生產(chǎn)部員工技術(shù)等級評定方案

1、目的

生產(chǎn)一線員工技能等級評定方案(討論稿）加快公司高級技能人才培養(yǎng)，提高專業(yè)技能素質(zhì),充分調(diào)動我司車間生產(chǎn)一線技能工人和其他人員的工作熱情和積極性，促進(jìn)提高工作生產(chǎn)效率和質(zhì)量，最大限度的推動公司整體效益發(fā)展。為規(guī)范生產(chǎn)一線技術(shù)工人技能等級考核評定工作,促進(jìn)技術(shù)工人不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、努力提高技術(shù)水平，更好的完成生產(chǎn)任務(wù)和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,依據(jù)國家〈〈職業(yè)技能評定標(biāo)準(zhǔn)>〉并結(jié)合企業(yè)實(shí)際，特制定本管理辦法.2、適用范圍33、組織設(shè)置3。1技能評定委員會組 長:總經(jīng)理副組長：副總經(jīng)理 辦公室主任成 員：生產(chǎn)部、品質(zhì)部、銷售部、財(cái)務(wù)部、辦公室主任。3.2辦公室主任從技能評定委員會中抽取3人組成評定小組，負(fù)責(zé)現(xiàn)場實(shí)操的評定工作.4、相關(guān)部門職責(zé)4。1辦公室負(fù)責(zé)等級評定的受理及組織工作；4。2辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)理論考核試題庫的建立、確立實(shí)際操作的考核項(xiàng)目及考核辦法，并參與考核評分工作；4。3品質(zhì)部、生產(chǎn)部參與評分標(biāo)準(zhǔn)的制定及考核評分工作；4。4生產(chǎn)部準(zhǔn)備考核工器具、物品材料.5、技術(shù)等級設(shè)定5。1基礎(chǔ)條件4個(gè)月以上(即試用期1個(gè)月并成為正式員工3個(gè)月以上，與公司簽定1年以上期限勞動合同或協(xié)議（含續(xù)簽）.在此工作期間（前3個(gè)月）未出現(xiàn)任何曠工,累計(jì)3次以上的遲到早退，累計(jì)3事假等情形。(3）未發(fā)生過嚴(yán)重違反安全操作規(guī)程，且未發(fā)生100元以上的設(shè)備操作和安全事故。（4）沒有發(fā)生過累計(jì)總額為100元以上產(chǎn)品質(zhì)量事故（如質(zhì)量投訴、退貨等).（5)能嚴(yán)格服從組長以上領(lǐng)導(dǎo)工作安排和調(diào)遣,及時(shí)圓滿的完成生產(chǎn)任務(wù).（6）熱愛本職崗位工作，勤勞主動，人品正派,團(tuán)結(jié)同事，顧全大局，積極進(jìn)取.（（沒有受公司任何警告以上處理的。⑻公司安排加班,員工積極響應(yīng)并支持.沒有故意推諉不加班的5。2技術(shù)等級從低到高依次設(shè)定為初級技術(shù)員、中級技術(shù)員、高級技術(shù)員等三個(gè)職等,每個(gè)職等分為1、2、3三個(gè)職級，分別對應(yīng)9個(gè)技術(shù)等級。5。3技術(shù)等級是員工技能水平的體現(xiàn),是員工工資收入中的重要組成部分。技術(shù)等級、對應(yīng)系數(shù)、定（晉）級時(shí)間間隔標(biāo)準(zhǔn)如下：3—3233-21.80。212個(gè)月3—11。62-31。422-21。250.1512個(gè)月2—11.11—30。9511—20.90.056個(gè)月01—100。850。8/5個(gè)月////1個(gè)月技能等級職等職級技能等級職等職級對應(yīng)技術(shù)等級對應(yīng)技能系數(shù)級差每級晉升時(shí)間間隔高級技術(shù)員中級技術(shù)員初級技術(shù)員正式員工試用期員工6、初次技能評定申報(bào)條件6。1初級技術(shù)員61.1 在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作6個(gè)月以上并接受相關(guān)理論知識培訓(xùn)達(dá)到12課時(shí).或者本職業(yè)初級正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)，并取得畢（結(jié))業(yè)證書即可申報(bào)。。