企業(yè)概論-個案探討企業(yè)面臨法律及社會道德責(zé)任

企業(yè)概論－

個案探討企業(yè)面臨法律及社會道德責(zé)任世新大學(xué)資訊管理碩士在職專班2023/4/21整理課件報告大綱公司介紹商業(yè)間諜官司智慧財產(chǎn)權(quán)專利權(quán)商業(yè)機密營業(yè)秘密法公司治理道德倫理與社會責(zé)任相關(guān)網(wǎng)路資源結(jié)論2023/4/22整理課件公司介紹2023/4/23整理課件威盛電子股份有限公司成立於西元1992年9月資本額127億新臺幣全球IC設(shè)計與個人電腦平臺解決方案領(lǐng)導(dǎo)廠商主要產(chǎn)品有Chipsets;Processors;MainboardsEdenPlatform;Networking;Multimedia等以自有品牌進軍國際市場全球前五大專業(yè)IC設(shè)計公司全球員工人數(shù)超過2000人董事長王雪紅是臺灣經(jīng)營之神王永慶的女兒民國89年的臺灣股王，股價629元93/5/10股價31元2023/4/24整理課件威盛電子股份有限公司(續(xù))公司文化:"VIA，WeConnect!"是威盛的企業(yè)精神經(jīng)營策略：與世界級之晶圓製造廠及封裝、測試廠建立策略聯(lián)盟。擴張產(chǎn)品線，增加產(chǎn)品種類滿足客戶不同需求。OpticalStorage;Communications2023/4/25整理課件友訊科技股份有限公司成立於西元1986年資本額52.11億新臺幣1994年10月在臺灣證券交易所掛牌上市，為臺灣第一家上市網(wǎng)路公司以D-Link品牌銷售電腦網(wǎng)路產(chǎn)品遍及於全世界90個國家主要產(chǎn)品有交換器、集線器、路由器、橋徑器、網(wǎng)器連結(jié)器、各式網(wǎng)路卡530TX、網(wǎng)路週邊伺服器到網(wǎng)路系統(tǒng)管理軟體全球員工人數(shù)超過1500人民國89年的臺灣股王，股價146.5元93/5/11股價40元2023/4/26整理課件友訊科技股份有限公司(續(xù)1)經(jīng)營策略：加強自有品牌行銷及全球通路的建立。致力於降低成本與快速反應(yīng)，以提升競爭優(yōu)勢。加速亞太地區(qū)的擴充與深耕。提供價格低廉且容易使用的完整產(chǎn)品線。

