美容院勞動的合同范本

第頁共頁美容院勞動的合同范本美容院勞動的合同范本。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。美容院員工正式勞動合同____________公司根據(jù)中華人民共和國國務院勞動法規(guī)和________市私營企業(yè)勞動治理施行方法，結合本公司經(jīng)營的詳細所需今制訂此勞動合同書。雙方根據(jù)同等自愿、協(xié)商一致的原那么，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。____________公司(以下簡稱甲方)同意聘請____________先生/小姐/女士(以下簡稱乙方)為____________公司合同工，職位____________，負責工作____________，身份證號碼：___________________.一、合同有效期為___年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。二、職責要求：(1)乙方必須承受甲方的監(jiān)視和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。(2)根據(jù)工作需要，可以調換乙方的工作崗位。(3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款，嚴守公司規(guī)章制度。(4)乙方每周六天工作制，天天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。三、勞動報酬：(1)固定工資____元/月(2)績效工資____元/月(3)補貼共____元/月(4)提成獎金：完成核定月度銷售任務局部，可獲獎金____元。超出月度銷售任務局部，提成____元。(5)完成年銷售任務(月度銷售任務X12)，于農歷新年前，可獲年終獎金.(6)所得稅或個人收進調節(jié)稅由乙方負擔。(7)按公司經(jīng)營情況及員工對業(yè)務純熟程度，工作所業(yè)績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。(8)甲方每月5日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提早在最近的工作日支付工資。(9)所轄的職員聘用、調動、辭退均須以書面形式知會公司并征得公司同意。(10)簽約起，假設未滿一年可按比例執(zhí)行。四、福利及勞動保險：(1)員工效勞滿一年，可依以下規(guī)定給予帶薪年假：A.工作滿一年以上未滿三年者：每年5日B.工作滿三年以上未滿五年者：每年10日C.工作滿五年以上未滿十年者：每年14日D.工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數(shù)不超過30日。(2)乙方享有國家法定公眾假期，如因業(yè)務需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內補放。(3)乙方因病，實行方案生養(yǎng)，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的詳細辦法處理。(4)乙方請事假，須有正當理由及以書面申請和經(jīng)有關局部主管批準方為有效，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。(5)因公傷殘、死亡，那么按公司購置的有關保險規(guī)定及本公司制定的詳細方法辦理。(6)社會勞動保險條例，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。(7)乙方自行解決當值時的工作餐。五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同：(1)合同期屆滿即告終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。(2)如甲方因經(jīng)營情況變化，調整經(jīng)營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)如甲方訂立勞動合同時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。(3)有以下情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金。1、乙方嚴重違背勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度。2、乙方嚴重瀆職，營私舞弊，泄露貿易機密，對甲方利益造成損害的。3、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的。4、乙方不能勝任工作，連續(xù)2個月未能完成月度銷售任務。5、不按公司規(guī)定的銷售方式及違背公司的核定價格進展銷售活動。6、借故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作分歧作，損人利已。7、對外的銷售活動中成心損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。8、兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產(chǎn)品。9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。六、有以下情況之一的，甲方有權解除勞動合同，但須提早十天以書面形式通知對方：(1)乙方患病或非因工負傷的，醫(yī)療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。(2)勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行，經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(3)假設甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克制，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優(yōu)先考慮乙方。(4)勞動合同約定的解除條件的。七、本合約期滿，假設雙方續(xù)約，那么應另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目的。八。以下情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：(1)甲方不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。九。乙方非根據(jù)本合同第(七)條規(guī)定的情況外解除勞動合同，應提早15天以書面形式通知甲方。否那么須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承當?shù)馁r償責任。乙方承當?shù)馁r償責任的范圍包括：(1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的用度。(2)甲方為乙方支付的教育、培訓用度。(3)對甲方的消費、經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟損失。(4)勞動合同及其附件中約定的其他賠償用度。乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任。十、保密和不競爭(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方從甲方獲得的技術和貿易機密，包括甲方的供應商、客戶關系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承當保密義務并保證不會將它們用于本合同以外的用處。(2)在本公司期內或續(xù)約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務有競爭關系的業(yè)務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后一年內不得直接或間接與甲方業(yè)務競爭。十一、乙方辭職經(jīng)甲方批準后或被甲方辭退者，應將公司的一切物品、證件、文件及有關資料及其復印件交回公司，方可辦理離任手續(xù)。