2023供應(yīng)商社會責(zé)任承諾書-1

第頁2023供給商社會責(zé)任承諾書供給商社會責(zé)任承諾書3篇

在快速改變和不斷變革的新時代，我們都可能會用到承諾書，在寫作上，承諾書有肯定的書寫標(biāo)準(zhǔn)。信任許多摯友都對寫承諾書感到特別苦惱吧，下面是我整理的供給商社會責(zé)任承諾書，歡送閱讀與保藏。

供給商社會責(zé)任承諾書1

X：

本公司作為貴公司的供方，向貴司就履行社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作出以下承諾：

〔一〕遵守社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的全部規(guī)定及當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)的規(guī)定，包括：

1〕禁止運用童工和強迫勞動，不接受任何運用童工或強迫勞動的供給商或分包商。

2〕敬重工人自由，禁止任何形式的強迫勞動。

3〕供給平安衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的平安和健康。本企業(yè)將自覺履行浙江盟迪奧電子科技企業(yè)社會責(zé)任要求及中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)要求。我們慎重承諾：

1、適用法律

全部適用的國家法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國際勞工組織與聯(lián)合國公約及其它更高要求的.相關(guān)強制規(guī)定，公司均嚴(yán)格遵守。

2、結(jié)社自由與集體談判權(quán)利

在滿意當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的狀況下，公司敬重全部雇員自由組建和參與工會及集體談判之權(quán)利。

3、卑視

在涉及聘用、薪酬、培訓(xùn)時機、升遷、解職或退休等事項上，公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等卑視。

4、工資酬勞

公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作月內(nèi)所付工資至少到達(dá)法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并能滿意員工根本須要，以及供給一些可隨意支配的收入，并應(yīng)保證不因任何懲戒目的而扣減工資。

5、工作時間

公司應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤杉靶袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時間的規(guī)定，確保每個雇員在連續(xù)工作六天后，至少有一天休息時間，全部加班工作必需是自愿。

6、工作場所衛(wèi)生與平安

公司能保障供給平安和衛(wèi)生的工作、生活場所，并確保全部雇員能接受健康浙江盟迪奧電子科技平安方面的培訓(xùn)。

7、不雇用童工

公司不得雇用未滿當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的童工或未完成國家義務(wù)教化之年齡者。

8、禁止強迫性勞動與懲戒性措施

公司不得強迫雇員勞動，也不得要求員工在受雇時交納“押金〞或存放身份證件。每個公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語羞辱。

9、環(huán)境平安

公司遵守國家及當(dāng)?shù)厝凯h(huán)境方面的法律法規(guī)，加強環(huán)境保護(hù)，削減對環(huán)境的影響。

10、管理體系

公司建立完善的管理體系確保社會責(zé)任行為守那么完全執(zhí)行，并定期檢討遵守狀況，向全體雇員進(jìn)行公布，從而更好的到達(dá)及超越社會責(zé)任規(guī)定的要求。

承諾人：〔供給商簽名/蓋章〕

日期：日

供給商社會責(zé)任承諾書3

本公司及全體管理層相識到遵守國際勞工標(biāo)準(zhǔn)和維護(hù)勞工權(quán)益是一個負(fù)責(zé)任的公司所具備的根本條件，也是消費者、客戶、公眾和政府等利益相關(guān)者期望。

本公司承諾遵守國家勞動法律法規(guī)、遵守國際公認(rèn)的勞工標(biāo)準(zhǔn)、BSCI標(biāo)準(zhǔn)中的相關(guān)內(nèi)容、以及其他適用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利。

履行社會責(zé)任是本公司供給良好產(chǎn)品滿意客戶須要的一個必要條件。并將這一要求延長到本公司的分供商。

本公司聲明：

1、禁止運用童工和強迫勞動，不接受任何運用童工或強迫勞動的分供商；

2、正常工作時間工資、加班時間工資和加班工資級差的支付，應(yīng)符合或高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)及/或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

3、敬重工人自由，禁止任何形式的強迫勞動；

4、供給平安衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的平安和健康；

5、推動勞資合作，敬重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)；

6、供給同等和公允的工作環(huán)境，禁止任何形式的卑視行為；

7、敬重員工的根本人權(quán)，禁止任何形式的羞辱人格的行為；

8、合理支配生產(chǎn)安排，合理支配工人的工作時間和休息休假；

9、供給合理的工資福利，至少滿意工人的根本須要。

10、廢物管理的程序和標(biāo)準(zhǔn)、化學(xué)品和其他危急物品的處理和去除、排放物和流出物的處理，都