2023/4/27整理課件友訊科技股份有限公司(續(xù)2)友訊的文化與價值觀:團隊合作(Teamwork)客戶為尊(Customer-oriented)誠信榮譽(TrustworthyandSelf-respected)品質(zhì)紀(jì)律(QualityandDiscipline)樂在工作(Work&LifeBalanced)2023/4/28整理課件商業(yè)間諜官司2023/4/29整理課件商業(yè)間諜官司威盛電子董事長王雪紅、總經(jīng)理陳文琦夫婦，被控意圖竊取競爭廠商友訊科技公司開發(fā)的IC晶片模擬測試程式，涉嫌指使員工竊取友訊科技的商業(yè)機密，遭臺北地檢署提起公訴2023/4/210整理課件商業(yè)間諜官司—案由檢方調(diào)查，王雪紅等人明知友訊科技於1998年間受經(jīng)濟部委託執(zhí)行”多協(xié)定標(biāo)記交換技術(shù)”項目的研究計劃，其中該系統(tǒng)的IC晶片模擬測試程式，能測試晶片發(fā)展階段之除錯及效能驗證，友訊科技列為機密資訊。檢方指出，威盛電子為求得該程式，遂於2000年2月底，派遣員工張至皓先佯稱自威盛離職，於同年3月起在友訊任職，並加入此研究計劃的研發(fā)小組。2023/4/211整理課件商業(yè)間諜官司—案由(續(xù))張至皓除了該年度在友訊科技領(lǐng)取122萬元的薪資，亦領(lǐng)取威盛電子107萬元的薪資、54萬的員工紅利及員工福利金4800元。檢方指出，張至皓明知與友訊科技有聘僱關(guān)係，依合約不得洩漏公司機密，但卻於研究計劃結(jié)束後的2001年5月29日離職，再轉(zhuǎn)任威盛電子，並將自友訊取得的程式供威盛電子測試研發(fā)第三層交換器IC晶片之優(yōu)劣。事後，友訊科技發(fā)現(xiàn)程式遭人下載複製，並懷疑張至皓離職時間異常，懷疑張是威盛電子所派遣的商業(yè)間諜，遂委託律師對威盛電子提出控告。2023/4/212整理課件威盛電子的回應(yīng)威盛電子總經(jīng)理陳文琦針對檢方指控所作的回應(yīng)張至皓自友訊離職後又被威盛重新延攬，是基於愛才惜才並無其他複雜的考量。張至皓離職後威盛還照常支付其薪水，表示公司內(nèi)部管理有瑕疵，同時強調(diào)溢發(fā)的薪資已追回。關(guān)於友訊的機密程式出現(xiàn)在威盛技術(shù)交流資訊網(wǎng)站，因該網(wǎng)站是威盛服務(wù)客戶及資訊交換的開放網(wǎng)站，即使是非威盛的員工一樣可以在該網(wǎng)站上傳或是下載程式，假設(shè)是威盛非法取得的程式怎麼會公開在網(wǎng)站，邏輯上並不合理。威盛並無與被控竊取程式相關(guān)的產(chǎn)品規(guī)劃，並無竊取動機。2023/4/213整理課件智慧財產(chǎn)權(quán)2023/4/214整理課件智慧財產(chǎn)權(quán)的定義智慧財產(chǎn)（IntellectualProperty）是指由人類的智慧活動而產(chǎn)生出來的成果，常附著於有形的媒體，其價值不在媒體本身，而在於人們透過媒體所表達出來概念的欣賞，或利用此一概念創(chuàng)造有形產(chǎn)品的更高附加價值；而佔有和支配智慧財產(chǎn)的法律地位，即為智慧財產(chǎn)權(quán)（IntellectualPropertyRights,簡稱IPR）。智慧財產(chǎn)權(quán)的範(fàn)圍十分廣泛，包括：一、保護人類智慧結(jié)晶的創(chuàng)造成果如專利、植物新品種、微生物菌種、積體電路電路佈局、營業(yè)秘密及工業(yè)設(shè)計等；二、表彰人類創(chuàng)造發(fā)明所發(fā)展出來的產(chǎn)業(yè)識別標(biāo)記如商標(biāo)、標(biāo)章等；三、表彰人類精神創(chuàng)作的著作權(quán)如著作人格權(quán)與著作財產(chǎn)權(quán)。2023/4/215整理課件專利權(quán)2023/4/216整理課件專利權(quán)的定義專利制度的建立係為了保障專利權(quán)人所投入的時間、資源能有所回收，以獎勵發(fā)明與創(chuàng)新，進而促進技術(shù)的進步以及產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。為了能確實保障專利權(quán)人的利益，勢必要清楚地規(guī)範(fàn)什麼樣的行為會構(gòu)成專利權(quán)之侵害以及侵權(quán)行為發(fā)生時侵權(quán)行為人所須負(fù)之損害賠償責(zé)任。2023/4/217整理課件專利法一發(fā)明專利：發(fā)明，指利用自然法則之技術(shù)思想之創(chuàng)作。二新型專利：新型，指利用自然法則之技術(shù)思想，對物品之形狀、構(gòu)造或裝置之創(chuàng)作。三新式樣專利：新式樣，指對物品之形狀、花紋、色彩或其結(jié)合，透過視覺訴求之創(chuàng)作。聯(lián)合新式樣，指同一人因襲其原新式樣之創(chuàng)作且構(gòu)成近似者。以上凡可供產(chǎn)業(yè)上利用之發(fā)明，無下列情事之一者，得依本法申請取得發(fā)明專利：一申請前已見於刊物或已公開使用者。二申請前已為公眾所知悉者。2023/4/218整理課件專利權(quán)的效力製造權(quán)當(dāng)某一項物品擁有專利權(quán)的保護，其他人就不可以製造相同的物品。販賣權(quán)如果專利權(quán)只能夠禁止他人製造專利產(chǎn)品，那麼對於已經(jīng)製造出來的大量專利產(chǎn)品，任其流通於市場上銷售，一樣會使專利權(quán)人的權(quán)益受到損害。使用權(quán)使用權(quán)從字面上看起來，假如任何一個人，使用未經(jīng)專利權(quán)人同意製造的專利產(chǎn)品，那麼，使用的人也會違反專利法的規(guī)定進口權(quán)

