部門主管年度工作總結(jié)5篇

部門主管年度工作總結(jié)（精選）5篇部門主管年度工作總結(jié)（精選）5篇

總結(jié)是指在對自己工作進行回顧、分析，找出自己的價值所在，我們從而可以得到閱歷，找出差距，下面是我收集整理的部門主管年度工作總結(jié)（精選），歡迎大家借鑒與參考。

部門主管年度工作總結(jié)（精選）（精選篇1）

一、首先要明確對高級會計師的要求：

1.系統(tǒng)地把握會計理論知識和相關(guān)專業(yè)知識，基本了解國內(nèi)外財會理論討論動態(tài)

2.熟悉會計及相關(guān)的法律、法規(guī)，具有較高的政策水平

3.有制定行業(yè)財會制度，主持一個地區(qū)、一個行業(yè)或一個大中型企業(yè)或事業(yè)單位會計工作的經(jīng)歷

4.具有豐富的實務(wù)工作閱歷，精通業(yè)務(wù)，有解決實際工作中復雜的會計問題的能力，并參加本行業(yè)或單位管理決策，取得顯著的成果

5.有較強的會計理論水平，公開發(fā)表、出版有較高水平的論文、著作

6.有培育會計專業(yè)技術(shù)人員和指導會計師工作的能力

7.有運用外語獵取信息和進行學術(shù)溝通活動以及運用計算機處理有關(guān)信息

8.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

所以我們寫自己總結(jié)的時候就要圍圍著這些來寫。主要寫自己的專業(yè)知識達到了什么層次，制定了什么制度，培育了什么人才，并且一定要說自己具備了一定的管理才能。

二、再說真話的前提下，如何更好地描寫我們的才能?

我認為應該按財務(wù)主管的要求來寫自己所作的工作，財務(wù)主管都作了什么呢?都是怎么做的呢?有篇文章僅供參考：

把自己的實際工作中的業(yè)務(wù)融合這些合格主管所作，信任大家都會寫出好的業(yè)績的。

如何成為合格的財務(wù)主管

做好財務(wù)主管應具備的素養(yǎng)

道德素養(yǎng)

誠信第一、操守為重·敬業(yè)愛崗·同舟共濟、以企業(yè)為家

知識素養(yǎng)

微觀與宏觀經(jīng)濟學知識·嫻熟把握會計知識·相關(guān)的專業(yè)知識·了解企業(yè)各方面全盤知識

職業(yè)素養(yǎng)

對上司：__要專心的擔負起自己的責任。__敬重并執(zhí)行上司的決定。__歡迎上司的指導與培育。__以自己的實際工作為上司排憂解難。

對下屬：__要予以幫助、扶持。__給他們以成長和熬煉的機會。__搞好與下屬的關(guān)系，提倡團隊精神。__充分調(diào)動他們的工作樂觀性，共同完成理財重任。__協(xié)助下屬達到他們的工作目標。__保持充足精力，樂觀與自信，讓你的下屬在困難情況下保持昂揚的斗志。

做好財務(wù)主管應具備的能力

理財能力

決策能力

表達能力

組織能力

領(lǐng)導能力

應變能力

意志能力

創(chuàng)新能力

協(xié)調(diào)能力

專業(yè)能力

在主辦職位上，從能力方面哪些較為重要?

做好財務(wù)主管應講求藝術(shù)

領(lǐng)導藝術(shù)

授權(quán)藝術(shù)

開會藝術(shù)

運籌藝術(shù)

批判藝術(shù)

調(diào)節(jié)藝術(shù)

溝通藝術(shù)

激勵藝術(shù)

語言藝術(shù)

表揚藝術(shù)

做好財務(wù)主管應有的觀念

競爭觀念

“物競天擇，適者生存”

部門主管年度工作總結(jié)（精選）（精選篇2）

隨著時間的消逝，我來到公司已經(jīng)過去了兩個月！感謝公司能夠給我一個可以進步和提升的機會，同時也感謝這段時間領(lǐng)導對我的栽培和指導！讓我在不斷充實自己的過程中進行工作，讓我能夠時刻保持工作的樂觀性！我也會繼續(xù)這樣的工作態(tài)度。

