深圳城市人才趨勢(shì)報(bào)告

深圳城市人才趨勢(shì)報(bào)告PARTA.01PARTA.02PARTA.03第一部分

深圳發(fā)展概況第二部分

深圳人才趨勢(shì)第三部分

深圳重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)PARTA.04第四部分

深圳人才建議深圳—高質(zhì)量發(fā)展高地深圳致力于打造“基礎(chǔ)研究+技術(shù)攻關(guān)+成果產(chǎn)業(yè)化+科技金融+人才支撐”的全過程創(chuàng)新生態(tài)鏈，形成以企業(yè)為主體、市場(chǎng)為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研深度融合的技術(shù)創(chuàng)新體系，涌現(xiàn)出以華為、比亞迪、騰訊、大疆等為代表的一大批創(chuàng)新企業(yè)。深圳10家企業(yè)上榜2022年世界500強(qiáng)深圳聚力建設(shè)粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地，率先以立法形式在全國設(shè)立人才日，設(shè)立人才榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)制度2021年，全社會(huì)研發(fā)投入占GDP比重5.46%國家高新技術(shù)企業(yè)2.1萬家PCT國際專利申請(qǐng)量穩(wěn)居全國城市首位，不低于30%深圳明確政府投入基礎(chǔ)研究和應(yīng)用基礎(chǔ)研究的資金不低于市級(jí)科技研發(fā)資金的30%資料來源：深圳政府在線、深圳市人民政府新聞辦公室2022年5個(gè)穩(wěn)增長“30條”促經(jīng)濟(jì)穩(wěn)增長7月6日，深圳市人民政府印發(fā)《關(guān)于扎實(shí)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長的若干措施》包括六個(gè)方向：減輕市場(chǎng)主體負(fù)擔(dān)、加大金融支持、挖掘消費(fèi)潛力、推進(jìn)文旅恢復(fù)、消除物流堵點(diǎn)、加強(qiáng)民生保障。根據(jù)廣東省地區(qū)生產(chǎn)總值統(tǒng)一核算結(jié)果，2022年1-3季度深圳地區(qū)生產(chǎn)總值為22925.09億元，同比增長3.3%。有7個(gè)區(qū)增長率高于全市平均水平3.3%。從經(jīng)濟(jì)總量上看，南山區(qū)、福田區(qū)、龍崗區(qū)依然是位列前三！NO.1：南山區(qū)5847.43億元，同比增長3.4%NO.2：福田區(qū)3904.73億元，同比增長2.8%NO.3：龍崗區(qū)3297.55億元，同比增長2.5%NO.4：寶安區(qū)3279億元，同比增長3%NO.5：羅湖區(qū)2010.31億元，同比增長2.8%NO.6：龍華區(qū)1985.92億元，同比增長3.6%NO.7：光明區(qū)990.35億元，同比增長6.4%NO.8：坪山區(qū)720.16億元，同比增長13.3%NO.9：鹽田區(qū)555.85億元，同比增長5.4%NO.10：大鵬新區(qū)273.6972億元，同比增長4.2%NO.11：深汕特別合作區(qū)60.11

億元，同比增長10.2%資料來源：深圳統(tǒng)計(jì)局、南方網(wǎng)戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局為深圳未來發(fā)展指明方向、注入更多活力到2025年，深圳戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)增加值將超過1.5萬億元，成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的主引擎。這背后，

一個(gè)萬億級(jí)別的藍(lán)海市場(chǎng)正呼之欲出，占深圳GDP總值的近四分之一。在發(fā)展重點(diǎn)方面，深圳提出20個(gè)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展重點(diǎn)細(xì)分領(lǐng)域，以及8個(gè)未來產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)發(fā)展方向；具體包括著力推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)與通信、軟件與信息服務(wù)、智能終端、超高清視頻顯示、新能源、海洋產(chǎn)業(yè)等增加值千億級(jí)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展優(yōu)勢(shì)更加凸顯，半導(dǎo)體與集成電路、智能傳感器、工業(yè)母機(jī)等產(chǎn)業(yè)短板加快補(bǔ)齊，智能網(wǎng)聯(lián)汽車、新材料、高端醫(yī)療器械、生物醫(yī)藥、數(shù)字創(chuàng)意、現(xiàn)代時(shí)尚等產(chǎn)業(yè)

發(fā)展水平顯著提升，合成生物、區(qū)塊鏈等未來產(chǎn)業(yè)逐步發(fā)展成為新增長點(diǎn)。資料來源：深圳政府文件、前瞻研究院PARTA.01PARTA.02第一部分

深圳發(fā)展概況第二部分

深圳人才趨勢(shì)PARTA.03第三部分

深圳重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)PARTA.04第四部分

深圳人才建議深圳引才效果顯著，22年需求有一定下降6.30%8.65%18.42%2019.11-2020.102020.11-2021.102021.11-2022.10近三年深圳人才分布同比增長2.36%58.73%2019.11-2020.102020.11-2021.10-14.82%2021.11-2022.10近三年深圳新發(fā)職位需求同比增長近三年，深圳引才效果顯著，人才分布連續(xù)呈現(xiàn)正增長，尤其是2021.11-2022.10同比上一年度增長18.42%。從需求來看，2020.11-2021.10新發(fā)職位需求增長最高，與深圳經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展、產(chǎn)生更多的職位需求有一定關(guān)聯(lián)；2021.11-2022.10，新發(fā)職位需求同比下降12.84%，疫情下企業(yè)招聘需求有一定收縮。深圳TSI指數(shù)高于全行業(yè)，2022年較2021年有一定下降1.071.13