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業(yè)務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業(yè)務進展的事項。如乙方給予甲方造成經(jīng)濟損失或工作遭受破壞，乙方應承當賠償?shù)呢熑渭皯摲傻呢熑?。十二、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執(zhí)一份。十三、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，那么應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。甲方：乙方(簽署)蓋章：員工姓名(正楷)日期：日期：美容院員工勞動合同模板【篇一】甲方：乙方姓名：________________性別________年齡____文化程度________住址________________________居民身份證編號____________________為建立勞動關系，明確權利義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，訂立本合同。第一條錄用一、甲方按照合同條款聘用乙方為員工，乙方的工作是_________________第二條工作平安、衛(wèi)生條件一、甲方必須執(zhí)行國家有關勞動平安與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立平安工作規(guī)章制度，保證員工平安工作。第三條勞動報酬及保險福利一、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次，時間為每月15號，如遇節(jié)假日那么甲方有權選擇提早或延后在臨近的工作日發(fā)放。二、甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和公司經(jīng)營狀況實行本公司的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準。注：以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人，但不得違犯____的最低工資標準規(guī)定。工資為：加上績效加上夜班補助三、除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。四、甲乙雙方共同為乙方購置社會保險。第四條甲方有權根據(jù)消費和工作需要及乙方的才能，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。第五條勞動合同未盡事宜按有關規(guī)定執(zhí)行，本合同到期即終止。第六條違背勞動合同的責任。合同期間，任何一方違背勞動合同有關條款規(guī)定，給對方造成損失的，應視后果和責任大小，由違約方承當違約金或賠償金。第七條普通職工因個人原因離任，需提早一個月向總經(jīng)理上報辭呈，管理人員因個人原因離任，需提早兩個月向總經(jīng)理上報辭呈。經(jīng)總經(jīng)理簽字同意并辦理工作移交手續(xù)后，方可在出納處結算工資，如未經(jīng)總經(jīng)理簽字同意擅自離任者，那么視為自動離任，不予結算工資。第八條勞動紀律。甲方根據(jù)勞動法規(guī)，制定各項規(guī)章制度(員工手冊及規(guī)章制度(試行版))，乙方必須自覺遵守甲方消費(工作)操作規(guī)程和規(guī)章制度，服從甲方的領導和管理。本合同自簽訂之日起生效，有效期為年，于年_____月____日到期。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)受權代簽無效。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日美容院員工勞動合同模板【篇二】____________公司根據(jù)中華人民共和國國務院勞動法規(guī)和________市私營企業(yè)勞動治理施行方法，結合本公司經(jīng)營的詳細所需今制訂此勞動合同書。雙方根據(jù)同等自愿、協(xié)商一致的原那么，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。____________公司(以下簡稱甲方)同意聘請____________先生/小姐/女士(以下簡稱乙方)為____________公司合同工，職位____________，負責工作____________，身份證號碼：___________________.一、合同有效期為___年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。二、職責要求：(1)乙方必須承受甲方的監(jiān)視和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。(2)根據(jù)工作需要，可以調換乙方的工作崗位。(3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款，嚴守公司規(guī)章制度。(4)乙方每周六天工作制，天天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。三、勞動報酬：(1)固定工資____元/月(2)績效工資____元/月(3)補貼共____元/月(4)提成獎金：完成核定月度銷售任務局部，可獲獎金____元。超出月度銷售任務局部，提成____元。(5)完成年銷售任務(月度銷售任務x12)，于農歷新年前，可獲年終獎金.(6)所得稅或個人收進調節(jié)稅由乙方負擔。(7)按公司經(jīng)營情況及員工對業(yè)務純熟程度，工作所業(yè)績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。(8)甲方每月5日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提早在最近的工作日支付工資。(9)所轄的職員聘用、調動、辭退均須以書面形式知會公司并征得公司同意。(10)簽約起，假設未滿一年可按比例執(zhí)行。四、福利及勞動保險：(1)員工效勞滿一年，可依以下規(guī)定給予帶薪年假：a.工作滿一年以上未滿三年者：每年5日b.工作滿三年以上未滿五年者：每年10日c.工作滿五年以上未滿十年者：每年14日d.工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數(shù)不超過30日。(2)乙方享有國家法定公眾假期，如因業(yè)務需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內補放。(3)乙方因病，實行方案生養(yǎng)，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的詳細方法處理。(4)乙方請事假，須有正當理由及以書面申請和經(jīng)有關局部主管批準方為有效，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。(5)因公傷殘、死亡，那么按公司購置的有關保險規(guī)定及本公司制定的詳細方法辦理。(6)社會勞動保險條例，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。(7)乙方自行解決當值時的工作餐。五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同：(1)合同期屆滿即告終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。(2)如甲方因經(jīng)營情況變化，調整經(jīng)營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)如甲方訂立勞動合同時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。(3)有以下情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金。1、乙方嚴重違背勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度。2、乙方嚴重瀆職，營私舞弊，泄露貿易機密，對甲方利益造成損害的。3、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的。4、乙方不能勝任工作，連續(xù)2個月未能完成月度銷售任務。