22公司獎(jiǎng)罰管理制度

公司獎(jiǎng)罰制度制度名稱公司獎(jiǎng)罰制度受控狀態(tài)編號(hào)執(zhí)行部門監(jiān)督部門執(zhí)行部門第一部分總則第一條目的鼓勵(lì)員工奮發(fā)向上，做出更大成績；防止和糾正員工的違法失職行為，保證順利達(dá)成目標(biāo)。第二條員工獎(jiǎng)勵(lì)條件公司員工有下列情形之一的，應(yīng)由直接主管或人事部門酌情上報(bào)，予以獎(jiǎng)勵(lì)：1.對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特殊功績或貢獻(xiàn)，有利計(jì)劃經(jīng)采納施行有效的。2.對(duì)于舞弊或有危害本公司權(quán)益之事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，而使公司減少或免受損失的。3.遇突發(fā)事件，臨機(jī)應(yīng)變措施得當(dāng)或奮勇救護(hù)保全公物或人命的。4.研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效的。5.節(jié)省原料、物料或利用廢料有顯著成果的。6.領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)發(fā)展并有相當(dāng)收獲的。7.預(yù)防機(jī)件故障或搶修工程提前完成，因而增加生產(chǎn)的。8.才能卓著、成績優(yōu)異而且能夠勝任現(xiàn)職以上職務(wù)的。9.服務(wù)勤勞，努力本職而成績優(yōu)越的。10.其他應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的情況。第三條獎(jiǎng)勵(lì)的種類對(duì)公司員工獎(jiǎng)勵(lì)的種類如下：1.加薪。2.記大功。年度內(nèi)記大功達(dá)2次的給予加薪。3.記小功。記小功3次作為記大功1次。4.嘉獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)3次作為記小功1次。5.獎(jiǎng)狀。6.獎(jiǎng)金。第四條懲處公司員工有下列情形之一的，應(yīng)由直接主管或人事部門酌情上報(bào)懲處：1.有瀆職、失職或?qū)栴}失察的。2.泄露公司機(jī)密或謊報(bào)事實(shí)的。3.故意或過失浪費(fèi)、損害公物的。4.品行不端或行為粗暴、屢教不改的。5.在工作場所內(nèi)斗毆或行為不檢點(diǎn)的。6.擾亂秩序，侮辱同事或妨礙他人工作的。7.遇突發(fā)事件故意逃避的。8.工作時(shí)間在現(xiàn)場睡眠，偷閑怠工或擅離職守的。9.在工作場所干私活的。10.違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度或命令的。11.托人簽到、打卡或代人簽到、打卡的。12.其他應(yīng)予懲處的事項(xiàng)。第五條懲處的種類公司員工的懲處種類如下：1.免職。免職后永不錄用，案情重大的，送司法機(jī)關(guān)偵辦。2.記大過。3.記小過。記小過3次作為記大過1次。4.申誡。申誡3次作為記小過1次。5.警告。警告3次作為申誡1次。第六條功過互抵規(guī)定公司員工的同年度功過可以抵消，以嘉獎(jiǎng)1次抵消申誡1次，以此類推。第七條獎(jiǎng)懲時(shí)，要填寫?yīng)剳皖悇e申請(qǐng)單。第八條本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)簽發(fā)。第二部分獎(jiǎng)勵(lì)制度第一條目的凡本公司員工長期努力于業(yè)務(wù)上，或從事有益于本公司的發(fā)明與改進(jìn)，或具有特殊功績的，均依照本辦法予以獎(jiǎng)勵(lì)。第二條種類本辦法規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)分服務(wù)年資獎(jiǎng)、創(chuàng)造獎(jiǎng)、功績獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)4種。第三條服務(wù)年資獎(jiǎng)員工服務(wù)年資滿10年、20年及30年，其服務(wù)成績與態(tài)度均屬于優(yōu)秀的，分別授予服務(wù)10年獎(jiǎng)、服務(wù)20年獎(jiǎng)及服務(wù)30年獎(jiǎng)。第四條創(chuàng)造獎(jiǎng)員工符合下列各項(xiàng)條件之一者，經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)造獎(jiǎng)：1.設(shè)計(jì)新產(chǎn)品，對(duì)本公司有特殊貢獻(xiàn)的。2.從事有益業(yè)務(wù)的發(fā)明或改進(jìn)，對(duì)節(jié)省經(jīng)費(fèi)、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出貢獻(xiàn)的。