初來乍到，由于對自己負責的糖尿病這塊不是很了解，所以一直沒有找到正確的工作狀態(tài)和工作態(tài)度，導致工作效率和質(zhì)量的欠缺！當然這主要問題在我，由于我自己沒有盡快找到狀態(tài)的問題！幸好有各個領(lǐng)導和同事的幫助讓我盡可能快的找到狀態(tài)！同時也讓我越來越了解自己負責的糖尿??！所以在這里，感謝領(lǐng)導和同事對我的關(guān)心和指導，最重要的是感謝各位在優(yōu)化這方面給我充實的知識！讓我能夠更合格的做個編輯主管，盡可能多的幫助公司在優(yōu)化方面得到更多利益！現(xiàn)在既然在一個優(yōu)化團隊里，那么就要盡自己最大的努力的做好，只有這樣才能讓團隊的價值得到最大！所以我也一直在自省，讓自己與團隊有很好的默契度！以下是最近一段時間在自己身上發(fā)現(xiàn)的各種問題，希望自己能夠在最短的時間里將自身的缺點最小化，優(yōu)點最大化！盡可能做到完善！在過去的兩個月的工作中我也熟悉到了我自己的錯誤和問題，為此做出深刻的檢討：

首先由于自己來到新的公司，自己也沒有準時的融入到公司，也沒有做好與領(lǐng)導的溝通工作！導致發(fā)生了很多不必要的麻煩！在很大程度上影響了公司的效益！由于自己知識的欠缺和自己的性格問題，導致領(lǐng)導下達任務(wù)也沒有準時的做好處理，拖拖拉拉，不懂的問題也不知道準時發(fā)問！導致了工作重點的偏離。在以后的工作時間里，我會準時的與領(lǐng)導做好各方面的溝通與溝通，避開由于自己的問題導致公司效益低下的問題！并準時解決自己工作中不懂裝懂的問題，并養(yǎng)成良好的工作態(tài)度和工作習慣！另外我發(fā)現(xiàn)自己缺乏團隊意識！或許由于自己對于同事的不熟悉導致，但不論什么原因都是自身的問題！這段時間以來，發(fā)現(xiàn)自己總會忽視團隊合作的重要性，總認為做好自己的工作完成自己的任務(wù)就不錯了，不曾想這樣的工作態(tài)度導致了團隊的整體工作效率和質(zhì)量低下，更間接的導致公司效益的低下！所以發(fā)現(xiàn)這個問題以后我一直在想方法改進，爭取在最短的時間內(nèi)融入團隊！想方法把團隊的利益做到最大！最后，由于接觸到了新的醫(yī)療版塊再加上對糖尿病的不了解，所以導致自己的工作樂觀性不高，這個問題剛開頭就有發(fā)現(xiàn)，所以也在一直改進！其實這個問題每當自己接觸新的版塊都會有一段時間的工作懈怠問題！由于自己對新版快的不了解就會出現(xiàn)懈怠心理，把自己不會處理的問題放到一邊，忽然發(fā)現(xiàn)自己的工作質(zhì)量得不到提高，更影響到了其他部門的工作進度和質(zhì)量！沒有起到主管的帶頭和領(lǐng)導作用！有時候做錯事情不去主動承認錯誤，彌補錯誤帶去的影響，甚至祈禱領(lǐng)導不要發(fā)現(xiàn)！這樣的工作態(tài)度自己真的不應該！所以我已經(jīng)在改進！并且顯有成效！這個問題自己也在努力的解決！并保證以后不會出現(xiàn)類似的問題！并且在每項工作任務(wù)中都要求做到自己能力中的最高！這樣的工作要求我會一直要求自己！讓自己時刻處于最高的工作狀態(tài)！以上是在這兩個月中對自己自身問題的了解，并且一直在改進！爭取讓自己的全部錯誤的工作態(tài)度和習慣得到改良！提高自己的工作效率和質(zhì)量，并且想方法讓自己的團隊擰成一股繩，將團隊利益做到最大！以下是我對于將來的工作計劃，希望自己能夠有計劃的進行每一步，讓自己的工作得到越來越好的完善。

