《勞動(dòng)爭議處理》試題

《勞動(dòng)爭議處理》試題（A卷）

一、單項(xiàng)選擇題（20分）

1、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（）

A、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)乙發(fā)生借款關(guān)系

B、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

C、兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系

D、某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系

2、國際勞工組織成立于（）

A、1890年5月B、1919年6月

C、1944年6月D、1946年5月

3、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是（）

A、勞動(dòng)行為與事件B、合法行為與物

C、勞動(dòng)行為D、事件

4、引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是（）

A、合法行為B、合法行為與事件

C、事件D、合法行為與違法行為

5、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超

過（）

A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、9個(gè)月D、1年

6、依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，規(guī)定最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是（）

A、國務(wù)院B、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府

C、各城市人民政府D、工會(huì)與用人單位

7、《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)

支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬為（）

A、不低于工資100%的工資報(bào)酬B、不低于工資150%的工資報(bào)酬

C、不低于工資200%的工資報(bào)酬D、不低于工資300%的工資報(bào)酬

8、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，

有權(quán)（）

A、拒絕執(zhí)行B、提出批評C、檢舉D、控告

9、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，未成年工的年齡是指（）

A、未滿16周歲B、年滿16周歲

C、年滿16周歲未滿18周歲D、未滿18周歲

10、《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的女職工應(yīng)享受的產(chǎn)假不少于（）

A、30天B、45天C、75天D、90天

11、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定》指出，實(shí)現(xiàn)企業(yè)全員培訓(xùn)的

基本形式是（）

A、在崗業(yè)余培訓(xùn)B、離崗專門培訓(xùn)

C、就業(yè)前培訓(xùn)D、就業(yè)后培訓(xùn)

12、國務(wù)院頒布《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的時(shí)間是（）

A、1978年B、1980年C、1982年D、1984年

13、根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，企業(yè)對職工的最高行政處分是

（）

A、降級B、降職C、留用察看D、開除

14、《中華人民共和國工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位違反國家有關(guān)勞動(dòng)（工作）

時(shí)間的規(guī)定，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面（）

A、予以糾正B、聽取意見

C、提出處理意見D、重新研究處理

15、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》（1993年6月11日）設(shè)立勞動(dòng)爭

議仲裁委員會(huì)，擔(dān)任勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任的是（）

A、職工代表B、工會(huì)代表

C、用人單位代表D、勞動(dòng)行政部門代表

16、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十三條規(guī)定，用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作

業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究的責(zé)任是（）

A、行政責(zé)任B、經(jīng)濟(jì)責(zé)任C、刑事責(zé)任D、賠償責(zé)任

17、在《中華人民共和國勞動(dòng)法》中，對勞動(dòng)法執(zhí)行的監(jiān)督檢查（）

A、無專門規(guī)定B、單列一章C、單列一條D、單列二條

18、根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》（1993年6月11日），企業(yè)與

職工之間勞動(dòng)爭議受理范圍不包括（）

A、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議

B、因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭議

C、因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭議

D、因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭議

19、根據(jù)國務(wù)院1999年9月18日發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，新

年放假天數(shù)為（）

A、1天B、2天C、3天D、5天

20、根據(jù)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于切實(shí)做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就

業(yè)工作的通知》，下崗職工在再就業(yè)服務(wù)中心的期限一般不超過（）

A、1年B、2年C、3年D、5年

二、多項(xiàng)選擇題（20分）

21、以下勞動(dòng)關(guān)系中，適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的是（）

A、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系

B、事業(yè)單位與其工作人員之間的關(guān)系

C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系

D、某家庭與聘用的保姆之間的關(guān)系

22、下列法律事實(shí)中，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更和消滅的是（）

A、勞動(dòng)者申請調(diào)動(dòng)或辭職B、勞動(dòng)爭議仲裁裁決

C、勞動(dòng)者死亡D、自然災(zāi)害

23、下列情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（）

A、勞動(dòng)合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止

B、勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致而解除

C、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條例

D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員

24、下列情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的是（）

A、在試用期內(nèi)