1.131.11.030.820.72

0.760.83

0.891.011.11.15

1.121.241.37

1.411.281.051.261.351.461.46

1.451.331.221.291.26

1.270.90.971.191.13

1.071.030.94

0.920.911.111.171.191.19

1.220.970.79

0.790.911.021.191.42

1.381.321.571.8

1.841.661.251.551.661.791.78

1.771.561.41.491.481.551.091.191.321.231.24

1.191.061.04

1.07全行業(yè)TSI 深圳TSI注：全國人才緊缺指數(shù)TSI（TSI

即

Talent

Shortage

Index

的縮寫，意為人才緊缺指數(shù)。TSI>1，表示人才供不應(yīng)求;

TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI

呈上升趨勢(shì)，表示人才越來越搶手，找工作相對(duì)容易）與全行業(yè)對(duì)比來看，深圳的人才緊缺指數(shù)一直高于全行業(yè)，尤其是2020年7月到2021年12月差值最高；2022年開始，隨著深圳和全行業(yè)TSI指數(shù)均有不同程度降低，兩者差距縮小。從深圳2022年與前幾年的緊缺指數(shù)對(duì)比來看，高于2020年6月前，低于2020年7月到2021年12月。2020年末-2021年，在后疫情時(shí)代，深圳經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，在2021年GDP首突破3萬億元；人才招聘市場(chǎng)日新月異，2022年深圳疫情爆發(fā)，對(duì)企業(yè)招聘需求形成一定沖擊，TSI指數(shù)呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。深圳與全國TSI走勢(shì)通信行業(yè)人才最緊缺，嵌入式軟件開發(fā)最難招2.712.52.142.132.122.031.991.961.941.89通信IT服務(wù)游戲產(chǎn)業(yè)醫(yī)療設(shè)備計(jì)算機(jī)軟件電子技術(shù)計(jì)算機(jī)硬件儀器儀表專業(yè)服務(wù)制藥/生物工程近一年深圳人才緊缺指數(shù)TOP10行業(yè)13.8213.0311.8311.5410.8487.176.055.855.64嵌入式軟件開發(fā)WEB前端開發(fā)工程師C++Android算法工程師硬件工程師電子/電器工程師FAE現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)用工程師生物制藥/工程架構(gòu)師近一年深圳人才緊缺TOP10職能深圳作為全國通信技術(shù)重要發(fā)展區(qū)域，聚集了華為、中興等名企，以及各類通信產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)。5G技術(shù)的加持，讓深圳的通信技術(shù)更上一層樓。在“十四五”發(fā)展規(guī)劃中，深圳就指出要重點(diǎn)打造新一代的信息技術(shù)發(fā)展產(chǎn)業(yè)，著力發(fā)展網(wǎng)絡(luò)與通信、半導(dǎo)體與集成電路還有智能傳感器產(chǎn)業(yè)發(fā)展集群。行業(yè)雖然蓬勃發(fā)展，但人才較為緊缺，人才緊缺指數(shù)以2.71遠(yuǎn)高于其他細(xì)分行業(yè)。其次，IT服務(wù)、游戲產(chǎn)業(yè)、醫(yī)療設(shè)備、計(jì)算機(jī)軟件、電子技術(shù)等人才緊缺指數(shù)均在2以上。嵌入式軟件開發(fā)、WEB前端開發(fā)工程師的緊缺指數(shù)最高，均在13以上；C++、Android、算法工程師緊隨其后，緊缺指數(shù)均高于10?；ヂ?lián)網(wǎng)供需兩旺，汽車能源勢(shì)如破竹23.10%14.00%13.60%8.16%7.15%6.34%5.23%4.16%3.92%互聯(lián)網(wǎng) 電子 房地產(chǎn)游戲 通信 建筑軟件

