《勞動關(guān)系學》歷年試題

《勞動關(guān)系學》復習題(3)第七章一、單項選擇題1.我國《勞動法》第16條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立(B)P206(200701)A.規(guī)章制度 B.勞動合同 C.工作計劃 D.集體協(xié)議2．以下不屬于勞動合同特征的是(D) P208(200901)．．．A.主體的特定性 B.主體意志的限制性C.合同履行中的隸屬性 D.勞動合同的目的是勞動成果的實現(xiàn)3.在勞動合同的特征中,建立勞動合同的目的是(B) P209A.實現(xiàn)勞動成果 B.完成勞動過程 C獲取勞動報酬D.支付勞動代價4。劉某與某木器廠簽訂了為期1年的勞動合同,一年后,雙方的勞動關(guān)系即行終止。劉某與該木器廠簽訂的合同是(B) P210(200710)A。無固定期限勞動合同 B.有固定期限勞動合同C.以完成一定工作為期限的勞動合同 D.無試用期合同5.在我國,非全日制用工以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日和累計每周工作時間不得超過的小時數(shù)分別為(D) P212(201010)A.4小時、20小時B。8小時、40小時C。7小時、35小時D。5小時、30小時(注：本題按教材選D是對的，但按《勞動合同法》第六十八條的規(guī)定，正確答案應(yīng)該是4小時、24小時)6.1900年首先制定獨立的《勞動合同法》的國家是(D) P213A。意大利B。德國C.法國D。比利時7。在勞動合同訂立的原則中，平等是指訂立勞動合同的雙方當事人具有(C)P217(200710)A.相同的經(jīng)濟地位 B。相同的社會地位C.相同的法律地位D.相同的政治地位8。簽訂勞動合同的程序一般為(C) P220 (201101)A.提議-承諾一簽約 B。承諾一協(xié)商一簽約 C。提議-協(xié)商-簽約 D.要約-協(xié)商-簽約9.2006年1月，某文化用品公司與1993年出生的張某簽訂了勞動用工合同，該勞動合同應(yīng)被確認為是(B)A.有效的 B.無效的C。合法的D。平等的 P225(200810)10。根據(jù)我國《勞動法》第18條的規(guī)定，無效勞動合同的確認機構(gòu)是AP226(201301)A.勞動爭議仲裁委員會或人民法院 B.勞動爭議仲裁委員會或勞動保障部門C。人民法院或檢察院 D。勞動爭議仲裁委員會或檢察院11．某礦業(yè)公司招用多名采礦工，勞動合同規(guī)定他們每天必須從事繁重的開采工作，否則不能結(jié)算當月工資。用工第二個月，礦業(yè)公司因違反安全采礦規(guī)定造成事故,致使采礦工多人傷亡.有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些采礦工均為不滿16周歲的邊遠地區(qū)農(nóng)家子弟。對此,勞動行政部門擬采取的下列措施，其中不符合法律規(guī)定的是(A) P227(201110)．．．A.責令雇主解除勞動合同，遣返這批采礦工 B.收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營所得C.責令雇主承擔遣返費用，并給予經(jīng)濟補償D.告知受害者及其家屬向雇主索賠的權(quán)利，并協(xié)助其向雇主索賠12。下面屬于用人單位主要義務(wù)的是(A) P228(200910)A.照料的義務(wù)B.勞動給付的義務(wù)C。忠誠的義務(wù)D.附隨的義務(wù)13．以下屬于勞動合同法定條款的是(C) P230(201001)A.試用期B。福利待遇 C.社會保險 D.保守商業(yè)秘密14．屬于勞動合同約定條款的是（B） P231（201201）TOC\o"1-5"\h\z①試用期②社會保險③勞動合同期限④補充保險和福利待遇A.①③B.①④C.②③ D.②④15。勞動合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同條款進行的修改、補充或廢止，叫做（C）A。勞動合同解除B.勞動合同終止C.勞動合同變更D.勞動合同履行P234.黃某與某食品廠簽訂了1年的勞動合同，但是黃某利用工作之便私吞食品銷售款，嚴重違反勞動紀律，被食品廠單方解除合同，這種勞動合同的解除叫（A） P237A.過失性解除B.非過失性解除 C.經(jīng)濟性裁員D.隨時解除.工人紀某非因工負傷，醫(yī)療期滿后,不能從事原工作，也不能從事公司領(lǐng)導安排的其他工作,該公司可以與其解除勞動合同，但是公司應(yīng)當提前以書面形式通知紀某，提前的期限為（A）A。30日B。35日C。40日 D。60日 P23718。用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有（B） P241A。勞動合同期滿勞動者不同意續(xù)訂的；B.勞動合同因合同雙方當事人協(xié)商一致由用人單位提出解除的C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 D。勞動者提出解除勞動合同的.在某企業(yè)工作兩年的員工趙某，因不滿用人單位強迫勞動，于是與企業(yè)解除勞動合同。