3.在獨(dú)創(chuàng)性方面尚未到發(fā)明的程度，但對(duì)生產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務(wù)確有特殊的貢獻(xiàn)，因而對(duì)本公司具有重大貢獻(xiàn)的。4.上述各款至少應(yīng)觀察6個(gè)月以上的實(shí)績，經(jīng)判斷的確效果很好，才屬有效。第五條功績獎(jiǎng)員工符合下列各項(xiàng)之一的，經(jīng)審查后授予功績獎(jiǎng)：1.從事對(duì)本公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為的。2.對(duì)提高本公司的聲譽(yù)有特殊功績的。3.對(duì)本公司的損害能防患于未然者。4.遇到非常事變，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，具有功績的。5.敢冒風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難的。6.其他具有優(yōu)秀品德，可為本公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣的。第六條全勤獎(jiǎng)員工連續(xù)1年未請(qǐng)病、事假或遲到早退者，經(jīng)審查后授予全勤獎(jiǎng)。其獎(jiǎng)勵(lì)方式系于公司成立紀(jì)念日時(shí)，頒發(fā)獎(jiǎng)品。第七條方式獎(jiǎng)勵(lì)方式分獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)狀3種。第八條獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)狀對(duì)創(chuàng)造獎(jiǎng)和功績獎(jiǎng)，按下列等級(jí)授予獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)狀：1.創(chuàng)造獎(jiǎng)一等二等三等四等五等人民幣人民幣人民幣人民幣人民幣10000元7000元5000元3000元1000元2.功績獎(jiǎng)一等二等三等人民幣人民幣人民幣3000元2000元1000元第九條獎(jiǎng)品對(duì)服務(wù)年資獎(jiǎng)授予獎(jiǎng)品及獎(jiǎng)狀，獎(jiǎng)品內(nèi)容另定。第十條再獎(jiǎng)勵(lì)員工有下列情形之一者，給予再獎(jiǎng)勵(lì)：1.根據(jù)第四條接受獎(jiǎng)勵(lì)后，其效果被評(píng)定為最高時(shí)，或同一人對(duì)同一事項(xiàng)再施與改進(jìn)時(shí)。2.根據(jù)第五條接受獎(jiǎng)勵(lì)后，其功績經(jīng)重新評(píng)定為更高時(shí)。前項(xiàng)再獎(jiǎng)勵(lì)審查與第四條或第五條相同，其獎(jiǎng)金僅授予復(fù)審所定的獎(jiǎng)金與原發(fā)獎(jiǎng)金的差額。第十一條由二人以上共同獲得獎(jiǎng)金的情形獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如為二人以上共同合作而完成的，其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)平均分配。第十二條審查手續(xù)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)，由主管部（室）經(jīng)理核實(shí)后，呈請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十三條員工獎(jiǎng)勵(lì)審查委員會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)種類及等級(jí)的評(píng)定，由員工獎(jiǎng)勵(lì)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)，審查委員會(huì)由總經(jīng)理擔(dān)任主任委員，各級(jí)管理人員擔(dān)任委員。第十四條獎(jiǎng)勵(lì)的核定與頒獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的核定與頒獎(jiǎng)，呈請(qǐng)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。第十五條頒獎(jiǎng)日期原則上每年一次，于本公司成立紀(jì)念日頒發(fā)。第十六條本辦法經(jīng)總經(jīng)理通過后公告實(shí)施，修改時(shí)亦同。第三部分紀(jì)律處分規(guī)定第一條政策為達(dá)到及保持有效的工作水準(zhǔn)，所有員工必須有良好的工作表現(xiàn)。