B、勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

D、勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

25、以下各項(xiàng)不應(yīng)計(jì)算在工資總額中的有（）

A、單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的職工福利費(fèi)用

B、加班加點(diǎn)工資

C、獎(jiǎng)金和津貼

D、用人單位支付給勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)的費(fèi)用

26、用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情況是（）

A、用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅

B、用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C、法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

D、應(yīng)債權(quán)人請求代扣欠款

27、不定時(shí)工作日主要適用人員為（）

A、企業(yè)中的高級管理人員B、外勤人員

C、出租司機(jī)D、礦山井下采掘工人

28、《中華人民共和國礦山安全法》（1992年11月17日）規(guī)定，礦山建設(shè)工程的

安全設(shè)施必須和主體工程（）

A、同時(shí)設(shè)計(jì)B、同時(shí)施工

C、同時(shí)投入生產(chǎn)使用D、同時(shí)維修

29、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止女職工從事的勞動(dòng)是（）

A、礦山井下勞動(dòng)

B、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

C、國家劃定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

D、高處、低溫、冷水作業(yè)

30、《中共中央、國務(wù)院關(guān)于切實(shí)做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工

作的通知》規(guī)定，再就業(yè)服務(wù)中心用于保障下崗職工基本生活和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的資

金來源，原則上采取三三制的辦法解決，即（）

A、財(cái)政預(yù)算安排三分之一B、企業(yè)負(fù)擔(dān)三分之一

C、銀行貸款三分之一D、社會(huì)籌集三分之一

三、名詞解釋（12分）

31、勞動(dòng)法律關(guān)系32、最低工資

33、勞動(dòng)安全衛(wèi)生34、勞動(dòng)爭議

四、簡答題（18分）

35、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的區(qū)別。

36、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素是什么？

37、什么是社會(huì)保險(xiǎn)？我國目前社會(huì)保險(xiǎn)的對象范圍和內(nèi)容范圍是什么？

五、論述題（10分

38、試述我國勞動(dòng)者依法在勞動(dòng)方面應(yīng)享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。

六、案例分析題（20分）

39、某煤礦決定招收井下作業(yè)工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動(dòng)合同。

用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：①婚喪假期間不

支付工資。②每月延長工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。③職工一方要求提前解除合同需60

天以前通知用人單位。④職工可以自愿參加失業(yè)保障和養(yǎng)老保險(xiǎn)。⑤在合同期內(nèi)工人患

矽肺病不得解除勞動(dòng)合同。⑥連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動(dòng)合同

時(shí)發(fā)生爭議。

試分析：

（1）該煤礦招收工人中是否有違反法律的行為？為什么？

（2）該合同的簽訂程序是否有違反法律情況？為什么？

（3）該份勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定？為什么？

40、2000年5月，某紅旗工廠增加一條主要生產(chǎn)線，招用一批生產(chǎn)工人，簽訂五

年期勞動(dòng)合同。2000年6月，為了適應(yīng)市場需要，該廠決定轉(zhuǎn)產(chǎn)，將該生產(chǎn)線淘汰，

更換新生產(chǎn)線。對工人按新生產(chǎn)線的要求，考核上崗。經(jīng)考核，其中有36人不符合要

求，廠方?jīng)Q定提前解除勞動(dòng)合同。有6人表示愿意變更工作崗位，其余30人要求繼續(xù)

履行原勞動(dòng)合同。而廠方則堅(jiān)持原決定。于是，這36人分別向區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請

仲裁。

試分析以下三個(gè)問題：

（1）某紅旗工廠的決定是否正確？為什么？

（2）依照我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，應(yīng)如何正確處理本案當(dāng)事人的勞動(dòng)合同？為什

么？

（3）上述勞動(dòng)爭議應(yīng)按何種程序處理？

《勞動(dòng)爭議處理》試題（B)

一、單項(xiàng)選擇題（20分）

1、下列權(quán)利主體適用于《勞動(dòng)法》的有（）

A、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員B、大型企業(yè)國務(wù)院稽查特派員

C、電腦公司硬件組裝員D、家庭保姆

2、特殊就業(yè)群體人員不包括（）

A、婦女B、殘疾人

C、未成年人D、少數(shù)民族人員

3、國際勞工組織正式宣告成立于（）

A、1990年B、1906年

C、1918年D、1919年

4、我國《勞動(dòng)法》發(fā)生效力的時(shí)間是（）

A、1995年1月1日B、1994年7月5日

C、1994年1月1日D、1993年7月

5、《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過（）

A、10小時(shí)B、24小時(shí)C、36小時(shí)D、48小時(shí)