5、不按公司規(guī)定的銷售方式及違背公司的核定價格進展銷售活動。6、借故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作分歧作，損人利已。7、對外的銷售活動中成心損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。8、兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產(chǎn)品。9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。六、有以下情況之一的，甲方有權解除勞動合同，但須提早十天以書面形式通知對方：(1)乙方患病或非因工負傷的，醫(yī)療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。(2)勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行，經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(3)假設甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克制，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優(yōu)先考慮乙方。(4)勞動合同約定的解除條件的。七、本合約期滿，假設雙方續(xù)約，那么應另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目的。八。以下情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：(1)甲方不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。九。乙方非根據(jù)本合同第(七)條規(guī)定的情況外解除勞動合同，應提早15天以書面形式通知甲方。否那么須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承當?shù)馁r償責任。乙方承當?shù)馁r償責任的范圍包括：(1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的用度。(2)甲方為乙方支付的教育、培訓用度。(3)對甲方的消費、經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟損失。(4)勞動合同及其附件中約定的其他賠償用度。乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任。十、保密和不競爭(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方從甲方獲得的技術和貿易機密，包括甲方的供應商、客戶關系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承當保密義務并保證不會將它們用于本合同以外的用處。(2)在本公司期內或續(xù)約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務有競爭關系的業(yè)務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后一年內不得直接或間接與甲方業(yè)務競爭。十一、乙方辭職經(jīng)甲方批準后或被甲方辭退者，應將公司的一切物品、證件、文件及有關資料及其復印件交回公司，方可辦理離任手續(xù)。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業(yè)務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業(yè)務進展的事項。如乙方給予甲方造成經(jīng)濟損失或工作遭受破壞，乙方應承當賠償?shù)呢熑渭皯摲傻呢熑?。十二、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執(zhí)一份。十三、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，那么應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。甲方：乙方(簽署)蓋章：員工姓名(正楷)日期：日期：美容院員工勞動合同模板【篇三】甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及公司有關制度和規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上簽訂本勞動合同，共同遵守以下條款：一、甲方因經(jīng)營〔工作〕需要，經(jīng)考核聘用乙方在崗位工作，擔任職務，合同期限自日起至年月日止。在合同期內，甲方有權根據(jù)經(jīng)營〔工作〕需要及乙方的表現(xiàn)調整乙方的崗位和職務。二、甲方實行同工同酬、易崗易薪制，按乙方當前的工作崗位和職務月工資定為元，其它工程工資按勞所得。三、乙方應嚴格遵守甲方的工作制度，在非規(guī)定休息日休息的均視為無薪休假，不計發(fā)工資，情節(jié)嚴重的，倒扣工資20xx美容院勞動合同范本20xx美容院勞動合同范本。四、合同期內，乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，在續(xù)簽合同的前提下，甲方將提供乙方外出學習進修時機，學習費用由乙方負擔。在學習期間不計發(fā)工資及補貼。五、在合同期內，乙方假設有以下行為，甲方有權及時解除本合同，并且不做任何補償。1、合同期內，經(jīng)過進一步考核，發(fā)現(xiàn)乙方不符合甲方用工條件的；即工作期間不服從安排的；2；嚴重違背美容院制定的規(guī)章制度的；3；嚴重瀆職、營私舞弊，即在當班期間，使美容院產(chǎn)品喪失、損壞，對甲方造成重大損失的；4、被依法追究刑事責任的。六、在以下情況下，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可改簽長期正式勞動合同，同時解除本合同。1、乙方申請，經(jīng)甲方進一步認定乙方工作優(yōu)秀的；2、因甲方經(jīng)營〔工作〕需要發(fā)生變化需延長乙方合同期限，并經(jīng)乙方同意的。七、乙方在上崗前需交納上崗風險抵押金元，假設解除合同需提早30天以書面形式通知甲方，離崗前應交回在崗期間公司發(fā)給的制服、資料等所有公司財物及有關證件。合同未到期離崗或提交書面離崗申請未滿30天而離崗的，甲方不予退還風險抵押金，并且按風險抵押金的%賠償違約金。八、合同期內乙方造成的所有欠款，應在甲方規(guī)定的期限內負責追回，甲方亦可直接從乙方工資中扣除；離崗前欠款未追回的，甲方有權直接向乙方擔保人追回，乙方擔保人負有連帶責任。九、本合同一式兩份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，任何一方違背本聘用勞動合同所造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果和責任大小承當責任。未盡事宜，詳細問題詳細解決。甲方〔簽章〕：乙方〔簽章〕：擔保人〔簽章〕：年月日年月日美容院員工勞動合同模板【篇四】甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人(或主要負責人):乙方(勞動者)姓名：性別：居民身份證號碼：文化程度:住址:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。3、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按結算。二、甲方由于消費經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。三、乙方提早____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提早____日通知甲方，可以解除勞動合同。四、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法繳納社會保險費的;4、規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違背甲方的規(guī)章制度的;3、嚴重瀆職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。