黑龍江省人才需求報(bào)告

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系刪除，謝謝！黑龍江省高級(jí)人才需求預(yù)測報(bào)告本文以知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才資源的重要地位和作用為背景，結(jié)合黑龍江省建設(shè)人才強(qiáng)省、構(gòu)筑“人才興安嶺”的戰(zhàn)略構(gòu)想，對(duì)黑龍江省高級(jí)人才資源的現(xiàn)資源戰(zhàn)略開發(fā)與管理的對(duì)策建議。關(guān)鍵詞：黑龍江省高級(jí)人才預(yù)測一元線性回歸黑龍江省位于東北邊疆,,與內(nèi)蒙古、吉林二省接壤?，F(xiàn)轄2個(gè)地區(qū)、12個(gè)地級(jí)市、19個(gè)縣級(jí)市、68個(gè)市轄區(qū),4745.43773萬人,達(dá)斡爾、鄂倫春等民族,省會(huì)哈爾濱。全省地勢(shì)大體是西北高、東南略低,西南、東北地平。溫帶、寒溫帶季風(fēng)氣候,冬季漫長而寒冷,夏季短促而日照充分,西北端沒有夏天,黑龍江省農(nóng)業(yè)實(shí)行,全省農(nóng)業(yè)生產(chǎn)有了較大發(fā)展,成為國家重要的商品糧基地,工業(yè)以石油、煤、木材、機(jī)械、食品為主體,原油、木材、發(fā)電設(shè)備、鐵路貨車、膠合板、纖維板和天然氣、汽油、柴油、軸承產(chǎn)量分別居全國第一、二位。重要的城市有省會(huì)、動(dòng)力設(shè)備工業(yè)著稱的哈爾濱,石油城大慶,嫩江中游工商業(yè)城市齊齊哈爾,小興安嶺林區(qū)名城伊春及省東南部新興城市佳木斯、牡丹江,煤城鶴崗、雞西等。根據(jù)黑龍江省國民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)資料，2007年至2013年國內(nèi)生產(chǎn)總值發(fā)展如表1所示。表1黑龍江省國內(nèi)生產(chǎn)總值20122007710420098587地區(qū)GDP8314.410368.61258213691.61400013000120001100010000900080007000......200720082009201020112012圖3-12007-20012年黑龍江省國內(nèi)生產(chǎn)總值:充分發(fā)揮人才同時(shí)也面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。工作。探討黑龍江省人才開發(fā)的問題與解決對(duì)策，對(duì)我們抓住機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)，把黑龍江省建設(shè)成創(chuàng)新型省份，具有重大戰(zhàn)略意義。()黑龍江省人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀1．人才總量不足，高層次人才少黑龍江省人才總量只占人口總量的9％153術(shù)人才中具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的僅占22％，高級(jí)人才只占6．3％。目前黑龍江省擁有兩院院士396586000府津貼人數(shù)1185人。高層次人才在數(shù)量、素質(zhì)上同發(fā)達(dá)地區(qū)相比還有一定的差距。2.黑龍江省的人才結(jié)構(gòu)不合理首先表現(xiàn)在人力資本的分布與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展?fàn)顟B(tài)不匹配。在三次產(chǎn)業(yè)中，第一產(chǎn)業(yè)比重最小，卻吸引人力資本最多，而且其中技術(shù)人員僅占從業(yè)人員的15．6％，這就影響了產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化和升級(jí)。其次，專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，地區(qū)、所有制間分布失衡。教育、衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)人員約占35％，近85％的專業(yè)技術(shù)人員集中在國有單位，83％集中在省直和大中城市。企業(yè)及生產(chǎn)一線人才少，5642％分布在企業(yè)。人才主要集中在缺，通訊、金融、保險(xiǎn)、法律等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的人才不足。3.人才資源開發(fā)投入不足，人才流失嚴(yán)重很少還沒有形成規(guī)模。2011年，教育支出377．5億元，占GDP的3％，位于全國第23位。研發(fā)經(jīng)費(fèi)支出為116.4億元，占GDP的093％，位于全國第15位。人才開發(fā)的投入方向多以政府、事業(yè)單位為主，對(duì)企業(yè)特別是中小企業(yè)家和工程師的數(shù)量卻由2010年的13人下降到2011年的10人，這說明高層次人才流失現(xiàn)象依然存在。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，近20年全省人才外流15萬多人，大多數(shù)為高層次、關(guān)鍵技術(shù)崗位上的骨干力量。（二）黑龍江省高級(jí)人才現(xiàn)狀總量表2黑龍江省高級(jí)人才現(xiàn)狀總量2012人才數(shù)809295816621813808792305807390732366單位：萬人82.081.581.080.580.075.570.0......200720082009201020112012圖3-12007-2012年黑龍江省高級(jí)人才現(xiàn)狀總量目前黑龍江省高層次、創(chuàng)新人才短缺、競爭實(shí)力差。人才總量大，但高層次人才少。目前黑龍江省現(xiàn)有院士35人，優(yōu)秀中青年專家641人，博士6000多人，享受政府特貼人數(shù)1185人。黑龍江省高層次人才在數(shù)量、素質(zhì)上同發(fā)達(dá)地區(qū)相比都有很大差距。2008年我省實(shí)用新型專利申請(qǐng)?jiān)鲩L率為9.87%,列全國第23位;大中型企業(yè)技術(shù)改革投入增長率為3．11%，列全國第20位。（三）黑龍江省人才行業(yè)分布表3行業(yè)人才分布行業(yè)職工數(shù)萬人)20.99職工人才密度人才/萬職工)3611121711.286.81790787633.3611.57188721.985.23629114221.2038.9294全省各行業(yè)952775100.00607.31569黑龍江省是農(nóng)業(yè)大省，第一產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中所占比重一直在12％以上，5半以上。