規(guī)范

公司持續(xù)健康的經營發(fā)展，取決于每一位員工的綜合素質、工作態(tài)度和行為。全體員工都應身體力行，嚴格遵守公司的基本守則和行為規(guī)范。

2.1員工基本守則

1、恪盡職守，勤奮工作，高質量地完成工作任務。

2、遵守“堅守傳承、勉力維新