6、被依法追究刑事責任的。六、以下情形之一，甲方提早____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。七、甲方按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的;或消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;或企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,應當提早____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。八、有以下情形之一的,勞動合同終止:1、勞動合同期滿的;2、乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提早解散的;5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動合同期滿,乙方具有以下情形之一的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止;1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者局部喪失勞動才能的;3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿________年，且距法定退休年齡缺乏________年的;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、乙方具有本條設計院勞動合同范本設計院勞動合同范本甲方：__________________________研究設計院乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人根本情況第一條甲方__________研究設計院法定代表人(主要負責人)或委托代理人__________注冊地址____________________________________________經(jīng)營地址__________________________________________第二條乙方__________性別男居民身份證號碼________________________________________或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在鄭居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))聯(lián)絡方式/座機二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任設計、工程監(jiān)理崗位(工種)工作。第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。第六條乙方工作應到達甲方有關制度規(guī)定的工作要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,到達規(guī)定的質量標準。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為周六、周日。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先獲得勞動行政部門特殊工時制度的行政答應決定。第八條甲方對乙方實行的休假制度有按國家、地方有關規(guī)定及甲方有關制度執(zhí)行。五、勞動報酬第九條甲方每月5日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按甲方薪酬管理制度執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定第十條甲方消費工作任務缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按市最低生活費標準執(zhí)行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和河南省、鄭州市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承當相應社會保險義務。第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、河南省、鄭州市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按甲方有關制度支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇按國家、地方有關規(guī)定及甲方有關制度執(zhí)行。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方根據(jù)消費崗位的需要，按照國家有關勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方裝備必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十六條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立平安消費制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，進步職業(yè)病防治程度。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦理工作交接時支付。九、當事人約定的其他內容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：1、如乙方屬涉密人員，乙方要求解除勞動合同或合同期滿乙方不再續(xù)簽的，乙方應當按照甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議執(zhí)行脫密期。2、乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除勞動合同：(1)乙方在試用期內有以下情形之一的，視為不符合錄用條件：①提供不真實的應聘資料的;②隱瞞違紀、違法、犯罪的事實的;③隱瞞競業(yè)限制約定的事實的;④不能在甲方規(guī)定的時間內提供勞動合同終止或解除證明的;⑤不能在甲方規(guī)定的時間內提供招聘條件所要求的相關證明的;⑥不能通過試用期考核的;⑦雙方約定的其它情形。(2)試用期已滿，經(jīng)查證，乙方提供的證明文件為弄虛作假的。(3)違背本合同約定，與其他單位存在事實勞動關系的，或雖與其他單位無事實勞動關系，但領取兼職報酬的。(4)連續(xù)曠工滿四天，一年內累計曠工滿十天的。(5)未經(jīng)甲方書面同意，在工作時間從事甲方制止事項的。(6)被勞動教養(yǎng)或強迫戒毒、判刑的。3、雙方的培訓協(xié)議作為勞動合同書的補充附件，與勞動合同書具有同等法律效力。4、出現(xiàn)下述情形時，甲方可調整乙方工作崗位并據(jù)此調整工資：(1)甲方因客觀情況發(fā)生重大變化、產(chǎn)業(yè)構造調整和組織____等情況發(fā)生變化的;(2)乙方被證明不能勝任工作的;(3)不能勝任工作包括(但不限于)以下情形：實習勞動的合同范本甲方(實習單位)名稱：企業(yè)類別：法定代表人：職務：地址：乙方(實習生)姓名：年齡：性別：民族：身份證號碼：戶籍所在地：現(xiàn)住址：學生所在學校：所學專業(yè)：畢業(yè)時間：在勞動保障行政部門的備案號：根據(jù)民法通那么、勞動法及有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的根底上簽訂本協(xié)議。第一條協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條實習崗位甲方按乙方實習內容及要求，安排在________崗位實習，乙方應按學校的教學內容及實習要求，努力完成實習任務。第三條實習報酬或實習補助甲方應與乙方學校協(xié)商確定乙方實習期間的報酬或實習補貼。詳細支付方法和標準約定如下：__________________________________________________________________________。第四條工作時間及休息休假(一)甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作時間。(二)甲方保證乙方按國家和本市有關規(guī)定享受各種休息、休假。