不服勞動仲裁起訴狀及代理詞

起訴狀及代理詞個別地區(qū)的勞動仲裁委員會以及法院不顧用人單位和勞動者未簽訂勞動合同的事實，僅憑用人單位主張已經(jīng)給些不良用人單位逃避未與勞動者簽訂勞動合同的法律制裁，嚴(yán)重侵害勞動合法權(quán)益！證號碼320511xxxxxxxxxx書(以下簡稱裁決書)，特向貴院提起民事訴訟；請求法院對蘇州市新區(qū)勞動爭議仲裁委員會的錯誤裁決進行糾2、請求判決被告向原告支付因未與原告簽訂勞動合同的原告認(rèn)為,根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)即違反了法律的規(guī)定。所以,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,未,用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資。一個月工資的代通知金?；谥侔缸?2013)第xxx號仲裁裁決書。原告認(rèn)為蘇州xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會在沒有認(rèn)真調(diào)查、核實事實證。有限公司勞動爭議案件的訴訟代理人，依法出庭參加庭保；4、用人單位未與勞動者訂立勞動合同(包括：用人單位自寫自畫代簽的勞動合同)、或者訂立了無效的勞動合同(如：以欺詐、脅迫的手段；乘人之危，使對方在違引發(fā)的雙倍工資賠償或者補繳社保的勞動仲裁和民事訴 日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付 如果，用人單位未按法律規(guī)定及時與勞動者訂立勞動合勞動者繳納社保、勞動合同已經(jīng)丟失等借口和理由來狡 些地方性的部門制定出臺的司法解釋或者會議紀(jì)要的法 第六條的規(guī)定都是要求用人單位必須與勞動者訂立勞動 民法院審理民事案件，必須以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)勞動關(guān)系，而不是原告自己提出的離職。沒有法律法規(guī)規(guī)定用人單位作出的《解除勞動合同證明而讓用人單位免除支付未訂立勞動合同的雙倍工資賠償2012.2.20-2013.2.19，是被告捏造出來的日期，屬于被益性崗位補貼和社會保險費補貼(簡稱兩項補貼)。不符合公益性崗位用人單位認(rèn)定和享受補貼條件人員認(rèn)該類違法行為代替用人單位承擔(dān)雙倍工資賠償責(zé)任。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額勞動用工管理還存在著比較嚴(yán)重的問題和制約發(fā)展的瓶 用人單位主張已經(jīng)訂立勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》 未交付勞動者引發(fā)訴訟法院：視為未簽訂書面勞動合同，用人單位支付二倍工資后，不把合同交付勞動者，造成勞動合同的簽訂流于形式，勞動合同被修改或被用人單位單方添加的情況時有發(fā)生，嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益。原告姚某與用人單位鵬運公司即因是否簽訂勞動合同發(fā)生爭議，一審法院判決鵬運公司支付鵬運公司先后向一審法院提供了兩份合同。第一份合同，法律強制性規(guī)定的內(nèi)容為固定格式，應(yīng)由雙方協(xié)商確定的內(nèi)容均未填寫。第二份合同，應(yīng)由雙方協(xié)商確定的內(nèi)容(即第一份合同空白處)已用鋼筆字予以完善。經(jīng)法院委托鑒定，第二份應(yīng)由雙方協(xié)商確定的內(nèi)容即鋼筆字手寫部分，書寫時間與合同尾部姚某簽名時間非同一時期形成。鵬運公司認(rèn)可姚某在兩份合同上簽名后并未將其中姚某持有。一審法院認(rèn)為：勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致。本案中，根據(jù)筆跡鑒定結(jié)論可以確認(rèn)姚某在合同簽字的時候，等重要內(nèi)容均沒有經(jīng)過協(xié)商，合同空白處均沒有填寫。勞動合同法規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)交勞動者一份，目的是規(guī)范和提醒勞動者和用人單位均應(yīng)自覺履行勞動合同確定的權(quán)利、義務(wù)，自覺遵守勞動紀(jì)律，自覺抵制和防范違反勞動合同約定的行為。本案中，勞動合同重要內(nèi)容沒有約定，同時亦沒有將其中一份合同交姚某持有，對姚某沒有約束力，應(yīng)視為雙方未簽訂書面勞動合同，鵬運公司應(yīng)向姚某支一審判決后，鵬運公司提出上訴，二審法院認(rèn)為：姚某雖然在合同上簽勞動合同的目的沒有達到，起不到勞動合同的約束和規(guī)范作用，應(yīng)視為雙