四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員理論與技能測試試題含答案

四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員理論與技能測試試題含答案1、根據(jù)《企業(yè)法》的規(guī)定,職工代表大會(huì)行使五項(xiàng)基本職權(quán),以下哪一項(xiàng)不屬于（）A、審議建議權(quán)B、審計(jì)權(quán)C、審議決定權(quán)D、評議監(jiān)督權(quán)答案：B2、用人單位錄用女職工,不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容A、結(jié)婚B、調(diào)整薪資薪酬C、調(diào)整工作時(shí)間D、調(diào)換工作崗位答案：A3、用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不服申請仲裁的，以下（）的方式是正確的A、勞動(dòng)者對未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證B、用人單位對勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證C、勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)舉證D、應(yīng)由仲裁委員會(huì)調(diào)查取證答案：B4、勞務(wù)派遣單位以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段和隱瞞真實(shí)情況或者提交虛假材料取證行政許可的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以（）A、注銷B、撤銷C、吊銷D、關(guān)閉答案：B5、用人單位自（）之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記A、成立B、用工C、辦理稅務(wù)登記D、首次發(fā)放工資答案：A6、關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的時(shí)間效力,以下說法錯(cuò)誤的是（）A、員工在公司任職期間,企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度都是有效的B、一般而言,企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的廢止,分為明示廢止和默示D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效答案：D7、勞動(dòng)合同解除和終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、15B、20C、60D、30答案：A8、（）爭議不受一年仲裁時(shí)效期間的限制A、勞動(dòng)報(bào)酬B、工傷醫(yī)療費(fèi)C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的拖欠勞動(dòng)報(bào)酬答案：D9、（）勞動(dòng)保障監(jiān)察是一項(xiàng)（）A、行政執(zhí)法活動(dòng)B、民事法律行為C、行政管理活動(dòng)D、司法執(zhí)法活動(dòng)答案：A10、會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題A、鎮(zhèn)級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門B、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門C、市級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門D、省級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門答案：B11、據(jù)約哈里對人際溝通的看法，下列選項(xiàng)中屬于人際交往盲目區(qū)的情況是（）A、人知—我知B、人不知—我知C、人知—我不知D、人不知—我不知答案：C12、下列關(guān)于組合構(gòu)成勞動(dòng)保障法不正確的是（）A、勞動(dòng)關(guān)系法B、勞動(dòng)基準(zhǔn)法C、社會(huì)保險(xiǎn)法D、勞動(dòng)合同法答案：D13、用人單位應(yīng)當(dāng)將（）向勞動(dòng)者公示A、用人單位的集體活動(dòng)B、用人單位生產(chǎn)的經(jīng)營狀況C、用人單位的重要會(huì)D、用人單位的規(guī)章制度答案：D14、在集體協(xié)商過程中出現(xiàn)爭議或陷入僵局時(shí),應(yīng)該采取的對策是（）A、堅(jiān)持討論B、暫時(shí)休會(huì)C、制止對方D、避開爭議議題答案：B15、企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度的法定程序的環(huán)節(jié)包括（）A、經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論B、規(guī)章制度內(nèi)容的擬定C、報(bào)送審查D、備案答案：A16、勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織調(diào)解爭議應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起（）內(nèi)結(jié)束，但是當(dāng)事人書面同意延期的可以延長A、5B、10C、15D、30答案：C17、關(guān)于規(guī)章制度，以下表述不正確的是A、用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善規(guī)章制度B、用人單位規(guī)章制度向勞動(dòng)者公示C、用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定D、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理答案：C18、檢察官職業(yè)道德規(guī)范則要求檢察官做到正確履行職責(zé)的八字箴言，即“忠誠、公正、清廉、文明”這體現(xiàn)了職業(yè)道德的（）A、適用范圍的有限性B、鮮明的行業(yè)性C、表現(xiàn)形式的多樣性D、一定的強(qiáng)制性答案：B19、根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例最高不得超過職工個(gè)人繳費(fèi)工資的（）A、6%B、8%C、10%D、12%答案：B20、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式A、書面B、口頭C、書面或口頭D、書面和口頭答案：A21、用人單位應(yīng)自成立之日起（）內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記A、10日B、20日C、30日D、60日答案：C22、下列選項(xiàng)中不屬于人際溝通的特征的是（）A、目的性B、互動(dòng)性C、私密性D、回饋性答案：C23、反映勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度的指標(biāo)是（）A、勞動(dòng)力需求的交叉彈性B、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性C、勞動(dòng)力供給的自身工資彈性D、勞動(dòng)力供給的