為此我對以后的工作和學習也做出了計劃：

第一，要明確工作中心1、時刻檢測關(guān)鍵詞的排名、明確關(guān)鍵詞的優(yōu)化效果和篩選關(guān)鍵詞2、評估、分析網(wǎng)站的關(guān)鍵詞，提升網(wǎng)站關(guān)鍵詞的搜尋排名3、提升網(wǎng)站流量、監(jiān)測網(wǎng)站相關(guān)數(shù)據(jù)變化4、通過新聞源和其他的外鏈資源提高醫(yī)院和專家的知名度5、收集數(shù)據(jù)和資料、分析用戶的體驗習慣來提高提高轉(zhuǎn)換率第二，改掉工作中的陋俗，虛心向每一個同事學習。

最后，希望在以后的日子里能充分展現(xiàn)我的價值，與公司一起，__加快前進的步伐使公司能飛速的前進進展。

部門主管年度工作總結(jié)（精選）（精選篇3）

轉(zhuǎn)眼間入職公司工作已一年多了，根據(jù)公司經(jīng)理的工作安排，主要負責餐廳樓面的日常運作和部門的培訓工作，現(xiàn)將20__年度工作情況作總結(jié)匯報，并就20__年的工作打算作簡要概述。

一、廳面現(xiàn)場管理

1、禮節(jié)禮貌要求每日例會反復練習，員工見到客人要禮貌用語，特殊是前臺收銀和區(qū)域看位服務(wù)人員要求做到一呼便應，要求把禮節(jié)禮貌應用到工作中的每一點滴,員工之間相互監(jiān)督,共同進步。

2、班前堅持對儀容儀表的的檢查，儀容儀表不合格者要求整理合格后方可上崗，崗上發(fā)現(xiàn)儀容問題立即指正，監(jiān)督對客禮儀禮貌的運用，員工養(yǎng)成一種良好的態(tài)度。

3、嚴抓定崗定位和服務(wù)意識，提高服務(wù)效率，針對服務(wù)人員在用餐高峰期的時候進行合理的調(diào)配，以領(lǐng)班或助長為中心隨時支援忙檔的區(qū)域，其他人員各負其責，明確各自的工作內(nèi)容，進行分工合作。

4、提倡效率服務(wù)，要求員工只要有客人需要服務(wù)的立即進行為客人服務(wù)。

5、物品管理從大件物品到小件物品不管是客損或者自然損壞，凡事都要求做到有章可循、有據(jù)可查、有人執(zhí)行、有人臨督、跟單到人、有所總結(jié)。

6、衛(wèi)生管理公共區(qū)域，要求保潔人員看到有異物或者臟物必須馬上清潔。各區(qū)域的衛(wèi)生要求沙發(fā)表面、四面及餐桌、地面、無塵無水漬、擺放整齊、無傾斜。7、用餐時段由于客人到店比較集中，往往會出現(xiàn)客人排隊的現(xiàn)象，客人會表現(xiàn)出不耐煩。這時就需要領(lǐng)班組長人員作好接待高峰前的接待打算，以削減客人等候時間，同時也應留意桌位，確保無誤。做好解釋工作，縮短等候時間，專心接待好每一桌客人，做到忙而不亂。

8、自助餐是餐廳廳新開項目，為了進一部的提升自助餐服務(wù)的質(zhì)量，制定了《自助餐服務(wù)整體實操方案》，進一步規(guī)范了自助餐服務(wù)的操作流程和服務(wù)標準。

9、建立餐廳案例收集制度，削減顧客投訴幾率，收集餐廳顧客對服務(wù)質(zhì)量、品質(zhì)等方面的投訴，作為改善日常管理及服務(wù)提供重要依據(jù)，餐廳全部人員對收集的案例進行分析總結(jié)，針對問題拿出解決方案，使日常服務(wù)更具針對性，削減了顧客的投訴幾率。

二、員工日常管理

1、新員工作為餐廳人員的重要組成部分，能否快速的融入團隊、調(diào)整好轉(zhuǎn)型心態(tài)將直接影響服務(wù)質(zhì)量及團隊建設(shè)。根據(jù)新員工特點及入職情況，開展專題培訓，目的是調(diào)整新員工的心態(tài)，正視角色轉(zhuǎn)化，熟悉行業(yè)特點。使新員工在心理上作好充分的思想打算，緩解了因角色轉(zhuǎn)變的不適應而造成的不滿情緒，加快了融入團隊的步伐。