硬件

物業(yè)10.48%金融汽車 消費(fèi)品 服務(wù)機(jī)械 外包制造

中介廣告?zhèn)髅浇逃幕煌ㄙQ(mào)易物流制藥醫(yī)療深圳人才分布TOP10行業(yè)2019.11-2020.102020.11-2021.102021.11-2022.1032.18%17.05%9.59%7.31%6.72%6.12%5.85%4.33%4.30%3.11%互聯(lián)網(wǎng) 電子游戲 通信軟件 硬件汽車 消費(fèi)品 房地產(chǎn) 制藥機(jī)械 建筑 醫(yī)療制造 物業(yè)服務(wù)外包中介交通貿(mào)易物流金融能源化工環(huán)保深圳人才需求分布TOP10行業(yè)2019.11-2020.102020.11-2021.102021.11-2022.10互聯(lián)網(wǎng)與電子通信行業(yè)是深圳優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，兩個(gè)行業(yè)的人才供需均占比較高；近年深圳通過出臺(tái)政策、優(yōu)化消費(fèi)環(huán)境等舉措，吸引了眾多消費(fèi)品企業(yè)在深圳布局，帶動(dòng)消費(fèi)品人才隊(duì)伍不斷擴(kuò)大；服務(wù)外包中介、制藥治療隨著行業(yè)需求發(fā)展，人才占比呈現(xiàn)上升趨勢(shì)?；ヂ?lián)網(wǎng)人才需求一直穩(wěn)居第一，電子通信在近一年超越房地產(chǎn)；近年，汽車、能源等行業(yè)由于國家政策導(dǎo)向影響，行業(yè)發(fā)展如火如荼，人才需求呈現(xiàn)上升趨勢(shì)；隨著靈活用工模式的發(fā)展、企業(yè)對(duì)降本增效愈發(fā)重視，服務(wù)外包中介的人才需求占比也在逐年增加。25歲以下人才有所增長，女性力量更為凸顯64.25%61.84%35.75%38.16%2019.11-2020.102020.11-2021.102021.11-2022.10 60.54% 39.46%男 女7.31%7.41%7.68%35.90%32.94%31.40%29.43%30.69%30.45%17.72%18.24%16.91%

6.67%7.15%7.89%2019.11-2020.102020.11-2021.102021.11-2022.1025歲以下25至30歲30至35歲35至40歲40至45歲45至50歲50歲以上25至35歲人才是深圳就業(yè)市場(chǎng)主體，占比超過60%；25歲以下人才占比，呈現(xiàn)逐年上升趨勢(shì)，深圳有中國開放程度最高的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)“土壤”，由于本身的開放性、文化氛圍等影響，對(duì)年輕人吸引力較強(qiáng)；深圳大力推進(jìn)實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加大高層次人才的引進(jìn)力度，35至45歲人才日趨豐富。深圳全力保障每一個(gè)“她”平等就業(yè)的權(quán)力，提升女性就業(yè)層次，鼓勵(lì)女性自主創(chuàng)業(yè)，加強(qiáng)女性勞動(dòng)保護(hù)，健全女性社會(huì)保障和福利制度,女性人才占比逐年提升。年齡分布 性別分布博士占比逐年提升，人才本地化培養(yǎng)特點(diǎn)明顯學(xué)歷2019.11-2920.102020.11-2021.102021.11-2022.10博士0.83%0.84%0.90%碩士19.33%20.29%19.63%本科61.36%61.12%60.37%大專及以下18.48%17.74%19.11%3.67%1.25%1.17%1.13%1.09%1.00%0.95%0.85%0.83%0.76%深圳大學(xué)中山大學(xué)華南師范大學(xué)華南理工大學(xué)華中科技大學(xué)武漢大學(xué)暨南大學(xué)廣東工業(yè)大學(xué)武漢理工大學(xué)中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)近一年深圳人才來自TOP10院校4.66%3.43%3.41%2.06%2.01%1.78%1.77%1.76%1.66%1.66%工商管理會(huì)計(jì)學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)金融學(xué)市場(chǎng)營銷電子信息工程人力資源管理土木工程國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化近一年深圳人才來自TOP10專業(yè)近三年深圳人才學(xué)歷分布高學(xué)歷人才，是城市發(fā)展的第一動(dòng)力。2010