2012年全年全部工業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)增加值5659．3億，地區(qū)生產(chǎn)總值的413％，貢獻(xiàn)率為471％。全年規(guī)模以上工業(yè)實(shí)現(xiàn)利稅24970億元，其中利潤1201．0億元。在黑龍江省的第二產(chǎn)業(yè)中，仍然是重工業(yè)帶動(dòng)整個(gè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)支撐作用明顯。2012年，裝備、石化、能源、食品四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值10429．8億元，比上年增長12．7％，占規(guī)模以上工業(yè)的86．3％。第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展較緩慢目前黑龍江省第三產(chǎn)業(yè)在三次產(chǎn)業(yè)中比重較小。2012年第三產(chǎn)業(yè)所占比重為37．4％，是歷年最高的，而全國這一比重約為40％，有些沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)甚至達(dá)到50％以上。從第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部來看，仍以傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)為主。黑龍江省在批發(fā)和零售貿(mào)易、餐飲業(yè)、金融保險(xiǎn)業(yè)、衛(wèi)生體育和社會(huì)、科學(xué)研究及綜合服務(wù)業(yè)等行業(yè)都落后于其他省份。2020年，中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展將全面達(dá)到小康水平。根據(jù)黑龍江省社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體目標(biāo)，到2020年，黑龍江省社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展應(yīng)當(dāng)達(dá)到全國的平均水平。全面建設(shè)小康社會(huì)，構(gòu)建了黑龍江省社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才需求。()黑龍江省高級(jí)人才與人口的比例表4黑龍江省高級(jí)人才總數(shù)占總?cè)丝诒壤攴?00920102011201238347323661.91表5黑龍江省高級(jí)人才總數(shù)占勞動(dòng)力比例年份20092010201120121977.82027.87323663.61（二）黑龍江省未來發(fā)展預(yù)測表6黑龍江省生產(chǎn)總值發(fā)展20252012136928.2201515773.77.9202021317.38.627654.8--增長率（%）2012年黑龍江省全年實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值（GDP）13691．6億元，其中，第一產(chǎn)業(yè)增加值276564564億元，增長102％；第三產(chǎn)業(yè)增加值51214億元，增長107％。三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)為15447237GDP增長的貢獻(xiàn)率分別為78％、51．9％和40．3％。()黑龍江省高級(jí)人才預(yù)測量。設(shè)定一元回歸方程式:Y=a十bXY:目標(biāo)年度專門人才預(yù)測值;X:年度國內(nèi)生產(chǎn)總值;a，b為方程參數(shù)。計(jì)算參數(shù)值，求目標(biāo)年度專門人才需求量。將表1和表2中的樣本數(shù)據(jù)列表計(jì)算得表7結(jié)果。表7一元回歸分析參數(shù)值計(jì)算200720082009201020112012合計(jì)∑6400672465616241640053293765510412613760710816158761876964787100801000147749475運(yùn)用最小二乘法計(jì)算，具體計(jì)算過程為:b==(47749-48070)/(64787-61428.4)=0.10a=95-0.1*101.2=84.88則2015年黑龍江省高級(jí)人才預(yù)測值為Y=84.88+150*0.1=99.88（萬人）同理2020年高級(jí)人才預(yù)測值為Y=115.88（萬人）預(yù)測值R的可靠分析R==（288325-238845）/(210*193.7)=0.86R值接近于1，相關(guān)關(guān)系密切，數(shù)值可靠性強(qiáng)，說明一元回歸方程有實(shí)際意義。國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》明確提出“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的24字開發(fā)方針，以此為指導(dǎo)，解決黑龍江省人才開發(fā)的難點(diǎn)問題，全面培養(yǎng)高級(jí)人才。（一）優(yōu)化人才環(huán)境，以用為本，吸引凝聚人才隊(duì)伍機(jī)制環(huán)境，促進(jìn)人才價(jià)值實(shí)現(xiàn)。優(yōu)化人文環(huán)境，穩(wěn)定人才隊(duì)伍，激發(fā)人才活力，把人才的貢獻(xiàn)與事業(yè)、價(jià)值分配結(jié)合起來，形成持續(xù)的激勵(lì)機(jī)制。（二）優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升素質(zhì)，激發(fā)人才隊(duì)伍創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的活力構(gòu)建門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的人才隊(duì)伍，按照國際標(biāo)準(zhǔn)和戰(zhàn)略眼光的國際復(fù)合型人才、綜合性的高科技人才;要重點(diǎn)打造領(lǐng)軍人才隊(duì)伍，提升人才隊(duì)伍的知名度和戰(zhàn)斗力。到2020年，培養(yǎng)5名在全國具有較高50名在全國同行業(yè)具有領(lǐng)先地位的優(yōu)秀企業(yè)家、500名在全省同行業(yè)處于領(lǐng)先地位的骨干企業(yè)家。力爭提升人才和經(jīng)濟(jì)的融合度。（三）拓寬人才開發(fā)投資渠