銷售崗位勞動合同模板七篇

第頁共頁銷售崗位勞動合同模板七篇寫作模板：銷售崗位勞動合同模板七篇。銷售崗位勞動合同模板篇1案情簡介：20xx年1月20日，申請人劉某與被申請人某工程管理公司簽訂勞動合同，勞動合同期限為20xx年1月20日至20xx年2月28日。按照勞動合同約定，公司安排劉某任職工程經(jīng)理，從事工程協(xié)調(diào)工作。公司可因工作需要，調(diào)整劉某工作崗位，每月工資均為稅前5000元。20xx年12月3日，公司總經(jīng)理侯某突然發(fā)出通知，決定免除劉某工程經(jīng)理職務(wù)，并將其調(diào)整為行政專員，當(dāng)日即到新崗位報到。自20xx年12月4日，劉某每月工資調(diào)整為稅前2500元。這一調(diào)動后，使得劉某每月工資只有原有的50%。20xx年1月20日，劉某提起勞動仲裁，要求恢復(fù)原職務(wù)并補足工資差額。公司認(rèn)為，對劉某崗位的調(diào)整系單位用人自主權(quán)的表達(dá)，并且勞動合同中已明確約定：公司可因工作需要，調(diào)整劉某工作崗位。申請人懇求：1.撤銷公司對劉某崗位擅自調(diào)整的決定；2.公司補發(fā)因擅自調(diào)整崗位造成的工資差額。處理結(jié)果：1.撤銷公司于20xx年12月3日作出的對劉某崗位的調(diào)整的決定；2.按照工程經(jīng)理崗位工資向劉某補齊工資差額。爭議焦點：用人單位能否隨意調(diào)整勞動者工作崗位。評析：根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生勞動爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》〔勞辦發(fā)1996100號〕的規(guī)定：關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，假設(shè)不能達(dá)成協(xié)議，那么可按法定程序解除勞動合同；因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，那么屬于用人單位的自主權(quán)。對于因勞動者崗位變更引起的爭議應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定精神處理。司法系統(tǒng)對勞動者崗位調(diào)整也做了約束性規(guī)定，對仲裁機構(gòu)處理類似案件具有一定指導(dǎo)借鑒意義。如20xx年上海市高級人民法院對此規(guī)定：法院對于勞動合同中有關(guān)單位可隨時調(diào)整勞動者工作崗位的約定原那么上可予認(rèn)可，但為防止單位用____的濫用〔如報復(fù)員工、逼迫員工辭職等〕，單位調(diào)整員工崗位必須具有充分合理性，即單位應(yīng)對其調(diào)整員工崗位行為的“充分合理性”向法庭充分舉證，否那么法庭將不予支持。從而對企業(yè)隨意調(diào)整勞動者工作崗位的情況做了限制。江蘇省高院對此也進展了相關(guān)規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第26條等有關(guān)規(guī)定，在以下情況下，用人單位有權(quán)調(diào)整勞動者的工作崗位:1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，可由用人單位另行安排工作崗位；2.勞動者不能勝任工作的，用人單位有權(quán)調(diào)整其工作崗位；3.勞動合同中明確約定用人單位有權(quán)根據(jù)情況調(diào)整勞動者的工作崗位的；4．用人單位與勞動者經(jīng)過協(xié)商一致變更工作崗位的；上述四種情形中，前三種情形下，用人單位有權(quán)根據(jù)自身需要單方面對勞動者的崗位、工作內(nèi)容進展必要的、合理的調(diào)整，這是用人單位行使用工自主權(quán)的一種方式，但用人單位不能濫用用工權(quán)，隨意對勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容進展調(diào)整。用人單位在對勞動者崗位進展調(diào)整時，應(yīng)當(dāng)對勞動者所從事的職業(yè)及工資報酬等方面綜合考慮，不得超出一般人可以承受的合理限度，造成勞動者收入、地位明顯降低的調(diào)整或無視勞動者本身專業(yè)知識的調(diào)整。假如雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)整崗位具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)整崗位具有充分合理性的，人民法院應(yīng)不予支持。由此可見，按照一般法理，用人單位對勞動者崗位的調(diào)整限于法律規(guī)定的幾種情形，必須具有合理性和合法性。用人單位應(yīng)對調(diào)整勞動者工作崗位行為的“合理性”負(fù)充分舉證責(zé)任，否那么對因此對勞動者造成的損害應(yīng)該承當(dāng)賠償責(zé)任。啟示與考慮：本案是一起典型的因為崗位變動而引起的勞動爭議。在勞動合同訂立階段，勞資雙方處于一種處于會談狀態(tài)，地位平等，雙方協(xié)商確定勞動者的工作崗位，一經(jīng)確定即對勞資雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。然而，在勞動合同訂立后，由于勞動者與用人單位之間存在的更多的是人身關(guān)系的隸屬性，因此，用人單位對勞動者享有一定的指揮監(jiān)視權(quán)。理論中，用人單位往往會基于自己的優(yōu)勢地位和對員工的指揮監(jiān)視權(quán)，單方對員工的崗位變動作出安排。在勞動合同履行過程中，雙方變更勞動合同內(nèi)容特別是工作崗位的情況非常多見。那么雙方變更工作崗位詳細(xì)應(yīng)當(dāng)基于一種什么樣的原那么，成為解決此類爭議的關(guān)鍵?！惨弧彻ぷ鲘徫蛔兏鼞?yīng)以協(xié)商一致為原那么《勞動合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！币虼?，在一般情況下，假如變更勞動者的工作崗位需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。〔二〕用人單位單方變更勞動者工作崗位需具備“充分的合理性”用人單位能否可以對勞動者進展單方變更呢？筆者認(rèn)為，用人單位可以對勞動者的工作崗位進展單方變更，但這種單方變更必須具有“充分的合理性”。然而哪些變動具有充分合理性，在理論和實務(wù)中都有不同的認(rèn)識，很難給出一個統(tǒng)一的裁判標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動合同法》第四十條第一項和第二項之規(guī)定，在以下兩種情形下，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：〔1〕勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；〔2〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。筆者認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第一項和第二項之規(guī)定，實際上用人單位是被賦予了一定的單方變更權(quán)，在這兩種情況下調(diào)整勞動者的工作崗位那么應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為具有“充分的合理性”。銷售崗位勞動合同模板篇2甲方〔用人單位〕名稱：單位住所：法定代表人〔主要負(fù)責(zé)人〕：聯(lián)絡(luò)：郵政編碼：乙方〔勞動者〕姓名：戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：身份證號碼：聯(lián)絡(luò)：郵政編碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么訂立勞動合同。第一條勞動合同期限1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從年月日起至年月日止。2、試用期，自年月日起至年月日止。