自考企業(yè)勞動工資管理復(fù)習資料

一、

第一章工資的概念、性質(zhì)、職能及其重要性工的義工：1234二人本費所含內(nèi)？1、工資總額2、4、56三再配途？12、勞務(wù)費用3四我社主對資性認？123五工的能AB

2a、工b、工資的c、工資六、

工問的要〔點？1、工資是勞動者維持生活收入的主要來源，在很大23456、工資關(guān)系到勞動者的積極性、智慧與創(chuàng)造力的發(fā)七、

勞力價是生所須價資來定具包：123八、

薪的種式123、鼓勵工資4九、

企業(yè)位資理位職？123

456十、

政勞管部實工管的容123456名解：、的、酬、幣資：以貨、際資：貨幣、資:

、際得資、資

、對資平、對資平：、工資總額：各單位在一定時間內(nèi)直、工資總額的構(gòu)？1計2計件工資獎金456、國民收入初次配：、國民收入再分：指對在初次分配形成的原始收入之后，又在、非企業(yè)單位職、工資職能：指工資在分配中與作為、勞動力需求曲圖明、工資的增長狀況往往是就業(yè)狀況的晴雨表、產(chǎn)品的價值是由轉(zhuǎn)移價值〔C〕+〔〕+〔〔V+M人

〔剩余與二者的比關(guān)系因而第章

現(xiàn)市經(jīng)工理邊生率工資本數(shù)量不水邊此時雇買壟斷下工邊生率資論認為工資均工理論力的

者個勞談：當*〔答〕資判論包了幾方的容、集體交涉理論的核心。、工資增長中存在著“強制性比擬〞。、勞資談判受到經(jīng)濟現(xiàn)實的限制、集體交涉理論與邊際生產(chǎn)率理論的關(guān)系、完全競爭23人資投資人資投的式1、

234逆社會倫理分工理：70分享濟〕在經(jīng)學(xué)1、

2、3、

4、

56、78政對期幣資影？〔5點〕1、

2、

3、

4、

5、

第三章

社工差一、

工差的現(xiàn)式123二、

縮工差的施12345

678三、

產(chǎn)之形工差的因12345四、

產(chǎn)間資異類1補性資異：指以高工資補償惡劣的工作條件而形成的2非償工差：即競爭性工資差異，指在勞動力可以自者3非爭工差異：即壟斷性工資差異，指同質(zhì)的或不同質(zhì)五、

地工差形原？123

六、

地工差縮的因1234七、

年工差的現(xiàn)1234、45基系：45℃線與洛倫茲曲線之間面積〔A〕及整個三〔A+B〕之比?；嵯禂?shù)常用來說明一個國家的第章

按分與生要分相合一、

馬思勞配核內(nèi)？12345二、

以場資進按分的驟1

2345三在旺家動入比上，本入比下的因1234四、

全貫個收分政應(yīng)意問？1234五、

工分政必表效優(yōu)的那？12310

4516世世紀首先產(chǎn)生了“按需分配〞由19?烏托邦沒?城

顧公工再實間六、

馬思想按分的式123411

七提市工率勞配式基？1、

2、

3、

4、

八、

社主是經(jīng)運的觀件1、

2、

3、

4、

與開九、

市經(jīng)中勞配現(xiàn)特？1、

2、

3、

4、

十、

如防貧懸與此生兩分？1、

3、

十一、

工水及重性工水：12

工水重性123工資置與利用4十二、

影與約資平主因？1主因〕2345左30%的大關(guān)十三、

農(nóng)的產(chǎn)況工水的響現(xiàn)？12313

45十四、

物對際資影？123十五、

如提職實工？123第五章政監(jiān)指工管體是調(diào)解體系與組織體系在內(nèi)的相互關(guān)系是核心要素。工管體實1、

2、

一、

對國去資理制評？1214

34其工資的改革與調(diào)整二年年我國工資改革的五大內(nèi)容12345三、

工管體改的標1234四、

企工自分的要達1234五、

政監(jiān)指的標1215

4工指線度：是社會主義市場經(jīng)濟體制下，政府調(diào)控企業(yè)規(guī)指導(dǎo)六、

工指線作？123促進45七、

工指線四形？1234月底執(zhí)11日31日〕八、

最工的成12316

指勞動者依九、

最工內(nèi)？1234十、

確最工標應(yīng)慮因？123456：2、恩格爾系數(shù)法最十一、

集協(xié)的容117

234567十二、

政監(jiān)指企收分的要式12345十三、

彈工方的定那？1234十四、

工指線優(yōu)性現(xiàn)？123418

十五、

1234十六、

123十七、

1234十八、

1234十九、

119

2345第六章

政對業(yè)資額調(diào)方一、

企工總決機改的展123456二、

成掛的要型1abc2abc20

掛經(jīng)效指：指由企業(yè)選擇并報經(jīng)財務(wù)、勞動保障部門審實現(xiàn)利稅為國對目前實行符合經(jīng)效指基：指用以計算企業(yè)選擇并報經(jīng)核定的企業(yè)工效工總基：“兩低于〞原那么自三、

123410%21

與支付給按照并且=工資總+費費勞費+工會經(jīng)+費一、

123二、

12345678三、

22

123工單位1995年5月1“小一、

123二、

23

123456三、

1234567四、

12424

五、

根12345六、

123工齡學(xué)被“屬人工資〞123425

5八、

1234九、

123123十二、

12326

45a12345b1首先將企234指根據(jù)27

相對的資工等制的點123稱一崗工制概及點動特：123A123一崗自28

B實崗等工制步？1、

2、

3、

4、

5、

6、

7、

二技等工制概及點它是由工又29

三制工等表原么123四制工等表步？1234累退系數(shù)或不規(guī)那么系五技等標來技等工制操步？130

23456工的分設(shè)原么1245六職等工制于特〔三點123職等工制組？1231：1、職務(wù)劃清楚確便及考核2、31

2條龍七工等制的能作？123456八、

照職等工制特？1、

2、

3、

4、

職等工制操步？1、

2、

3、

4、

32

5、

6、

7、

8、

9、

崗技工制含責勞動條：234：2一、

33

13、確定最終的自評在大二、

也稱分級法或登然后把工作三、

1234項因素進展34

56：23：2345四、

112345一、

1235

3二、

123456三、

1234、工資支付的內(nèi)容主要包1資支23453123436

5三、

1234四、

:是按照職工個人的工資標準與工作時間1234：23123五、

37

：1、能夠從勞動成果上準確的反響勞動者的實際付出的23：2341234512338

1、累進計件工資制34工工資制7、、直接無限計件工資制六、

1、

234、政治榮譽性是超額的1、

2、

3、

1、

235、

便6注七、

1銷人3爭439

八、

123456九、

一般把屬于生產(chǎn)性質(zhì)的稱為津貼于生活性123412340

十、

1、等級分