2、留意員工的成長，時刻關(guān)注員工的心態(tài)，要求保持良好的工作狀態(tài)，不定期組織員工進行學習，并以對員工進行考核，檢查培訓效果，發(fā)現(xiàn)不足之處準時彌補，并對培訓計劃加以改進,每月定期找員工談心做思想工作，了解他們近期的工作情況從中發(fā)現(xiàn)問題解決問題。

3、結(jié)合工作實際加強培訓，目的是為了提高工作效率，使管理更加規(guī)范有效。并結(jié)合日常餐廳案例分析的形式進行剖析，使員員對日常服務(wù)有了全新的熟悉和理解，在日常服務(wù)意識上形成了全都。

三、工作中存在不足

1、在工作的過程中不夠細節(jié)化，工作安排不合理，工作較多的情況下，主次不是很分明。

2、部門之間欠缺溝通，常常是出了事以后才發(fā)現(xiàn)問題的存在。

3、培訓過程中互動環(huán)節(jié)不多，削減了生氣和活力

四、20__年工作計劃

1、做好內(nèi)部人員管理，在管理上做到制度嚴明，分工明確。

2、在現(xiàn)有的例會基礎(chǔ)上進一步深化例會的內(nèi)容，提升研討的深度和廣度，把服務(wù)質(zhì)量研討會建設(shè)成為全部服務(wù)人員的溝通平臺，相互學習，相互借鑒，共享服務(wù)閱歷，激發(fā)思想

3、將在現(xiàn)有服務(wù)水準的基礎(chǔ)上對服務(wù)進行創(chuàng)新提升，主抓服務(wù)細節(jié)和人性化服務(wù)，提高服務(wù)人員的入職資格，提升服務(wù)員的薪酬考核待遇標準，加強日常服務(wù)，樹立優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口，制造服務(wù)亮點，在品牌的基礎(chǔ)上再創(chuàng)新的服務(wù)品牌。

五、對餐廳整體管理經(jīng)營的策劃

1、嚴格管理制度、用工培訓制度，劃分明確崗位考核等級，增強員工競爭意識，提高個人素養(yǎng)及工作效率。

2、增強員工效益意識，加強成本把握，節(jié)約費用開支。培訓員工養(yǎng)成良好的節(jié)約習慣，合理用水用電等，發(fā)現(xiàn)浪費現(xiàn)象，準時制止并嚴格執(zhí)行相關(guān)懲罰制度。

3、加強部門之間協(xié)調(diào)關(guān)系。

4、重食品平安衛(wèi)生，抓好各項平安管理。

5、開展多渠道宣傳，促銷活動并與周邊各公司相互合作，增加會員率。

部門主管年度工作總結(jié)（精選）（精選篇4）

時間飛逝，20__年即將結(jié)束。在這一年里，工程部全體員工在公司的質(zhì)量方針指引下、在公司和項目領(lǐng)導正確指導下，以及同各部門的親密協(xié)作、團結(jié)全都下，圓滿完成公司領(lǐng)導交付的各項工作任務(wù)，將資產(chǎn)管理理念落實到實際工作中。保證了大廈全部設(shè)備的平安運行。

今年是我從事物業(yè)工作以來一個新的挑戰(zhàn)。以往的物業(yè)都是服務(wù)類型，現(xiàn)在的項目是資產(chǎn)管理。和物業(yè)管理比起來資產(chǎn)管理涉及面更多。承擔的責任更大。雖然在每一個環(huán)節(jié)、每一項工作都是比較謹慎地，專心的去布置、去完成，但是仍然未能避開疏忽與漏洞，留下一些缺憾，雖然這些不足未給整體工作帶來大的負面影響及損失，但也應該引起高度的重視，給自己今后的工作積累一些閱歷，知道了自身的不足有助于今后工作的安排，提高工作質(zhì)量。20__年是物業(yè)公司由前期接管驗收遺留問題整改的跟進向服務(wù)轉(zhuǎn)型的一年。作為資產(chǎn)管理型的物業(yè)公司，在這一年里擔負著更多的責任。首先業(yè)主股權(quán)的轉(zhuǎn)讓；物業(yè)公司要協(xié)作業(yè)主對轉(zhuǎn)讓的工程環(huán)節(jié)進行跟進。從前期收集原始資料到后期協(xié)作交樓、收樓大量的工作需要物業(yè)協(xié)作。尤其是工程部。一方面要跟進前期遺留問題的整改工作，一方面要保證大廈設(shè)備設(shè)施正常運行。在此基礎(chǔ)上協(xié)作業(yè)主相關(guān)部門對全部設(shè)備進行查驗、記錄。并對整改完成的項目準時消項更新記錄，并向業(yè)主匯報。在這項工作中工程部克服人員流失大等相關(guān)因素的影響圓滿的完成了領(lǐng)導交給的工作。另外大廈全部的設(shè)備設(shè)施、供貨合約均已到了質(zhì)保結(jié)算期。由于物業(yè)的服務(wù)性質(zhì)，物業(yè)要對全部廠家前期整改工作進行跟進確認，并給出專業(yè)的意見。工程部管轄著全部設(shè)備設(shè)施，工程部的意見尤為重要。給出的每一點建議均代表著物業(yè)公司。因此各專業(yè)工程師、主管都是本著嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度專心仔細的審核，到現(xiàn)場逐一查看。充分體現(xiàn)了專業(yè)的公司應有的素養(yǎng)。