3、磨合期，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點1、甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方在部門，從事工作。2、甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)承受調(diào)整。3、乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時、按質(zhì)、按量完本錢職工作。第三條工作時間和休息休假1、甲方安排乙方實行日小時工作制，周48小時。2、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日等休假權(quán)利。第四條勞動報酬及支付方式與時間1、按照甲方依法制定的工資分配制度確定，乙方在甲方工作期間工資最低標(biāo)準(zhǔn)不低于圍場縣社會平均工資。2、甲方以貨幣或銀行轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為次月15日。3、甲方以書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)等情況，并向乙方提供工資條。第五條社會保險和福利待遇1、甲乙雙方按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險。其中乙方負(fù)擔(dān)的局部由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。第六條勞動紀(jì)律1、甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。2、乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。第七條勞動合同的解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；2、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同〔1〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔2〕嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；〔3〕嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；3、具有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同〔1〕在試用期內(nèi)的；〔2〕甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；〔3〕甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提早三十天書面通知對方。5、一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動合同通知書。第八條成心或者重大過失責(zé)任保證1、如因乙方成心或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，那么乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進展相應(yīng)的處分。2、在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，那么相應(yīng)順延到本條事項處理完畢。第九條商業(yè)保密及競業(yè)制止1、乙方對在甲方工作期間所得悉的商業(yè)機密，包括客戶信息、相關(guān)資料等不得以任何形式為自己或者別人進展使用，此保密期間不局限于勞動合同期限。2、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式完畢之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助別人從事與甲方有競爭性的工作。3、如乙方違背此條規(guī)定，那么須向甲方賠償相應(yīng)的違約金。第十條違約責(zé)任本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違犯本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動合同解除的，那么須向?qū)Ψ匠挟?dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟損失并追究其法律責(zé)任。第十一條勞動合同變更1、甲乙雙方可以通過協(xié)商一致變更合同條款，勞動合同變更應(yīng)采用書面形式。2、具有以下情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：a：本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；b：乙方不能從事或者不能勝任原崗位工作的。第十二條其他事項1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工手冊為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同送達(dá)地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否那么甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù)。4、未經(jīng)甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。5、乙方不得利用公司的資謀取個人的利益。第十三條勞動爭議的處理如甲、乙雙方出現(xiàn)勞動爭議，雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不妥，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起仲裁。第十四條合同效力及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同甲方加蓋公章。甲方：乙方：銷售崗位勞動合同模板篇3單位：工種崗位：職工姓名：甲方：〔一般為職工所在的班組、工段、車間或科室負(fù)責(zé)人〕乙方：〔指簽約的職工個人〕為充分調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，確保崗位消費任務(wù)和各項指標(biāo)的完成，根據(jù)甲乙雙方自愿的原那么，特簽訂本合同，并由鑒證人〔指車間、分廠或者部室的行政負(fù)責(zé)人〕鑒證，自簽字之日起生效。合同崗位：合同期限：年月日至年月日崗位職責(zé)及任務(wù)：考核獎勵內(nèi)容及解除合同的規(guī)定：本合同一式三份，簽約雙方及鑒證人各一份。甲方：〔簽字〕乙方：〔簽字〕簽證人：〔簽字〕年月日附1：崗位勞動合同說明崗位勞動合同書是在簽約的職工個人和其所在的班組、工段、車間或者科室之間所簽訂的，在一定期限內(nèi)職工完成特定的崗位工作任務(wù)的協(xié)議。崗位勞動合同的目的是為了充分調(diào)動消費者個人的勞動積極性、主動性、創(chuàng)造性，確保崗位消費任務(wù)的完成和各項經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)的完成。根據(jù)職工個人完成的情況決定其報酬、待遇，實現(xiàn)多勞多得，能者上、庸者下的用人新觀念。在制作本合同書時，應(yīng)當(dāng)注意的問題是：第一，本合同實際上屬于崗位責(zé)任制的內(nèi)容，是企業(yè)內(nèi)部有關(guān)科室與職工個人之間簽訂的消費任務(wù)指標(biāo)，但由于與報酬掛鉤，因此，也具有合同的性質(zhì)。第二，為保證合同的嚴(yán)肅性，要求有鑒證人鑒證。鑒證人對合同的公正性和嚴(yán)肅性要予以監(jiān)視。銷售崗位勞動合同模板篇4甲方(用人單位)名稱：乙方(勞動者)姓名：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。