企業(yè)人事部崗位職責(zé)(集錦15篇)2023年

2/2企業(yè)人事部崗位職責(zé)(集錦15篇)

企業(yè)人事部崗位職責(zé)(集錦15篇)隨著社會一步步向前進(jìn)展，大家漸漸熟悉到崗位職責(zé)的重要性，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和把握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。崗位職責(zé)究竟怎么制定才合適呢？下面是我收集整理的企業(yè)人事部崗位職責(zé)，盼望能夠關(guān)心到大家。

企業(yè)人事部崗位職責(zé)1

1、負(fù)責(zé)公司人力資源和行政管理工作。

2、負(fù)責(zé)人員聘請、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓(xùn)等人力資源工作;

3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運行;

5、負(fù)責(zé)公司后備人才隊伍的建設(shè)，滿意公司進(jìn)展對用人的`需求;

6、負(fù)責(zé)建立與完善公司內(nèi)部良好的勞資關(guān)系;

7、負(fù)責(zé)辦公室各項工作，包括上傳下達(dá)、各項協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)事宜、固定資產(chǎn)/易耗品選購管理，為公司其他部門供應(yīng)必要的辦公設(shè)施及后勤支持;

企業(yè)人事部崗位職責(zé)2

1、依據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃；

2、建立并完善公司體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度；

3、主導(dǎo)設(shè)置公司的組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的`定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求；

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理，幫助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；

5、幫助開展員工考評工作，對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考核；

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

企業(yè)人事部崗位職責(zé)3

1、負(fù)責(zé)公司各部門崗位聘請工作，聘請需求統(tǒng)計、聘請方案擬定、落地執(zhí)行，包括聘請數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總析。

2、負(fù)責(zé)公司人員社保統(tǒng)計辦理。

3、負(fù)責(zé)考勤核實，根據(jù)規(guī)定時間提交工資報表。完成行業(yè)薪酬調(diào)查，協(xié)作部門經(jīng)理完成薪酬制度、薪酬結(jié)構(gòu)的合理規(guī)劃。

4、負(fù)責(zé)執(zhí)行績效考核方案的推動工作，在規(guī)定時間收集匯總各部門績效考核數(shù)據(jù)及分?jǐn)?shù)，核算提成。

5、勞動關(guān)系處理：負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升的手續(xù)辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。準(zhǔn)時了解員工工作狀況及特別動態(tài)信息，處理員工勞動糾紛。

6、負(fù)責(zé)公司各項管理制度制定、優(yōu)化、實施與監(jiān)督，負(fù)責(zé)辦公室行政管理相關(guān)事宜。

7、負(fù)責(zé)籌辦組織公司級會議、文化活動、年會等活動，檢查、監(jiān)督會議決策的落地執(zhí)行狀況。

8、負(fù)責(zé)公司接待工作的`協(xié)調(diào)支配，負(fù)責(zé)重大活動的籌辦、組織、監(jiān)督、執(zhí)行。

9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、維護(hù)公司與社會團(tuán)體的關(guān)系，幫助企業(yè)外宣相關(guān)活動的執(zhí)行，妥當(dāng)處理各種對外事務(wù)。

企業(yè)人事部崗位職責(zé)4

1、負(fù)責(zé)人力資源聘請管理工作，辦理、、升遷、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)。

2、負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立與管理，負(fù)責(zé)公司員工考勤及績效考核的統(tǒng)計與核對工作；

3、負(fù)責(zé)辦公用品的申請、選購、分發(fā)、管理、盤點等管理工作；

4、負(fù)責(zé)公司員工社保的購買、停保等相關(guān)工作；

5、負(fù)責(zé)公司客戶、客人的接待，信件、快遞的.收發(fā)管理。

6、負(fù)責(zé)公司辦公固定資產(chǎn)的申購、安排、登記、管理、盤點、維護(hù)等日常行政管理工作。

7、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域平安、環(huán)境衛(wèi)生、檢查等支配和管理。

8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動的策劃、組織與支配等相關(guān)工作。

9、負(fù)責(zé)公司車輛的統(tǒng)一調(diào)度、違章處理、年審、平安管理等相關(guān)事務(wù)。

10、幫助上級制定各項相關(guān)人事行政管理制度和流程，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；

11、負(fù)責(zé)公司與人事行政管理工作相關(guān)的其他日常事務(wù)的管理與支配以及涉外工作。

12、幫助上級處理和跟進(jìn)其他突發(fā)大事的進(jìn)度與處理及公司平安管理。

13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時支配的其他相關(guān)工作。

14、性格開朗、有較強(qiáng)的原則性。

15、嫻熟辦公軟件的使用。

企業(yè)人事部崗位職責(zé)5

1、幫助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業(yè)務(wù)等工作做綜合性協(xié)調(diào)與檢查監(jiān)督；

2、幫助收集、整理、分析門店經(jīng)營問題，為營銷副總裁公司日常管理和公司進(jìn)展決策供應(yīng)參考和建議；

3、完成營銷副總裁授權(quán)與交辦的其他工作。

企業(yè)人事部崗位職責(zé)6

1、負(fù)責(zé)公司的人事管理工作;

