求職怎樣才能更受歡迎

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什么樣的求職者更受歡迎

1、有團隊精神的人

許多公司的終極面試都是以小組為單位來完成一個試題，這個時候面試官可以觀測到許多他想看的東西。其中有一項就是你是否可以融于小組中，性格上是不是驕傲自負不能與別人溝通的那種人。假如是這種性格類型，那么縱使你有強大的專業(yè)技能，還是不會OFFER你的。

應聘者應當表現(xiàn)出情愿跟其他優(yōu)秀的人共處，信任他人，并且不擔憂發(fā)生觀點分歧。加里·米爾斯說，他在早年創(chuàng)業(yè)時常常要處理管理層的爭斗，后來發(fā)覺老要調(diào)解不是方法，于是他干脆公開說明，他不會介入經(jīng)理們的分歧，而是要求他們自己通過相互磨合來找到解決方案。一個有團隊精神，為人處事到處考慮他人，顧全大局的人是受歡迎的求職者類型。

2、喜愛生活的人

許多面試官喜愛問你，你對你今后5-10年的職業(yè)和生活有什么規(guī)劃，你心里可能會想，我是剛剛畢業(yè)的高校生，我還沒工作過，我怎么知道我該怎么對我的將來進行規(guī)劃。但是，這個問題不僅僅真的是問你對將來的規(guī)劃，也是從側面打探一下你對生活是不是充斥了期冀。

一個對生活都毫無盼望的人，那么他就很難在將來的.工作中耐得住枯燥，或者壓力。假如你的言談之間都是積極的話語，你的臉上始終是微笑的，那么你至少不是一個讓周遭人看了就皺眉頭的人。喜愛生活的陽光少年，無疑也是求職市場上受企業(yè)歡迎的求職者類型。

3、穩(wěn)定性高的人

常常遇到這樣的案例：每份工作的時間都長不過兩年，甚至每隔幾個月就要換東家，經(jīng)常跳槽到最末發(fā)覺越跳越糟。

職場上有類人，特別是一些剛畢業(yè)的高校生，對于跳槽總是不以為然。干得不爽或是覺得個人價值沒有表達在薪水上就經(jīng)常地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄用，無論怎樣的公司聘請，總盼望員工能為公司效力長點時間，遇到你這樣經(jīng)常跳槽的人，面試官也不敢錄用你，哪怕你工作技能再強。許多工作許多崗位都需要員工能長期堅守，假如像你這樣經(jīng)常地跳槽的主，公司說不定或陣子又要重新聘請新人了。所以企業(yè)需要穩(wěn)定性高的人。

當然每個人跳槽都有不同的緣由，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前肯定要深思熟慮，不要在你的簡歷上留下不光芒的工作歷史。

如何成為受歡迎的求職者

一個受歡迎的求職者，能給面試官的帶去不一樣的感覺。怎樣才能成為受歡迎的求職者呢？我們不妨從以下幾點做起。

1、守時

守時是一種素養(yǎng)，也是優(yōu)秀員工必備的良好習慣，更是遵守信用的一種表現(xiàn)，所以，守時的人更簡單讓人產(chǎn)生靠譜的感覺。

2、不急不躁

有時候，面試官會遇到突發(fā)狀況，讓求職者等待時間比較長，假如求職者在等候過程中不急不躁，即使不耐煩也不會表現(xiàn)出來。

3、從容面試

面試自我介紹精煉而切中要害，在面試中與面試官有眼神溝通，眼神坦蕩，不會東張西望。

4、懂得感恩

在提到前一家公司、上司、同事的時候不會口出惡言，而是心存感恩。

5、會合理規(guī)劃將來

在談到職業(yè)規(guī)劃的時候，對于將來進展有清楚的規(guī)劃和切實的