一、勞動合同期限。合同期從年月日起至年月日止。其中培訓(xùn)期從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容。(一)乙方的工作崗位：小學(xué)托管班老師(二)乙方的崗位職責(zé)：輔導(dǎo)學(xué)生完成課后作業(yè)(三)在本合同有效期內(nèi)，假如乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同約定，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作時間(一)雙方同意按綜合計算工時制度執(zhí)行：平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作日工作時間不得少于10小時。(二)甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進展市場調(diào)研、____整理等工作，未經(jīng)甲方確認(rèn)的，甲方不支付加班費。四、勞動報酬。(一)乙方培訓(xùn)期無工資。(二)乙方培訓(xùn)期滿后的月工資按小時計算，每小時12.5元。(三)工資發(fā)放日為每月6日，甲方不得無故拖欠。(四)乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。(五)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配方法調(diào)整乙方工資，乙方在60天內(nèi)未提出異議的，視為同意。五、勞動合同變更、解除、終止的條件。(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。(二)乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違犯真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的;7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)甲方提早十日以書面形式通知乙方后，可以解除本勞動合同：(四)有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：1、乙方提早三十天以書面形式通知甲方的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身平安和身體安康的。(五)有以下情形之一的，本合同終止：1、本合同期滿;2、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的;3、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;4、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提早解散的;5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。(六)甲乙雙方任何一方有續(xù)訂意向的，應(yīng)當(dāng)在本合同屆滿前30天，以書面形式向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。(七)甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù)，辦理離任手續(xù)及其他未了結(jié)事項。六、經(jīng)濟補償、賠償與違約責(zé)任(一)乙方違背國家有關(guān)規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方以下?lián)p失：1、甲方招收錄用乙方所支出的費用300元人民幣;2、對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;3、其他乙方應(yīng)當(dāng)賠償?shù)馁M用。(二)乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他同類單位建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。(三)因不可抗力造本錢合同不能履行的，可以不承當(dāng)法律責(zé)任;七、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的詳細(xì)情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。乙方違背本合同約定條件解除勞動或違背保守商業(yè)機密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任。八、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、平安準(zhǔn)那么、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關(guān)管理方法，均屬本合同的主要附件。本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。九、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。在簽署本合同前，雙方確認(rèn)：各方均已認(rèn)真閱讀了本合同條款及附件，并對合同及附件內(nèi)容完全理解，承諾嚴(yán)格遵守合同約定。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日銷售崗位勞動合同模板篇5用人單位〔甲方〕：勞動者〔乙方〕：甲方〔用人單位〕名稱：地址：法定代表人〔負(fù)責(zé)人〕：乙方〔勞動者〕姓名：性別：出生年月：家庭住址：聯(lián)絡(luò)：身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其它有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本公益性崗位勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同自年月日至年月日止，有效期年；試用期自年月日至年月日止；起始時間為乙方上崗時間。二、工作內(nèi)容和工作地點1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位工作。詳細(xì)責(zé)任和權(quán)利由規(guī)章制度約定。甲方確因工作需要，可變更乙方工作崗位，但應(yīng)與乙方協(xié)商辦理變更勞動合同手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)。三、勞動條件和勞動保護1、甲方根據(jù)國家有關(guān)平安消費、勞動保護、衛(wèi)生安康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施，保障乙方的平安與安康；2、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定工時制度，因工作需要加班的，甲方應(yīng)當(dāng)依法安排乙方補休或支付加班工資；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。四、勞動報酬1、試用期內(nèi)，乙方工資為元/月；試用期滿，乙方工資為元/月。2、乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資。3、乙方依法有享受社會保險的待遇，甲方應(yīng)按有關(guān)法律規(guī)定，為乙方足額繳納社會保險，其中屬于乙方個人繳納的局部，由甲方逐月從乙方工資中扣除代繳。五、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度1、甲方依法制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方有義務(wù)遵守；2、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的工作操作規(guī)程。六、特別規(guī)定1、勞動合同的解除和終止按《中