日常工作中，工程部全體員工嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，嚴格根據(jù)“四個凡事”的要求去做。能夠?qū)Ｐ膫鬟_、貫徹公司的各項指示精神，完成各項工作任務(wù)。專心對待項目檢查中提出的問題和整改意見，結(jié)合實際，專心整改和執(zhí)行。在各級領(lǐng)導的幫助下，我們規(guī)范了各種表格、記錄的填寫，完善了庫房管理、為日常安排工作和用電數(shù)據(jù)分析提供了有效、正確的依據(jù)。并將各種制度張貼上墻，以便每位員工準時學習、檢查和要求自己。

電氣專業(yè)嚴格遵照公司平安手冊，嚴格執(zhí)行配電系統(tǒng)運行維保的規(guī)范要求、參照年度工作計劃，完成大廈核心配電室設(shè)備的運行、檢修和清掃工作，同時對各樓層配電豎井內(nèi)母線插接箱、配電柜按維保計劃定期進行了保養(yǎng)。其中除大廈配電室以外的配電設(shè)備全年內(nèi)保養(yǎng)次數(shù)均超過四次。檢修保養(yǎng)過的配電柜總數(shù)在300面次以上，配電箱達500多面次，維修單報修除了1000張以上。針對供電、供水、電梯、空調(diào)、通風、排污、照明、消防、平安、監(jiān)控、樓宇等系統(tǒng)故障隨時處理300多項以上，提高設(shè)備運行完好率，為客戶提供良好的辦公環(huán)境奠定了基礎(chǔ)。根據(jù)周，月，季及半年的設(shè)備設(shè)施維修保養(yǎng)計劃，有針對性的安排日常維修任務(wù)。做到日常維修工作的計劃性，合理性，準時性。根據(jù)工程部的有關(guān)規(guī)定和年度維保計劃，電氣專業(yè)安排日常巡檢，對相關(guān)設(shè)備，變配電室、應急發(fā)電機系統(tǒng)、各類電動機、照明系統(tǒng)、強弱電豎井、空調(diào)新風系統(tǒng)、電梯機房動力設(shè)備、消防、樓宇自控、安防監(jiān)控、衛(wèi)星和有線電視、電話和網(wǎng)絡(luò)、停車管理系統(tǒng)、等做到全面細致地維護保養(yǎng)，保證設(shè)備設(shè)施的平安使用和有效運行。在沒有簽署消防維保合同，電氣專業(yè)在下半年又加大對消防設(shè)備的檢測力度，每月對部分消防聯(lián)動系統(tǒng)進行分區(qū)檢測。發(fā)現(xiàn)問題準時整改，從而保證了大廈消防報警系統(tǒng)及消防聯(lián)動系統(tǒng)始終保持在良好的運行狀態(tài)，對大廈的消防廣播系統(tǒng)進行檢修及整改，保證了十一月份的消防疏散演習順利完成。全年聯(lián)合保安部對大廈消防報警系統(tǒng)及大廈消防聯(lián)動系統(tǒng)進行全面檢測兩次，對大廈公共區(qū)域和客戶單元內(nèi)檢測煙感探測器總數(shù)約650多個左右，手動報警器約70個左右，消防電話50個以上、聲光報警器、電梯五方對講系統(tǒng)及地庫三層及地下二層的消防卷簾門，溫感探測器，消防廣播，消防水泵等消防設(shè)備的系統(tǒng)聯(lián)動。使整座大廈的消防設(shè)備工作處于正常狀態(tài)，保證大廈的消防平安。