2361—1級晉升條件如下：①、能認(rèn)真進(jìn)行個(gè)人消毒和正確使用個(gè)人防護(hù)用品;②、能主動、積極的對其工作區(qū)域進(jìn)行清潔，清掃，保證工作場所干凈;③、能按公司要求進(jìn)行玻璃瓶的清洗、弒菌、風(fēng)干操作，保證其過程的安全，能清楚判定瓶子是否清洗干凈的;④、清楚知道公司生產(chǎn)的產(chǎn)品的種類；能分清公司的產(chǎn)品、標(biāo)簽和紙箱;⑤、能對公司的生產(chǎn)工具愛護(hù),清洗干凈；⑥、能正確使用電子秤；⑦、能清楚公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)；⑧、能清楚自己的崗位職責(zé)；⑨、能將肉制品、蔬菜類等原料清洗干凈；⑩、能熟練操作蔬菜類自動清洗機(jī)；1—2級晉升條件如下：①、能按公司要求進(jìn)行剁、油、醬辣椒和壇子菜等產(chǎn)品的灌裝、稱重、弒菌、添油、封蓋、貼標(biāo)和裝箱操作，保證其過程的安全，能清楚判定產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中每一步是否合格的；②、能熟練操作半自動灌裝機(jī)；③、能熟練操作紫外線微波弒菌機(jī);④、能熟練使用封箱機(jī)；⑤、能熟練使用封口機(jī)；⑥、能熟練操作真空包裝機(jī)；⑦、能熟練操作熱收縮膜烘烤機(jī)；⑧、能對設(shè)備進(jìn)行消毒操作；1—3級晉升條件如下:①、能按公司要求進(jìn)行香腸的灌裝、熟化、切割、稱重、封蓋、貼標(biāo)和裝箱操作，保證其過程的安全,能清楚判定產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中每一步是否合格的;②、能按公司要求進(jìn)行袋裝茶葉的包裝操作,保證其過程的安全，能清楚判定產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中每一步是否合格的；③、能對現(xiàn)場進(jìn)行整理、整頓，將工作現(xiàn)場布置合理、有序；④、能對公司的退貨品進(jìn)行分類處理；中級技術(shù)員在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上；或者取得初級技術(shù)員1-3級后,連續(xù)從事本職業(yè)工63122-1①、能正確使用和填寫公司的生產(chǎn)表單,包括：生產(chǎn)單、領(lǐng)料單、入庫單、日報(bào)表等②、能熟練操作噴碼機(jī)；③、能熟練操作壓蓋機(jī)；④、能按公司要求獨(dú)立進(jìn)行靈潔蘿卜、壇子菜的生產(chǎn)和炒制，保證其口味一致;并保證公司的生產(chǎn)配方保秘;⑤、能進(jìn)行蔬菜類產(chǎn)品的切割和烘干；2—2級晉升條件如下:①、能熟練操作貼標(biāo)機(jī);②、能熟練操作香腸自動包裝機(jī)；③、能熟練操作香腸的熟化機(jī):④、能熟練操作切割機(jī)對臘肉肉制品進(jìn)行切割;⑤、能進(jìn)行蔬菜類產(chǎn)品的切割和烘干；2-3級晉升條件如下：①、能按公司要求熟練對靈潔功能茶的進(jìn)行生產(chǎn)；能熟練操作茶葉粉碎機(jī)、炒制機(jī)和茶葉自動包裝機(jī)；②、能對新員工進(jìn)行了培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其在較短的時(shí)間內(nèi)成為合格的員工；③、能對公司產(chǎn)品（或其中的一個(gè)產(chǎn)品）在生產(chǎn)過程中有獨(dú)特的見解和方法,能帶領(lǐng)部分人員較好的完成一個(gè)或幾個(gè)工作任務(wù)，并在過程中保證安全和產(chǎn)品的品質(zhì)合格；④、能熟練操作醬包自動制包機(jī)；6。3高級技術(shù)員。1在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；或者取得中級技術(shù)員2—3級后，連續(xù)工作12個(gè)月以上；或者大專以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上6。3。2高級技術(shù)員分為3級,每級晉升至少需間隔12個(gè)月。3—1級晉升條件如下：①、熟悉公司所有產(chǎn)品加工流程，隨時(shí)調(diào)度車間有效資源，安排生產(chǎn).②、能明確指導(dǎo)生產(chǎn)加工的流程,并根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃有效組織開展工作.③、能對公司產(chǎn)品進(jìn)行改善和開發(fā)新的產(chǎn)品；④、能編寫產(chǎn)品的生產(chǎn)流程和設(shè)備的操作指導(dǎo)書;⑤、能對產(chǎn)品的生產(chǎn)流程進(jìn)行優(yōu)化，提高生產(chǎn)效率和減少耗損;⑥、對質(zhì)量管理體系有初步的認(rèn)識,能進(jìn)行內(nèi)審；⑦、對相關(guān)設(shè)備能進(jìn)行檢修，保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行；3—2級晉升條件如下：由總經(jīng)理直接確認(rèn)；3—3由總經(jīng)理直接確認(rèn)；7、技能評定項(xiàng)目及方法7。