無論專利產(chǎn)品的製造，是否得到專利權(quán)人的同意，都會面臨到未經(jīng)專利權(quán)人同意，無法進口的問題。2023/4/219整理課件科技專利訴訟暗藏競爭策略利用專利授權(quán)的方式收取權(quán)利金透過訴訟過程，控制其他廠商的發(fā)展利用專利訴訟擴大市占率、達到獨占的目的2023/4/220整理課件商業(yè)機密2023/4/221整理課件商業(yè)機密機密文件流失的風(fēng)險

商業(yè)機密是企業(yè)賴於獨霸一方的秘密武器。用傳統(tǒng)的俗語來說，商業(yè)機密就是「祖?zhèn)髅胤健梗@是智慧財產(chǎn)權(quán)的重要組成部分，也是企業(yè)創(chuàng)造競爭優(yōu)勢強有力的手段。如果掌握其知識産權(quán)或核心機密的人員出賣了這帖「秘方」給競爭對手，那麼就很容易引爆企業(yè)風(fēng)險。2023/4/222整理課件營業(yè)秘密法為保障營業(yè)秘密，維護產(chǎn)業(yè)倫理與競爭秩序，調(diào)和社會公共利益，特制定本法。本法未規(guī)定者，適用其他法律之規(guī)定。本法所稱營業(yè)秘密，係指方法、技術(shù)、製程、配方、程式、設(shè)計或其他可用於生產(chǎn)、銷售或經(jīng)營之資訊。2023/4/223整理課件商業(yè)間諜行為的刑罰制裁近日，國內(nèi)知名IC設(shè)計廠商涉入商業(yè)間諜案，掀起不小議論。在我國，商業(yè)間諜並不是法律上的概念或用語，一般新聞性報導(dǎo)為了指稱上的方便與可能慣習(xí)，而使用這樣的字眼。商業(yè)間諜行為，用比較拗口的法律式字詞描述，通常是指：一個人受他人的指使，隱而迂迴地侵害第三人不欲外表的營業(yè)秘密。對於營業(yè)秘密，我國設(shè)有「營業(yè)秘密法」加以保護?！?023/4/224整理課件公司治理2023/4/225整理課件企業(yè)及負(fù)責(zé)人面臨之法律風(fēng)險賠償風(fēng)險（ClaimRisk） 訴訟、違反法令、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或合約等聲譽風(fēng)險（ReputationRisk） 形象、保密、誠信、品德及盡責(zé)商業(yè)風(fēng)險（CommercialRisk） 獲利率、競爭力及成本租稅風(fēng)險（TaxRisk） 不符合稅法規(guī)定，龐大稅款支出2023/4/226整理課件企業(yè)或負(fù)責(zé)人之法律責(zé)任類型負(fù)責(zé)人之定義：公司法第8條：董事、經(jīng)理、清算人、發(fā)起人、監(jiān)察人、檢查人、重整人、重整監(jiān)督人等法律責(zé)任之類型行政責(zé)任，如：公司法、證交法、公平法、消保法、稅法民事責(zé)任，如：