本年度培訓情況：加強培訓力度提高員工技能、應對能力及工作態(tài)度為了提高電氣專業(yè)知識技能，根據(jù)公司會議精神又重點對員工進行了如何關(guān)注細節(jié)及如何提高執(zhí)行力等專題培訓，今年班組共進行專業(yè)培訓十余次，請廠家培訓二次，其中平安操作和專業(yè)知識占培訓總時一半以上，做到把人身及設(shè)備平安放在首位，力爭部門每個員工都能從思想上重視、并落實到實際工作中。為了協(xié)作工程部部門建設(shè)，工程部內(nèi)部加強多元知識的培訓，爭取培育出一專多能的技術(shù)骨干。

協(xié)作甲方施工改造以及比較大的維修項目：在沒有影響大廈正常運行維修的前提下，強電專業(yè)還協(xié)作甲方完成了新增配電室增容改造項目，并應客戶需求完成了a樓層電量增容工程，保障了客戶準時入住和電能接駁，提高了大廈的整體出租率。

跟進大廈前期遺留問題整改：在保證大廈電氣設(shè)備正常運行的前提下，電氣專業(yè)還長期不乏余力的跟進大廈前期接管驗收時的遺留問題，消防系統(tǒng)施工缺陷問題、安防監(jiān)控系統(tǒng)的盲區(qū)掩蓋問題、樓宇自控的不完善、比較嚴重的4臺制冷機組供電密集母線運行時發(fā)出異響，嚴重影響運行平安，隨時可能造成設(shè)備財產(chǎn)損失，電氣專業(yè)對此事項長期跟進和督促廠家進行整改。對于其他項目都提出了不同的建議和整改方案供甲方參考。

二裝施工管理方面：大廈今年二次裝修客戶不多，但工程部從客戶使用角度考慮，結(jié)合大廈的系統(tǒng)設(shè)備平安，幫助削減或消除不必要的平安隱患，替客戶把關(guān)，依據(jù)裝修規(guī)范嚴格把握。日常增加巡檢人員，周六日安排值班。加大對二次裝修的管理力度，共查出須整改項目約40余項，施工違章30余次，勒令停止施工3次以上。同時，加強對電氣等管線隱蔽工程檢查力度，杜絕二次裝修對大廈電氣系統(tǒng)的破壞，協(xié)調(diào)客戶電力進戶線路敷設(shè)到工程驗收全進程，嚴格把握施工質(zhì)量，消除消防隱患，為客戶營造一個平安舒適的辦公環(huán)境。

在能源管理、降低消耗方面。我們對大廈內(nèi)的公共電氣設(shè)備、設(shè)施進行摸底排查，并對每月的能耗進行統(tǒng)計。由于目前租戶少使用率低，我們執(zhí)行削減空置樓層公共區(qū)域照明、合理的削減大型設(shè)備使用臺數(shù)等方法降低能耗。

1、將車庫照明在保證合理的照明前提下，通過樓宇系統(tǒng)分時段進行把握。

2、對大功率機電設(shè)備加強巡查，確保電機處于良好的運行狀態(tài)，提高效率。加大把握設(shè)備的維護，削減大功率設(shè)備的起停次數(shù)，降低功耗。

環(huán)境衛(wèi)生和設(shè)備衛(wèi)生方面。將大廈內(nèi)的公共設(shè)備設(shè)施分為公共責任區(qū)和個人責任區(qū)，每個責任區(qū)都有專人負責。每日都要清潔公共區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生和設(shè)備的衛(wèi)生。定期清潔個人管轄范圍衛(wèi)生并定期檢查，保證配電室內(nèi)和設(shè)備間的設(shè)備干干凈凈，設(shè)備無油漬、衛(wèi)生無死角、保證設(shè)備正常運行。

一年來，工程部的全體員工盡心盡力地為大廈做了大量的工作，不論是分內(nèi)還是格外的工作都能樂觀主動的去做，但是有些工作還是存在不足，與公司的要求存在差距。我們將在今后的工作中，專心的去彌補不足，進一步提高每位員工的思想素養(yǎng)及個人的技能，為公司的進展做出最大的貢獻。