年開始深圳市啟動(dòng)「孔雀計(jì)劃」，不但引進(jìn)了海外高層次人才，還掀起了國內(nèi)城市的搶人大戰(zhàn)，在高層次人才引進(jìn)方面成效顯著。從深圳人才學(xué)歷分布來看，博士學(xué)歷占比逐年提升。深圳人才高校來源以深圳大學(xué)占比最高，為3.67%；其次，廣州的中山大學(xué)、華南師范大學(xué)等也為深圳輸入較多人才。從專業(yè)分布來看，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)居第三，與深圳加大科技投入力度、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)駛?cè)敫哔|(zhì)量發(fā)展“快車道”，需要較多計(jì)算機(jī)背景人才有關(guān)?；ヂ?lián)網(wǎng)人才占比最高，基金證券平均年薪居首位16.49%8.33%4.68%4.38%4.36%3.60%3.25%2.93%2.93%27.5810.35%2724.9232.7732.0925.9623.3719.5930.4321.8433.7430.9430.9641.2040.8132.2028.3022.7637.9726.37人才占比實(shí)際年薪期望年薪從20世紀(jì)90年代開始，深圳政府以信息產(chǎn)業(yè)作為“科技興市”的突破點(diǎn)，華為、中興和長城等信息技術(shù)企業(yè)高速發(fā)展；騰訊、迅雷等一批互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用型企業(yè)相繼誕生，迅速占領(lǐng)了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高地，數(shù)字產(chǎn)業(yè)成為深圳的支柱產(chǎn)業(yè)之一。互聯(lián)網(wǎng)、電子技術(shù)人才分別占深圳第一和第三。深圳匯集了萬科、中海、招商、華潤等房地產(chǎn)名企，地產(chǎn)人才占比居第二；基金/證券、通信、計(jì)軟機(jī)軟件等緊隨其后。從年薪來看，基金/證券、通信、銀行等超過30萬；各行業(yè)薪酬期待漲幅平均值為22.33%，地產(chǎn)和教育行業(yè)分別以16.88%和16.16%低于其他行業(yè)。近一年深圳人才分布TOP10細(xì)分行業(yè)及平均年薪(年薪單位：萬元）銷售類人才占比第一，JAVA跳槽薪酬期待最高2.58%2.52%2.04%1.67%1.42%1.40%1.39%1.39%1.32%1.20%21.4626.1430.1124.6659.8758.1224.4425.6132.3538.0629.0515.1713.1776.5571.4125.6421.9330.3123.58.25人才占比實(shí)際年薪期望年薪從人才占比來看，深圳人才TOP3職能為銷售經(jīng)理/主管、項(xiàng)目經(jīng)理/主管、產(chǎn)品經(jīng)理/主管，占比超過2%，其他職能占比均不足2%。從薪酬來看，首席執(zhí)行官、副總裁年薪均超過50萬元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他職能。人才占比TOP10職能期望薪酬漲幅平均值為22.24%，JAVA以28.52%最高，與JAVA人才被各行業(yè)廣泛需求、希望通過跳槽獲得更多薪酬等因素有關(guān)。近一年深圳人才分布TOP10職能及平均年薪（年新單位：萬元）深圳對(duì)年輕化、高素質(zhì)人才愈發(fā)青睞5.61%0.45%62.12%28.45%不限博士本科大專及以下近一年深圳新發(fā)職位學(xué)歷要求2019.11-2020.102020.11-2021.102021.11-2022.1075.77%70.55%68.71%24.23%29.45%31.29%近一年深圳新發(fā)職位是否統(tǒng)招要求2019.11-2020.102020.11-2021.102021.11-2022.10不限 統(tǒng)招16.92%23.58%33.52%碩士3.36%22.27%0.10%3.60%不限1年以下1至3年3至5年5至8年8至10年工作年年限要求2019.11-2020.102020.11-2021.102021.11-2022.10從工作年限要求來看，以3至5年需求占比最高，對(duì)1年以下和3至5年需求占比逐年上升。1年以下工齡人才發(fā)展?jié)摿Ω?，可以按照企業(yè)需求方向進(jìn)行培養(yǎng)，越來越受企業(yè)青睞；3至5年工齡人才，有一定能力和資源積累，降低培訓(xùn)時(shí)間和成本支出，也是較多企業(yè)歡迎的人才。從學(xué)歷和統(tǒng)招要求來看，本科學(xué)歷要求和統(tǒng)招要求占比逐漸升高；與此同時(shí)，學(xué)歷不限、大專及以下、統(tǒng)招不限占比呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，說明深圳對(duì)高學(xué)歷、高質(zhì)量人才的渴求。100-499人和萬人以上規(guī)模企業(yè)需求最為旺盛7.67%6.85%9.18%10.27%8.73%10.33%26.85%25.22%26.53%12.24%12.22%12.41%10.99%9.97%11.22%9.11%9.47%7.71%6.47%5.94%6.68%16.39%21.59%15.93%2019.11-2020.102020.11-2021.102021.11-2022.101-49人50-99人100-499人500-999人1000-2000人2000-5000人5000-10000人10000人以上從新發(fā)職位企業(yè)規(guī)模來看，以100-499人為主，歷年占比均超過25%；其次是10000人以上企業(yè)新發(fā)職位需求占比均超過15%。據(jù)21數(shù)據(jù)新聞實(shí)驗(yàn)室統(tǒng)計(jì)，截至2022年6月30日，入圍中國上市公司市值500強(qiáng)的109家大灣區(qū)企業(yè)中，82家總部位于香港和深圳，占比超75%。作為資本市場(chǎng)的總部聚集地之一，37家市值500強(qiáng)企業(yè)在深圳扎根發(fā)展，市值合計(jì)9.4萬億元。近一年，1-49人需求占比前兩年更高。作為國內(nèi)最年輕的一線大都市，深圳血脈里流淌著的開放包容、青春、創(chuàng)意、拼搏基因，與敢想、敢試、敢闖、敢拼的創(chuàng)客氣質(zhì)相契合。近年，深圳商事主體數(shù)量逐年增多（2019年327.7萬戶、2020年358.6萬戶、2021年380.4萬戶、2022年7月底383.5萬戶，市場(chǎng)主體總量和創(chuàng)業(yè)密度保持全國領(lǐng)先。近一年深圳新發(fā)職位企業(yè)規(guī)模分布與廣莞人才互流最頻繁，對(duì)管理類人才吸納成效高廣州：16.46%上海：11.19%東莞：9.5%北京：7.29%杭州：4.42%武漢：4.42%成都：3.77%長沙：3.77%佛山：3.19%惠州：3.12%跨地區(qū)流入來源TOP10 跨地區(qū)流出去向TOP10廣州：18.44%東莞：9.19%北京：7.74%上海：7.37%佛山：4.46%武漢：3.82%惠州：3.33%長沙：3.06%杭州：3.01%珠海：2.85%職位名稱占比副總裁/副總經(jīng)理2.24%產(chǎn)品經(jīng)理1.72%采購經(jīng)理/主管1.56%銷售經(jīng)理/主管1.51%汽車研發(fā)/項(xiàng)目管理1.46%項(xiàng)目經(jīng)理/主管1.46%首席執(zhí)行官CEO/總裁/總經(jīng)理1.46%財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管1.35%機(jī)械結(jié)構(gòu)工程師1.3%品質(zhì)管理1.15%近一年流入深圳人才TOP10職能分布深圳與廣州、東莞人才互流最頻繁。從人才來源TOP10城市來看，除了北京和上海，主要以粵港澳大灣區(qū)城市、地緣效應(yīng)的新一線城市為主；從人才流向來看，上海對(duì)深圳人才吸納能力較強(qiáng)，以11.19%居第二；成都流入深圳人才占比未進(jìn)入TOP10，但對(duì)深圳人才吸納能力較強(qiáng)，以4.42%占比居第五，與眾多知名企業(yè)進(jìn)駐成都、成都成為“IT之城”、城市吸引力增強(qiáng)等有一定關(guān)聯(lián)。從流入深圳的職能來看，主要是管理類人才，側(cè)面反映深圳積極吸納管理類人才，以提升企業(yè)管理效率、助力企業(yè)發(fā)展和變革?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)攬才效果顯著，汽車行業(yè)人才保留需重視19.35%17.04%互聯(lián)網(wǎng)/游戲/軟件房地產(chǎn)/建筑/物業(yè)跨地區(qū)流入深圳TOP10行業(yè)14.95%汽車/機(jī)械/制造電子/通信/硬件13.67%12.94%電子通信硬件互聯(lián)網(wǎng)/游戲/軟件13.10%7.56%金融金融8.94%6.92%消費(fèi)品消費(fèi)品8.52%5.60%服務(wù)/外包/中介能源/化工/環(huán)保4.57%4.96%能源/化工/環(huán)保交通/貿(mào)易/物流4.21%4.06%制藥/醫(yī)療服務(wù)/外包/中介4.21%3.76%交通/貿(mào)易/物流制藥/醫(yī)療4.05%17.93%16.58%汽車/機(jī)械/制造房地產(chǎn)/建筑/物業(yè)跨地區(qū)流出深圳TOP10行業(yè)深圳互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、汽車制造、電子通信四大行業(yè)跨地區(qū)引才能力最強(qiáng)，引入的人才占深圳總體引入人才比例各自超過10%.其中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以19.35%的占比遠(yuǎn)高于其他行業(yè)。深圳新能源汽車發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，然而汽車/機(jī)械/制造在流出人才行業(yè)占比中位居第一，行業(yè)人才的保留需要更為重視。PARTA.01PARTA.02PARTA.03第一部分