- 公司法第23條：公司負(fù)責(zé)人應(yīng)忠實執(zhí)行業(yè)務(wù)並盡善良管理人之注意義務(wù)，違反時對公司負(fù)賠償責(zé)任，如有違反法令致他人受損害，對他人應(yīng)與公司負(fù)連帶賠償責(zé)任；

刑事責(zé)任，如：刑法背信、侵占；特別法：證交法、稅捐稽徵法2023/4/227整理課件忠實注意義務(wù)v經(jīng)營判斷法則忠實注意義務(wù)(FiduciaryDuty)

內(nèi)涵:注意義務(wù)(DutyofCare) 忠實義務(wù)(DutyofLoyalty)經(jīng)營判斷法則（BusinessJudgmentRule） 董事免責(zé)要件(SafeHarbor)於作經(jīng)營決策時，已善盡調(diào)查之能事，並基於誠信之判斷，認(rèn)為所採取之決策最有利於公司利益。2023/4/228整理課件企業(yè)因應(yīng)之道一、企業(yè)經(jīng)營團隊?wèi)?yīng)充分瞭解企業(yè)經(jīng)營所面臨之

外部及內(nèi)部法律風(fēng)險二、制定管制各種外部及內(nèi)部法律風(fēng)險之準(zhǔn)則及 文件三、對員工實施必要之法律教育及訓(xùn)練四、完整保留各項決議程序之記錄五、建立並落實企業(yè)內(nèi)部各種風(fēng)險控管機制2023/4/229整理課件企業(yè)道德倫理現(xiàn)今的企業(yè)商業(yè)決定均含有社會責(zé)任及倫理道德的考量，而企業(yè)在被鼓勵在自由市場中競爭，但同時需保有高度的道德及倫理標(biāo)準(zhǔn)。倫理道德－應(yīng)徵時履歷表誇大的教育能力背景及學(xué)生考試作弊主要評定道德倫理的標(biāo)準(zhǔn)有三種一、功利主義二、權(quán)利三、公平2023/4/230整理課件企業(yè)如何塑造道德行為先從員工的錄用及教育訓(xùn)練著手一、瞭解新進員工過去之專業(yè)背景與雇主二、瞭解新進員工前雇主是否為競爭對手並 為適當(dāng)之防範(fàn)措施三、過濾可疑之新進員工四、要求新進員工簽署保密切結(jié)書五、限制即將離職員工接觸公司營業(yè)秘密2023/4/231整理課件社會責(zé)任倫理道德著重在個人行為上，而社會責(zé)任則是企業(yè)組織的道德行為，社會責(zé)任是企業(yè)對其運作的社會所應(yīng)盡保護以及利益增進的責(zé)任。企業(yè)不一定要製造出有問題的產(chǎn)品才有道德社會問題－臺灣耐吉喬登訪臺快閃事件

公司的道德價值－

社會期望－

經(jīng)濟及法治上的責(zé)任－2023/4/232整理課件社會責(zé)任(續(xù))社會義務(wù)－公司僱用殘障員工，員工每年特休假，勞基法規(guī)定員工最低薪資等社會責(zé)任－企業(yè)在公司附設(shè)幼兒托兒所，化學(xué)製造公司使用重覆使用的環(huán)保材質(zhì)積極社會責(zé)任－認(rèn)養(yǎng)公園、道路，比雅久送愛心到偏遠地區(qū)獨居老人2023/4/233整理課件結(jié)論企業(yè)在多變的環(huán)境及全球快速競爭之下，勢必在面臨道德倫理及社會責(zé)任以及全球化道德標(biāo)準(zhǔn)不一致多元化的挑戰(zhàn)，然而這個問題並不容易解決，要靠企業(yè)多年經(jīng)驗的累積及應(yīng)用資訊工具（如BI商業(yè)智慧等）決策而來妥善運用資訊管理工具來協(xié)助企業(yè)提昇競爭力完善的教育訓(xùn)練及諮詢管道可以解決企業(yè)道德倫理的問題彼得杜拉克曾提到利用企業(yè)組織做為達成社會目的的工具,其重要性不亞於勞工分工(科學(xué)管理),他潛在的