2、負(fù)責(zé)擬定及執(zhí)行公司有關(guān)人事、培訓(xùn)、薪酬、考核、等管理制度，工作流程及相關(guān)政策;

3、負(fù)責(zé)公司員工聘請工作，制定聘請方案，組織實施各項聘請活動;

4、負(fù)責(zé)公司文化宣揚工作;

5、負(fù)責(zé)開展公司員工培訓(xùn)活動以及歸檔培訓(xùn)資料;

6、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系以及處理公司勞資糾紛;

7、負(fù)責(zé)公司行政總務(wù)的工作;

8、完成總經(jīng)理交辦的'其它工作任務(wù)。

企業(yè)人事部崗位職責(zé)7

1、負(fù)責(zé)公司聘請工作，協(xié)調(diào)辦理員工聘請、入職、離職等手續(xù);

2、負(fù)責(zé)人事部門會議、資料、日常溝通等日語翻譯工作;

3、負(fù)責(zé)公司日方人員的簽證辦理、延期;

4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的`其他工作。

企業(yè)人事部崗位職責(zé)8

1、跟據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，制定并執(zhí)行聘請方案;

2、開發(fā)各種聘請渠道，邀約面試，完成聘請方案;

3、負(fù)責(zé)員工的聘請、入離職手續(xù)辦理、培訓(xùn)、人事調(diào)動、檔案的建立與維護(hù);

4、幫助公司開展公司文化建立和員工關(guān)系進(jìn)展的'活動;

5、員工考勤數(shù)據(jù)管理;

6、公司證件年審及工商變更等

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù);

企業(yè)人事部崗位職責(zé)9

1、負(fù)責(zé)員工的聘請、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案;

2、負(fù)責(zé)公司考勤管理，做好考勤統(tǒng)計工作;

3、公司行政事務(wù)的'執(zhí)行，如辦公室的整理、辦公用品采買管理安排，固資盤點;

4、幫助公司支配員工活動、團(tuán)建、年會等策劃和組織工作;

5、負(fù)責(zé)前臺日常工作，來往訪客的接待;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù);

企業(yè)人事部崗位職責(zé)10

1.負(fù)責(zé)人員考勤、工資核算

2.負(fù)責(zé)聘請，電話邀約面試、面試聘請入職工作

3.負(fù)責(zé)人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓(xùn)，及處理員工關(guān)系

4.負(fù)責(zé)項目上選購申請、協(xié)作總部完成選購事宜

5.負(fù)責(zé)項目上領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情

企業(yè)人事部崗位職責(zé)11

1、幫助上級建立健全公司聘請、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作；

4、執(zhí)行聘請工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

5、負(fù)責(zé)辦理員工社會保險及公積金等各項流程；

6、關(guān)心建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；

7、負(fù)責(zé)辦公設(shè)備管理和物資選購；

8、公司印鑒及證照管理；

9、負(fù)責(zé)接待工作及對外關(guān)系管理；

10、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

企業(yè)人事部崗位職責(zé)12

1、負(fù)責(zé)聘請工作，開拓及維護(hù)有效聘請渠道，有效完成聘請目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和員工檔案管理工作;

3、幫助上級完善各項規(guī)章制度，協(xié)調(diào)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動等手續(xù);

4、社會保險辦理，每月考勤匯總;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)支配的其他事項。

企業(yè)人事部崗位職責(zé)13

1、主要負(fù)責(zé)聘請工作，簡歷篩選、邀約面試及初試，跟蹤面試結(jié)果，溝通入職事宜;

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度實施，協(xié)作其他部門工作;;

3、負(fù)責(zé)辦理入職離職手續(xù)、合同管理、檔案管理、辦公室物品采買報銷等工作;

4、幫助企業(yè)文化建設(shè)和組織各部門培訓(xùn)工作;

5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

企業(yè)人事部崗位職責(zé)14

1、能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，詳細(xì)落實人力資源管理的各項日常工作；

2、能夠協(xié)作上級完善人力資源管理體系；

3、向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議；

4、規(guī)律性強(qiáng)，數(shù)據(jù)敏感度高，能夠開展有效的人力資源成本與效率分析；

5、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事組開展日常的`聘請、入離職、員工關(guān)系維護(hù)、社保等事務(wù)性工作；

6、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事組開展對人事檔案的整理與保存；

7、負(fù)責(zé)辦公資產(chǎn)管理、行政事務(wù)相關(guān)對外關(guān)系處理及內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作；

8、負(fù)責(zé)組織公司重要接待的活動及內(nèi)部會議；

9、負(fù)責(zé)行政事務(wù)的預(yù)算編制與執(zhí)行狀況跟蹤與糾偏；

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企業(yè)人事部崗位職責(zé)15

1、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)；

2、負(fù)責(zé)聘請組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，幫助店長做好團(tuán)隊建設(shè)；

3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的'監(jiān)督和