深圳發(fā)展概況第二部分

深圳人才趨勢(shì)第三部分

深圳重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)PARTA.04第四部分

深圳人才建議2022年深圳網(wǎng)絡(luò)與通信、計(jì)算機(jī)軟件人才緊缺處于高位數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)2021-092021-102022-022022-032022-042022-052022-072022-08半導(dǎo)體/集成電路、計(jì)算機(jī)軟件、網(wǎng)絡(luò)與通信、醫(yī)療器械、生物醫(yī)藥、新能源均是深圳重點(diǎn)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)集群，緊缺指數(shù)均在1以上，在2月緊缺指數(shù)均達(dá)到最低，4月緊缺指數(shù)最高。從各產(chǎn)業(yè)緊缺指數(shù)對(duì)比來看，新能源相對(duì)最低，網(wǎng)絡(luò)與通信、計(jì)算機(jī)軟件處于最高位，醫(yī)療器械、生物醫(yī)藥、半導(dǎo)體/集成電路處于中間位置，在不同時(shí)間段緊缺程度差異較大。深圳重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才緊缺度分析43.532.521.512021-11

2021-12半導(dǎo)體/集成電路2022-01計(jì)算機(jī)軟件網(wǎng)絡(luò)與通信醫(yī)療器械生物醫(yī)藥2022-06新能源注：全國人才緊缺指數(shù)TSI（TSI

即

Talent

Shortage

Index

的縮寫，意為人才緊缺指數(shù)。TSI>1，表示人才供不應(yīng)求;

TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI

呈上升趨勢(shì)，表示人才越來越搶手，找工作相對(duì)容易）半導(dǎo)體/集成電路供需兩旺，醫(yī)療領(lǐng)域人才聚集能力增強(qiáng)數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)從供需對(duì)比來看，電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路均遠(yuǎn)高于其他行業(yè)，新能源低于其他行業(yè)。電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)硬件/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、新能源人才需求均呈現(xiàn)逐年上漲趨勢(shì)。電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路人才占比歷年最高，醫(yī)療設(shè)備/器械、制藥/生物工程人才聚集能力愈發(fā)凸顯。11.18%6.64%3.76%2.85%2.32%2.11%1.79%電子技術(shù) 計(jì)算機(jī)軟件半導(dǎo)體集成電路通信(設(shè)備運(yùn)營/增值)醫(yī)療設(shè)備器械制藥生物工程計(jì)算機(jī)硬件網(wǎng)絡(luò)設(shè)備新能源近三年深圳重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才需求分布2019.11-2020.102020.11-2021.102021.11-2022.108.33%4.38%4.36%1.62%1.30%1.13%1.12%電子技術(shù) 通信(設(shè)備