解除勞動合同的前一年本地區(qū)企業(yè)的月平均工資為1200元，趙某的月平均工資為1000元，該企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟補償金為（D） P241（201201）A.1000元B.1200元C.2000元 D.2400元（注：本題按教材選D是對的，但按照《勞動合同法》第四十七條第三款”本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”的規(guī)定，正確答案應(yīng)該是C。）.勞動合同期限屆滿或當事人約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動合同一方當事人消失時，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度稱為（D） P242A.勞動合同撤銷B.勞動合同解除C.勞動合同修正 D.勞動合同終止.譚某與某木器廠簽訂了一年的勞動合同，合同期滿后，譚某與木器廠老板經(jīng)協(xié)商一致，又簽訂了新的勞動合同，這種法律行為叫做（C） P244A.勞動合同變更B.勞動合同修訂C.勞動合同續(xù)訂D.勞動合同終止.招用尚未解除勞動合同的勞動者,給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)承擔連帶賠償責任，其連帶賠償?shù)姆蓊~不低于對原單位造成經(jīng)濟損失總額的（C）P247（200701）A.50％ B.60％ C.70％D.80％二、多選題.訂立勞動合同的基本程序包括（BCD） P220（200610）A.申請B.提議C.協(xié)商D.簽約E.履行三、名詞解釋題.勞動合同的變更：指勞動合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對勞動條款進行的修改、補充或廢止，具體包括工作內(nèi)容、工作地點、工資福利的變更等.（201201）.勞動合同的續(xù)訂：是指勞動合同期滿終止后，經(jīng)勞動關(guān)系雙方當事人協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂勞動合同的法律行為。（201110）四、簡答題.什么是勞動合同？其包含的主要內(nèi)容有哪些？ P206、227（200801）答：勞動合同是勞動者和用人單位之間確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,是用人單位招用勞動者為本單位成員,勞動者在用人單位管理、指揮、監(jiān)督下提供有償勞動的協(xié)議。勞動合同的內(nèi)容是指勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù),由于權(quán)利義務(wù)是相互對應(yīng)的，一方的權(quán)利即為對方的義務(wù)，因此勞動合同往往從義務(wù)方面表述雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動者的主要義務(wù),勞動給付的義務(wù)、忠誠的義務(wù)、附隨的義務(wù)。用人單位的主要義務(wù)，勞動報酬給付的義務(wù)、照料的義務(wù)、提供勞動條件的義務(wù)。.什么是勞動合同履行,其條件有哪些? P222-223(200810)答:勞動合同履行,指的是勞動合同雙方當事人按照勞動合同的約定，履行各自的義務(wù)，享有各自的權(quán)利,實現(xiàn)各自權(quán)利和義務(wù)的活動.勞動合同履行的條件包括：(1)履行主體明確，勞動合同由雙方當事人的相互履行，不允許由第三人代替一方當事人履行，也不能由一方當事人向第三人履行.(2)履行標的明確.(3)履行期限明確.(4)履行地點明確。28．簡述勞動合同變更的程序.P236(200701)答：勞動合同的變更，指勞動合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對勞動條款進行的修改、補充或廢止，具體包括工作內(nèi)容、工作地點、工資福利的變更等。勞動合同變更的程序:(1)提出要求，書面向?qū)Ψ教岢鲎兏贤囊蠛屠碛?(2)做出答復，在規(guī)定的期限內(nèi)給予答復,同意、不同意或提議再協(xié)商。(3)簽訂協(xié)議，在變更的協(xié)議上簽字蓋章即生效。29、根據(jù)我國《勞動法》關(guān)于勞動合同變更的知識，簡要回答“過失性解除”的規(guī)定。P237(200610)答:《勞動法》第25條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；(3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責任的。以上情況都是由于勞動者本身的原因造成的，屬于主觀上過失，因此，單位可以隨時解除勞動合同，不受提前通知期的限制，不受用人單位不得解除勞動合同的法律限制，且不給予經(jīng)濟補償。30.勞動合同終止的程序有哪些？ P243(0710)答：(1)是否需要提前通知？一般而言,終止合同應(yīng)在合同期滿日提出,而不是期滿后一段時間才提出.(2)逾期終止的法律后果。勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。