做好農(nóng)發(fā)行青年員工思想工作的建議與對策

做好農(nóng)發(fā)行青年員工思想工作的建議與對策2014年09月01日10:11

來源：中國經(jīng)濟網(wǎng)

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小]思想政治工作是農(nóng)發(fā)行隊伍建設(shè)的重要組成部分，也是農(nóng)發(fā)行正確履行政策性的重要保障和業(yè)務(wù)發(fā)展的基礎(chǔ)。隨著農(nóng)發(fā)行業(yè)務(wù)的長足發(fā)展，新的血液不斷進入農(nóng)發(fā)行系統(tǒng)。他們學(xué)識新、熱情高、可塑性強，對農(nóng)發(fā)行事業(yè)熱情有加，但大部分青年員工社會閱歷相對單純，社會上的不良現(xiàn)象對他們的思想沖擊很大，意志品格方面確實存在著一定的欠缺。青年員工的素質(zhì)決定著農(nóng)發(fā)行隊伍的未來，因此對青年員工進行思想教育工作迫在眉睫。目前青年員工的思想狀況：青年員工是在政策開放的歷史環(huán)境中成長起來的一代，具有與社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)的新思維、新觀念、新理念，文化知識水平普遍較高，競爭意識、民主意識、科技意識較強，思想觀念、行為方式、價值取向呈現(xiàn)多元化，具體表現(xiàn)為以下幾個方面：政治立場堅定，能夠擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持社會主義方向，關(guān)注國家金融改革和三農(nóng)問題，具有堅定的政治立場。職業(yè)道德良好。青年員工都能夠嚴格遵守職業(yè)道德和良好的道德操守、拒絕誘惑、防止腐敗、抵制不正之風(fēng)。敬業(yè)精神較強。能夠以工作大局為重，樂于學(xué)習(xí)進取，立足崗位，不斷增強各項能力、素質(zhì)，從而促進工作的順利開展。青年員工思想問題產(chǎn)生的原因：從總體看，新參加農(nóng)發(fā)行工作的青年員工主流是好的，是一支有信念、有理想，蓬勃向上的隊伍。由于受大氣候的影響，個別青年員工出現(xiàn)了政治追求空位、服務(wù)意識虛位，價值取向錯位的現(xiàn)象，人生觀、價值觀發(fā)生扭曲。青年員工所反映出來的思想道德和種種行為都是社會環(huán)境、單位現(xiàn)實狀況和個人素質(zhì)綜合作用的結(jié)果。社會文化環(huán)境的影響。社會的快速發(fā)展對青年員工的世界觀、人生觀、價值觀沖擊較大，他們輕易排斥傳統(tǒng)的思想道德觀念，又很容易接受西方文化、流行文化和網(wǎng)絡(luò)文化，對社會的不良現(xiàn)象缺乏認辯能力。理想與現(xiàn)實的反差使青年員工常常陷入思想迷茫和理想的模糊?；鶎愚r(nóng)發(fā)行機構(gòu)設(shè)置和干部選拔機制的影響。以縣支行為例，一般設(shè)兩部一室，干部配置職數(shù)有限，年青員工認為晉職無望。加上工作實績機制不健全，干多干少一個樣，獎金、福利按職務(wù)掛鉤，從而導(dǎo)致青年員工工作積極性和創(chuàng)造性受挫。思想教育工作方式方法陳舊，直接影響青年員工的進步情緒。目前強調(diào)無私奉獻的多，真正政治上關(guān)心、生活上關(guān)懷的少，思想教育的感召力和滲透力較弱，缺乏思想教育工作的科學(xué)性、靈活性和針對性。建議與對策：領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵，各級領(lǐng)導(dǎo)必須高度重視青年員工的思想教育工作，應(yīng)把此項列入工作的議事日程，與業(yè)務(wù)工作同步署、同檢查、同考核、同獎懲，真正落實到實際工作中，杜絕搞花架子、兩張皮。創(chuàng)新思維、務(wù)求實效是前提。社會的不斷進步，青年員工的思想觀念也在不斷變化。如果用傳統(tǒng)的教育方式顯然不適合當(dāng)代青年的特點，這就要求現(xiàn)行的教育方式，工作觀念要隨時代變化而與時俱進、開拓創(chuàng)新。青年員工作為農(nóng)發(fā)行的后來者，必須有堅定的政治主場、敏銳的政治頭腦、鮮明的政治觀點，這要求我們必須從黨建理論、道德情操、業(yè)務(wù)技能等方面入手，提高其綜合水平。發(fā)揮“企業(yè)文化”功能，凝聚正能量是重點。企業(yè)文化在思想教育工作中起著特殊的作用，它以青年員工易于接受的形式，通過文體活動、征文比賽、崗位練兵等多擇化形式，將思想、道德、紀律、