計(jì)算機(jī)軟件半導(dǎo)體 運(yùn)營/增值)集成電路醫(yī)療設(shè)備 計(jì)算機(jī)硬件 制藥器械

網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

生物工程新能源近三年深圳重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才供給分布2019.11-2020.102020.11-2021.102021.11-2022.10半導(dǎo)體/集成電路：嵌入式軟件開發(fā)需求旺盛，銷售經(jīng)理占比高數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)3.71%3.33%2.59%2.35%1.80%1.77%

1.76%1.66%

1.48%1.27%深圳半導(dǎo)體/集成電路熱招TOP10職能3.80%3.59%

3.45%2.72%2.21%

2.05%1.65%1.65%1.57%1.51%

1.51%4.00%3.50%3.00%2.50%2.00%1.50%1.00%0.50%0.00%40.0035.0030.0025.0020.0015.0010.005.000.00深圳半導(dǎo)體/集成電路人才分布TOP10職能及平均年薪人才占比實(shí)際年薪期望年薪從深圳市的集成電路產(chǎn)業(yè)規(guī)劃布局來看，《深圳市培育發(fā)展半導(dǎo)體與集成電路產(chǎn)業(yè)集群行動(dòng)計(jì)劃(2022-2025年)》提出以南山、福田、寶安、龍華、龍崗、坪山6個(gè)區(qū)為重點(diǎn)發(fā)展對(duì)象，形成“東部硅基、西部化合物、中部設(shè)計(jì)”全市一盤棋的空間布局，計(jì)劃到2025年，產(chǎn)業(yè)營收突破2500億元。嵌入式軟件開發(fā)、硬件工程師需求占比均超過3%，其次是銷售經(jīng)理、FAE現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)用工程師需求占比超過2%。銷售經(jīng)理/主管、工藝/制程工程師、項(xiàng)目經(jīng)理/主管人才占比居TOP3，嵌入式軟件開發(fā)和FAE現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)用工程師均超過26萬元。年薪單位：萬元計(jì)算機(jī)軟件：Java、產(chǎn)品經(jīng)理供需兩旺，項(xiàng)目管理、產(chǎn)品薪酬高數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)深圳計(jì)算機(jī)軟件熱招TOP10職能深圳計(jì)算機(jī)軟件人才分布TOP10職能及平均年薪Java5.11%40.0035.008.89%10.00%9.00%產(chǎn)品經(jīng)理3.72%30.008.00%7.00%大客戶銷售銷售經(jīng)理/主管3.19%3.00%25.0020.005.46%4.83%6.00%5.00%WEB前端開發(fā)C++2.94%2.43%15.0010.005.003.19%2.84%

2.82%2.20%1.71%1.52%1.44%4.00%3.00%2.00%1.00%售前技術(shù)支持2.05%0.000.00%算法工程師測(cè)試工程師Android1.66%1.58%1.51%人才占比 實(shí)際年薪 期望年薪年薪單位：萬元《深圳市推動(dòng)軟件產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》中提出，明確軟件產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)發(fā)展方向，提出聚力攻堅(jiān)核心軟件、強(qiáng)化布局新興平臺(tái)軟件及行業(yè)通用軟件。深圳將發(fā)力安全軟件、生產(chǎn)控制類軟件、前沿領(lǐng)域軟件的技術(shù)研發(fā)，打造國家數(shù)字經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展試驗(yàn)區(qū)和國際軟件名城。Java以5.11%的需求占比和8.89%人才占比遠(yuǎn)高于其他職能，其次是產(chǎn)品經(jīng)理的3.72%需求占比和5.46%的人才占比。產(chǎn)品經(jīng)理、IT項(xiàng)目管理、C++年薪均超過26萬元，C++以27.67%的期待薪酬漲幅最高，其次是Java的26.87%。網(wǎng)絡(luò)與通信：技術(shù)類需求旺盛，產(chǎn)品經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理薪酬高數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)3.53%3.34%3.04%2.45%2.04%1.84%1.65%1.55%1.54%1.37%1.37%硬件工程師產(chǎn)品經(jīng)理嵌入式軟件開發(fā)Java銷售經(jīng)理/主管Android測(cè)試工程師C++算法工程師驅(qū)動(dòng)開發(fā)機(jī)械結(jié)構(gòu)工程師3.95%2.56%