(三)甲乙雙方的詳細約定：_____________________________________________________________________________________________。第五條保險福利待遇(一)乙方在實習中發(fā)生人身傷害，由甲方負責。(二)其他保險福利待遇約定如下：__________________________________________________________。第六條勞動保護和勞動條件(一)在實習期間甲方應根據(jù)國家及本市有關規(guī)定為乙方提供勞動平安衛(wèi)生的實習條件，為乙方裝備必須的勞動防護用品。(二)甲方應對乙方進展平安教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業(yè)。(三)甲方不得安排18周歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。(四)甲方不得安排女實習生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作。(五)乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權回絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身平安和安康的行為有權回絕執(zhí)行、檢舉或控告。第七條勞動紀律(一)甲方有權按照國家及本市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對乙方實行管理。(二)乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，保守甲方的商業(yè)機密。第八條本協(xié)議的解除、變更、終止(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除;(二)雙方就本協(xié)議的解除條件約定如下：____________.(三)本協(xié)議到期即終止，不得續(xù)訂。第九條違背本協(xié)議的責任及其雙方約定的其它事項：_____________________________________________________________________________________________________________。第十條甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議先經(jīng)企業(yè)調解委員會或實習學生所在學校進展調解，調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：法定代表人或委托代理人：(簽字或蓋章)年月日年月日的勞動合同范本介紹一下最新的勞動合同范本招聘方：_____〔企業(yè)，事業(yè)，機關，團體等單位的行政〕簡稱甲方受聘方：_____〔合同制職工〕簡稱乙方；甲方招聘合同制職工，按有關規(guī)定，已報請有關部門的批準〔或同意〕．甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況；乙方已向甲方提交勞動手冊．甲乙雙方本著自愿、平等的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守．第一條合同期限合同期限為___年〔或___個月〕，從２０____年起至２０____年____月____日止．〔沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明本合同無一定期限或本合同以某一工作完成為屆滿期限．〕第二條試用期限試用期限為___個月〔或___年〕，即從２０____年___月___日起至２０____年____月____日止．〔試用期限的長短，有關部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關部門無規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作才能和實際程度確定．〕第三條職務〔或工種〕甲方聘請乙方擔任_________職務〔或從事某工種的工作〕．第四條工作時間每周工作六天，星期日休息．每天工作時間為八小時．上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行．〔以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定．〕第五條勞動報酬〈一〉乙方在試用期間，月薪為____元．試用期滿后，按乙方的技術程度、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務確定月薪．〔以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬．實行計件工資的，按計件付酬．〕〈二〉乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工一樣．第六條生活福利待遇〔一〕補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工一樣．〔二〕假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工一樣。工作滿一年以上需要探親的，可享受____天〔不包括路途中的時間〕的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷．〔三〕特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工一樣．第七條勞動保護__________________________________________________________________________________．〔乙方的勞動保護按國家的有關規(guī)定執(zhí)行〕第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險方法______________________________________________．〔本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定．〕第九條政治待遇和勞動紀律要求〔一〕乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業(yè)的權利，參加黨、團組織和工會的權利等．〔二〕訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期；假如職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同．〔三〕乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務．第十條教育與培訓甲方應加強對乙方進展思想政治教育，遵紀守法教育，平安消費教育，根據(jù)工作和消費的需要進展業(yè)務、職業(yè)技術培訓．[篇一：自愿解除勞動合同范本]甲方〔用人單位〕：____________乙方〔勞動者〕：____________身份證號碼：____________甲、乙雙方于______年______月______日簽訂[為期______年][無固定期限]的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提早解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下合同。1、雙方一致同意于______年______月______日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止；2、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等。乙方知悉的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等費用；3、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止；4、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違背勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬〔含加班工資、獎金、補貼等〕已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償；5、乙方應在本合同簽字后七日內與甲方有關部門〔原所在部門、勞資、財務、后勤等〕辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、歸還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單〔或欠款證明〕交甲方財務部門。