(3)終止合同是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償？按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位終止勞動合同是需要支付經(jīng)濟補償?shù)摹?4)辦理相關(guān)手續(xù)，終止勞動合同的手續(xù)一定要在合同期滿之日辦理,并在勞動關(guān)系解除或終止后15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù).五、論述題31、論述無效勞動合同的確認.P225(200610)答：無效勞動合同，是指勞動者與用人單位訂立的違反勞動法律、法規(guī)，不具有法律效力的勞動合同.無效勞動合同主要有：(1)一方或雙方當事人主體不合格。如無勞動能力或無民事行為能力的人與用人單位訂立的勞動合同;用人單位與不滿16歲的未成年人訂立的勞動合同;不具備法人資格的單位與勞動者訂立的勞動合同；未經(jīng)核準登記領(lǐng)取經(jīng)營執(zhí)照的個體工商戶與勞動者訂立的勞動合同；未取得就業(yè)許可的外國人與中國企業(yè)訂立的在國內(nèi)履行的勞動合同。(2)內(nèi)容不合法。違反勞動法律、法規(guī)和集體合同的強制性規(guī)定,如勞動條件不符合國家規(guī)定，勞動報酬低于國家和當?shù)匾?guī)定的最低工資標準，勞動合同中的勞動報酬和勞動條件等低于集體協(xié)議的標準。集體協(xié)議的法律效力高于個別勞動合同，勞動合同約定的勞動條件和勞動標準不得低于本企業(yè)集體協(xié)議規(guī)定的條件和標準,當事人規(guī)避法律訂立的勞動合同。(3)嚴重違反一方當事人真實意思的合同.如采取欺詐手段訂立的勞動合同；采取威脅的手段訂立的勞動合同;重大誤解簽訂的勞動合同；內(nèi)容顯失公平；乘人之危簽訂的勞動合同；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同。無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認，其他任何組織都無權(quán)確認。(注：《勞動合同法》第二十六條第二款規(guī)定對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認.）六、案例分析題32．2004年1月，甲公司聘請趙某擔任推銷員，雙方簽訂勞動合同，約定趙某在完成推銷工作任務(wù)的前提下,每月基本工資1200元，超額部分按30％提成。若完不成任務(wù)，可由公司扣減基本工資。該勞動合同簽訂后，趙某總是超額完成任務(wù).但2004年8月,由于趙某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務(wù),為此，公司按合同約定扣發(fā)工資,只發(fā)生活費，每月300元，低于當?shù)氐淖畹凸べY標準380元。其后，又有兩個月均未完成任務(wù)，因此，甲公司作出決定，解除與趙某的勞動合同，趙某不服,向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求補發(fā)所扣工資,并繼續(xù)履行勞動合同。（201001）問：（1）甲公司扣發(fā)工資是否正確?理由是什么？（2）甲公司決定解除勞動合同是否合法？有無法律依據(jù)?答：（1）甲公司扣發(fā)工資是錯誤的.我國法律規(guī)定，勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,企業(yè)支付的工資不得低于最低工資標準。趙某因懷孕未能完成任務(wù)，甲公司按低于當?shù)氐淖畹凸べY標準支付生活費是違法的。（2）甲公司決定解除勞動合同是不合法的?！秳趧臃ā芬?guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不能進行無過失解除勞動合同。趙某在懷孕期內(nèi)，本人沒有過失,甲公司不能解除其勞動合同。33。1998年7月,某企業(yè)與8名職工分別簽訂了為期5年的勞動合同,約定這8名職工擔任專用銑床的銑工。4年后，該企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)，這些專用銑床不再使用，企業(yè)以此為由，當即解除了這8名職工的勞動合同。請問：（1）該企業(yè)解除勞動合同的做法是否合法？（2）按照法律法規(guī)中相關(guān)規(guī)定,該企業(yè)應(yīng)該如何依法處理此種情況？ P237—238（200910）答：（1）該企業(yè)解除勞動合同的做法是不合法的。（2）按照《勞動法》的規(guī)定，該企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的情形，企業(yè)應(yīng)該依法與這8名職工進行協(xié)商，變更勞動合同，如果經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，企業(yè)在提前30天通知職工本人或者額外支付職工一個月工資后，才可以解除勞動合同。34．