成功面試最常用的面試問題

第第頁成功面試最常用的面試問題

1、請介紹一下你

評點這個問題往往作為開場白，俗話說“良好的開始是勝利的一半”，應聘者如何把握好這個重要機會便顯得分外重要。事先做好充分預備自然理所應當，但須提示應聘者在呈現(xiàn)“腹稿”時切忌洋洋灑灑，面面俱到。言簡意賅、直截了當是面試官最盼望看到的表現(xiàn)。對于簡歷上已有的信息，仍應當有重點地一語帶過，比如名字、來自哪所學校等，這會使你的自我介紹更加清楚明白。

2、你有什么優(yōu)缺點

評點切忌在介紹優(yōu)點時夸夸其談，而介紹缺點時避而不談或者用“我的缺點是追求完滿”來搪塞，這都會顯得毫無誠意，令人懷疑。

首先在談論優(yōu)點時應當客觀公正。其次在談論缺點時，避重就輕或者轉換表達方式都是很好的方法。比如，在表達自己的缺點時可以說“我可能比較抱負化”，這樣就顯得真實自然許多。再者，可以說自己“有些馬虎”、“閱歷不足”等無傷大雅的小缺點，但是“做事不負責，不仔細”云云那么絕對會對你的個人形象產(chǎn)生負面影響。

3、你有什么特長和愛好

評點有些應聘者者認為自己的特長愛好過于平凡，便編造一些“漂亮的謊言”，而且一時還無法驗證。殊不知，面試官“火眼金睛”，能從你的個人談吐與氣質(zhì)“一目了然”你的.底蘊，隨之而來的那么是對你誠信的質(zhì)疑。

4、如何評價你的高校生活

評點面試官特別看重這一方面，所以需要應聘者能夠具體地闡述，而非泛泛而談，可以從在高校生活中的收獲這個角度著手，以突出個人的“成長經(jīng)受”，這是面試官喜聞樂見的形式。

5、你擔負過何種社會工作，組織參與過何種社會實踐和社會活動

評點需要重點強調(diào)，假如實習經(jīng)受過于“豐富多彩”未必是件好事。這是指某些同學在找實習工作時，缺乏目的性，每一次工作都和前次風馬牛不相及，并且還累積了一大堆。首先這會讓用人單位懷疑你的穩(wěn)定性，其次他們會聯(lián)想到你是否有個人問題以致這些工作都干不好，最終推斷你無法勝任現(xiàn)在應聘的職位。

6、你找工作考慮的重要因素是什么

評點薪酬，往往是一個很重要的因素。假設面試者過于徑直，會顯得急功近利；避諱又會帶來“虛假”的尷尬。在回答時，可以把它同個人進展空間、愛好等其他重要因素一起告知面試官，相信他會理解你的。

7、假如本單位和另外一個單位同時聘用你，你將如何選擇

評點這是個辣手的問題，面試官盼望得到的回答并非是一味地贊揚本單位好，同時把別家單位貶得一文不值。就同一領域的其他單位，面試官的了解絕對比應聘者更加深刻，假設這般不分青紅皂白，那么會