交叉彈性答案：B24、下列不屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書基本內(nèi)容的是（）A、當(dāng)事人基本情況B、調(diào)解請求事項(xiàng)C、調(diào)解的結(jié)果D、雙方提交的證據(jù)答案：D25、（）是指能夠做出統(tǒng)一的生產(chǎn)決策的單個(gè)經(jīng)濟(jì)單位A、企業(yè)家B、管理層C、經(jīng)理層D、廠商答案：D26、下列不屬于刑罰中主刑的是（）A、管制B、拘役C、死刑D、剝奪政治權(quán)利答案：D27、仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過（）A、5日B、7日C、10日D、15日答案：D28、以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中,不符合企業(yè)動(dòng)規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是（）A、制定的目的相同B、制定主體不同C、適用范圍不同D、規(guī)章制度的效力不同答案：A29、勞動(dòng)關(guān)系立法的最高法律依據(jù)是（）A、勞動(dòng)行政法規(guī)B、勞動(dòng)法C、憲法D、部門規(guī)章答案：C30、下列關(guān)于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，說法正確的是（）A、工作時(shí)間是核心要素B、工作場所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上說法都不對答案：C31、勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止,勞動(dòng)者請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?應(yīng)以（）為界,對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用條件和計(jì)發(fā)年限予以分段審查計(jì)算A、2007年6月29日B、2008年1月1日C、2008年9月18日D、209年1月1日答案：B32、關(guān)于職業(yè)活動(dòng)中“忠誠"原則的說法，不正確的是A、忠誠對于不同行業(yè)的從業(yè)人員是有具體規(guī)定的B、忠誠包括勇于承擔(dān)職業(yè)責(zé)任和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)C、忠誠意味著必須服從上級(jí)的命令D、忠誠要求從業(yè)者履行職責(zé)時(shí)不能帶有私信答案：C33、用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系自（）起建立A、勞動(dòng)合同訂立之日起B(yǎng)、勞動(dòng)合同訂立次日起C、用工之日起D、用工次日起答案：C34、下列事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議仲裁范疇的有（）A、仲裁是當(dāng)事人申請B、仲裁對象是勞動(dòng)糾紛C、仲裁只為申請方維權(quán)D、仲裁結(jié)果有法律依據(jù)答案：C35、勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，應(yīng)由（）管轄A、用人單位所在地B、勞動(dòng)合同履行地C、指定管轄地D、最先受理地答案：D36、集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)層次不包括:（）A、中央級(jí),由全國性總工會(huì)同全國雇主協(xié)會(huì)協(xié)商B、產(chǎn)業(yè)行業(yè)級(jí),由全國性產(chǎn)業(yè)工會(huì)同相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主組織進(jìn)行協(xié)商C、區(qū)域級(jí),由不同行政區(qū)域的工會(huì)組織同相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主組織相協(xié)調(diào)D、企業(yè)級(jí)，由企業(yè)的工會(huì)同企業(yè)的雇主進(jìn)行協(xié)商答案：A37、尚未建立工會(huì)的用人單位，由（）知道勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立集體合同A、上級(jí)工會(huì)B、上級(jí)政府C、上級(jí)黨委D、上級(jí)勞動(dòng)行政部門答案：A38、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成A、工會(huì)代表B、群團(tuán)代表C、政府代表D、職工代表答案：D39、勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、視情況D、無須答案：B40、經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)（）A、審議B、審查C、討論研究D、討論通過答案：D41、下列績效考評方法不正確的是（）A、相對評價(jià)法B、絕對評價(jià)法C、客觀評價(jià)法D、描述法答案：C42、用人單位在憲法中的法律地位是（）A、公民B、經(jīng)濟(jì)組織C、用人單位D、集體組織答案：B43、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即（）勞動(dòng)合同A、解除B、中止C、變更D、終止答案：A44、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中,就是要體現(xiàn)（）的規(guī)范原則A、共建和諧B、為群眾服務(wù)C、科學(xué)發(fā)展D、人道主義答案：B45、職業(yè)道德用來調(diào)解（），加強(qiáng)職業(yè)，行業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力A、勞動(dòng)人員B、勞務(wù)人員C、從業(yè)人員D、從業(yè)職工答案：C46、無固定期限勞動(dòng)合同是（）A、雙方當(dāng)事人約定到勞動(dòng)者法定退休年齡終止的老勞動(dòng)合同B、雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)終止的勞動(dòng)合同C、雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)解除的勞動(dòng)合同D、雙方當(dāng)事人約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同答案：D47、下列關(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解程序的表述正確的是（）A、勞動(dòng)爭議調(diào)解是必經(jīng)程序B、勞動(dòng)爭議調(diào)解只能由勞動(dòng)者申請C、勞動(dòng)爭議調(diào)解由調(diào)解員主持D、勞動(dòng)爭議調(diào)解沒有期限規(guī)定答案：C48、王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動(dòng)合同,合同約定每月工資為750元在合同履行期間,森佳公司的工會(huì)與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:森佳公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元然而,在集體合同生效后,王宇每月所得的工資仍為750元于是,王宇向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月800元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬,但是公司認(rèn)為,王宇和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此并不違法你認(rèn)為以下哪幾條描述是正確的（）A、集體合同的期限和勞動(dòng)合同的期限必須統(tǒng)一B、集體合同同勞動(dòng)合同一樣，一經(jīng)依法簽訂，即產(chǎn)生法律效力C、勞動(dòng)合同的效力高于集體合同D、集體合同生效后，對用人單位和全體職工都有約束答案：D49、用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案：B50、用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采?。