20__年度工作重點

1、強化平安教育，將平安放在首位，通過本部門內(nèi)部培訓及跨部門培訓使每一個員工能把平安思想落實到實際工作中去。

2、加強部門管理，建立、完善考核制度，責任落實到人。切實做到凡事有章可循、凡事有人負責、凡事有人監(jiān)督、凡事有據(jù)可查。

3、落實全年的培訓計劃，從專業(yè)技術(shù)、規(guī)章制度到管理技巧全面提升部門人員的整體素養(yǎng)

4、跟進各施工單位質(zhì)保金結(jié)算事宜

5、做好全年度節(jié)日的平安檢查及應急物品儲配

6、高標準落實維保計劃的執(zhí)行，并由專業(yè)工程師監(jiān)督

7、跟進各相關(guān)廠家的維護保養(yǎng)工作，并對維保過程、結(jié)果監(jiān)督檢查8、準時正確專人接聽報修電話，處理各類報修，準時率達到98%以上，返修率不高于5%

9、做好備品備件的選購計劃、審批工作。合理的、最大限度的降低庫存。加強對庫房管理，做到干凈、整潔、條理清晰、標識正確，便于查找核對。

10、跟進二次裝修工作，嚴格根據(jù)流程進行全程監(jiān)督。

11、協(xié)作安保部做好消防測試、演習工作，并對發(fā)現(xiàn)的問題跟進整改

12、完善設(shè)備檔案的統(tǒng)計工作，

13、對大廈公共區(qū)域、設(shè)備機房墻面、地面進行修補粉刷

14、協(xié)作工程改造項目執(zhí)行跟進工作

部門主管年度工作總結(jié)（精選）（精選篇5）

今年的上半年是我公司快速進展的半年，也是我學習、管理的銷售工作取得重大進展的半年。在公司領(lǐng)導英明指導下，在兄弟部門大力協(xié)作支持下，緊緊圍繞銷售工作，我?guī)ьI(lǐng)銷售部全體員工，奮力拼搏，開拓進取，真抓實干，勤勤懇懇做事，兢兢業(yè)業(yè)工作，較好完成了各項工作?，F(xiàn)作如下述職：

一、加強學習，領(lǐng)會精神，提高執(zhí)行力

隨著公司業(yè)務(wù)的急劇進展，公司完成建筑面積由5萬平方米增加到20萬平米，這對我和全部銷售團隊成員都是一個巨大考驗。為此，我組織團隊成員，專心學習每次會議的精神和公司下發(fā)的文件，深刻領(lǐng)會公司領(lǐng)導的與意圖，提高執(zhí)行力。通過深入學習，使銷售團隊統(tǒng)一了思想熟悉：公司的經(jīng)營管理是公司快速、、可持續(xù)進展的生命線，是公司取得良好經(jīng)濟效益的根本保證，“不以規(guī)律，不成方圓”，沒有嚴格的管理制度和科學的經(jīng)營思路，就不會有公司的正常運轉(zhuǎn)銷售工作是公司經(jīng)營管理的重要組成部分，是實現(xiàn)公司資金良性周轉(zhuǎn)的重要一環(huán)，實現(xiàn)效益，樹立公司品牌的重要途經(jīng)。成功的銷售，可以不僅能夠為公司制造良好的經(jīng)濟效益，而且有利于提高公司的知名度和美譽度，帶動企業(yè)業(yè)務(wù)的進展，實現(xiàn)資金的快速回籠，推動公司良性運轉(zhuǎn)。因此，我留意引導部門員工樹立責任意識、危機意識、品牌意識和大局觀念、效益觀念，堅決貫徹執(zhí)行公司各項指示精神和要求。

二、盡職盡責，領(lǐng)先垂范，努力做好銷售本職工作

上半年，我?guī)ь^努力，處處以身作則，較好地開展了各項工作。我堅持常常深入一線，冒著高溫天氣，督察廣告投放情況奔波勞碌，與銷售代理公司溝通，與外部相關(guān)部門協(xié)調(diào)，幫助銷售公司制定銷售方案，全面監(jiān)督市場運作情況。在我的帶領(lǐng)下，團隊成員工作樂觀，較好開展了