6、下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的是（）

A、外勤人員B、出租車司機(jī)

C、電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員D、鐵路巡檢工

7、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》修訂于（）

A、1994年B、1995年C、1998年D、1999年

8、離休干部所發(fā)工資是原工資的（）

A、120%B、100%C、95%D、90%

9、用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，

還應(yīng)當(dāng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該比例為（）

A、10%B、20%C、25%D、50%

10、恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原

工資報(bào)酬的（）

A、150%B、200%C、300%D、100%

11、因工殘疾依勞動(dòng)能力喪失的程度不同，分為（）

A、4級B、5級C、8級D、10級

12、依照我國傷亡事故報(bào)告制度，發(fā)生（）事故，應(yīng)由主管部門會(huì)同勞動(dòng)部

門、公安部門、工會(huì)組成調(diào)查組。

A、輕傷B、重傷C、死亡D、重大傷亡

13、某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（）

A、75天B、90天C、105天D、120天

14、技工學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)是（）

A、初級技術(shù)工人B、中等技術(shù)工人

C、高級技術(shù)工人D、工程技術(shù)人員

15、根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作一定時(shí)間以上，

雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者連續(xù)工

作的時(shí)間為（）

A、1年以上B、3年以上C、5年以上D、10年以上

16、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（1982年4月12日）的發(fā)布機(jī)關(guān)是（）

A、全國人大B、全國人大常務(wù)委員會(huì)

C、國務(wù)院D、國家經(jīng)貿(mào)委

17、下列情形中屬于行政處分的是（）

A、罰款B、停發(fā)工資C、刑事制裁D、開除

18、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁

裁決時(shí)，另一方當(dāng)事人可以申請（）

A、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行

C、人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D、勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行

19、地方總工會(huì)是（）

A、無獨(dú)立法人資格B、具有企業(yè)法人資格

C、具有社會(huì)團(tuán)體法人資格D、受地方政府領(lǐng)導(dǎo)

20、根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》，勞動(dòng)行政部門設(shè)置（）

A、勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)B、勞動(dòng)督查機(jī)構(gòu)

C、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)D、勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)

二、多項(xiàng)選擇題（20分）

21、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素有（）

A、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)

B、社會(huì)平均工資水平

C、勞動(dòng)生產(chǎn)率

D、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

22、可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括（）

A、文藝單位B、體育單位

C、特種工藝單位D、兵工廠

23、按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為（）

A、有固定期限的勞動(dòng)合同B、無固定期限的勞動(dòng)合同

C、長期勞動(dòng)合同D、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同

24、《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可解除勞動(dòng)合同（）

A、被依法追究刑事責(zé)任的

B、在試用期間被證明不符合錄用條件的

C、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的

D、嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的

25、根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長職工工作時(shí)間不

受限制，具體是（）

A、企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與職工協(xié)商同意的

B、發(fā)生重大事故威脅勞動(dòng)者生命健康需緊急處理的

C、交通運(yùn)輸發(fā)生故障必須及時(shí)搶修的

D、發(fā)生地震需緊急救援的

26、1956年我國制定的勞動(dòng)保護(hù)三大規(guī)程為（）

A、《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》B、《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》

C、《工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程》D、《鍋爐壓力容器事故報(bào)告規(guī)程》

27、對婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)包括（）

A、經(jīng)期保護(hù)B、孕期保護(hù)

C、產(chǎn)期保護(hù)D、哺乳期保護(hù)

28、女職工生育的費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付的有（）

A、檢查費(fèi)B、接生費(fèi)C、手術(shù)費(fèi)D、就醫(yī)路費(fèi)

29、社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)別有（）

A、被保險(xiǎn)對象范圍不同B、性質(zhì)不同

C、保險(xiǎn)基金的構(gòu)成和征集方式不同