ǎ┑姆绞紸、廠務(wù)公開B、集體協(xié)商C、黨政工聯(lián)席會(huì)D、職代會(huì)答案：B51、不屬于社會(huì)保險(xiǎn)法的體系的是（）A、養(yǎng)老保險(xiǎn)法B、醫(yī)療保險(xiǎn)法C、失業(yè)保險(xiǎn)法D、商業(yè)保險(xiǎn)法答案：D52、下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（）。A、有固定期限的勞動(dòng)合同B、無固定期限的勞動(dòng)合同C、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D、集體合同答案：D53、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為（）年A、2B、5C、1或者5D、1至3答案：D54、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》自（）起施行A、2012年12月28日B、2013年1月1日C、2013年7月1日D、2014年3月1日答案：C55、某女職工生第二胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于()A、75天B、98天C、105天D、120天答案：B56、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年（）前向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報(bào)告A、1212122022年1月31日B、1212122022年2月28日C、1212122022年3月31日D、1212122022年4月30日答案：C57、用人單位應(yīng)當(dāng)自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)、用工之日起B(yǎng)、簽訂合同之日C、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日答案：A58、下列做法中能凝聚人心、有利于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的是（）A、將工作績效作為員工待遇差別的唯一公正的尺度B、擴(kuò)大一般員工與中高層管理人員的待遇差距，以鼓勵(lì)競爭和進(jìn)步C、在管理細(xì)節(jié)中體現(xiàn)對所有員工人格的尊重D、要求企業(yè)全體員工都要講奉獻(xiàn)，不講索取答案：C59、（）勞動(dòng)爭議訴訟的當(dāng)事人包括勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人,也包括勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)A、正確B、錯(cuò)誤答案：B60、（）集體協(xié)商的程序涵蓋了從準(zhǔn)備協(xié)商方案到簽訂企業(yè)集體合同的全部過程A、正確B、錯(cuò)誤答案：A61、（）職工持股的主要類型有福利型員工持股，風(fēng)險(xiǎn)性員工持股，集資型員工持股A、正確B、錯(cuò)誤答案：A62、（）在沖突型勞動(dòng)關(guān)系中,雇主常常表現(xiàn)為以絕對剩余價(jià)值生產(chǎn)為獲取利制的手段，沖突發(fā)生后,雇主會(huì)采取強(qiáng)力鎮(zhèn)壓的方法雇主可能采用原始,粗暴的管理方法A、正確B、錯(cuò)誤答案：A63、（）勞動(dòng)保障制度及勞資雙方通過合約的形式確立勞動(dòng)關(guān)系的證明，保障雙方的合法權(quán)益A、正確B、錯(cuò)誤答案：B64、（）《勞動(dòng)合同法》對績效管理的影響，主要體現(xiàn)在對績效不佳的員工處理上A、正確B、錯(cuò)誤答案：A65、（）擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有降低消費(fèi)需求A、正確B、錯(cuò)誤答案：B66、（）勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，用人單位不可以變更勞動(dòng)合同，重新安排勞動(dòng)者工作崗位A、正確B、錯(cuò)誤答案：B67、（）勞動(dòng)爭議的組織機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，它是由職工代表，當(dāng)事人代表組成A、正確B、錯(cuò)誤答案：B68、（）對勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員這一職業(yè)而言,愛崗敬業(yè)的精神包括樹立終生學(xué)習(xí)觀念,不斷學(xué)習(xí)與勞動(dòng)協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識(shí)，加強(qiáng)在實(shí)踐中的磨練,不斷提高協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的技能和本領(lǐng)，發(fā)揚(yáng)螺絲釘精神,踏踏實(shí)實(shí)的做好點(diǎn)滴小事和瑣碎具體的工作，通過各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性,以提升這一職業(yè)的社會(huì)地位A、正確B、錯(cuò)誤答案：A69、（）用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A70、（）集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂A、正確B、錯(cuò)誤答案：A71、（）薪酬表現(xiàn)形式包括精神的與物質(zhì)的，穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的A、正確B、錯(cuò)誤答案：B72、（）從目前主要市場國家的實(shí)踐看，職工的參與模式主要有信息參與、經(jīng)營參與、監(jiān)督參與、職工持股參與A、正確B、錯(cuò)誤答案：A73、（）非全日制勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由使用單位與勞動(dòng)者即時(shí)結(jié)算,并與工資一并支付;勞動(dòng)者的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇均依法予以保障A、正確B、錯(cuò)誤答案：A74、（）