紀(jì)律條件的制定，目的在于保障公司和員工雙方的最高利益。在執(zhí)行紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)按照下列原則：1.紀(jì)律處分要有充分的理由和清楚的證據(jù)。2.處分的輕重與所犯過失的輕重相符。3.員工應(yīng)明白他們必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)該遵守的規(guī)定。4.員工對(duì)紀(jì)律處分有申訴的權(quán)利。第二條紀(jì)律規(guī)定員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，或觸犯下列任何一項(xiàng)規(guī)定，一經(jīng)查出，將受到紀(jì)律處分：1.偽造或涂改公司的任何報(bào)告或記錄。2.接受任何種類的賄賂，例如任何禮物或誘惑，其目的在于使員工貪污或影響其本職工作。3.未經(jīng)公司書面允許，擅取公司任何財(cái)務(wù)記錄或其他物品。4.擅取或干擾公司的財(cái)務(wù)。5.在公司樓房、車輛、輪船或工地內(nèi)向同事鼓吹違法言論，賭博或?qū)λ耸褂梦耆枵Z言。6.企圖強(qiáng)迫同事加入任何組織、社團(tuán)或其他派別。7.違反任何安全條例或從事任何足以危害安全的行為。8.未獲準(zhǔn)許而缺勤、遲到、早退。9.無故曠工。10.在任何時(shí)間內(nèi)，出借工作證。11.故意疏忽或拒絕主管人員的合理、合法命令或分配的工作。12.拒絕保安人員的合理、合法的命令或檢查。13.未經(jīng)總經(jīng)理允許而為其他機(jī)構(gòu)、公司或私人工作。14.在工作時(shí)間內(nèi)干私活。15.從事與公司利益沖突的任何行為。16.總經(jīng)理認(rèn)為可采取紀(jì)律處分的其他任何情況。第三條采取紀(jì)律處分的程序1.口頭警告員工初犯或犯小過失，可由其直接主管給予口頭非正式警告。2.書面警告犯較大過失或?qū)曳感∵^而曾遭口頭警告者，可由其直接主管執(zhí)行書面正式警告，此警告可取用“警告”或“嚴(yán)重警告”方式。3.停職犯嚴(yán)重過失或?qū)掖畏高^失的，可受無薪停職處分?？刹扇∵@種處分的條件如下：（1）員工在6個(gè)月內(nèi)曾被警告3次。（2）員工與過去20個(gè)月內(nèi)曾犯同樣過失而遭嚴(yán)重警告。（3）等待部門主管決定將犯過失的員工終止聘用或撤職。無薪停職如不超過3天，可在部門主管取得授權(quán)后執(zhí)行。如果停職日數(shù)超過3天至最高14天的，可在咨詢?nèi)耸陆?jīng)理或其授權(quán)代表后，由部門主管授權(quán)進(jìn)行。第四條執(zhí)行紀(jì)律處分1.口頭警告口頭警告由受處分的直接主管于事發(fā)后兩天內(nèi)執(zhí)行，并須以該員工熟悉的語言傳達(dá)。受處分的員工應(yīng)被告知如再犯，將受書面警告的處分。該員工的直接主管應(yīng)告知其上一級(jí)主管有關(guān)執(zhí)行口頭警告的情況。2.書面警告書面警告由受處分人的直接主管在取得其上一級(jí)主管的授權(quán)后，于事發(fā)兩天內(nèi)執(zhí)行。警告可采取“譴責(zé)”方式，如其上一級(jí)主管認(rèn)為較嚴(yán)重的，可采取“嚴(yán)重譴責(zé)”的方式?！都o(jì)律處分通知書》(見下表)正本應(yīng)交給受處分員工，副本寄交人事部門備案，部門主管也可保留一副本。員工所犯過失的詳情、處分的類別、以前口頭警告的日期及將來再犯時(shí)的處理，均應(yīng)在通知書中明確。書面警告應(yīng)以受處分者熟悉的語言傳達(dá)。紀(jì)律處分通知書編號(hào)：日期：姓名工作證號(hào)職位所屬部門所犯過失 發(fā)生日期：□擅自曠工 □屢次逃避工作□屢次遲到 □工作時(shí)有賭博行為□工作時(shí)瞌睡 □行為不檢點(diǎn)□故意不服從上級(jí)或拒絕接受正當(dāng)命令□故意不以適當(dāng)方法工作處分 □譴責(zé) □停職 由×年×月×日到×年×月×日 共日 注意：如有重犯將撤職處分撤職生效日期：×年×月×日 請(qǐng)于撤職生效日期前往人事部報(bào)到 備注：3.停職停職應(yīng)在員工犯過失后兩天內(nèi)執(zhí)行。其上一級(jí)主管須和其部門主管商討后才能執(zhí)行?！都o(jì)律處分通知書》須根據(jù)停職期的長短由其上一級(jí)主管或部門主管簽署，并須于停職前交與該員工。副本由人事部備案，其上一級(jí)主管和直接主管亦可保存一副本。人事部負(fù)責(zé)通知公司財(cái)務(wù)扣除該員工工資。員工所犯過失的詳細(xì)情況、以往曾給予的書面警告、再犯時(shí)將受到的處分均應(yīng)在通知書中明確。4.撤職終止聘用員工或撤職由主管在咨詢?nèi)耸陆?jīng)理后執(zhí)行，并須部門主管簽署《紀(jì)律處分通知書》，正式通知該員工。副本由部門主管保管，正本交給員工，并應(yīng)安排員工到人事部辦理