否那么，給甲方造成損失的，由乙方負責賠償；6、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)機密〔包括本合同內容〕的義務，不得泄露給任何第三方，否那么應向甲方支付違約金______元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了、的，仍應遵守原合同的約定；7、乙方辦理完各項交接之后5日內，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理相關轉移手續(xù)，逾期不辦責任自負；8、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進展詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否那么甲方有權追究乙方相應的法律責任；9、本合同經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，甲方〔蓋章〕：______年______月______日乙方〔簽字〕：____________年______月______日[篇二：解除勞動合同協(xié)議書范本]甲方：____________〔公司〕乙方：____________〔員工〕，身份證號碼：____________根據(jù)及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達本錢協(xié)議：一、乙方于______年______月______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后，乙方在家突發(fā)腦溢血，甲方予以積極協(xié)助。根據(jù)規(guī)定，乙方3個月的醫(yī)療期截止__________年______月______日完畢。根據(jù)保險條例規(guī)定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認定申請?，F(xiàn)因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據(jù)乙方的申請，雙方同意于年月日提早解除勞動合同關系。相關協(xié)議內容如下：二、甲方與乙方結清以下款項：1、至勞動合同關系解除之日止乙方醫(yī)療期工資______元。2、甲方發(fā)給乙方相當于個月工資的經(jīng)濟補償金人民幣______元。3、甲方向乙方額外支付相當于一個月工資代通知金人民幣______元。4、甲方向乙方支付相當于9個月工資的醫(yī)療補助費人民幣______元。上述1、2、3、4項共計人民幣元，乙方同意現(xiàn)金領取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。三、乙方應于簽訂本協(xié)議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離任證明。四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動才能鑒定，甲方將提供協(xié)助。五、乙方應自本協(xié)議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續(xù)，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經(jīng)濟補償?shù)荣M用，乙方同意此后放棄向有關機構〔包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等〕主張其它工資〔含加班工資〕、經(jīng)濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方〔蓋章〕：乙方〔簽字畫押〕：受權代表：______年______月______日__________年______月______日乙方家屬〔簽字畫押〕：______年______月______日[篇三：解除勞動合同范本]茲有本單位職工_______________，性別________，年齡_______，身份證號_______________，住址________________。勞動合同期限為________年________月________日至________年________月________日。因________________________________，根據(jù)第________條第________款第________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償共計________元人民幣，工資發(fā)至________年________月份，特此證明。員工簽名：〔用人單位蓋章〕________年________月________日附：條款規(guī)定：第一條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二條有以下情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：〔一〕未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；〔二〕未及時足額支付勞動報酬的；〔三〕未依法為勞動者繳納社會保險費的；〔四〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；〔五〕因本法第二十六條第一款第一項〔以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危〕規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三條勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔二〕嚴重違背用人單位規(guī)章制度的；〔三〕嚴重瀆職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；〔四〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；〔五〕因本法第二十六條第一款第一項〔以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之?！骋?guī)定的情形致使勞動合同無效的；〔六〕被依法追究刑事責任的。第四條有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：〔一〕勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；〔二〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔三〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第五條有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：〔一〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的；〔二〕消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；〔三〕企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；〔四〕其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第六條有以下情形之一的，勞動合同即行終止：〔一〕勞動合同期限屆滿的；〔二〕勞動者開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；〔三〕勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；〔五〕用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另：其他原因〔如：辭職、辭退、開除等〕。[