2.53%2.22%

2.22%1.98%

1.82%1.49%1.48%1.36%

1.36%1.00%0.50%0.00%1.50%3.00%2.50%2.00%3.50%4.50%4.00%50.0045.0040.0035.0030.0025.0020.0015.0010.005.000.00人才占比實(shí)際年薪期望年薪年薪單位：萬元網(wǎng)絡(luò)與通信產(chǎn)業(yè)是深圳工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，也是深圳的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)?！渡钲谑信嘤l(fā)展網(wǎng)絡(luò)與通信產(chǎn)業(yè)集群行動(dòng)計(jì)劃（2022-2025年）》中提出

“到2025年，成為產(chǎn)業(yè)規(guī)模領(lǐng)先、產(chǎn)業(yè)鏈安全、應(yīng)用場(chǎng)景全面鋪開的全球網(wǎng)絡(luò)與通信產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展高地；網(wǎng)絡(luò)與通信產(chǎn)業(yè)增加值超過2700億元，專精特新企業(yè)數(shù)量倍增，關(guān)鍵環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)突破?！睆臒嵴蠺OP10職能來看，除了銷售經(jīng)理/主管、產(chǎn)品經(jīng)理，其他均是技術(shù)相關(guān)職能，如：硬件工程師、嵌入式軟件開發(fā)、Java等。項(xiàng)目經(jīng)理/主管以3.95%占比遠(yuǎn)高于其他職能，產(chǎn)品經(jīng)理35.62萬元、財(cái)務(wù)經(jīng)理35.51萬元的實(shí)際年薪最高，硬件工程師以32%的期望薪酬漲幅最高。深圳網(wǎng)絡(luò)與通信熱招TOP10職能 深圳網(wǎng)絡(luò)與通信人才分布TOP10職能及平均年薪醫(yī)療器械：器械研發(fā)工程師供需最高，硬件工程師薪酬期待高數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)4.64%2.82%2.56%2.43%2.42%2.38%1.93%1.89%1.58%1.57%器械研發(fā)工程師硬件工程師器械銷售代表生物制藥/工程嵌入式軟件開發(fā)器械注冊(cè)工藝/制程工程師(PE)機(jī)械工程師C++機(jī)械結(jié)構(gòu)工程師7.72%2.98%2.57%2.31%2.05%2.05%1.89%1.86%1.78%1.71%3.00%2.00%1.00%0.00%4.00%9.00%8.00%7.00%6.00%5.00%40.0035.0030.0025.0020.0015.0010.005.000.00人才占比實(shí)際年薪期望年薪年薪單位：萬元深圳市是我國醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)重要發(fā)源地，擁有國家級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，是我國醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)核心集群區(qū)域?！渡钲谑信嘤l(fā)展高端醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)集群行動(dòng)計(jì)劃（2022-2025年）》為行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展描繪出路線圖。到2025年，深圳將建設(shè)成為全球知名的高端醫(yī)療器械研發(fā)中心和國內(nèi)領(lǐng)先、國際一流的高端醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展高地。深圳醫(yī)療器械熱招的崗位主要集中在器械研發(fā)工程師、硬件工程師、器械銷售代表、生物醫(yī)藥/工程、嵌入式軟件開發(fā)、器械注冊(cè)等；從人才分布來看，器械研發(fā)工程師遠(yuǎn)高于其他職能；硬件工程師實(shí)際年薪以34.35萬元最高，期望漲幅以32%高于其他職能。深圳醫(yī)療器械熱招TOP10職能 深圳醫(yī)療器械人才分布TOP10職能及平均年薪生物醫(yī)藥：生物醫(yī)藥/工程供需最顯著，醫(yī)藥研發(fā)和銷售待遇高數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)1.35%1.32%1.30%銷售代表藥品生產(chǎn)/質(zhì)量管理銷售經(jīng)理/主管深圳生物醫(yī)藥熱招TOP10職能45.008.00%生物制藥/工程11.10%40.006.75%7.00%醫(yī)藥研發(fā)管理3.08%35.006.00%醫(yī)藥代表3.01%30.0025.003.94%5.00%藥品研發(fā)科研人員2.34%1.91%20.0015.0010.003.37%3.04%2.80%2.35%2.13%1.98%1.81%1.68%4.00%3.00%2.00%生物信息工程師1.87%5.001.00%試劑/IVD研發(fā)1.59%0.000.00%深圳生物醫(yī)藥人才占比TOP10職能及平均年薪人才占比實(shí)際年薪期望年薪年薪單位：萬元《深圳市培育發(fā)展生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集群行動(dòng)計(jì)劃（2022-2025年）》中提出，到2025年，生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)增加值達(dá)到400億元，營業(yè)收入達(dá)到1000億元，建成若干特色鮮明、協(xié)同發(fā)展的專業(yè)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園區(qū)，產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展水平顯著提升。生物制藥/工程以11.10%的需求占比居第一，其次，醫(yī)藥研發(fā)管理、醫(yī)藥代表、藥品研發(fā)等職位也被熱需。生物制藥/工程人才以6.75%的占比高于其他職能，其次醫(yī)藥代表、藥品研發(fā)均超過3%，與需求TOP職能較為一致；醫(yī)藥銷售管理和醫(yī)藥研發(fā)管理分別以31.80萬元、30.84萬元的年薪高于其他職能，醫(yī)藥研發(fā)管理期望薪酬漲幅達(dá)40.36%。新能源：工程師類被熱需，高級(jí)管理崗位薪酬優(yōu)勢(shì)明顯數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)4.36%3.73%3.27%2.53%2.13%1.96%1.59%1.55%1.41%1.28%電池工程師硬件工程師嵌入式軟件開發(fā)工藝/制程工程師(PE)電氣工程師機(jī)械結(jié)構(gòu)工程師銷售經(jīng)理/主管采購專員/助理生產(chǎn)計(jì)劃/物料管理(PMC)會(huì)計(jì)4.95%4.59%2.81%2.60%2.35%1.91%1.81%1.78%1.75%1.56%0.00%1.00%2.00%3.00%4.00%5.00%6.00%80.0070.0060.0050.0040.0030.0020.0010.000.00人才占比實(shí)際年薪期望年薪年薪單位：萬元深圳作為國家自主創(chuàng)新示范區(qū)，早在2009年就率先將新能源列為新興產(chǎn)業(yè)。從深圳規(guī)劃來看，到2025年深圳將努力打造成為全國領(lǐng)先、國際一流的綠色低碳產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展高地，新能源產(chǎn)業(yè)增加值要達(dá)到1000億元，將重點(diǎn)發(fā)展智能電網(wǎng)、分布式光伏、氫能、海上風(fēng)電等細(xì)分產(chǎn)業(yè)，加強(qiáng)高效燃?xì)廨啓C(jī)、高能量密度儲(chǔ)能、燃料電池等關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)。從熱招TOP10職能來看，電池工程師、硬件工程師、工藝/制程工程師、電氣工程師、機(jī)械結(jié)構(gòu)工程師等工程師類職位占比較高，嵌入式軟件開發(fā)需求居第三；電池工程師和項(xiàng)目經(jīng)理/主管人才占比均超過4%，副總裁/副總經(jīng)理薪酬達(dá)到58.90萬，其他職位年薪不足30萬元。深圳新能源人才熱招TOP10職能 深圳新能源人才分布TOP10職能及平均年薪PARTA.01PARTA.02PARTA.04第一部分