1主要包括理論知識考試和實(shí)際操作技能考核，理論考試主要為所屬工種的相關(guān)理論知識、操作規(guī)程、安全常識等。由生產(chǎn)部、品質(zhì)部擬定考試題庫，辦公室組織閉卷考試.7。2操作技能考核的內(nèi)容，由生產(chǎn)部、品質(zhì)部根據(jù)評定對象所從事的工種確定相應(yīng)的考核項(xiàng)目，在指定場地通過現(xiàn)場實(shí)操的形式進(jìn)行考核。7.3理論知識考試和實(shí)際操作考核滿分均為100分，兩項(xiàng)均達(dá)到60分以上(含60分)者為合格,其中有一項(xiàng)達(dá)不到60分者為不合格.7。4對于文化水平較低者,可采用口頭提問的方式進(jìn)行理論考試，技能評定委員會審核后代替理論考試的分?jǐn)?shù)。考核評定轉(zhuǎn)化為理論考試分?jǐn)?shù)對應(yīng)表:7。5考試與技理論知識與實(shí)際操作考核所占權(quán)重如下表:評定等級 優(yōu)秀 良好一般差分?jǐn)?shù)能等級掛理論考試分?jǐn)?shù) 85 84～7069～6060分以下鉤如下：級別權(quán)重初級技術(shù)員 中級技術(shù)員高級技術(shù)員理論考試30％40%50%實(shí)際操作70％60%50％合計(jì)100%100%100％考試分?jǐn)?shù)與技能等級掛鉤如下：等級分?jǐn)?shù)合格60不合格等級分?jǐn)?shù)合格60不合格60工申 請從中級 升高級技術(shù)員的等級評定,理論知識考試分?jǐn)?shù)為70分,實(shí)際操作考核分?jǐn)?shù)為80分，合計(jì)總分為77分,則評定結(jié)果為合格,對應(yīng)等級為3—1級，技能系數(shù)為1.5.38、技能等級評定流程8。1 新進(jìn)員工等級評定8.1。1 對于從外單位加盟的新員工，如持有相應(yīng)的職業(yè)技能等級證書，可直接參與相應(yīng)職等的技能等級評定,評定通過后可直接享受相應(yīng)的技能等級待遇.8.1.2 級，直接享受相應(yīng)技能等級的工資待遇。8.1。3 新進(jìn)員工在試用期結(jié)束前15天,辦公室通知相關(guān)員工填寫申請表，導(dǎo)師、班組長對員的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、技能提升程度進(jìn)行評價(jià)，填寫審核意見后報(bào)辦公室。8.1.4辦公室根據(jù)所需評定的工種、人數(shù),統(tǒng)籌安排理論考試及實(shí)際操作考核的時(shí)間、地點(diǎn)，并通知相關(guān)部門及人員組織考試和考核.8。1.5辦公室匯總評定意見，確立評定等級,評定結(jié)果公示無異議后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn).8.1。6辦公室通知相關(guān)班組及財(cái)務(wù)部，對通過評定的員工技能等級系數(shù)進(jìn)行調(diào)整，從次月起開始享受相應(yīng)等級的待遇。8。2 正式員工等級評定8。2.1試用期員工的試用期為一個(gè)月，經(jīng)評定合格后升為正式員工。8。2。2正式員工初次進(jìn)行等級評定，應(yīng)對照初次技能評定申報(bào)條件，填寫等級評定申請表,列出申請理由,并由相關(guān)班組長、導(dǎo)師填寫審核意見后報(bào)辦公室。8。2。3正式員工晉級等級評定，應(yīng)符合技能晉級的時(shí)間間隔要求。8。2.4其它流程按8.1的程序進(jìn)行。9、相關(guān)要求9。1各級管理人員應(yīng)為員工成長、技能提升創(chuàng)造條件和提供幫助。任何部門任何人不得以任何理由擠兌、壓制新老員工成長，否則一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重對有關(guān)人員給予降職、撤職、調(diào)崗、開除等行政處分。9。29。394差的,技能系數(shù)降低一級;一年內(nèi)累計(jì)六個(gè)月考核結(jié)果為差的，予以淘汰.10、相關(guān)支持性文件《技能等級評定申請表》《技能等級晉升申請表》《技能評定評審表》10。4《技能評定結(jié)果通知單》10。5《技能等級工資及績效工資體系》11、附則本辦法由生產(chǎn)部起草，綜管部（辦公室）審定，并負(fù)責(zé)解釋和修訂。本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)執(zhí)行。