2000年8月，某紡織廠決定招收擋車工50名，用人單位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：（1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長工作時間不得超過50小時.（3）職工一方要求解除合同需提前90天通知用人單位。（4）在合同期內(nèi)工人患職業(yè)病不得解除勞動合同。雙方在簽訂勞動合同時發(fā)生爭議。問：（1）該合同的簽訂程序是否有違反法律的情況?為什么？（2）該份勞動合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定？為什么? （200901）答：（1）該合同的簽訂程序違反了法律規(guī)定.勞動者和用人方在簽訂勞動合同時，應(yīng)遵循一定的手續(xù)和步驟.根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定以及訂立勞動合同的實踐，簽訂勞動合同的程序一般為:①提議:在簽訂勞動合同前，勞動者或用人方提出簽訂勞動合同的建議，另一方接受建議并表示完全同意。②協(xié)商:即雙方對簽訂勞動合同的內(nèi)容進行認真磋商，最后達成一致意見。③簽約：在認真審閱合同文書，確認沒有分歧后，用人單位的法定代表人或者其書面委托的代理人代表用人方與勞動者簽訂勞動合同。案例中用人單位并未遵循提議、協(xié)商和簽約的簽訂程序.（2）該勞動合同的內(nèi)容不符合法律規(guī)定。我國勞動法關(guān)于特殊情況下工資的支付規(guī)定:年休假、探親假、婚假、喪假工資。勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間，用人單位應(yīng)當按勞動合同的標準支付工資.因此，該勞動合同中“婚喪假期間不支付工資”不符合法律規(guī)定?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！痹摲輨趧雍贤小懊吭卵娱L工作時間不得超過50小時”不符合法律規(guī)定。關(guān)于提前通知解除，《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位?！痹搫趧雍贤小奥毠ひ环揭蠼獬贤杼崆?0天通知用人單位”不符合法律規(guī)定.我國法律規(guī)定，勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力，用人單位不得進行無過失解除合同和經(jīng)濟性裁員，同時勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘5—6級的，勞動者要求續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當續(xù)訂勞動合同,因此,工人患職業(yè)病不僅僅在合同期內(nèi)不得解除勞動合同，如果其要求續(xù)訂勞動合同，紡織廠應(yīng)當續(xù)訂勞動合同。因此，該份勞動合同應(yīng)當為無效的勞動合同,不具有法律約束力，當事人雙方都可以不必履行.35．某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲.勞動合同中約定，工人入廠時，需交納2000元抵押金，合同期限屆滿后退還;在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作，企業(yè)可隨時解除勞動合同；每三個月發(fā)放一次工資。試分析：某企業(yè)的做法及上述勞動合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定？P191—193（0701）答:第一,某企業(yè)招聘的工人中有兩人剛滿15歲，違反了《勞動法》關(guān)于“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人”的規(guī)定。第二，該企業(yè)在勞動合同中約定,工人入廠時,需交納2000元抵押金，訂立勞動合同，違反了法律關(guān)于“用人單位不得要求勞動者提供擔保，不得以擔保為名向勞動者收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費用,也不得扣押勞動者的身份證及其他證件”的規(guī)定。第三，勞動合同約定的“在履行合同過程中,若發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作，企業(yè)可隨時解除勞動合同”，違反了《勞動法》第26條關(guān)于職工不能勝任工作的。需要經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的,才可以依照法定程序解除勞動合同的規(guī)定。第四，“每三個月發(fā)放一次工資”的約定違反了我國法律法規(guī)關(guān)于“工資應(yīng)當按月支付”的規(guī)定。36。閱讀下列案例材料，然后回答問題.P225、229（201010）李某，1993年10月10日出生，于2007年11月10日與某農(nóng)藥廠簽訂為期5年的勞動合同,月工資1000元.合同約定的內(nèi)容包括：李某試用期為1年，從事農(nóng)藥包裝工作，每日工作8小時，必須遵守廠規(guī)廠紀，實行計件工