深圳發(fā)展概況第二部分

深圳人才趨勢(shì)第四部分

深圳人才建議PARTA.03第三部分

深圳重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)深圳人才挑戰(zhàn)國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)需要更多優(yōu)秀人才加入深圳正處于一系列國家重大戰(zhàn)略疊加的黃金發(fā)展期，對(duì)人才的渴求不言而喻，如何吸引更多的優(yōu)秀人才，縮小與世界領(lǐng)先城市的差距，仍是引才面臨的挑戰(zhàn)?，F(xiàn)有人才尚不能滿足新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要深圳出臺(tái)各種政策加快新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)的布局，從人才供需來看，網(wǎng)絡(luò)與通信、計(jì)算機(jī)軟件、醫(yī)療器械等產(chǎn)業(yè)人才仍然較為緊缺，需要加大人才引進(jìn)。高層次人才與技能型人才仍然較為緊缺高層次人才、技能型人才是支撐重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的源泉，深圳在高層次人才和技能型人才引進(jìn)方面，仍有較大提升空間。深圳人才策略引領(lǐng)：聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才需求鏈接：搭建海外人才交流平臺(tái)保障：探索多渠道人才引進(jìn)機(jī)制創(chuàng)新：提煉雇主優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新招聘形式精準(zhǔn)：面向全球引才，加強(qiáng)人才挖獵高效：關(guān)注數(shù)字化招聘，實(shí)現(xiàn)高效引才政府端企業(yè)端政府端：繪制人才數(shù)據(jù)圖譜，聚集產(chǎn)業(yè)發(fā)展新動(dòng)能以城市各產(chǎn)業(yè)需求為導(dǎo)向，以“引得來、留得住、用得好”為目標(biāo)，精準(zhǔn)繪制“人才圖譜”，明確各產(chǎn)業(yè)人才特點(diǎn)和重點(diǎn)需求人才，實(shí)施“靶向”引才工程，通過高質(zhì)量人才集聚助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)面向全球征集創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，以賽引才、以賽促研、以賽興業(yè)，為優(yōu)秀的人才提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽機(jī)會(huì)，促進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的潛力項(xiàng)目和創(chuàng)新人才對(duì)接，加速重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新步伐。2021

“

北

京·

景賢

杯”

創(chuàng)新

創(chuàng)業(yè)大賽

是石景山區(qū)委區(qū)政

府主

辦的

首屆

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，大賽圍繞石

景山

區(qū)

現(xiàn)代金融科技、

科技服務(wù)、數(shù)字創(chuàng)意、

新一代信息技術(shù)、商務(wù)服務(wù)

等高

精

尖產(chǎn)業(yè)

，

以

“

創(chuàng)

新、

合作、超越

”

為宗旨，

面向

全球

征集創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。獵聘負(fù)責(zé)大賽國

內(nèi)賽

區(qū)的

賽事

組織

和承辦工作，大

賽從

2

0

2

1

年

7

月至

12

月

共

歷時(shí)