張家界靈潔綠色食品有限公司生產(chǎn)部2013年9月5日新員工技能等級評定申請表申請時(shí)間： 年 月 日姓名 部 門工種 入司時(shí)間年齡 參加工作時(shí)間

班組學(xué)歷申請類型 級申請：理由申請人簽: 日期： 年 月 日導(dǎo)師 （主要包括本人的工作態(tài)度及技術(shù)的狀況：意見 簽名： 日期： 年 月 日班長意見 (主要包括本人的工作表現(xiàn)、導(dǎo)師的意見是否屬):簽名： 日: 年 月 日生產(chǎn)部意見

(主要審核是否同意評定）:

簽名： 日: 年 月 日辦公室意 （主要為是否批準(zhǔn)進(jìn)行評)見: 簽名： 日期: 年 月 日技能等級晉升申請表申請時(shí)間： 年 月 日姓 名工 種現(xiàn)技能等級評定時(shí)間

部 門 班組現(xiàn)技能等級申請（主要描述本人現(xiàn)已達(dá)到的技術(shù)水平：理由申請人簽名： 日期： 年 月 日導(dǎo)師 (主要包括本人的工作態(tài)度及技術(shù)水平進(jìn)步的狀況意見 簽名： 日期： 年 月 日班長 （主要包括本人的工作表現(xiàn)、導(dǎo)師的意見是否屬實(shí)意見 簽: 日期: 年 月 日生產(chǎn)意 見

(主要審核是否同意評定)：

簽: 日期： 年 月 日辦公室意見

：

簽名： 日期： 年 月 日姓名姓名班組入司時(shí)間工 種理論考試成績：分

現(xiàn)技能等級 等級或（試用或?qū)W工）評分人： 時(shí)間： 年 月 日審核人： 時(shí)間: 年 月 實(shí)操測試成績：分考考核成績評分人:時(shí)間：年月日審核人：時(shí)間：年月日綜合成績：分評分人：時(shí)間：年月日評審組意見審核人：時(shí)間:年月日辦公室意見總經(jīng)理意見技能評定結(jié)果通知單同志:根據(jù)理論考試和實(shí)際操作考核成績,評審小組認(rèn)為您的技能水平已達(dá)到 （工種）級，特向您表示祝賀!根據(jù)有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)決定從次月起對您的薪資進(jìn)行調(diào)整.希望您在今后的工作中再接再厲,不斷提高技能水平,為公司的快速發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)！張家界靈潔綠色食品有限公司生產(chǎn)部年月日技能評定結(jié)果通知單同志:根據(jù)理論考試和實(shí)際操作考核成績，評審小組經(jīng)過認(rèn)真評議,認(rèn)為您的本次定級未能通過，在 爭在下次評定時(shí)能有一個(gè)好的成績。張家界靈潔綠色食品有限公司生產(chǎn)部年月日技能等級工資及績效工資體系生產(chǎn)部員工工資分為六部分構(gòu)成：一技能工資=技能技術(shù)系數(shù)x基本工資基數(shù)二績效工資=產(chǎn)量系數(shù)x績效工資基數(shù)三工齡工資：工齡工資基數(shù)×優(yōu)秀員工獲的次數(shù)/12個(gè)月四全勤工資:為定額，按公司規(guī)定；五伙食補(bǔ)貼:按公司規(guī)定；六優(yōu)秀員工及管理干部的獲的按公司的規(guī)定;具體情況如下：10/月（可商議；2、技能系數(shù)為公司對員工評價(jià)的最終技能等級；現(xiàn)階段的老員工可根據(jù)其工作時(shí)間長短對其進(jìn)行相應(yīng)評價(jià)，其符合的最高技能等級為最終技能等級;3、以月為單位；人均月產(chǎn)量系數(shù)量=（2012年全年的生產(chǎn)額-全年的退貨額）/后期工廠的總?cè)藬?shù)×12人均月產(chǎn)量＝（當(dāng)月的生產(chǎn)額－當(dāng)月的退貨額）/后期工人的總?cè)藬?shù)4、績效級數(shù)暫時(shí)確定為300元錢5、工齡工資基數(shù)暫時(shí)確定為30元錢;6、優(yōu)秀員工的獲得暫按公司規(guī)定執(zhí)行;7、全勤工資暫按公司規(guī)定執(zhí)行；8、伙食補(bǔ)貼暫按公司規(guī)定執(zhí)行；產(chǎn)量及績效系數(shù)計(jì)算以月為單位，以